附件10.15

2021年12月15日

杜安·波特伍德，通過電子郵件

親愛的杜安：

我們很高興邀請您擔任Merisant美國公司(“公司”)全球品牌首席財務官一職，直接向我彙報。以下是我們錄用通知的主要條款。

·您的開始日期將由雙方與公司商定。

·您的基本工資(“基本工資”)將按每年435,000.00美元的費率支付，並根據公司正常的工資週期支付適當的預扣和扣減税款。你將有資格參加2023年的加薪週期，具體取決於你的個人表現和企業表現。

·在您受僱的每個日曆年度結束後，您將有資格獲得基於個人和業務表現以及其他可能每年設定的績效指標的可自由支配獎金，目標水平為基本工資的60%。年終獎金的最終釐定由本公司全權決定。為了清楚起見，從2022年獎金年度開始，您將有資格獲得獎金。

·你將有資格享受每年5周(25天)的假期，這一假期應按任何部分服務年限按比例分配。

·您將獲得225,000美元的一次性簽約獎金，其中包括100,000美元現金和125,000美元限制性股票單位(有待薪酬委員會和Whole Earth Brands董事會批准)。限售股的實際數量將以授予日全球品牌股票的價格為基礎，並在授予日起一(1)年內授予。如果您在公司工作兩年前自願辭職或被解僱，簽約獎金必須由您在解聘之日起60天內全部償還。

·此外，如果薪酬委員會和全球品牌董事會批准，您將有資格參加全球品牌2022長期激勵計劃，因為您將在公司扮演重要的戰略和領導角色。您對2022-2024年計劃的目標獎勵價值將為652,500.00美元。該獎項由50%的限制性股票單位(RSU)和50%的績效股票單位組成，並有三(3)年的歸屬，獎勵價值有機會根據公司企業價值的增長而增長。如果公司表現不佳，獎勵價值也可能減少。這些裁決的條款將以最終文件為準，但不言而喻，此類最終文件的條款將取代本款。

·您有權享受公司員工福利計劃下您有資格獲得的所有福利，其中可能包括但不限於任何401(K)計劃、人壽保險、傷殘保險、健康保險或其他所謂的“附帶”福利計劃或保單。福利可由公司酌情修改、修改或終止。該公司的福利計劃在單獨的官方計劃文件中描述，這些文件的條款管理這些福利。

·該職位位於伊利諾伊州芝加哥，在可預見的未來，你將根據需要從目前的居住地通勤，通常每兩週一次，合理的費用將通過公司信用卡支付。如果在未來的任何時候，您和公司都同意搬遷到芝加哥地區將是有益的，我們將提供搬遷支持。

在您受僱期間及其之後的12個月內(“競業禁止期”)，您不得直接或間接僱用任何從事與公司或其任何子公司或關聯公司的業務競爭的業務的個人、商號或公司，或向其提供任何服務；您不得獨自從事此類業務；並且您不得以個人、合夥人、股東、董事、高管、委託人、代理人、僱員、受託人、顧問或所提供的任何其他關係或身份直接或間接地在此類業務中擁有權益。

然而，本條所載的任何規定均不得視為禁止你純粹作為一項投資而收購任何上市公司股本中最多5%(5%)的流通股。您還同意，在您受僱於本公司期間以及在競業禁止期間，您不會僱傭或試圖僱傭本公司或其任何關聯公司的任何員工、協助任何人進行此類招聘、鼓勵任何該等員工終止其與本公司或其任何關聯公司的關係、或招攬或鼓勵本公司或其任何關聯公司的任何客户或供應商終止或削弱其與他們的關係，或就客户而言，與任何人進行該客户與本公司或其任何關聯公司進行或可能進行的任何業務或活動。

這一提議取決於您是否滿意地完成了公司聘用前的背景調查，包括但不限於推薦人調查和藥物測試。請注意，您是否受僱於本公司也取決於您是否簽署了保密協議。您在此聲明並保證您不受任何其他協議的約束，包括但不限於任何不競爭協議或保密協議，這些協議將因您履行本協議下的服務而被違反。本協議的有效性、解釋、解釋和履行應受伊利諾伊州法律管轄，不適用法律衝突原則。

根據法律，公司必須在你開始工作的三天內獲得僱傭授權和身份證明文件。作為受僱條件之一，你必須填寫新僱用套件中包含的I-9表格，並在開始工作日期的三天內提供I-9表格背面所述的僱傭授權和身份文件。該公司還要求提供您已接種新冠肺炎疫苗的證明文件。

我懷着極大的信心向你提供這份工作機會，我期待着與你合作。

非常真誠地屬於你，

請在下面的空白處簽名，並在2021年12月17日之前將簽署的原件退還給我，以表明您接受這一提議。

我們請您注意，儘管這封信中概述了您的報價，但您的僱傭是“隨意的”，可以由員工或公司選擇在任何時間終止，無論是否有理由或通知。除行政總裁外，本公司任何代表均無權訂立任何保證受僱於任何指定期間的協議或訂立任何違反前述規定的協議，而任何該等協議均屬無效，閣下不得依賴任何相反的陳述。