附錄 10.2

https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1811115/000095017023063363/img185038557_0.jpg 

2023年8月22日

霍華德·多蘭

 

 

 

親愛的霍華德：

Renalytix AI, Inc.（“Renalytix” 或 “公司”）很高興為您提供首席商務官一職，向首席執行官詹姆斯·麥卡洛彙報，並以虛線形式向總裁湯姆·麥克萊恩彙報。我們堅信，您的才智、精力和經驗與我們的公司文化和目標非常吻合，並且您將為我們的核心團隊做出巨大貢獻。

作為首席商務官，你將負責構建、制定和執行Renalytix Kidney BioPrognesistM解決方案的銷售策略。這是一個親身實踐的職位，既需要廣泛的實地存在，也需要定期與高級領導層互動。您將負責提供符合Renalytix文化價值觀（問責制、溝通、團隊合作、戰略思維與主動性、緊迫性）的卓越領導力。

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按地區和醫生人口統計數據為所有產品制定月度、季度和年度銷售預測，以推動收入增長。
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與總裁密切合作，制定關鍵測試和收入目標。
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確保當前的銷售和結構處於有效位置，以實現收入目標。
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制定和跟蹤所有增長計劃的關鍵銷售指標。監控和報告執行管理團隊的銷售成績。
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通過有效溝通願景以及積極的指導和發展，提供領導力，同時採取適當行動使團隊對目標負責。
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與總裁和首席財務官一起審查和設計薪酬結構和可變薪酬計劃。
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在Renalytix銷售組織內建立有效的協作結構、流程和文化以及親身問責制。
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與市場營銷、市場準入、項目管理和醫療事務部門合作，完善/更新職能計劃，確保KidneyIntelx在市場上處於適當的位置並加快增長。
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繼續開發和推動商業銷售團隊對Salesforce平臺的使用。
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定期實地考察，評估團隊的商業體驗和銷售業績。
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招聘、培養和留住表現最佳和高潛力人才，重點關注初級保健市場。
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隨時瞭解和了解糖尿病腎臟病和實驗室服務/診斷領域的競爭產品、新產品、服務和其他一般信息。
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通過發展、激勵、領導和發展一支高績效的商業銷售團隊，展現出卓越的領導力。
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在快速變化的環境中優先考慮多個目標，同時提供高質量的結果
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促進和加強與醫療顧問和關鍵意見領袖的有效溝通。
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制定和管理部門預算。

Renalytix │ Wakara Way 421 號，309 套房，猶他州鹽湖城 84108

 

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必要時代表Renalytix參加會議、全國會議和大會。

你應盡最大努力、技能以及必要的時間、精力和精力，充分有效地履行職責和責任。此外，您不得從事任何與您履行職責和責任和/或公司業務直接或間接競爭的活動。此外，您應忠實執行主管給您的任何和所有指示，並應遵守公司可能不時實施的所有政策、程序、規章制度。

根據成功完成背景屏幕和背景調查，預計您的開始日期為2023年9月1日。您的主要工作地點將是您的家庭辦公室；但是，在需要時，您最多需要出差75％，前往我們的客户所在地和臨牀實驗室/辦公室。

該職位將包括每年30萬美元的基本工資。您還將有資格獲得年度獎金，目標是基本工資的60％，具體取決於個人和公司的業績。獎金計劃的詳細信息，包括管理層批准的目標，將在2023年9月底之前與您共享。您的優惠包括一攬子有吸引力的福利，包括保險、休假和長期儲蓄工具。有關福利摘要清單，請參閲本信最後一頁的附錄。

您的報價還包括授予30萬股普通股的期權，這些普通股目前在倫敦（AIM）市場上交易，股票代碼為RENX。期權在三年內每季度歸屬一次，懸崖期權為1年。期權的授予日期將是董事會的批准日期，該日期將在a) 您的開始日期之後的董事會會議上舉行，或者 b) 如果公司在您的起始日期處於關閉期，則公司回到開放交易期。結算期通常發生在季度財務報告發布前的 30 天內，和/或有重要信息尚未公開發布時。期權的行使價應等於授予前一個交易日的RENX收盤價。

如果你選擇接受這份工作機會，請簽署這封信的副本，如下所示，並在 2023 年 8 月 24 日之前將其退還給我。這封信中或之前關於僱傭條款的任何討論中陳述的任何內容都不能作為僱傭合同或繼續就業的保障。

出於法律目的，我們必須強調，這封信不是僱傭合同；它僅列出了你將有資格獲得的工資和其他福利，以及如果你接受我們的僱傭提議將遵循的一般就業條款和條件。您在公司的工作是隨意的。正如您保留在沒有通知或理由的情況下辭職的權利一樣，公司在解僱方面也有同樣的權利。除首席執行官簽署的明確書面僱傭合同外，無論任何高級職員或代表作出任何其他口頭或書面陳述，您的工作沒有明確的期限。

除非經公司首席執行官簽署的書面許可，否則在您任職期間或之後的任何時候，您不得泄露、向任何人提供或讓任何人獲取，也不得以任何方式（公司的正常業務過程除外）使用您在工作期間獲得或熟悉的公司任何機密或祕密知識或信息，無論這些知識或信息是由您還是他人開發的公司的運營和活動。上述保密義務不適用於現已發佈或隨後為公眾所知的任何機密信息，除非是您違反本協議的直接結果，或者根據任何法院或政府機構的命令或根據任何法規或政府法規要求您披露的信息。

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如果您在某個時候選擇辭職，我們要求您提前兩週發出通知。如果您未能提供所要求的兩週通知，則可以沒收任何累積但未使用的假期以及其他帶薪休假福利。

《移民改革和控制法》要求僱主核實新僱員的就業資格和身份。您需要提交確認您的工作資格的文件，以便填寫I-9。如果您不提供適當的文件，我們將無法僱用您。

在提出此提議時，您承認並且公司理解，對於任何前僱主或任何會以任何方式阻止、限制或妨礙您履行作為公司員工的職責以及獲得您服務的專屬權益的公司的職責的人、公司或公司，您沒有任何義務。您承認，您沒有從前僱主那裏拿走任何財產，包括但不限於任何機密信息或商業祕密信息，並且您將把前僱主的所有財產留給以前的工作。之所以提供這份工作，是因為你的技能和經驗，而不是因為你可以獲得任何機密信息。如果違反本協議，我們保留終止您的僱傭的權利。

根據公司的政策，我們的報價取決於您的背景調查以及您簽署公司的 “保密、保密、非招標和禁止競爭協議”、“員工專有信息和發明轉讓協議” 以及 “陪審團審判和集體訴訟豁免” 的良好結果。在簽署這些協議並將其退還給公司之前，您不得開始工作。

根據公司政策，所有員工都必須全面接種 COVID-19 感染疫苗。在簽署公司的 3Employee COVID-19 疫苗認證表後出示全面疫苗接種證明之前，您才能開始工作”。如果您由於殘疾或真誠的宗教信仰而未完全接種疫苗，請通過 HR@Renalytix.com 聯繫人力資源部。

收到您對這封信的確認後，將發送設置員工福利和工資的相應鏈接以及員工手冊供您查閲。

在Renalytix開發的這個激動人心的時刻，我們非常期待你加入團隊。

真誠地，

/s/ O. 詹姆斯·斯特林
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O. 詹姆斯·斯特林

首席財務官

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附錄 10.2

關於 Renalytix

Renalytix plc（LON: RENX）（納斯達克股票代碼：RNLX）是一家開發基於人工智能（AI）的腎臟疾病臨牀診斷解決方案的開發商，腎臟病是全球最常見和最昂貴的慢性病之一。Renalytix解決方案旨在顯著改善腎臟疾病風險評估、臨牀護理和藥物臨牀試驗的患者分層。我們的技術平臺從不同的患者數據來源中提取數據，包括大型電子健康記錄、基於血液的預測性生物標誌物和其他通過學習計算機算法進行分析的基因組信息。我們打算為不同的人工智能應用程序建立一個深入、獨特的腎臟疾病相關數據庫，旨在隨着時間的推移提高預測能力和臨牀效用。2020年，Renalytix推出了KidneyIntelxTM，這是一款基於人工智能、基於臨牀實驗室的解決方案，旨在通過改善進行性腎臟病患者的識別、預測和風險分層來支持醫生的決策。Renalytix AI, Inc. 是 Renalytix plc 的全資子公司。

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我特此接受本文所述的首席商務官職位。

小霍華德·多蘭
法定全名

/s/ 小霍華德·多蘭
簽名

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