附錄 99.2

2024 年杜比高管獎勵計劃

資格：		符合條件的員工是薪酬委員會選出的公司及其子公司的執行官和其他高管（高管）。
獎金金額：		每位高管根據2024年高管獎金計劃（執行計劃）可能有資格獲得的金額將按下文彙總以及薪酬委員會確定的公司非公認會計準則營業收入、收入和/或其他指標目標的實現水平確定。就本執行計劃而言，非公認會計準則運營 收入應定義為公司的GAAP營業收入，不包括與股票薪酬、重組費用和業務合併無形資產攤銷相關的金額。此外， 委員會可自行決定將併購交易的財務影響排除在外（調整收入或營業收入業績或調整委員會確定的預定目標）。
目標獎勵：		高管的目標獎金將由薪酬委員會制定和批准。每位高管的目標獎金將是薪酬委員會確定的適用財年年末或業績期末高管基本工資的百分比。
實際獎金：		首席執行官的實際獎金將通過將其基本工資乘以目標獎金百分比來確定，然後調整該目標獎金以反映公司在多大程度上實現非公認會計準則營業收入、收入或其他目標。實際獎金金額可能小於或超過首席執行官的目標獎金，具體取決於公司實現 適用目標的程度。薪酬委員會可自行決定調整根據上述公式確定的原本應支付給首席執行官的金額。
		所有其他符合條件的高管的實際獎金將通過將基本工資乘以適用的目標獎金百分比來確定，然後調整該數字以反映（i）公司 在多大程度上實現非公認會計準則營業收入、收入和/或其他目標，以及（ii）基於薪酬委員會自行決定為任何此類符合條件的高管計算和確定此類最終獎金金額合適的其他標準。首席執行官可以建議增加或減少每位此類執行官計算出的獎勵支付金額的25％，供薪酬 委員會在確定最終應付獎金金額時考慮。
獎金支付批准：		具體的可衡量的公司收入、非公認會計準則營業收入和/或其他目標（如適用）由薪酬委員會制定，通常在2024財年或業績期（如適用）開始時制定。所有高管獎金在支付之前必須得到薪酬委員會的批准。
		行政計劃下的實際獎金將不遲於以下兩者中較晚的日期支付：(i) 15第四公司 財年結束後獲得獎金的第三個月中的某一天，或 (ii) 3 月 15 日第四獲得獎金的日曆年之後的那一年。在適用法律允許的範圍內，員工在支付行政計劃下的實際獎金時必須 被公司僱用，才有資格獲得實際獎金。

視計劃而定：		獎金目標以及本執行計劃的條款受2020年股票計劃的適用條款和條件的約束。
最高獎金金額：		儘管本執行計劃中有任何相反的規定，但根據2020年股票計劃中該條款的定義，任何服務提供商在任何財政年度獲得的獎金都不得超過2020年股票計劃條款授權的個別服務 提供商財政年度限額。
可能會減少、取消、沒收 或補償：		根據經修訂並於 2023 年 8 月 1 日生效的 重述的《公司激勵性薪酬補償政策》（可能會不時修訂），根據執行計劃支付或授予的款項和獎勵可以減少、取消、沒收或扣除。