套房 750
伊利諾伊州芝加哥 60603
附錄 10.1
某些 已識別信息已被排除在本展覽之外，因為這些信息既不是實質性信息，也是註冊人將 視為私密或機密的類型。本文檔中註明了省略的信息，其佔位符由 “標記” 標識[***]”
就業 協議
本 僱傭協議由 ENFUSION LTD 於 2023 年 11 月 7 日（“生效日期”）與 簽訂，包括並以引用方式納入此處所附的任何附錄（統稱 “協議”）。有限責任公司（“Enfusion”），其主要營業地點位於南克拉克街 125 號， SUITE 750，伊利諾伊州芝加哥 60603，以及 Neal Pawar（“員工”），其主要地址 位於： [***](均為 “締約方” 或合稱 “各方”).
鑑於 Enfusion的業務是為美國和全球市場的投資和金融 服務行業的客户創建和提供軟件及相關產品和服務，在芝加哥和紐約市設有辦事處，在倫敦、 都柏林、香港、新加坡、聖保羅、上海、悉尼、孟買和班加羅爾設有附屬辦事處；
鑑於 Enfusion 希望僱用員工提供本協議及其所附任何附錄中所述的某些服務，而 Enfusion 希望僱用員工 提供本協議及其所附任何附錄中描述的某些服務，每項服務都應遵守本協議中可能不時修訂或補充的條款和條件；以及，
現在 因此，為了換取善意和寶貴的報酬，特此確認其充足性和收到，締約方 協議如下：
| 1. | 口譯。 除非本協議的上下文另有要求：(i) 大寫字詞具有本協議賦予的含義；(ii) “或” 將 解釋為該系列可能包括任何項目、所有項目或任何 項組合；(iii) 單數詞包括複數，複數中的單詞 包括單數；(iv) 條款適用於連續的事件和交易； (v) “本協議”、“本協議”、“此處”、 和 “本協議” 是指整個協議，而不是任何 節或小節；(vi)本協議中提及的章節或附件均指本協議的章節或附件；(vii) “書面” 指書面或印刷形式、傳真傳輸或電子郵件；(viii) “包含” 一詞不構成排他性清單，應以任何變體解釋為 “包括但不限於”；(ix) 短語 “任何理由” 應理解為 “任何理由或無理由”； 和，(x) 本協議中的標題僅供參考，不得限制或 以其他方式影響本協議的含義、解釋或解釋。 |
| 2. | 就業。 Enfusion特此同意僱用員工，員工特此同意接受Enfusion的 就業機會，每項工作均受本 協議的條款和條件約束。 |
| 3. | 就業分類 。員工根據《公平勞動 標準法》（“FLSA”）被歸類為豁免或非豁免應由Enfusion決定，員工分類的任何 變更應由Enfusion通知員工。 |
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芝加哥
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| 4. | 職責。 上描述了員工的初次任命和不詳盡的職責描述 附錄 1 (僱傭範圍) 並受本協議的條款和 條件的約束。儘管有上面描述的職責 附錄 1，員工 理解並承認，Enfusion 有權出於任何原因隨時自行決定修改 或重新定義員工的職責或頭銜。 |
| 5. | 工作 小時。Enfusion的正常辦公時間為週一至週五上午8點至下午5點。 除非上另有説明 附錄 1，員工每週的正常工作時間 應為四十 (40) 小時，計劃為每天八 (8) 個工作小時，週一至 週五；但是，員工理解並同意，根據適用的 法律，員工可能需要在必要時加班，包括週末和節假日， 以支持 Enfusion 的業務。員工理解並同意，Enfusion 可在適用法律允許的最大範圍內自行決定修改員工 的工作時間和相關條款。 |
| 6. | 地點。 員工的分配工作地點（”“辦公室”) 將在 上進行描述 附錄 1。根據本協議 的條款和條件以及適用法律，員工必須在工作時間（定義為 ）期間在辦公室 附錄 1). |
| 7. | 履行 項職責；專屬服務。員工有責任忠誠和關心Enfusion， 同意盡其所能忠實履行職責。同樣， 員工特此同意遵守Enfusion的政策和程序（由 不時修訂），並同意將業務時間、精力和精力投入到Enfusion的 業務上（允許的休息時間、休假期以及合理的 生病或其他喪失工作能力的時間除外）。儘管有上述判決，但員工可以擔任教育、福利、社會、宗教和公民組織的董事或以其他方式參與這些組織， 前提是員工的服務或參與不會：(i) 不合理地幹擾 履行職責；以及 (ii) 違反本協議的任何條款。為清楚起見，在受僱於Enfusion期間，除非本協議允許或經Enfusion授權官員書面 同意，否則員工不得為任何其他僱主、企業或組織履行職責或服務（包括建立或維護他們自己的企業或組織）。 |
a) 商業 想法/機會。在工作期間，員工可能會想出或遇到與Enfusion的 業務和服務相關的潛在商機（“商業機會”）。如果是，員工同意立即向Enfusion披露任何商業機會 ，以便 Enfusion 有機會尋求商機。員工承認並同意，在未事先披露並事先獲得 Enfusion 的 書面批准的情況下，為員工或他人的福利尋求 商業機會將違反他們對Enfusion的忠誠和關懷責任，未經Enfusion事先書面批准，禁止員工尋求業務 機會，無論是為了員工的福利還是他人的福利。Enfusion's 保留自行決定拒絕員工尋求商機的請求的權利。
| 8. | 薪酬 和福利。員工有權獲得某些薪酬和福利，詳見下文 ，詳見下文 附錄 1. |
a) 工資。 Enfusion 同意向員工支付根據本協議提供的服務。員工的工資（定義見 附錄 1) 將根據Enfusion的正常工資政策和程序支付。需要明確的是，儘管向員工支付年薪 ，但員工的工作是 “隨意” 的（如下所述）。Enfusion可以自行決定在僱傭的前十二 (12) 個月後調整員工的 工資，並保留不時調整員工工資的權利。
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b) 好處。 在員工工作期間，除非本協議另有明確規定，否則員工將有權參與所有員工 的健康、福利和其他福利計劃和計劃（”員工福利計劃”）適用於處境相似的 Enfusion 名員工，在符合適用法律和適用員工 福利計劃的條款的前提下，不時生效。Enfusion保留隨時自行決定修改或取消任何員工福利計劃的權利， ，但須遵守員工福利計劃和適用法律的條款。
c) 度假。 員工將受Enfusion的彈性休假政策的約束，如中所述 附錄 1。員工應盡最大努力，不要安排與其職責相沖突的彈性休假，並且在可能的情況下，同意在遵守政策條款的前提下，至少提前一 (1) 至兩 (2) 周通知Enfusion 任何計劃休假。Enfusion 保留自行決定批准或拒絕任何靈活休假請求的權利。如Enfusion靈活休假政策所述，彈性休假受某些 使用限制的約束。
d) 獎金。
i. 全權委託 獎金。Enfusion可以不時自行決定選擇向員工支付額外薪酬，作為可自由支配的 獎金。是否以及何時發放獎金以及獎金金額（如果有）將由Enfusion在考慮當時認為適當的任何因素後自行決定， 將根據任何基礎和考慮其認為合適的因素。在 付款之前，不會獲得任何獎金。因此，要獲得任何獎金，員工必須受僱於Enfusion，並且在獎金支付之日信譽良好， 不得在該支付日期之前或當天表示辭職的意圖。
二。其他 獎勵。如果員工有資格獲得非全權補償或其他類型的佣金報酬，則將按照 的規定進行説明 附錄 1.
e) 付款。 在員工工作期間向其支付的所有款項將根據Enfusion的正常工資政策 和程序支付。此外，在員工工作期間支付的所有補償金都將受任何適用的 預扣要求或其他類似義務的約束。
f) 費用。 Enfusion將根據Enfusion的 報銷政策，向員工報銷員工在工作期間產生的自付費用，在每種情況下，均須遵守適用法律。
考慮。 作為員工同意本協議第11和14節的對價，公司將向員工提供對價， 包括但不限於隨意僱用關係或繼續隨意僱用；培訓；以及在員工工作期間訪問或持續 訪問公司機密信息以及客户、客户和業務關係。 員工同意，本段中概述的考慮因素足以考慮員工在本協議 第 11 和第 14 節下的各種義務。員工明白，接受本協議是僱傭的條件， 公司不會提議僱用員工並授予員工訪問其機密信息以及客户和客户關係的權限， ，但前提是員工接受本協議的條款，並承認此處概述的考慮足夠 對員工在本協議第 11 和第 14 節下的義務。
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| 9. | 就業 關係和解僱。”終止日期” 指員工自願或非自願停止為Enfusion工作的 日期。 |
a) “隨意” 就業。員工承認並同意他們的工作是 “隨意” 的。這意味着，ENFUSION 和EMPLOYEEE均可隨時出於任何原因或無理由終止員工的聘用，對於違反 合同、約定禁止反言或其他行為不承擔任何責任。
b) 自願終止 。儘管員工有權隨時出於任何原因終止工作，但如果員工被歸類為 a 3、4 或 5 級員工，則同意在 員工打算停止為Enfusion工作之日至少提前三十 (30) 天通知Enfusion。如果員工被歸類為二級員工，則員工同意在員工打算停止為Enfusion工作的日期至少提前六十 (60) 天通知Enfusion 。如果員工 被歸類為 1 級員工，則員工同意在 員工打算停止為 Enfusion 工作之日起至少提前九十 (90) 天通知Enfusion。員工的初始級別包含在本協議的附錄 1 中。 收到員工打算停止為Enfusion工作的通知後，Enfusion可以自行決定選擇縮短員工的通知期限（如本段所述），而無需對員工承擔額外義務。
c) 最終 付款。除非適用的州法律另有要求，否則在員工離職之日，Enfusion應向員工 提供一個日期，該日期不遲於Enfusion的下一個正常發薪日，員工將在該日期收到所有應計的 工資的最後一筆款項，以及在解僱日期之前所欠的任何其他款項。
| 10. | 陳述。 員工理解並承認，以下陳述和契約對於 Enfusion 決定簽訂本協議至關重要。員工代表 並向 Enfusion 提供如下保證： |
a) 除員工已經向Enfusion披露的情況外，其他 截至生效之日，員工與除Enfusion或其 關聯公司（“其他僱主”）以外的任何前僱主、其他實體或個人沒有任何合同或法律義務或義務， 與任何將限制、禁止或幹擾員工全面忠實履行本協議 的接觸、理解、限制或承諾，包括但不是僅限於僱傭、諮詢、保密、非競爭或非招標協議 或限制性協議契約；員工證明，如果他們披露了與Enfusion或其關聯公司以外的其他僱主、其他實體或個人 （“其他僱主”）的合同或法律義務或義務、聘請、 理解、限制或承諾， 將限制、禁止或幹擾員工全面忠實地履行本協議， 包括但不限於就業、諮詢、保密，禁止競爭、非招標協議或限制性 契約，表明其披露是全面披露任何適用條款。
b) 除了 員工在附錄 2 中披露的內容外，員工 沒有任何可能影響第 13 條規定的轉讓的發明或知識產權義務；
c) 如果 適用，則員工已披露了截至生效日期存在的任何其他僱主；
d) 如果 適用，則員工已遵守其前僱主對員工規定的與終止僱傭有關的所有義務；
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e) 員工 可以自由簽訂本協議並開始在Enfusion工作；
f) 員工 理解並承認根據本協議提供的就業機會僅向員工提供個人服務， 並且員工從未被授權在Enfusion招聘、誘導、吸引或向任何其他人提供就業機會；
g) 員工 承諾不使用、披露或誘導使用屬於任何第三方的任何商業祕密、機密信息或專有信息，除非員工事先獲得受保護信息所有者的書面同意 （員工同意向Enfusion提供此類書面同意）；以及，
h) 員工 不知道：(i) 任何未決的內部、刑事、民事、監管或自律組織調查，涉及 員工或員工在任何前僱主的任何活動，或者與員工以前的工作有關或由此產生的任何未決客户投訴或客户仲裁 ；(ii) 任何涉及員工在任何前僱主 的活動或與員工以前的活動有關或引起的任何未決客户投訴或客户仲裁就業；或，(iii) 任何可能導致本小節所述任何 事項的情況。如果員工意識到任何此類問題，則員工已在雙方簽訂本協議前至少七 (7) 天以書面形式向 Enfusion 的 首席人力資源官披露了此類問題。
| 11. | 機密 信息和機密性。 |
a) 員工 承認並同意，通過僱用，他或她將獲得、獲得或接觸與Enfusion業務相關的專有或非公開信息，這些信息本質上是機密的。此類信息包括客户名單或客户 相關信息、與Enfusion產品和服務相關的信息；費用、成本和定價結構； 市場研究；商業計劃和投資分析；設計和規格；數據和分析；繪圖、照片和報告； 計算機軟件、目標代碼、源代碼、操作系統、應用程序、算法和程序清單；流程圖、手冊、 和文檔，創意、圖像、文本、音樂、電影、概念、視頻和網站；數據庫；會計和商業方法；發明、 設備、新發展、方法和流程（無論是否可申請專利，以及是否付諸實踐）；投資者 或所有權信息、客户和潛在客户信息；受版權保護的作品；技術和商業祕密；歷史財務 報表、財務預測和預算；人員培訓技術和材料；以及任何其他個人、企業、財務， 或與專有信息相關的技術信息、數據、專利或想法員工觀察到或向員工披露，無論是 以口頭、書面文件、備忘錄、報告或信函形式以圖形或機器可讀形式出現，還是在員工在 Enfusion 工作期間或與員工在 Enfusion 工作有關的其他方式（個人和集體）”機密信息”）。
b) 員工 特此同意，他或她不會在任何時候（在 Enfusion 工作之前、期間或之後）披露或使用員工知道或意識到的任何機密 信息，無論此類信息是否由員工開發，除非 此類披露或使用與員工履行僱傭職責直接相關或必要。此外，員工 同意他或她將採取一切合理和適當的措施來保護機密信息並保護其免遭泄露、 濫用、間諜活動、丟失或盜竊，除非為履行 員工在公司履行職責所必需的合理必要或法律要求，否則不會披露或使用任何機密信息。員工還同意不以其他方式向員工的個人計算機、手機或其他電子設備傳輸或下載任何機密信息 ，也不會以其他方式從公司場所或公司擁有的計算機中刪除機密信息 ，除非員工事先獲得公司的特別授權並採取 適當措施來保護此類信息。員工理解並同意，員工因員工受僱而有權訪問的所有機密信息，包括文檔、 記錄和電子文件，均為公司的專有財產 。員工還承認並同意，所有機密信息以及與之相關的所有版權、商標、專利和 其他權利，均為公司及其受讓人的專有財產。為清楚起見，此處的任何內容均無意阻止員工披露員工有合法權利披露的信息。
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c) 例外情況。 機密信息不應包括以下信息：(i) 員工在收到此類信息之前擁有或可以證明知道的任何信息（在每個 個案中，不限制其使用或披露）；(ii) 員工在未訪問或依賴任何機密信息的情況下獨立知道的任何信息 ，包括員工在工作之前和/或期間獲得的一般技能、知識 和經驗公司；(iii) 在員工結束後被合法披露給員工 第三方在沒有已知保密義務的情況下在 Enfusion 工作；(iv) 在披露時處於 公共領域，或者此後進入公共領域，除非員工 違反本協議進行披露。
d) 在 中，如果傳票、法院命令、法規、法律、規則、法規或其他類似要求要求僱員，(”Legal 要求”）員工只能在法律要求所要求的範圍內這樣做，必須在法律不禁止的範圍內及時向Enfusion提供披露的書面通知 ，並必須在 披露此類信息時將該信息指定為機密信息。此外，在法律允許的情況下，員工應將根據此類法律要求披露了哪些機密信息 通知Enfusion。
e) 捍衞 《2016年商業祕密法》（DTSA）通知。儘管本協議有任何其他規定，但根據 DTSA 第 7 節，根據任何聯邦或州商業祕密法，員工不得因以下情況而承擔刑事或民事責任：(1) 以保密方式向聯邦、州或地方政府官員， 或向律師披露；(B) 僅出於此目的；舉報或調查涉嫌違法的行為；或 (2) 在訴訟或其他中蓋章提交的投訴或其他文件中提出 繼續。(ii) 如果員工因舉報涉嫌違法行為而對公司進行 報復提起訴訟，則員工可以向員工的 律師披露公司的商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是員工：(1) 密封提交任何包含商業祕密 的文件；(2) 除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。
f) 違反 法律。如果員工認為Enfusion已經或正在犯下違法行為（儘管不是必需的），則要求他（她）首先向Enfusion的執行領導層報告可能的違規行為，以便Enfusion可以採取適當的糾正措施。 儘管有上述規定，但員工可以自由舉報可能的違規行為，向任何政府 機構或實體提起訴訟，或參與或與之合作，包括但不限於平等機會委員會、司法部、證券交易委員會、國會、 或任何機構監察長，或作出受聯邦州舉報人、反歧視或反報復 條款保護的任何其他披露或當地法律或法規；此外，員工不需要 {br 的事先授權} 公司應作出任何此類報告或披露，員工無需通知公司員工已作出此類 報告或披露。
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g) 交易。 員工理解並同意，他或她不得代表他們 、代表他人使用Enfusion或客户的機密信息，或協助他人交易證券。員工進一步承認，使用Enfusion的 或客户的機密信息來謀取個人經濟利益，或向可能根據這些信息做出投資 決定的其他人 “小費” 不僅是禁止的，也是不道德的，也是非法的。
| 12. | 公司 財產。應Enfusion的要求或員工的解僱日期，在員工擁有或受員工 控制的範圍內，員工 應立即向 Enfusion 交付：(i) 電子郵件、員工 培訓材料、記錄、協議、手冊、書籍、空白表格、文檔、信件、 備忘錄、筆記、筆記本、報告、數據、表格或計算的所有原件和副本是 Enfusion 或其關聯公司的財產 ，以任何方式與業務、產品、政策、 做法或技術有關其中，包括任何策略；(ii) Enfusion 的所有其他財產，包括任何 Enfusion 發行的信用卡、身份證、鑰匙、計算機、手機 電話或其他設備；(iii) Enfusion 或其關聯公司的所有機密信息， 包括全部或部分包含 Enfusion 或其關聯公司或其各自客户或許可方的任何機密信息的所有文件；以及 (iv) Enfusion或其關聯公司或其 各自客户的所有專有 信息、知識產權和商業祕密或許可人。此外，如果適用，員工應立即取消 或將 Enfusion 直接支付的任何電信服務轉讓給自己。本節中的任何內容均不禁止員工保留僅屬於個人性質的文件 或材料，包括顯示 其薪酬或可報銷費用的文件副本以及本僱傭協議的副本。 |
| 13. | 知識產權 。(”知識產權”）指處於任何形式或開發階段的任何和所有知識產權，包括任何創新、發現、想法、 概念、設計、原型、產品配置、發明、改進、修改、 可申請專利的主題、方法、流程、系統、計劃、模型、程序、 軟件或代碼、源代碼、算法、數據、規範、繪圖、圖像、文本、音樂、， 電影、視頻、網站、圖表、流程圖、文檔、專有技術、作者作品、 受版權保護的主題，衍生作品、商標或商品名稱，以及符合或被僱主認為有資格獲得 專利、版權、商標、商業外觀、商業祕密或任何其他提供或創造知識產權的 法律（包括《統一商業祕密 法》）所規定的任何其他保護的 主題、材料或信息。知識產權還包括獲得、獲得或開發的與員工就業有關的 機密信息，例如規格、財務數據、人員 信息、市場信息、業務安排以及本節中描述的僱主的其他非公開信息 [11]本協議的。員工同意，員工在 僱傭ENFUSION期間構想或製造的任何知識產權，無論是單獨還是與其他人一起，以任何方式與ENFUSION或其關聯公司的業務、商業計劃或戰略 有關，均為ENFUSION或該關聯公司的專有財產。 在不限制前述內容的前提下，根據經修訂的1976年《美國版權法》第201（b）條或其他類似 適用的州、外國或國際法律，如果任何受版權保護的作品包含在上述內容中，則其 將被視為 ENFUSION 或此類附屬公司 的 “供出租的作品”。此外，員工同意， 他或她開發或設計的所有發明（無論是單獨還是與他人共同開發）：(i) 使用 ENFUSION 的設備、用品、資源或機密信息；(ii) 由他或她為輸液所做或從事的工作所產生的 ；或 (iii) 與 ENFUSION 的 當前或計劃研究或開發相關的 將是 ENFUSION 的唯一和專屬財產。 因此，員工特此將所有知識產權、所有權和利益 轉讓給 ENFUSION，並在法律允許的最大範圍內 {BR} 放棄知識產權中的任何精神權利。 |
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| 14. | 限制性 契約。員工瞭解並認識到 Enfusion 從事競爭激烈的 業務，並花費了大量時間、精力和資源來構建 業務、產品、客户羣（國內和國際）並培訓員工。 此外，員工通過工作將接受有關Enfusion（及其客户和許可人）的機密信息 （如上所定義）、商業祕密和敏感的專有業務方法或數據、客户 列表和其他有價值的商業信息的培訓，並有權訪問 。員工承認並同意，保護其商譽、客户和員工羣、 機密信息、商業祕密和其他專有信息符合Enfusion 的合法商業利益。因此， 員工同意受以下限制性契約（“限制性 契約”）的約束，這些契約是為保護Enfusion的合法 利益免受不當和不公平競爭而合理量身定製的，不會無理地損害或侵犯 員工在員工解僱之日後的工作或謀生權： |
a) 定義： 就本節而言，以下術語定義如下：
i.（“客户”） 是指以書面形式或其他形式聘請Enfusion或其任何關聯公司以提供 薪酬服務的個人或組織，該報酬與Enfusion或其關聯公司的正常業務範圍有關或延伸，並且，
二。（“準客户 ”）是指在定義客户時尚未以書面或其他形式聘請Enfusion或其任何關聯公司 提供上述補償服務的個人或實體，而是由於潛在客户向Enfusion或其關聯公司或Enfusion的 或其任何 或其邀請，有理由期望這樣做的個人或實體關聯公司在 員工被解僱之前的六 (6) 個月內有針對性地直接招攬該個人或實體日期。
b) Enfusion員工的非招攬行為 。在員工在Enfusion任職期間以及自員工解僱之日起 開始的一 (1) 年內，員工同意不會：通過任何個人或實體，或作為 任何個人或實體的代理人，直接或間接授權、鼓勵、建議或批准任何個人或實體僱用或促成受僱、引誘、 或在任何地方招募就業或參與身份，員工接觸過的、受僱於 Enfusion 或其任何 關聯公司或受僱於 Enfusion 或其任何 的人在招標後的三 (3) 個月內關聯公司。雖然 沒有地域限制，但員工理解並承認，基於Enfusion的全球影響力，禁止招攬Enfusion員工 是必要和合理的，也是為了保護Enfusion在其員工 基礎上的合法權益，以及用於培訓和維護此類員工羣體的資源。
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c) Enfusion客户的非招攬行為 。在員工在Enfusion任職期間以及自員工解僱之日起 開始的一 (1) 年內，員工同意不會：通過任何個人或實體，或作為 任何個人或實體的代理人，直接或間接授權、鼓勵、建議或批准任何個人或實體通過任何個人或 實體，或作為任何個人或實體的代理人直接或間接授權，或授權、鼓勵、建議或故意批准任何個人或實體誘使、 試圖誘導或誘使任何客户（如上所定義）或潛在客户（如上所述）全部或部分來自與Enfusion或任何此類關聯公司經營 業務，無論是哪一方發起聯繫或溝通；或直接或間接， 或通過任何個人或實體，授權、鼓勵、建議或故意批准任何個人或實體向任何客户或潛在客户徵求、溝通、 聯繫、出售或提供協助、服務或產品這會干擾、奪走、轉移注意力， 或敦促任何客户或潛在客户全部或全部停止一部分，與Enfusion或其任何關聯公司開展業務。雖然 沒有地域限制，但員工理解並承認，禁止招攬任何 Enfusion 客户或潛在客户的限制僅限於那些與員工一起工作、向其銷售 或銷售服務或產品的客户或潛在客户，或者員工收到機密信息的客户或潛在客户，因此會給員工帶來不公平的競爭 優勢。員工同意，基於員工 對客户或潛在客户的瞭解和/或互動，這種限制是必要和合理的，不考慮地理限制，也是為了保護Enfusion在保護 其業務關係方面的合法利益。
d) 不競爭。 員工理解並認識到：(i) Enfusion 花費了大量的時間和資源來培訓員工； 和，(ii) 員工將在工作期間獲得或瞭解機密和專有信息，以及實踐、成功和 失敗；以及，(iii) 員工將通過在 Enfusion 工作，與 Enfusion 客户或潛在客户建立關係 Enfusion 的品牌和資源，Enfusion 對其擁有 的合法權益保護和Enfusion的競爭對手或潛在競爭對手將獲得 員工從上述投資和獲得的利息中獲益，從而獲得不公平的優勢。因此，在員工在 Enfusion 工作的整個過程中 以及整個工作期間 限制期（定義見下文），員工同意不直接或間接 單獨或與任何其他個人或實體聯合或代表任何其他個人或實體參與任何競爭活動（定義見下文）（“限制性 就業”）。
i. 限制期 。（“限制期”）是指從員工 離職之日算起的十二 (12) 個月的期限。
二。競爭 活動。（“競爭活動”）指：
| 1. | 代表員工 自己或代表他人直接或間接參與 參與競爭性業務（定義見下文）； |
| 2. | 向任何從事競爭性業務的人，無論是作為員工、顧問、 高級職員、董事、經理、合夥人、委託人、代理人、代表還是以任何其他身份，提供 服務，與員工在 Enfusion 工作期間向Enfusion提供的任何服務相似或相關的服務； 或 |
| 3. | 控制 （通過合同、股權所有權或其他方式）、投資（不超過 3% 的上市實體證券的所有者除外），或向 任何從事競爭性業務的人提供其他財務支持。 |
iii。有競爭力的 業務。（“競爭性業務”）是指：
| 1. | 資產 管理軟件，包括 (a) 投資組合管理系統；(b) 訂單管理 系統；(c) 執行管理系統；(d) 基金會計系統；或 (e) 基金 風險管理系統，或上述內容或任何軟件的任意組合 與員工在 Enfusion 工作期間提供 Enfusion 優惠或提議提供的任何新軟件相似，員工參與其中或收到的有關機密信息 或商業祕密；或 |
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| 2. | Enfusion 在員工在Enfusion工作期間提供或計劃提供的與Enfusion軟件相關的任何 中層或後臺服務或服務，其中員工 參與或收到了與Enfusion託管服務 產品相關的保密信息或商業祕密，或任何其他 類似軟件，無論是全部還是部分；或 |
| 3. | Enfusion在員工工作期間任何時候 參與的任何 業務或業務範圍的擴展，或者Enfusion計劃在解僱之日從事或正在考慮 計劃從事的任何 業務或業務範圍的擴展（以書面形式證明）， 員工參與其中，或者關於哪位員工收到了機密信息或交易 機密。 |
e) 通知。 在限制期內，員工應在員工開始為該僱主工作之前將其在本協議下的義務通知任何其他僱主或潛在僱主 ，並同意同時按照 和本節向Enfusion交付此類通知的副本 [19]（通知）。此外，員工同意，Enfusion還可以將員工在本協議下的義務通知此類其他僱主或潛在僱主 。員工同意將員工在限制期內向其報告本協議的每位後續僱主的 員工主管的姓名、地址和電話號碼告知 Enfusion。
f) 不合理的 困難。如果員工真誠地認為本節中的規定將阻止他或她獲得新的 工作，因為該職位被歸類為限制性就業，則員工可以書面通知Enfusion，提供有關新工作的 擬議職責的合理細節（不披露他人的機密信息）。雙方同意討論 是否可以採取適當的便利措施來平衡對Enfusion商業利益的保護和員工 從事限制性就業的願望，以及對上述補助金進行任何適當的調整。除非適用法律要求 ，否則Enfusion沒有義務修改本節中的限制，但可以自行決定這樣做。
g) 將軍。 為避免疑問，本協議中包含的限制性契約是對員工與Enfusion之間任何其他限制性 契約或類似契約或協議的補充，但不能取代。上述限制措施是為保護Enfusion的合法商業利益而精心設計的 。這些限制僅適用於以 身份進行的競爭性就業，該職位與員工在 Enfusion 履行職責所必需的相同或相似的技能或知識或與員工在 Enfusion 工作期間擔任的任何職位相似或相關的職位。
h) 客户 競賽。Enfusion將花費大量的時間和資源讓員工成為Enfusion產品 和服務的專家，保護對員工的此類投資符合合法利益。為了保護其合法利益和 防止客户通過僱用員工來規避和消除對Enfusion服務的需求（無論是明確的還是以逆向工程為幌子），員工同意，在自員工 解僱之日起的六 (6) 個月內，員工不會直接或間接地接受任何 Enbr} 的僱用或履行有償或無償的服務或職責 Fusion的客户或潛在客户，前提是員工在此期間與客户或潛在客户有過接觸他們 的工作，以及在某種程度上，此類就業的身份將與該員工 為Enfusion工作 的身份基本相似。員工進一步承認，員工可以在不違反本協議的情況下獲得就業機會，例如， 包括大量的對衝基金、資產經理、基金管理人、基金組合基金和其他金融服務 或投資公司，因此，他或她將能夠在不違反本協議的情況下謀生。
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i) 延長限制期 。如果發生任何違反任何限制性公約的行為，則應將違反 的契約的限制期延長一段時間，該期限等於從此類違規行為開始之日起至構成 此類違規行為的活動停止時結束的期限，這樣 Enfusion 就商定的限制期限充分受益於協議。
| 15. | 補救措施。 員工承認並同意，由於Enfusion業務的獨特性質， 員工違反任何義務可能會對 Enfusion 造成無法彌補的持續損害，金錢賠償可能不足以補償或使Enfusion完整。 因此，員工同意 Enfusion 有權尋求禁令救濟或具體履行 以執行本協議的條款，而無需支付保證金。員工 進一步同意，Enfusion還應擁有法律 或衡平法規定的任何其他權利或補救措施，包括就損失的利潤和 其他可賠損害尋求和追回金錢賠償的權利。如果任何具有司法管轄權的法院認定員工 違反了本協議中包含的任何條款，則 除了向其支付的任何金錢賠償外，還應有權收取所有合理的 律師費和與執行本協議有關的成本， ，包括訴訟前費用。員工同意，如果Enfusion尋求初步或 緊急禁令救濟，並獲得相同的全部或部分救濟，則公司有權 獲得授予上述初步或緊急禁令救濟的命令下達時產生的律師費、費用和相關費用，以及 可能產生和裁決的任何此類費用和成本的賠償 在上述訴訟中提起訴訟。 |
| 16. | 自願 協議。員工表示員工已仔細閲讀、考慮並理解 本協議條款的範圍和效力，並且員工完全瞭解本協議的法律和約束力。本協議由員工 自願執行，公司方面或代表公司沒有任何脅迫或不當影響。 員工進一步承認並同意，已為員工提供了充足的時間 來審查協議並就 員工在本協議下的權利和義務諮詢律師或法律代表。為此，員工承認 並同意，本協議中規定的限制對員工施加了公平合理的限制 ，這是保護Enfusion及其高級職員的董事、 成員以及員工的利益、業務和商譽的合理必要條件。 |
| 17. | 可分割性。 如果發現本協議的任何條款不可執行或違反法律；包括 如果具有合法管轄權的法院 認為任何有關時間、範圍或地理限制的條款過於寬泛，則應儘量對該條款進行修改 ，以糾正任何無效性，同時最大限度地保留雙方的權利和商業期望。 本協議的其餘部分將保持完全效力和效力。此外，本協議 的每項條款均應解釋為Enfusion與員工之間的獨立協議。因此，員工可能對Enfusion提出的任何 索賠或訴訟理由，無論是以本協議 還是其他為前提，都不構成禁止執行任何其他條款 或契約的辯護理由。 |
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| 18. | 同行。 本協議及其任何修正案可以在一個或多個對應方中執行， 則由協議雙方在不同的對應方中執行，每份協議在執行時均應被視為 原件，但所有這些協議加在一起構成同一個協議。 本協議的傳真、PDF 和任何其他數字或電子簽名應具有與原始簽名或濕簽名相同的效力。如果在對應方中執行，則在員工和 Enfusion的授權代表簽署之前，本協議 或任何修正案將無法生效或強制執行。 |
| 19. | 通知。 本協議下的所有通知、請求、索賠、要求和其他通信，（統稱 ”通知”）必須以書面形式發送給本節中指定的個人和地址 。通知必須親自送達，由國際認可的 隔夜快遞服務發送，通過電子郵件發送，或者通過掛號信或掛號信發送，預付 郵資並要求退回收據。在 收到通知後，通知將被視為已發出或發出。 |
| 向 Enfusion 發出的通知 ： | 向員工發出的通知 ： |
Enfusion， 有限責任公司 南克拉克街 125 號，750 套房 伊利諾伊州芝加哥 60603 收件人： 人力資源部 電話： 312.253.9800 電子郵件： HR@enfusion.com |
見 附錄 1 (僱傭範圍) |
員工 同意在解僱時向Enfusion提供更新的地址，如果該地址在員工解僱後的任何限制期內發生變化 ，則向Enfusion提供更新後的地址。如果 Enfusion 無法在員工 的最後已知住所找到他們，則員工同意，只要Enfusion盡合理的努力首先找到員工，Enfusion可以在不為 員工提供個人服務的情況下尋求禁令救濟或特定績效。
| 20. | 整個 協議。本協議構成雙方就其標的 達成的完整協議，並且（在法律允許的範圍內）取代先前與 就該主題達成的所有協議、 提案、通信、陳述、書面、談判或諒解。在法律允許的最大範圍內， 不包括本協議中未明確規定的所有條款、條件和保證，如果沒有此規定，則本 協議將這些條款、條件和保證按成文法、普通法、衡平法、貿易、習慣或慣例或其他方式隱含在本 協議中。 |
| 21. | 管轄 法律。本協議雙方之間的法律關係以及根據或 引起的或與本協議有關的任何爭議，或違反本協議的行為，無論是合同、侵權行為、 還是其他形式，均應受美利堅合眾國 州和員工分配辦公室所在州的法律管轄和解釋 （提供於 附錄 1），無論任何法律 可能根據適用的法律選擇原則進行管轄。因本協議或Enfusion 與員工之間的關係而引起或與之相關的任何索賠、法律程序或訴訟 將僅在辦公室所在的司法管轄區提起，不管 根據適用論壇的非便利 原則可能適用任何其他法律或規則。在任何其他司法管轄區或法庭提出的任何索賠均不在考慮範圍之內。因此， 雙方特此同意辦公室所在司法管轄區內的聯邦和州法院 擁有專屬管轄權。 |
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| 22. | 沒有 豁免。除非以書面形式， 明確聲明並由放棄其權利的一方簽署，否則對本協議任何條款的豁免均無效。任何一方為執行本協議規定的任何權利而做出的任何寬恕或 延遲執行其根據本協議所享有的任何權利都不得被解釋為放棄強制執行與所涉事件或任何其他 事件有關的任何此類權利。任何一方對任何違反契約行為的豁免均不得解釋為 對任何後續違反同一或任何其他契約的行為的棄權。 |
| 23. | 作業。 Enfusion可以將本協議或其在本協議下的權利轉讓給Enfusion的任何子公司或子公司，或收購Enfusion全部或 基本全部資產、收購員工所在Enfusion的部門或業務線 或以其他方式作為Enfusion利益繼承者的實體，也可以 僱用。 員工不得轉讓本協議，除非受本協議的限制，否則員工獲得薪酬 和福利的權利 可以通過遺囑、法律或法院命令的要求轉讓 。 |
| 24. | 遵守第 409A 條。本僱傭協議旨在在 適用範圍內遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條（或 免除），並應據此管理和解釋。進一步澄清一下， 本節絕無意改變付款後獲得的獎金（如果有）。 |
| 25. | 具有約束力的 協議。本協議對 Enfusion 和 Employee 及其各自的繼承人、受讓人、繼承人和法定代表人均具有約束力並受益。 |
| 26. | 接受條款 。本協議的前提條件和前提是：(i) 確認 員工不受任何合同或其他法律限制，這些限制將 阻止或削弱他們履行本 協議規定的職位職責的能力；(ii) Enfusion 令人滿意地完成了背景調查、 信用檢查（在適當且法律允許的情況下）和背景調查（如適用）； 和 (iii) Enfusion 收到的員工在當天或之前接受本僱傭協議的條款和 條件的收據 2023 年 11 月 10 日營業結束。 |
[Signature 待關注頁面]
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Enfusion Ltd. Ltd. LLC 與 Neal Pawar 之間的僱傭協議簽名 頁已於 2023 年 11 月 7 日生效。
在 見證下，下列簽署人促使本協議自上述生效日期起執行。
| Enfusion 有限公司有限責任公司 | 員工 | |||
| 簽名： | /s/ Bronwen Bastone | 簽名： | /s/ Neal Pawar | |
| 姓名： Bronwen Bastone | 姓名： Neal Pawar | |||
| 職位： 首席人事官 | 日期： 2023 年 11 月 7 日 | |||
| 日期： 2023 年 11 月 7 日 | ||||
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就業範圍
僱傭協議附錄 1
是指Enfusion Ltd. LLC（“Enfusion”）與尼爾·帕瓦爾 （“員工”）於2023年11月7日簽訂的 “僱傭協議”（可能會不時修改，即 “協議”）。 雙方特此同意，本附錄 1 應受本協議條款和條件的約束和控制， 應以提及方式將其納入本附錄 1。如果本協議的條款與本附錄 1 之間存在任何不一致之處，則以協議的條款為準。此外，本附錄 1 中使用但未定義的所有大寫術語均應根據本協議解釋 。
| 1. | 開始 工作日期.除非Enfusion 和員工根據僱傭協議的條款另有書面同意，否則員工的第一天將是 2023 年 11 月 27 日（“開始日期”）。 |
| 2. | 預約和 職責。員工最初應是執行領導團隊的成員，擔任 首席運營官並向首席執行官奧列格·莫夫尚彙報。 |
| 3. | 工作 小時。在正常工作周內，除非員工和員工經理另有書面同意 ，否則員工應在協議第 5 節 所述的 Enfusion 的正常辦公時間（“工作時間”）內在辦公室或 Enfusion 存檔的 家庭辦公室。 |
| 4. | 辦公室。 員工最初被分配到位於紐約的Enfusion辦公室。 |
| 5. | 狀態。 員工將被歸類為豁免員工，這意味着如果員工在任何給定的一週內工作時間超過四十 (40) 小時，則沒有資格獲得加班費。 |
| 6. | 支付 週期。根據Enfusion的普通工資政策和程序，員工通常每月將獲得兩次服務的報酬， 。 |
| 7. | 工資。 員工同意接受按年化45萬美元 （“工資”）支付的基本工資。支付的工資減去適用的扣除額和預扣款。 員工的工資將根據Enfusion的正常工資政策 和程序支付。 |
| 8. | 自願終止通知。員工最初被歸類為 1 級員工。儘管 員工有權隨時出於任何原因終止工作，但作為 1 級員工，員工同意提前 90 天通知員工 打算停止為Enfusion工作的日期。 |
| 9. | 其他。 （如果適用） |
全權委託 獎金
在 中，除了員工的工資外，Enfusion還可以通過發放全權獎金（“獎金”）來獎勵員工的模範表現和員工 羣體的績效。獎金獎勵還將反映公司的整體業績。 員工的初始目標獎金為 300,000 美元（按目標的 100% 支付），最高獎金為 600,000 美元（按目標的 200% 或以上支付）（任何獎金的支付將減少扣除額和預扣款（如適用）。300,000 美元的目標並不代表 有保證的最低獎金支付。由Enfusion自行決定，獎金可以以現金或立即歸屬股票補助 或通過現金和股票的某種組合支付。員工有資格獲得獎金的第一年將是2024年（2024年獎金將在2025年3月15日之前支付）。發放任何獎金的先決條件是：(1) 員工的滿意程度， 完全由Enfusion決定，滿足條件和目標（與Enfusion的績效和員工 的個人績效有關），將在員工開始在Enfusion 工作時告知員工（在員工任職期間有時會更新）；（2）Enfusion的績效；（3）員工的表現發放任何獎勵時處於 “有效 工作狀態”。就本條款而言，“在職工作狀態” 意味着 員工：(i) 不受任何法律限制，不得在Enfusion擔任首席運營官職務，並且 (ii) 沒有 辭職（或發出員工辭職通知）或被解僱（或收到員工解僱通知）。
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2024 年 4 月現金獎勵
在 2024 年 4 月 1 日，員工將獲得 250,000 美元的一次性現金獎勵（如果適用，扣除額和預扣款）（“2024 年 4 月現金獎勵”）。Enfusion支付2024年4月的現金獎勵的前提是員工同意：（1）受僱傭協議中包含的限制性契約的約束 ，以及（2）同意協議中規定的自願解僱通知條款。如果員工不遵守協議中規定的自願解僱通知條款，則員工同意 在員工解僱之日起三十 (30) 天內或Enfusion以書面形式商定的其他日期 ，自行決定向Enfusion償還75％（75％）的登錄獎金。除某些例外情況外，在 年 4 月 現金獎勵發放時，員工必須處於有效工作狀態。如果員工：(i) 無故被解僱（定義見下文）、 (ii) 他有正當理由辭職（定義見下文）或 (iii) 在支付 現金獎勵之前，員工（或其受益人，視情況而定）應在2024年4月1日 2024年4月1日領取現金獎金， 。本段中的任何內容均不得解釋為與 員工的 “隨意” 狀態相沖突、消除或修改。
“正當理由” 是指未經員工事先書面同意，(i) 工資的任何實質性減少（20% 或以上），或 (ii) Enfusion 的 要求員工在距離員工主要工作地點 50 英里以外的地方調動。要構成正當理由，(x) 員工必須在產生正當理由的 病症首次出現後的 90 天內向Enfusion發出有正當理由的書面辭職通知，(y) Enfusion 應有 30 天的時間來治癒引起正當理由的疾病，並且 (z) 如果 治癒不令人滿意，則該員工應在 Enfusion 到期後 30 天內離職治癒 期。本段中的任何內容均不得解釋為與員工的 “隨意” 身份相沖突、消除或修改。
受限 股票單位登錄獎勵
在 獲得Enfusion董事會批准的前提下，並視員工在發放每筆補助金時處於有效工作狀態而定，Enfusion應在生效之日向員工發放四筆個人補助金（“第1號、第2號、第3號、第4號初始補助金”）。 每筆補助金都將受Enfusion股票激勵計劃（“計劃”）的約束。每項補助金均應根據單獨的限制性股票獎勵協議（“股票獎勵協議”）發放，並應根據這些股票獎勵協議中規定的條款 發放，並應遵守本計劃中包含的所有條件和限制。 補助金額包含在下面；但是，個人股票獎勵協議適用於獎勵的所有條款。
| ● | 初始 第1號補助金：在生效日期，根據本段中概述的條款， Enfusion應向員工發放42.5萬個限制性股票單位（“RSU”）。補助金 應根據單獨的股票獎勵協議發放，並應根據該股票獎勵協議中規定的 條款發放，並受股票獎勵協議和計劃中包含的所有條件和限制 的約束。根據相應的股票獎勵協議的條款，第一號初始撥款將在 三年內歸屬。如果 ，如果：(i) 員工無故被解僱，或 (ii) 員工有正當理由辭職 ，則第 1 號初始補助金中任何未歸屬部分應在 歸屬日期，就好像員工的僱用持續到每個歸屬日期一樣。 |
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| ● | 初始 第2號補助金：在生效之日，Enfusion將向員工發放22萬個受該計劃約束的基於績效的 RSU。任何基於績效的限制性股權單位的授予均應根據單獨的 股票獎勵協議進行，並應根據該股票 獎勵協議中規定的條款進行歸屬，並受股票獎勵 協議和計劃中包含的所有條件和限制的約束。這筆補助金的發放前提條件是：（i）100,000個基於績效的 RSU，歸因於Enfusion的收盤價 的10天移動平均值達到15.00美元；（ii）在Enfusion收盤股價達到10天 20美元的移動平均線時歸屬於12萬個基於績效的限制性股份在 開課日期三週年當天或之前的任何時候都可以 00。如果 (i) 和/或 (ii) 未在生效日期的三週年之日或之前出現，則屆時任何未歸屬 基於績效的限制性股權單位都將被沒收。如果在實現上述任一或兩個績效目標之前解僱 ，則所有未歸屬的 基於績效的限制性股權單位將被沒收。與基於績效的 RSU 補助金有關的更多詳細信息將在將來提供給員工。 |
| ● | 初始 補助金編號3：在生效之日，Enfusion將根據該計劃向員工發放36萬個基於績效的 RSU。任何基於績效的限制性股權單位的授予均應根據單獨的 股票獎勵協議進行，並應根據該股票 獎勵協議中規定的條款發放，並受股票獎勵 協議和計劃中包含的所有條件和限制的約束。這筆補助金的發放前提條件是：（i）16萬個基於績效的 RSU，歸因於Enfusion收盤價達到30.00美元的10天移動平均線 ；（ii）Enfusion收盤股價達到40.0美元的10天 移動平均線後歸屬於20萬個基於績效的RSU 在 生效日期五週年當天或之前的任何時候均為 00。如果 (i) 和/或 (ii) 在生效日期五週年當天或之前未出現，則屆時任何未歸屬的基於績效的 RSU 都將被沒收。如果在 實現上述任一或兩個績效目標之前終止僱用，則所有未歸屬的基於績效的 RSU 都將被沒收。將來將 向員工提供與基於績效的 RSU 補助金有關的其他詳細信息。 |
| ● | 初始 第4號補助金：在生效日期，Enfusion應向在 的員工RSU發放相當於600,000美元美元價值的金額。補助金應根據 單獨的股票獎勵協議發放，並應按照 該股票獎勵協議中規定的條款發放，並受到 股票獎勵協議和計劃中包含的所有條件和限制的約束。此外，第 4 號初始補助金以 的員工同意受協議中包含的限制性契約的約束為條件。 第4號初始補助金將在根據相應股票獎勵協議的條款 發放後立即歸屬。 |
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年度 股權參與率
與Enfusion的高管股權激勵計劃有關，您將有資格從2024年開始獲得限制性股票單位（“RSU”）的年度補助（“LTI 獎勵”） 。我們預計，在撥款時，LTI獎勵的年價值將等於125萬美元（“補助金價值”）。每項 LTI 獎勵將遵循所有其他公司高管 的結構，可能包括基於時間的授予和/或基於績效的授權。我們預計，如果控制權發生變化，年度股權獎勵將受到慣例 雙觸發加速的影響。所有LTI獎勵均需獲得董事會批准，並受股票獎勵協議和計劃中包含的 條款的約束。
遣散費 協議
如果 員工在Enfusion的僱傭關係被Enfusion無故解僱，或者員工有正當理由辭職，則Enfusion將 為員工提供單獨簽訂一份描述離職後權利和義務的遣散費協議的機會（“遣散 協議”）。如果員工 因故被解僱或員工無正當理由辭職，則員工將無權獲得本段所述的遣散費協議或遣散費。“原因” 是指：(a) 未能以令人滿意的方式履行員工職位的職責 ；(b) 員工在其 Enfusion 職責方面進行欺詐、挪用、挪用公款或類似的不誠實行為 ；(c) 被判犯有重罪；(d) 在工作場所非法使用毒品或過度飲酒 ；(e) 故意和故意的不當行為使公司承擔刑事或民事責任；(f) 違反 員工的忠誠義務，包括適當地轉移或篡奪公司機會屬於公司； (g) 故意無視公司的重大政策和程序；(h) 違反本協議的任何重要條款； 和 (i) 不服從或故意拒絕遵守公司首席執行官的指示。在就 Cause 解僱上述 (a) 之前，Enfusion 應向員工提供書面通知，説明可能確定原因 的原因，員工應有 30 天的時間糾正 Enfusion 通知中列出的一個或多個理由。如果治癒令Enfusion滿意， 在該特定情況下，Cause將不再適用於Enfusion通知中列出的一個或多個具體原因。 這不妨礙 Enfusion 以類似的原因或以後再次出現類似的原因或原因發出通知。此外， 如果 Enfusion 選擇因上述 (b)、(d)、(e)、(f)、(g) 和/或 (i) 的發生原因而終止，Enfusion 必須在 Enfusion 首次得知最近發生的 (b)、(d)、(e)、(f)、(g) 或 後的 90 天內因原因終止 (i)，這導致了終止僱傭的決定。如果Enfusion在得知 出現 (b)、(d)、(e)、(f)、(g) 或 (i) 時沒有選擇終止僱用，則本節中的任何內容均不排除記錄可能與上述 (b)、 (d)、(e)、(f)、(g) 或 (i) 有關的行為。此外，本文中的任何內容均不限制Enfusion在 (b)、(c)、(d)、(e)、(f)、(g)、(h) 或 (i) 發生時因故立即終止僱傭關係的能力 。遣散費協議至少將規定遣散費 （即簽訂遣散費協議的對價），其形式為相當於一年的基本工資加 一年的目標全額酌情獎金，以及在員工失去Enfusion保險後的12個月內，支付適用於員工及其符合條件的受撫養人的全額COBRA保費。在計算一年基本工資和一年目標獎金時， Enfusion將使用員工基本工資和員工在解僱事件之前三年的平均值 。如果員工在服務滿三年之前被解僱，Enfusion將使用 的整個僱傭期來確定平均值。在確定平均值時，沒有其他付款可以考慮在內。本 段落中的任何內容均不得解釋為與員工的 “隨意” 狀態相沖突、消除或修改。
董事 和高管保險
Enfusion 應以合理的金額維持董事和高級職員責任保險（“D&O 保險”） ，員工應享受此類D&O保險的保障。
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合法 費用
Enfusion 應向員工報銷他在與Enfusion談判 僱傭協議時產生的律師費（金額不超過15,000美元）。此類補償應在Enfusion收到反映 此類律師費的發票後的15天內支付。
| 10. | 度假。 根據Enfusion的彈性休假政策（該政策可能會不時修改），員工有權在每個日曆年根據需要享受彈性休假。Flexible 休假不會累積或歸屬，因此不會在離職 時支付。 |
| 11. | 向員工發出通知 。 |
Neal Pawar
[***]
已確認 並已接受：
由 員工撰寫
| 簽名： | /s/ Neal Pawar |
姓名： Neal Pawar
日期： 2023 年 11 月 7 日
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第三方 方知識產權 (IP) 協議
親愛的 Neal，
我們 很高興你能加入 Enfusion 團隊。作為一家公司，尊重他人的知識產權 和合同權利對我們來説非常重要。作為入職流程的一部分，請仔細閲讀這封信，因為這是我們非常關注的話題。 評論完畢後，請隨時提出任何可能的問題。如果您沒有任何疑問，請登錄頁面底部的指定區域 以確認這封信。
如果 您尚未這樣做，則在以下方面可能受到任何可執行的限制性契約或合同限制：i) 您徵求前客户或同事的能力；ii) 您擁有、轉移或使用機密信息；以及，iii) 您 擁有、轉讓或使用商業機密信息，Enfusion 要求您披露此類契約的性質或合同 限制在你開始工作之前。請務必理解，您個人有責任遵守此類契約 和限制，直到它們到期（如果有的話）。
除了讓Enfusion知道您受到的任何契約或限制外，我們想重申您不應從現任或前任僱主那裏刪除 任何商業祕密或機密書面或電子材料。同樣，你不應將 任何此類材料帶到 Enfusion。在 Enfusion 工作中，您不得使用之前在任何 工作期間獲得的任何機密或商業祕密信息。如果您的前僱主對這些信息保密，則機密和 商業機密信息包括但不限於有關競爭對手營銷策略、產品開發和 定價信息的任何信息，以及客户和人員名單及聯繫信息。
如果 您收到來自Enfusion或其附屬機構（例如Enfusion的國際辦事處）的任何人的指示或工作，您認為 會導致您違反與前任僱主的任何協議或契約或您對Enfusion的義務，則應立即 向您的辦公室負責人或Enfusion執行領導層披露此事，包括Enfusion法律部門。在這種情況下，採取 行動非常重要，因為不遵守這些期望可能會導致您對前僱主承擔責任， 撤回Enfusion的有條件工作機會，或終止接受的任何僱傭關係。
已確認 並已接受：
由 員工撰寫
| 簽名： | /s/ Neal Pawar |
姓名： Neal Pawar
日期： 2023 年 11 月 7 日
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