附錄 10.1

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高管獎金計劃

在2024財年，首席執行官和總裁以外的執行官有資格獲得總額高達23.2萬美元的獎金。這筆金額包括基於實現與銷售相關的目標的80,000美元和基於實現與税前收入相關的目標的80,000美元。根據目標的實現水平，歸因於這些績效目標的潛在補助金可能為獎勵目標金額的零至120％。與環境和社會目標相關的收入最高可達40,000美元：24,000美元與實現量化績效指標（包括與多樣性、公平性和包容性、資源消耗以及其他排放和環境相關領域的指標）有關；根據首席執行官對官員的環境和社會成就（包括但不限於控制排放的進展）的自由評估，最高可獲得16,000美元。

羅恩·瓦赫里斯將擔任總裁至2023年12月31日，並從2024年1月1日起擔任總裁兼首席執行官。他有資格獲得總額為621,333美元的獎金。該金額反映了混合基礎獎金金額：他擔任總裁的四個月基本金額為40萬美元，擔任總裁兼首席執行官的八個月基本金額為60萬美元。混合金額包括基於銷售相關目標實現情況的22萬美元和基於實現税前收入相關目標的220,000美元。根據成就水平，歸因於這些績效目標的潛在補助金可能從零到最高為獎勵目標金額的120％。此外，通過實現量化績效指標（包括與多樣性、公平性和包容性、資源消耗以及其他排放和環境相關領域的指標），可以獲得與環境和社會目標相關的93,333美元。

基本獎金目標不包括外幣變動。最終獎金金額須經薪酬委員會批准。要獲得年度獎金的資格，必須在發放獎金支票時（11月）僱用個人。