附錄 10.1

LYTUS 科技控股有限公司 PTV。有限公司。

2023 年員工激勵計劃

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1。目的。 Lytus Technologies Holdings Ptv 的目的。Ltd. 2023 年員工激勵計劃（“計劃”）旨在進一步和 促進Lytus Technologies Holdings Ptv的利益。Ltd.（以下簡稱 “公司”）、其子公司及其股東 ，使公司及其子公司能夠吸引、留住和激勵員工、董事和顧問或將成為 員工、董事或顧問的人，並協調這些個人和公司股東的利益。為此， 該計劃提供基於績效的激勵獎勵和基於股權的機會，為此類員工、董事和顧問 提供專有權益，以最大限度地提高公司及其子公司的增長、盈利能力和整體成功。該計劃 於24日被公司董事會通過^第四2023 年 7 月，將從 30 日起生效^第四2023 年 10 月 （“生效日期”）。

2。定義。就本計劃的 而言，以下術語的含義如下：

2.1 “獎勵” 是指根據本計劃第 6、7、8、9 和/或 10 節向參與者提供的獎勵或補助。

2.2 “獎勵 協議” 是指參與者根據本計劃第3.2和16.7節簽署的與 授予獎勵有關的協議。

2.3 “董事會” 是指公司董事會，由以下人員組成

不時。

2.4 “原因” 指：對於公司的任何員工或顧問，除非適用的獎勵協議另有規定：

委員會應自行決定與參與者是否因故被解僱有關的所有事項和問題的影響。

2.5 “委員會” 指為管理計劃而成立的董事會委員會，如計劃第 3 節所述，或者 未任命或成立此類委員會，則指董事會。

2.6 “普通股 股” 是指公司的普通股，面值為每股0.0001美元，或公司 為替代或交換而發行的任何公司證券。

2.7 “公司” 指萊特斯科技控股有限公司。Ltd.，英屬維爾京羣島的一家公司，或Lytus Technologies Holdings Ptv的任何繼任實體。有限公司

2.8 “取消資格處置” 的定義見計劃第16.8節。

2.9 “生效日期” 在計劃第1節中定義。

2.10 “交易所 法” 指生效並經不時修訂的1934年《證券交易法》，或其任何後續法規， 以及據此頒佈或與此相關的任何規則、條例和解釋。

2.11 “公平 市值” 是指在任何給定日期或與之相關的普通股 股票的最高和最低市場價格的平均值，如該日期在公開交易所上報，或者，如果普通股未在該日期交易，則為普通股交易的下一個或幾天（如果普通股未在該日期交易）。如果普通股在任何時候都沒有在交易所上市，則董事會應真誠地確定普通股的公允市場價值 。

2.13 “激勵性 股票期權” 是指根據本計劃（及相關的獎勵協議）第 6 節 的規定授予的、意在（並被特別指定為）“激勵性股票期權” 的任何股票期權

2.14 “不合格 股票期權” 是指根據本計劃（及相關的獎勵協議）第 6 節 的規定授予的任何不是（也被特別指定為不是）激勵性股票期權的股票期權。

2.15 “參與者” 指根據第 5 節不時被選中根據本計劃獲得獎勵的任何個人。

2.16 “績效 單位” 是指根據本計劃第10節和相關獎勵協議授予的貨幣單位。

2.17 “計劃” 是指 Lytus Technologies Holdings Ptv。Ltd. 2023 員工激勵計劃，如本文所述、現行規定並經不時修訂 （以及委員會就此頒佈的任何細則和條例）。

2.18 “限制性普通股 股” 是指根據本計劃第8節和相關 獎勵協議的規定授予的普通股限制性股票。

2.19 “限制性 股票單位” 是指根據本計劃第9節和相關獎勵協議的規定授予的代表金額等於一股普通股的公允市場價值的簿記賬條目。每個限制性股票單位代表公司的無準備金 和無擔保債務。參與者對任何限制性股票單位沒有表決權。

2.20 “股票 增值權” 是指本計劃第7.2節所述並根據本計劃第7節的規定授予的獎勵。

2.21 “子公司” 是指不間斷實體鏈中的任何公司（公司除外）、信託、合夥企業或有限責任公司， ，前提是除不間斷鏈中的最後一個實體外，每個實體直接或 間接擁有另一實體百分之五十（50%）以上的有表決權股份、合夥企業、受益權或會員權益這樣的鏈條中的實體 。

2.22 “全部 和永久殘疾” 是指參與者有資格根據公司或子公司的 殘疾計劃或保險單獲得長期殘疾津貼；或者，如果當時沒有此類計劃或保單，或者如果參與者沒有資格參與 參與此類計劃或保單，則由於人身傷害、疾病或精神 障礙導致的身體或精神狀況，則參與者無法依據善意確定的連續六 (6) 個月履行其僱用職責 委員會以醫療報告或其他令委員會滿意的證據為依據.

3。 管理。

3.1 委員會。本計劃應由委員會管理。在不違反本第 3.1 節最後一句的前提下，委員會 應不時由董事會任命，並應由不少於兩 (2) 名董事會成員組成，他們是公司的非僱員 董事。根據公司章程，委員會成員應按董事會的意願任職 ，除前一句話另有規定外，董事會可以隨時不時地將成員從委員會中撤職，或在委員會中增加成員 。如果董事會未任命委員會，則董事會將擁有本計劃下委員會的所有權力 。

3.2 計劃 管理和計劃規則。委員會有權解釋和解釋該計劃，並頒佈、修改和廢除與該計劃的實施、管理和維護有關的 條例和細則。在遵守計劃條款和條件 的前提下，委員會應為計劃的實施、管理和維護 做出所有必要或可取的決定，包括但不限於：(a) 選擇計劃參與者，(b) 按委員會確定的金額和形式發放獎勵，(c) 對委員會認為適當的獎勵施加限制、條款和條件， 和 (d) 更正任何技術缺陷或技術遺漏，或協調任何技術不一致之處，在計劃和/或 任何獎勵協議中。委員會可以指定委員會成員以外的人員，在可能規定的條件和限制下執行計劃的日常部長級管理 ，但委員會不得向參與者下放選擇參與計劃和/或向參與者發放任何獎勵的權力。委員會根據計劃做出的決定 不必統一，可以有選擇地在參與者之間做出，無論這些參與者的處境是否相似。 委員會與本計劃的構建、解釋、管理、實施 或維護有關的任何決定、決定或行動均為最終的、決定性的並對所有參與者以及向任何 參與者提出申訴的任何人具有約束力。公司應根據委員會做出的決定， 通過執行委員會批准的書面協議和/或其他形式的文書，使計劃下的獎勵發放生效。委員會可自行決定將其權力下放給一名或多名高級執行官，以便向不受《交易法》第16條約束的參與者頒發獎勵。

3.3 責任 限制。董事會和委員會以及任何成員均不對本計劃（或任何獎勵協議）真誠做出的任何行為、疏漏、解釋、 解釋或決定承擔責任，董事會成員和 委員會無權獲得公司對任何索賠、損失、損害或費用（包括 但不限於律師費）的賠償和補償) 在法律允許的最大範圍內和/或根據任何董事 和高管責任產生或由此產生的可能不時生效的保險。

4。 計劃期限/受計劃約束的普通股。

4.1 期限。 除非董事會提前終止，否則本計劃將在生效日期的十（10）週年終止， 向當時未兑現的獎勵除外。在此日期之後，本計劃將不發放任何其他獎勵。

4.2 普通 股票。根據本計劃可授予或支付獎勵的最大普通股數量最初不得超過1.3億股（“初始 份額限額”），但 須根據本計劃第14.2節的規定進行調整，最初不得超過1.3億股（“初始 份額限額”）；所有這些股票都可以在行使激勵性股票期權後發行。如果公司 普通股的變更僅限於將其名稱更改為 “資本股” 或其他類似名稱， 或其面值變動，或從面值變更為無面值，而發行股份數量不增加或減少，則 就本計劃而言，任何此類變更產生的股票均應被視為普通股。根據本計劃可能發行的普通股 可以是授權和未發行的股票，也可以是公司重新收購（在公開市場 或私下交易中）並作為庫存股持有的已發行股份。 計劃不得發行普通股的部分股票。

儘管有上述規定，但從2023日曆年開始，(a) 根據本計劃獎勵可能交付的普通股總數將在每個日曆年的第一個交易日 自動增加，增幅為截至適用交易日董事會在全面攤薄的基礎上確定的普通股數量（“規定百分比”）； (b) 董事會可能在 1 月 1 日之前採取行動^st在給定日曆年內，規定 (i) 本計劃下預留髮行的股票數量不會每年自動增加 ，或者 (ii) 該日曆年度的股票數量增加將少於維持計劃下預留髮行股份的規定百分比所需的股票數量； 和 (c) 除非本計劃下儲備發行的股份增加量超過該日曆年度的增幅初始股份限額已獲得 公司董事會的批准，最大股份數為根據激勵性股票期權 可能交付的普通股不得超過初始股份限額，如果更高，則不得超過隨後由有權就激勵性股票期權 進行表決的公司董事會必要投票 批准的普通股數量。

4.3 計算可用份額 。為了計算 計劃下可供獎勵的普通股總數，應計入本計劃第4.2節規定的限制：行使或結算根據本計劃第6和7條授予的獎勵時可能發行的普通股 股的最大數量，根據計劃第8節授予限制性股票而發行的普通股數量 ，普通股 股票，可根據限制性股票單位的授予發行至本計劃第9節，以及根據本計劃第10節可能通過績效單位的補助或付款發行的普通股 股的最大數量，在每種情況下， 均自此類獎勵的授予之日起確定。如果任何獎勵到期但未行使或被沒收、交出、取消、 終止或以現金代替普通股結算，則在此類獎勵到期、沒收、交出、 取消、終止或結算的範圍內，此前受此類獎勵約束（或可能是 受其約束）的普通股將再次可用於本計劃下的獎勵。

5。資格。 有資格獲得本計劃獎勵的個人應包括當前符合條件的員工、董事和顧問，或者那些將 成為公司和/或其子公司的合格員工、董事或顧問，其業績或貢獻 由委員會自行決定，使公司或任何子公司受益或受益。

6。股票期權。

6.1 條款 和條件。根據本計劃授予的股票期權應為普通股，可以採用激勵性股票 期權或不合格股票期權（此處有時統稱為 “股票期權”）的形式。此類股票 期權應受本第 6 節規定的條款和條件以及委員會在相關獎勵協議中規定的任何其他條款和條件的約束，與 計劃的明確條款和規定不矛盾。

6.2 格蘭特。 股票期權可根據本計劃以委員會可能不時批准的形式發放。股票期權可以單獨授予 ，也可以與計劃下的其他獎勵一起授予，也可以與股票增值權同時授予。特別條款適用於向擁有公司或其母公司或公司任何子公司 所有類別股票 總投票權的百分之十（10％）的任何員工（“10％股東”）授予的激勵措施 股票期權。

6.3 行使 價格。受股票期權約束的普通股每股行使價應由委員會確定；

6.4 期限。 每種股票期權的期限應為委員會確定的期限；但是，前提是，任何激勵性股票期權的期限 不得超過激勵性股票期權授予日期之前的十（10）年（如果股東為10％，則為五（5）年）。

6.5 鍛鍊方法 。股票期權可以通過向 公司祕書或祕書的指定人員發出書面行使通知，説明要購買的股票數量來全部或部分行使。此類通知應附有以現金、經認證的支票、電子支付或轉賬、銀行匯票、 或應付給公司訂單的匯票 全額付款 或匯票，或在委員會自行決定允許的情況下，交付滿足委員會確立要求的 普通股，或通過委員會允許的其他機制交付， br} 由其自行決定。本公司應收到付款工具，但須收取。公司 在行使任何股票期權時獲得的收益可以被公司用於一般公司用途。 行使的股票期權的任何部分都不得再次行使。

6.6 Tandem 補助金。如果按照相關獎勵 協議的規定同時授予不合格股票期權和股票增值權，則參與者行使任何此類串聯股票期權的權利將終止，前提是受此類股票期權約束的普通股 股票用於計算行使相關的串聯股票增值權後的應收金額或股份。

7。股票增值權。

7.1 條款 和條件。本計劃下股票增值權的授予應受本第 7 節 中規定的條款和條件以及委員會 在相關獎勵協議中規定的任何其他條款和條件的約束，這些條款和條件不得與本計劃的明確條款和規定相矛盾。

7.2 股票 鑑賞權。股票增值權是針對特定數量的普通股 授予的獎勵，使參與者有權獲得的金額等於行使之日普通股的公允市場價值 除以股票增值權授予之日普通股的公允市場價值乘以股票升值所對應的 股普通股的數量權利本應得到行使。

7.3 補助金。 除了本計劃下的任何其他獎勵外，還可以與不合格 股票期權一起授予或獨立授予股票增值權。

7.4 可行性日期 。對於根據本計劃授予的任何股票增值權，除非（a）委員會 （自行決定）隨時和不時就任何此類股票增值權另有決定，或（b）獎勵 協議中規定，否則參與者可以根據並遵守委員會制定的全部或部分程序，行使股票增值權在其指定期限內隨時和不時地。委員會還可規定，如相關獎勵協議中所述，但不限於，某些股票升值權應自動行使 ，並在委員會規定的一個或多個固定日期結算。

7.5 付款表格 。行使股票增值權後，可以用現金、限制性股票或非限制性 普通股或兩者的任意組合支付，具體由委員會自行決定並在相關獎勵 協議中規定。

7.6 Tandem Grant。參與者行使串聯股票增值權的權利應終止，前提是該參與者 行使與該股票增值權相關的不合格股票期權。

8。限制性股票。

8.1 條款和條件。 限制性股票的授予應遵守本第 8 節中規定的條款和條件以及任何其他條款和 條件，與本計劃的明確條款和規定不矛盾，委員會應在相關 獎勵協議中規定。限制性股票可以單獨發放，也可以與本計劃下的任何其他獎勵一起發放。在 本計劃的條款的前提下，委員會應確定向參與者授予的限制性股票數量，委員會可以提供 或對向任何參與者發放的任何特定限制性股票補助施加不同的條款和條件。對於每位 參與者獲得限制性股票獎勵，應就這些 限制性股票頒發股票證書（或證書）。此類股票證書應以該參與者的名義註冊，並附有該參與者正式簽發的股票 ，除其他必需的註釋外，還應標有以下圖例：

“此 證書和此處所代表的股票的可轉讓性受Lytus Technologies Holdings Ptv中包含的條款和條件（包括但不限於沒收 事件）的約束。Ltd. 2023 年員工激勵計劃和本公司的註冊所有者 與 Lytus Technologies Holdings Ptv 簽訂的獎勵協議。Ltd. 此類計劃和獎勵協議的副本存放在Lytus Technologies Holdings Ptv祕書辦公室 。Ltd. Ltd. Ltd. Ltd.Ltd. 將根據其主要營業地點的書面要求，免費向 證書的登記持有人提供此類計劃和獎勵協議的副本。Lytus 科技控股有限公司。Ltd. 保留拒絕記錄本證書轉讓的權利，直至所有此類限制得到滿足、所有此類條款得到遵守且所有此類條件得到滿足。”

委員會應自行決定將證明這些 股票的此類股票證書存放在公司並由公司保管，直到相關限制 失效並且適用於此類補助的所有條款和條件得到滿足。

8.2 限制性 份額補助。授予限制性股票是向參與者授予普通股的獎勵，但須遵守委員會認為適當的限制、 條款和條件，包括但不限於：(a) 對此類股份的出售、轉讓、 抵押或其他處置的限制，(b) 要求參與者向公司存放此類股份，而 此類股票受此類限制的約束，以及 (c)) 要求在 中規定的原因終止僱傭時沒收此類股份特定的時間段或其他原因（包括但不限於未能實現指定的 績效目標）。

8.3 限制 期限。根據本計劃第8.1和8.2節，除非委員會（由其 自行決定）隨時和不時另行決定，否則限制性股票只能根據委員會在相關 獎勵協議（“限制期”）中可能規定的與此類限制性股票相關的歸屬時間表（如果有）變為不受限制並歸屬 的參與者。在限制期內，此類股票應屬於 未歸屬，參與者不得出售、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置或抵押此類獎勵。在 滿足歸屬時間表和任何其他適用的限制、條款和條件後，參與者將有權 根據本計劃第8.4節的規定獲得限制性股票或其一部分（視情況而定）的付款。

8.4 支付 限制性股票補助金。在委員會 就授予限制性股票制定的限制、條款和條件得到滿足和/或失效後，應在允許刪除該圖例的前提下，儘快向參與者交付一份新證書，但沒有計劃第8.1節中規定的説明，適用於不再受此類限制、條款和條件約束的普通股 根據適用的本國證券法。

8.5 股東 權利。對於授予限制性股票所依據的普通股，參與者應擁有該股票股東的所有 權利（除非該權利受到本計劃或相關獎勵協議的限制或限制）。 為未歸屬限制性股票支付的任何股票分紅應被視為額外的限制性股票， 應遵守與發行此類股票分紅的未歸屬限制性股票相同的限制和其他條款和條件。

9。限制性股票單位。

9.1 條款 和條件。限制性股票單位的授予應受本第 9 節和 中規定的任何其他條款和條件的約束，這些條款和條件不得與本計劃的明確條款和規定相矛盾，委員會應在相關獎勵協議中規定 。限制性股票單位可以單獨發放，也可以與本計劃下的任何其他獎勵一起發放。在 遵守計劃條款的前提下，委員會應確定向參與者授予的限制性股票單位的數量，委員會 可以對向任何參與者發放的任何特定限制性股票提供或施加不同的條款和條件。

9.2 限制性 股權單位補助。委員會將自行制定歸屬標準，該標準將根據符合標準 的程度，確定將歸屬於適用參與者的限制性股票單位的數量。委員會 可以根據時間的推移或全公司、部門、業務部門或個人目標 （包括但不限於繼續就業或服務）、適用的母國法律或委員會 自行決定的任何其他依據來設定歸屬標準。

9.3 限制性股票單位的結算 。滿足適用的歸屬標準後，參與者將有權在適用的 獎勵協議規定的時間和條件下獲得每股既得限制性股票單位的一股 股普通股。委員會可自行決定減少或放棄結算 限制性股票單位必須滿足的任何歸屬標準。

9.4 表格和 付款時間。對既得限制性股票單位的付款將在委員會確定並載於獎勵協議的 日期之後儘快支付。委員會只能以普通股結算既得限制股 單位。

10。績效單位。

10.1 條款 和條件。績效單位應遵守本第 10 節中規定的條款和條件以及委員會在相關獎勵 協議中規定的任何其他 條款和條件，這些條款和條件與計劃的明確規定不矛盾。

10.2 性能 單位補助。績效單位是授予參與者的單位獎勵（每個單位代表 委員會在獎勵協議中指定的金額），但須遵守委員會認為適當的條款和條件，包括 但不限於，如果某些績效標準 或其他條件未在指定時間內得到滿足，則要求參與者沒收此類單位（或其中的一部分）。

10.3 補助金。 績效單位可以單獨發放，也可以與計劃下的任何其他獎勵一起發放。在遵守計劃條款的前提下，委員會 應確定授予參與者的績效單位數量，委員會可以對授予任何參與者的任何特定績效單位施加不同的條款和條件 。

10.4 績效 目標和績效期。只有當公司和/或參與者在指定的績效期（“績效期”）內和指定績效期（“績效期”） 達到某些績效目標（“績效目標”） 時，獲得績效單位補助金的參與者才有權獲得此類獎勵的收入 。績效目標和 績效期應由委員會自行決定。委員會應在該績效期開始之前或之後儘快設定 每個績效期的績效目標。委員會還應 為績效單位制定一個或多個時間表，根據 在相關績效期結束時績效目標的實現程度或未實現程度，列出將獲得或沒收的獎勵部分。在設定績效 目標時，委員會可以使用但不限於諸如股東總回報率、股本回報率、淨收益增長、 銷售額或收入增長、現金流、與同行公司的比較、個人或總體參與者的績效或委員會自行決定認為適當的其他衡量標準 或績效衡量標準。委員會（自行決定）應根據其各自的組成部分和含義對此類績效衡量標準進行定義。在任何績效期內，委員會 有權隨時隨地以委員會 認為適當的方式調整績效目標和/或績效期。

10.5 支付 件商品。對於每個績效單位，如果公司和/或參與者在 相關績效期內 實現或部分實現了適用的績效目標，則參與者有權獲得等於每個績效單位 的指定價值 乘以該績效單位數量的報酬。應在相應的業績期結束後儘快以現金、非限制性普通股或限制性股票或 的任意組合支付所得績效單位的結算，委員會應自行決定並在相關獎勵協議中作出規定。

11。其他條款。

11.1 基於績效的 獎項。績效單位、限制性股票和其他受績效標準約束的獎勵只能根據實現一個或多個預先設定的績效目標的賬户 支付。在委員會另行確定之前， 的績效目標 應是達到預先設定的淨收益、每股市場價格、每股收益、股本回報率、 已用資本回報率和/或現金流、產品監管批准、戰略聯盟和合資企業以及專利發行。

11.2 Clawback。 儘管本計劃中有任何其他規定，但根據可能不時通過和/或修改的任何公司政策 ，公司可以取消任何獎勵，要求參與者償還任何獎勵， ，並根據可能不時通過和/或修改的任何公司政策（“回扣政策”）行使本計劃下提供的任何其他股權或其他補償權。此外，根據 回扣政策，可能要求參與者 向公司償還先前支付的補償，無論是根據計劃還是根據獎勵協議提供的。接受獎勵，即表示參與者同意受現行或公司可能不時通過和/或修改的回扣政策的約束（包括但不限於遵守適用法律 或證券交易所上市要求）。

12。股息 等價物。除計劃第8.5節的規定外，委員會可自行決定授予限制性股票單位、股票期權和/或 股票增值權，如果相關獎勵協議另有規定，則可賺取等值股息 。對於在普通股股息記錄日未償還的任何此類獎勵，應向參與者存入一筆金額，該金額等於如果此類擔保股票在該股息記錄日發行和流通，則該等於 獎勵所涵蓋的普通股本應支付的現金或股票分紅金額。委員會應制定其認為適當或必要的規則和程序 ，管理此類股息等價物的貸記，包括但不限於金額、時間、付款形式和支付意外開支 和/或此類股息等價物的限制。

13。獎勵不可轉讓 。除非獎勵協議中另有規定，否則參與者或任何參與者的任何受益人不得或可能轉讓、轉讓、出售、交換、抵押、質押或以其他方式抵押或 處置本計劃或任何獎勵協議下的任何獎勵以及此處或其中的任何權利或 權益，除非參與者遺囑處分或 無遺囑繼承法。任何此類利息均不受執行、扣押或類似法律程序的約束，包括在不限於 的情況下，為支付參與者的債務、判決、撫養費或單獨的撫養費而扣押。

除非獎勵協議中另有規定，否則在參與者的 生存期內，股票期權和股票增值權只能由參與者行使。

14。資本變動 和其他事項。

14.1 沒有 公司行動限制。本計劃、任何獎勵協議和/或根據本協議授予的獎勵的存在不應限制、 以任何方式影響或限制公司董事會或股東進行或授權 (a) 對公司或任何子公司的資本結構或其業務進行任何調整、 資本重組、重組或其他變更，(b) 公司所有權的任何合併、整合或變更的權利或權力或任何子公司，（c）在發行前或影響債券、債券、資本、優先股 或優先股的任何發行公司或任何子公司的股本或其權利，（d） 公司或任何子公司的任何解散或清算，（e）公司或 任何子公司資產或業務的全部或任何部分的出售或轉讓，或（f）公司或任何子公司的任何其他公司行為或訴訟。任何參與者、 受益人或任何其他人均不得因任何此類行動而對董事會或委員會、公司或任何子公司、 或公司或任何子公司的任何員工、高級職員、股東或代理人提出任何索賠。

14.2 資本重組 調整。如果董事會確定任何股息或其他分配（無論是現金、 普通股、其他證券還是其他財產）、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、 合併、拆分、分離、合併、分離、合併、回購或交換公司的普通股或其他證券，或者其他 公司交易或事件都會影響普通股，此類普通股理事會自行決定某項調整 是必要或適當的，以防止稀釋或擴大計劃中計劃提供 的收益或潛在收益，董事會可以本着誠意認為公平的方式調整（i）可以授予 獎勵的公司 股普通股或其他證券的數量（或其他證券或財產的數量和種類）中的任何或全部，（ii）普通股數量或受未兑現獎勵約束的公司其他證券（或其他 證券或財產的數量和種類），以及（iii）行使價對於任何股票期權，或作出 規定，立即向未兑現獎勵的持有人支付現金，以補償取消此 獎勵。

14.3 合併 和其他公司交易。如果公司與任何個人或實體進行或參與任何合併、重組、資本重組、 出售公司全部或幾乎全部資產、清算或業務合併（例如 合併、重組、資本重組、出售公司全部或幾乎全部資產、清算或業務 合併在本文中稱為 “合併事件”），董事會可以採取其認為 適當的行動，包括但不限於用替代股票期權替換此類股票期權和/或股票升值 根據股份數量、定價和其他條款和條件對倖存的公司或尚存的 公司的任何關聯公司的股票、其他證券或其他財產享有的權利，這將大大保護截至合併事件結束之日根據本協議授予的任何受影響股票期權或股票增值權的 價值、權利和利益。儘管本計劃中有任何相反的規定，但如果發生任何合併事件，公司 有權但沒有義務取消每位參與者的股票期權和/或股票升值權， 則向每位受影響參與者支付與取消該參與者的股票期權和/或股票 升值權有關的款項（現金、股票或其組合），金額等於公允市場價值的超出部分， br} 董事會對任何未行使的股票期權或股票所依據的普通股對此類未行使的股票期權和/或股票增值權的總行使價的增值權（無論當時是否可行使）。如果任何期權 或股票增值權的行使價等於或超過與任何此類合併事件相關的普通股所支付的價格，則公司可以在不為此支付對價 的情況下取消期權或股票增值權，無需為此支付對價 ，也無需徵得任何此類受影響參與者的同意。

任何受影響參與者收到任何此類替代股票期權、任何此類合併事件導致的股票升值權（或付款）後， 該參與者收到此類替代期權和/或股票升值 權利（或付款）的受影響股票期權和/或股票升值權（或付款）應立即取消，無需徵得任何此類受影響參與者的同意。

15。修正、暫停和終止。

15.1 在 一般信息中。董事會可隨時暫停或終止本計劃（或其任何部分），並可隨時修改本計劃，並在董事會認為可取的方面不時修改 ，以確保任何和所有獎勵符合或以其他方式反映適用法律或法規的任何 變更，或允許公司或參與者從適用法律或 法規的任何變化中受益，或在任何其他方面董事會可能認為符合公司或任何子公司的最大利益。未經股東同意，任何此類修正案、 暫停或終止均不得 (x) 對任何參與者在任何未償還的股票期權、股票 增值權、績效單位、限制性股票補助金或限制性股票單位補助金下的權利產生重大不利影響， 或 (y) 未經股東批准，根據第 4.2 節增加可供獎勵的股票數量或更改第 11.1 節中列出的績效標準；但是，董事會可以在未經任何人同意的情況下修改計劃參與者， 以其認為適當的任何方式。

15.2 獎勵 協議修改。委員會可以（自行決定）隨時不時地修改或修改任何未償還的股票期權、股票增值權、績效單位、限制性股票或 限制性股票單位補助金的 條款和條款，前提是委員會根據計劃或任何獎勵協議本可以初步確定此類股票期權、股票增值權、績效單位的限制、條款和條款， 限制性股票和/或限制性股票單位補助，包括不包括限制、更改或加快 (a) 此類股票期權或股票增值權的行使日期 ，(b) 該 限制性股票或限制性股票單位補助金的歸屬日期，或 (c) 任何 績效單位的績效期或目標。但是，未經參與者同意，任何此類修正或修改均不得對任何參與者在 任何此類獎勵下的權利產生重大不利影響；但是，前提是委員會可以在未經參與者 同意的情況下以其認為適當的任何方式修改獎勵。

16。雜項。

16.1 税收 預扣税。公司有權從本計劃下的任何付款或和解中扣除 ，包括但不限於 行使任何股票期權或股票增值權，或任何普通股、限制性股票、 或限制性股票單位的交付、轉讓或歸屬，以及委員會自行決定認為為遵守本協議而必須預扣的任何本國/地方税或其他任何種類的税款守則和/或任何其他適用的法律、規則或法規。普通股可用於支付 任何此類預扣税。此類普通股的估值應基於截至要求扣繳税款之日此類股票的公允市場價值 ，該日期將由委員會確定。此外，公司有權要求參與者支付 ，以支付根據本計劃進行任何付款或結算時應繳的任何適用的預扣税或其他就業税。

16.2 沒有 就業權。本計劃的通過、任何獎勵的授予或任何獎勵協議的執行， 均不賦予公司或任何子公司的任何員工繼續在公司或任何子公司工作的權利（視情況而定），也不得以任何方式干涉公司或任何子公司隨時終止 任何員工或董事的僱傭的權利（如果有）。任何理由。

16.3 資金不足 計劃。本計劃將沒有資金，也不得要求公司隔離與 本計劃下的任何獎勵有關的任何資產。公司就本計劃下的任何獎勵或任何獎勵協議對任何人的任何責任僅以 本計劃或任何此類獎勵或協議可能產生的合同義務為基礎。 公司的此類債務不得被視為以公司或 任何子公司任何財產或資產的任何質押、抵押或其他權益作為擔保。本計劃或任何獎勵協議中包含的任何內容均不得解釋為在公司或任何子公司的任何資產中為任何參與者（或其 受益人或任何其他人）創造任何種類的股權或其他權益，也不得解釋為在公司、任何子公司和/或任何此類參與者、其任何受益人 或任何其他人之間建立任何形式的信託或任何形式的信託關係。

16.4 向信託付款 。委員會有權促成訂立一項或多項信託協議或類似安排 ，委員會可以據此向本計劃下任何參與者支付應付或應付的款項。

16.5 其他 公司福利和補償計劃。在確定公司或任何子公司提供的任何其他員工福利或福利計劃或安排（如果有）下的福利 時，參與者根據根據本計劃獲得的獎勵而獲得的款項和其他福利不應被視為參與者薪酬的一部分，除非 在其他計劃或安排中明確規定，或除非董事會以書面形式明確決定納入 獎勵或其中的一部分應包括獎勵以準確反映競爭性薪酬慣例或承認 獎勵是為了代替有競爭力的年基本工資或其他現金補償的一部分。本計劃下的獎勵可以是 公司或其子公司的任何其他計劃或安排下的補助金、獎勵或付款的補助金、獎勵或付款的補助金、獎勵或付款的補助金 的補助金、獎勵或付款的補助金的補助金、獎勵或款項的替代方案。儘管存在本計劃，但公司或任何子公司仍可採取其認為必要的其他 薪酬計劃或計劃以及其他薪酬安排，以吸引、留住和激勵 員工。

16.6 上市、 註冊和其他法律合規。除非公司的法律顧問確信此類發行或授予符合所有適用的 母國證券法律和法規以及任何其他適用的法律或法規，否則不得要求根據 本計劃發行或授予普通股的獎勵或股票。作為任何付款或股票發行的條件，委員會可以要求執行或向公司提供委員會 可能認為必要或可取的某些協議、承諾、陳述、證書和/或信息，以確保遵守所有此類適用的法律或法規。 根據本計劃交付的限制性股票和/或普通股的證書可能受證券轉讓令 和證券交易委員會、當時在普通股上市的任何證券交易所以及任何適用的母國證券法的規則、法規或其他要求下委員會認為可取的其他限制措施的約束。 此外，如果在本協議（或任何獎勵協議或其他方面）中任何時候規定（a）作出任何獎勵或作出任何決定，（b）限制性股票和/或普通股的發行或以其他方式分配，或（c）就任何獎勵、任何法律、規則、法規或任何政府機關或機構的其他要求向 或通過參與者支付款項 應要求公司、任何子公司或任何參與者（或其任何遺產、指定受益人或其他法定代表人 ）要就任何此類決定採取任何行動，應將要發行或分配的任何此類股票、任何此類付款、 或任何此類決定的作出（視情況而定）推遲到採取所需的行動之後。對於受《交易法》第16條約束的人 ，該計劃下的交易旨在符合《交易法》頒佈的第16b-3條的所有適用條件。

16.7 獎勵 協議。根據本計劃獲得獎勵的每位參與者均應按照委員會規定的表格 與公司簽訂獎勵協議。每位此類參與者均應同意 和本計劃中規定的獎勵限制、條款和條件。

16.8 取消資格 處置。任何參與者如果在該激勵性股票期權授予之日起兩年內或在行使該激勵性股票期權時獲得的普通股發行後 發行後的一年內，以任何方式處置或出售激勵性股票期權時收購的普通股的全部或任何部分，都必須立即就出售的發生情況和出售時實現的價格向公司提供書面通知 這樣的普通股。

16.9 指定受益人 。根據本計劃獲得獎勵的每位參與者可以指定一名或多名受益人 行使任何選擇權或獲得任何款項，根據本計劃和相關獎勵協議的條款，這些款項可能在參與者去世時或之後變成 可行使或支付。未經任何此類受益人同意，參與者可隨時更改或取消任何此類指定。任何此類指定、變更或取消 必須採用委員會為此目的提供的表格，並且在委員會收到之前生效。如果已故參與者未指定 受益人，或者如果指定的受益人早於參與者去世，則 受益人應為參與者的遺產。如果參與者指定了多個受益人，則除非參與者另有明確指定，否則在 計劃下向此類受益人支付的任何款項均應按等份額支付，在這種情況下， 應按參與者指定的股份支付。

16.10 離開 的缺席/調職。委員會有權頒佈規章制度，並有權根據本計劃就公司或任何子公司向參與者提供的任何缺勤許可做出決定。在 限制上述內容的概括性的前提下，委員會可以決定是否應將任何此類請假視為參與者 已解僱公司或任何此類子公司。如果參與者在公司內部或向任何子公司調動或調出任何子公司， 則該參與者不應被視為因此類調動而被解僱。

16.12 管轄 法律。本計劃及根據該計劃採取的所有行動均應受英屬維爾京羣島（公司所在國）的法律管轄和解釋，不考慮其法律衝突原則。此處 中的任何標題和標題僅供參考，不得以任何方式限制、定義或以其他方式影響 本計劃任何條款的含義、解釋或解釋。

16.13 生效日期。該計劃自30日起生效^第四2023 年 10 月。

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為此，公司於今年 24 月 日通過了本計劃，以昭信守^第四2023 年 7 月的一天。