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自2023年8月22日起，你將辭去臨時首席執行官的職務，繼續擔任The Gap, Inc.（以下簡稱 “公司” 或 “Gap Inc.”）的執行主席。您將直接向公司董事會（“董事會”）彙報，並被賦予與規模相當的上市公司執行主席相應的職責、權限和責任，以及董事會分配給您的與您的職位不矛盾的其他職責、責任和權限。您的主要營業地點將繼續在阿肯色州，公司將根據公司的差旅和費用政策報銷您前往舊金山或其他工作地點的商務旅行費用。

年度獎金。根據Gap Inc.和/或Division的財務和運營目標以及個人績效，您將繼續有資格獲得年度獎金。自2023年8月22日起，您的年度目標獎金將為年基本工資的100％。根據結果和您的個人表現，您的實際獎金可能介於目標的0％至200％之間。獎金將根據在本財政年度內可能發生的在職時間、部門或國家的分配以及基本工資或激勵目標的變化（包括與您接受該職位有關的任何變化）按比例分配。根據以下段落，2023財年的獎金計劃於2024年3月支付，並且您必須在付款之日受僱於Gap Inc.。Gap Inc. 有權隨時修改該程序。董事會的自由裁量權可用於修改最終獎勵金額。獎金需繳納補充所得税預扣税。

2023 財年的年度獎金按比例分配。如果在付款日期之前，除公司因原因（定義見下文）以外的任何原因解僱您在公司的僱傭關係，則您將獲得根據Gap Inc.財務目標和在本財年內任職時間、部門或國家分配以及基本工資或激勵目標的變化按比例分配的2023財年年度獎金，該獎金將於2024年3月支付。就本信函而言，“原因” 是指公司出於以下任何原因真誠地決定解僱您的工作：(1) 起訴、定罪或承認任何涉及盜竊、欺詐或道德敗壞的罪行；(2) 嚴重疏忽職守，包括故意不執行或拒絕執行或聽從董事會的指示；或 (3) 違反公司的政策和程序，包括但不限於商業行為準則；在適用的情況下，公司應就任何情況提供合理的通知違規行為和補救機會。

長期激勵獎勵。須經薪酬與管理髮展委員會（“委員會”）的批准以及 Gap Inc. 的規定。”s 2016 年長期激勵計劃（“股票計劃”）及相關補助協議，自 2023 年 8 月 22 日起生效，您將獲得 (a) 總價值約為 650,000 美元的限制性股票單位，代表您的長期

2023年8月臨時首席執行官任期的激勵獎勵和 (b) 總價值約為16.7萬美元的限制性股票單位，代表您在2023財年第三季度剩餘時間內擔任執行主席的長期激勵獎勵。如果您擔任執行主席的任期延長至2023財年第三季度以後，但須經委員會批准，您將有資格在適用的財政季度開始時獲得額外的限制性股票單位的季度補助，其季度總價值約為25萬美元，按比例分攤該季度中預期任職的部分月份。

每個獎勵下的股票數量將通過將總價值除以授予日前Gap Inc.普通股一股收盤價的20個交易日平均值來確定，該數字向下舍入到最接近的股份。獎勵以限制性股票單位的形式發放，在歸屬時以Gap Inc. 普通股支付。獎勵將在授予日的一週年之日發放，但須遵守股票計劃及其相關補助協議的條款。如果除原因、死亡或殘疾（定義見下文）以外被公司非自願解僱，或者如果公司股東沒有再次當選為董事會成員，則限制性股票單位的歸屬將加速。就本信而言，“殘疾” 應具有股票計劃中規定的含義。限制性股票單位通常在歸屬後結算時需預扣所得税和就業税。

禮物配對計劃.委員會先前批准的 2023 日曆年度的 100,000 美元禮品配對補貼將持續有效至 2023 日曆年年底，作為董事會成員，您無權在同一時期內獲得禮品配對。