附錄 10.3

第四次 《僱傭協議》修正案

《僱傭協議》的第四個 修正案（這個”修正案”），自 2023 年 11 月 13 日起生效（ ”生效日期”），由醫學博士亞當·卡普林創作（”員工”) 和 myMD Pharmicals， Inc.（那個”公司”），目的是修改截至2020年12月18日的某些僱傭協議， ，由員工與公司於2021年2月10日、2021年11月24日和2022年8月30日修訂（“協議”)。 本修正案中使用的以大寫字母開頭但未在此處另行定義的術語應具有協議中賦予這些 術語的含義。

鑑於 《協議》第 17 節規定，除非尋求執行的一方 以書面形式同意，否則對本協議任何條款的豁免或修改均不可執行；以及

鑑於 雙方共同希望修改某些條款，這些條款原本適用於協議規定的員工薪酬。

因此，現在，根據協議第 17 節 ，考慮到此處包含的共同條款、條件和契約，以及特此確認其充分性的其他好處 和有價值的對價，雙方特此達成以下協議：

2。僱用期限。本協議 將於 2023 年 11 月 13 日生效，有效期為四個月（“初始期限”）。雙方可以，但不得要求 相互同意將初始任期再延長一個月（每個任期為 “續訂期限” ，與初始期限一起延長 “僱傭期限”）。如果公司在初始任期結束之前無故解僱（定義見下文） ，則員工應獲得員工在初始任期剩餘時間內 的月基本工資，減去適用的工資扣除額和預扣税款，按照 公司的正常工資政策在初始任期結束之前的正常發薪日支付。就本協議而言，“原因” 一詞應 指員工在公司工作或為公司服務方面的 不令人滿意的工作表現、故意的不當行為、欺詐、重大過失、不服從或不誠實行為，由公司自行決定。

此外，員工與公司 之間根據截至2023年6月7日的《不合格股票期權協議》（“2023年股票期權協議”）授予的所有已發行和未歸屬 股份，將在僱傭期結束時加速，前提是員工和 公司屆時對2023年股票期權協議進行修訂。此外，員工與公司之間根據截至2021年10月14日的限制性股票單位協議（“2021年限制性股票單位協議”）授予的所有已發行和未歸屬股份 ，均應根據2021年RSU協議的條款進行歸屬。

4。好處。在僱傭期內，公司將 為員工提供和支付健康保險和傷殘保單的費用。如果 在初始期限結束後的第一個續訂期限結束之前因任何原因被解僱，前提是 執行並及時以公司交付的表格退回索賠，公司應繼續 在第一個續訂期限內支付員工的健康保險費用，要麼向員工報銷 與員工續保相關的保費根據1986年《合併綜合預算調節 法》購買的健康保險或否則（減去所有適用的預扣税），應根據公司的正常費用報銷 政策支付。

[故意將頁面的其餘部分 留空；

簽名頁面如下]

為此， 雙方已執行本修正案，自生效之日起生效，以昭信守。