Sonder Holdings Inc. 經修訂和重述的外部董事薪酬政策本經修訂和重述的外部董事薪酬政策（“政策”）於2023年9月28日（“修正生效日期”）進行了修訂和重述，描述了向Sonder Holdings Inc董事會非僱員成員提供的現金補償、股權獎勵授予和其他薪酬或報銷（統稱 “董事薪酬”）.（“Sonder” 或 “公司”）。Sonder董事會的非僱員成員（“董事會” 和董事會成員，“董事”）在本政策中被稱為 “外部董事”。1.現金補償 a. 年度現金預付金。每位外部董事每年將獲得35,000美元的現金預付金。b. 擔任非執行主席、委員會主席和委員會成員的額外年度現金預付金。每位擔任以下職務的外部董事將獲得所示的年費：獨立首席董事：15,000美元審計委員會主席：20,000美元審計委員會成員：10,000美元薪酬委員會主席：12,000美元薪酬委員會成員：6,000美元提名和治理委員會主席：8,000美元提名和治理委員會成員：4,000美元擔任董事委員會主席的外部董事將僅獲得額外的年費擔任委員會主席。該委員會主席將不會因擔任該委員會（非主席）成員而獲得原本應支付的年費。擔任獨立首席董事的外部董事將獲得外部董事的年費和作為首席獨立董事的額外年費（如果有）。c. 無會議費。參加董事會或董事會委員會會議無需支付每次會議的出席費。d. 付款。本政策下的每筆年度現金預付金將按比例按季度拖欠支付給在Sonder上一個財季度（“財政季度”）任何部分擔任相關職務的每位外部董事，此類款項將在該財政季度結束後的30天內支付。僅在相關財政季度的一部分時間內擔任外部董事的個人將根據該個人在該財政季度擔任外部董事的天數獲得按比例分配的報酬。只能在 4844-5435-8257.4 之後的期限內付款 1

生效日期。按比例分配將適用於包括生效日期的會計季度，按生效日期到包括生效日期在內的會計季度末的天數按比例分配。2.根據經修訂的公司2021年股權激勵計劃（以下簡稱 “計劃”），外部董事將根據以下規則自動獲得股權薪酬獎勵：a. 無自由裁量權。除非本政策另有規定，否則任何人都無權選擇根據本政策向哪些外部董事授予任何獎勵，也無權決定此類獎勵涵蓋的股票數量。b. 初始獎勵。在修正生效日期之後首次成為外部董事的每位個人都將獲得限制性股票單位獎勵（“初始獎勵”），該獎勵涵蓋價值（定義見下文）為16萬美元的多股股份，由此產生的任何分數向下舍入至最接近的整股。初始獎勵將在與個人成為外部董事之日（“初始開始日期”）同時或之後的第一個交易日自動授予。但是，如果外部董事曾經或現在是董事會的僱員並因解僱而成為外部董事，則該外部董事將無權獲得初始獎勵。每項初始獎勵將計劃在歸屬開始日期後的三年內每年等額分期進行歸屬，即歸屬開始日期的同一天，在每種情況下，外部董事在適用的歸屬日期之前必須繼續擔任外部董事。為避免疑問，修正案生效日期之前的初始裁決的價值為320,000美元。c. 年度獎勵。在生效日期之後舉行的每次公司股東年會（“年會”）之後的第一個交易日，每位外部董事將自動獲得限制性股票單位獎勵（“年度獎勵”），涵蓋價值為16萬美元的多股股票，但須遵守以下規定。授予在生效日期之後首次成為外部董事的個人的第一個年度獎勵的價值等於（A）160,000美元乘以（B）分數的乘積，（i）分數的乘積，（i）其分子是從適用的初始起始日期發生的日曆月開始並以（包括）日曆月結束（幷包括）該日曆月的期間內的日曆月數（不超過12）其中在適用的初始開始日期之後的第一次年會舉行，並且 (ii) 分母為 12。任何年度獎勵的價值計算得出的任何分數將向下四捨五入至最接近的整股。每項年度獎勵將安排在 (i) 授予日一週年或 (ii) 授予日期之後的下一次年會之日全額授予，在每種情況下，前提是外部董事在適用的歸屬日期之前繼續擔任外部董事。2

d. 初始獎勵和年度獎勵的附加條款。每項初始獎勵和年度獎勵的條款和條件將如下所示：i. 每項初始獎勵和年度獎勵將根據本計劃的條款和條件以及董事會或其薪酬委員會批准的適用獎勵協議形式發放。ii.就本政策而言，獎勵的 “價值” 是指根據美國公認會計原則確定的授予日期公允價值，或者董事會或董事會指定的任何具有適當權限的董事會委員會（“指定委員會”）在適用獎勵的授予生效之前可能確定的其他方法。就任何現金付款而言，“價值” 應等於付款金額。iii.政策和自由裁量權獎勵的變更。董事會或指定委員會（視情況而定）可酌情更改未來根據本政策授予的初始獎勵和年度獎勵的條款，包括但不限於受其約束的股份數量和獎勵類型。外部董事將有資格被選中獲得本計劃提供的每種獎勵（激勵性股票期權除外）。除了根據本政策自動授予外部董事的獎勵外，外部董事也有資格被選中獲得計劃中規定的全權獎勵（激勵性股票期權除外）。3.其他薪酬和福利外部董事應有資格不時獲得其他薪酬和福利，具體由董事會或其指定委員會（如適用）決定。由董事會或其指定委員會自行決定，此類薪酬或福利可以代替或補充本政策提供的薪酬和福利。4.控制權變更如果發生控制權變更，則每位在控制權變更前擔任控制權的外部董事將自動全額歸屬於他或她當時尚未歸屬但尚未歸屬的獎勵。5.年度薪酬限額在任何財政年度內向外部董事提供的總薪酬不得超過75萬美元（根據該財年提供的獎勵、現金預留金和費用（不包括報銷）的總價值確定）。在包含外部董事初始開始日期的財政年度中，此類限額將提高到1,000,000美元。就適用上述限額而言，（a）因員工服務或外部董事以外的顧問服務或（b）在生效日期之前向個人提供的任何獎勵或其他報酬，將不包括在生效日期之前。3

6。差旅費用 Sonder 將報銷每位外部董事參加董事會及其任何委員會會議的合理、慣例、有適當記錄的自付差旅費（如適用）。報銷還將受Sonder可能不時出臺的額外差旅政策的約束。7.CODE SECTION 409A 在任何情況下，本保單下的現金補償或費用報銷款均不得在 (a) 公司賺取補償或產生費用的應納税年度結束後的第三（3）個月的第十五（15）天（視情況而定）之後支付，或 (b) 獲得補償的日曆年結束後的第三（3）個月的第十五（15）天之後支付費用是根據《守則》第409A條的 “短期延期” 例外情況（視情況而定）產生的。本政策的目的是使本政策及本政策下的所有款項免税、免除或以其他方式符合《守則》第409A條的要求，因此根據本政策提供的任何補償均無需繳納法典第409A條規定的額外税款，此處的任何含糊之處或模稜兩可的條款都將被解釋為免税或合規。在任何情況下，公司集團均不承擔任何責任、責任或義務向外部董事或任何其他人償還、賠償因守則第409A條而產生的任何税款或其他費用，或使其免受損害。8.股東批准該政策（在修正案生效日期之前生效）已在生效日期之前獲得公司股東的批准。除非適用法律另有要求，否則已經或將來都不需要股東進一步批准本政策（包括但不限於本政策的任何修改或終止）。9.定義術語除非此處另有定義，否則本政策中使用的大寫術語將具有本計劃中該術語的含義。10.税收每位外部董事將全權負責該外部董事因獲得董事薪酬而產生的任何納税義務。11.僅限外部董事任何同時也是公司員工的董事都沒有資格根據本政策獲得薪酬。任何此類員工董事都不會因在董事會任職而獲得額外報酬（正常的員工薪酬除外）。4

12。生效日期本政策最初於2022年1月18日生效，即桑德運營公司（f/k/a Sonder Holdings Inc.）、公司（f//k/a Gores Metropoulos II, Inc.）和某些其他各方根據經修訂的2021年4月29日特定協議和合並計劃（該日期，“生效日期”）完成合並之日。* * 5