2023 年 9 月 1 日發送電子郵件給 Felix Boeschen 先生回覆：工作機會親愛的費利克斯：我很高興代表聯邦信號公司（“公司” 或 “聯邦信號”）向聯邦信號公司總裁兼首席執行官詹妮弗·謝爾曼彙報以下企業戰略和投資者關係副總裁的就業機會。我們很高興歡迎您加入我們的執行領導團隊。我們優惠的確切條款如下：1）開始日期：我們希望您在雙方商定的日期儘快開始工作。2）基本工資：除非適用的州法律要求更頻繁的工資期，否則您的基本工資年率為每年32.5萬美元，扣除税款和預扣税，並將按半月支付。根據公司的決定並視預算和績效而定，將考慮在2024年3月根據您的績效進行年度加薪。3) 年度現金激勵獎金：在2023年，如果您同意所附的僱傭條款協議，並且您的開始日期為2023年9月30日或之前，您將有資格通過聯邦信號公司的短期激勵獎金計劃（“STIP”）獲得年度現金激勵獎金及其條款。在目標績效水平下，您的獎金將是基本工資的40％，最高獎金將為基本工資的80％。2023 年，您的獎金將根據您的開始日期按比例分配。如果您的開始日期在 2023 年 10 月 1 日當天或之後，您將在2024年首次獲得STIP資格。STIP旨在獎勵和激勵傑出業績，目前以公司/業務部門和個人年度目標的實現為基礎。2023年，公司/業務部門的目標（税前收入和息税折舊攤銷前利潤率）將分別佔80％，個人目標將佔獎勵機會的20％。權重和適用目標均由聯邦信號董事會薪酬和福利委員會（“CBC”）在每個績效年度的2月左右自行決定。除了滿足公司/業務部門和個人目標外，您還必須在支付獎金之日被公司僱用才能獲得獎金。獎金的支付須經加拿大廣播公司和聯邦信號公司董事會的批准，通常在獎金適用日曆年的次年3月發放。Federal Signal自行決定後，將以書面形式告知您在後續日曆年內獲得和參與STIP的資格。4) 長期股權激勵措施：a) 在2024年，作為聯邦信號年度撥款週期的一部分，您可能有資格獲得長期股權激勵獎勵，總目標授予日期為16萬美元，具體由加拿大廣播公司自行決定。按照目前的職位結構，這些獎勵中有50％由績效股票單位（“PSU”）組成，25％由非合格股票期權（“NQSO”）組成，25％由RSA組成。PSU 目前的歸屬期為三年，並且必須在同一三年內滿足某些績效標準，這可能會導致績效

Felix Boeschen先生 2023年9月1日第2頁的股票收入在目標的0％至240％之間。NQSO在三年期內按比例歸屬，限制性股票在三年期末按比例歸屬。任何此類獎勵、此類獎勵的金額以及適用於此類獎勵的條款和條件（如果有）將由Federal Signal根據其年度撥款週期自行決定製定和宣佈。本錄取通知書不承諾或保證在2024年或以後幾年將獲得長期激勵獎勵。b) 要獲得這些獎勵，您必須簽訂包含此類獎勵的確切條款和條件的獎勵協議。授予日期之後，將在行政上可行的情況下儘快向您提供獎勵協議，其中包括離職後限制，包括但不限於非競爭和非招標承諾。5) 股票所有權指南/內幕交易：根據您的立場，您受聯邦信號公司股票所有權指南（“SOG”）的約束。一般而言，這意味着，為了交易聯邦信號股票，您必須獲得並在此後始終保持聯邦信號普通股的權益，其價值為基本工資的兩（2）倍。沒有時間限制，您必須在 SOG 下實現目標所有權。SOG施加了額外的持股要求。此外，您交易聯邦信號股票的能力受其內幕交易政策和適用法律的監管。本信附有聯邦信號公司的SOG和內幕交易政策的副本。在Federal Signal股票的所有交易之前，您必須獲得公司總法律顧問/首席合規官的預先批准。6）汽車補貼：根據公司的政策和程序，您將獲得每月750美元的汽車補貼。7）搬遷：公司將向您報銷我們計劃涵蓋的合理搬遷費用，最高50,000美元，包括在您無法轉租的情況下收購您當前的租約。在報銷之前，需要提交所有費用的文件。如果您在開始工作的兩 (2) 年內終止工作，則搬遷援助需履行以下還款義務：解僱日期搬遷還款到期 1-12 個月 100% 13-16 個月 65% 17-20 個月 50% 20-24 個月 25% 以上 0% 接受此工作機會，即表示您授權聯邦信號公司從最終薪酬中扣除您所欠的任何款項。8) 帶薪休假：a. 度假。休假時間以日曆年為準。您將按每個月工作1.67天的費率累積帶薪休假，每個日曆年最多可累積二十 (20) 個假期供您在同一日曆年使用。可以先休假，然後再賺取休假，但前提是你的主管批准，如果你的工作結束時假期餘額為負數，你同意向公司償還工資。應計但未使用的假期不能結轉，被沒收，不予賠償。公司鼓勵你利用所有的休假時間。假期待遇和應計費率可由公司自行決定調整和修改。b. 假期。公司承認八（8）個已公佈的帶薪假期，但公司的自由裁量權可能會發生變化。

費利克斯·波申先生 2023 年 9 月 1 日第 3 頁 c. 個人日子。在 2023 年，您有權享受一 (1) 天帶薪的個人使用日。在隨後的幾年中，您將有資格獲得三（3）個個人天數或當時適用的公司政策確定的其他金額。日曆年結束時未使用的個人天數不能結轉，將被沒收並且不予賠償。9) 福利：根據個人計劃要求，您有資格在開始日期後的當月第一天參加聯邦信號的團體健康和福利福利計劃。隨附的福利摘要表中概述了承保選項。除聯邦信號公司退休儲蓄計劃（您將在僱用之日起在管理上可行的情況下儘快自動加入該計劃）外，您必須在僱用之日起三十（30）天內註冊所有可用的福利計劃，或者在下一個開放註冊期之前放棄保險。退休儲蓄計劃的參與者最多可以延期支付符合條件的工資的40％，但不得超過年度延期或補償限額。公司將您的前3％延期額定為100％，接下來的2％為50％，最高匹配額為4％，包括税前繳款和羅斯税後繳款。此外，公司根據您在公司的服務年限，根據您的服務年限，額外提供服務繳款。您也可能有資格參與從2024年開始的不合格的聯邦信號公司儲蓄恢復計劃（“SRP”）。參與SRP允許您繼續進行税前延期，並在達到每年401萬美元最高限額中的一項或兩項後獲得公司繳款。聯邦信號公司可以自行決定終止或修改福利計劃。如果計劃文件與任何其他材料之間存在任何差異，則適用福利計劃文件的條款控制您的資格條款。10) 高管控制權變更遣散協議：在獲得董事會批准後，您將有機會與公司簽訂所附的二級行政人員控制權變更遣散協議（“CIC協議”）。要接受此機會，您必須退回一份簽署的 CIC 協議以及此錄取通知書的簽名副本。此優惠適用於隨意就業。這意味着您或公司可以出於任何合法原因或無理由隨時選擇終止僱傭關係。此提議不是，也不應被解釋為在任何指定或設定時期內就業的保證或承諾。本就業機會以及股權獎勵、STIP 參與以及此處提供的其他對價，明確以您簽署並遵守所附的僱傭條款協議為前提，其中包括離職後限制以及您對 Federal Signal 及其關聯公司應承擔的義務。Felix，我們希望您能接受此提議，並期待與您合作。要接受此提議，請在雙方商定的日期或之前簽署本錄取通知書和僱傭條款協議並將其退還給我。如果您在該日期或之前未被接受，則此提議將被視為撤回。最誠摯的問候，/s/ Shirley S. Paulson 人力資源附文副總裁：僱傭條款、內幕交易政策、股票所有權指南、CIC 協議抄送：Jennifer L. Sherman

Felix Boeschen 先生 2023 年 9 月 1 日第 4 頁接受：我接受上述提議。我進一步聲明並保證，這封錄取函中沒有向我做出的任何承諾或保證。Felix Boeschen 日期 /s/ Felix Boeschen