機密4815-6424-4717 v.4僱傭協議（“協議”），日期為2023年10月11日（“生效日期”），由Hyzon Motors USA Inc.（以下簡稱 “公司”）簽訂，其主要辦公地點位於伊利諾伊州博林布魯克市南施密特路599號60440和斯蒂芬·韋蘭德（“行政部門”）。敍述鑑於公司和高管希望制定高管擔任公司首席財務官的條款；因此，現在，考慮到下文規定的前提和共同契約，雙方特此達成以下協議：協議1.就業。公司特此同意根據下文規定的條款和條件僱用高管，高管特此接受此類僱用。2.隨意就業。公司根據本協議聘用高管將在生效日期或雙方商定的其他日期開始。無論本協議中有任何規定，高管的僱用都應隨時 “隨意”。高管在本協議期間和本協議下的僱用應構成 “僱傭期”。3.職位和職責。在聘用期間，高管將擔任首席財務官（“CFO”），並將向公司首席執行官（“CEO”）彙報。高管將擁有通常與首席財務官職位相關的權力和職責，以及首席執行官可能規定的或在其指示下可能規定的其他權力和職責。高管幾乎將把高管的所有工作時間、業務注意力和精力（因病或休假而缺勤除外）用於執行高管對公司的職責。未經公司董事會（“董事會”）的同意（不得無理拒絕），在僱傭期內，高管不得在任何營利性實體的董事會、受託人或任何類似的管理機構中任職。儘管如此，如果此類活動不幹擾高管履行本協議規定的職責和責任或違反本協議第10節，則允許高管（i）管理高管（及其直系親屬）的個人、財務和法律事務，以及（ii）經董事會事先批准，在公民或慈善委員會或委員會任職（明確理解並同意，高管將繼續在公民委員會任職）或行政人員所在的慈善董事會或委員會自生效之日起任職或與之有其他聯繫的高管將被視為不幹擾高管履行本協議規定的職責和責任（每份名單均已在執行本協議時由高管提供給公司的名單上向公司披露）。4.演出地點。除公司制定的在家辦公安排或經首席執行官批准外，高管的工作地點將設在公司位於伊利諾伊州波林布魯克的辦事處（“波林布魯克辦公室”）。從高管上任之日到2024年8月31日（“過渡期”），公司將向DocuSign Envelope提供補償 ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-2-根據公司的差旅政策，管理人員從家到波林布魯克辦公室的合理旅行、里程、膳食和住宿。在過渡期內，高管如果該周不前往公司，則每週至少有三（3）天親自前往波林布魯克辦公室，目標是儘可能或根據公司的要求和向高管傳達的要求每週四（4）天。過渡期過後，高管應繼續在波林布魯克辦公室工作，但高管產生的所有差旅、膳食和住宿費用應由高管個人承擔，公司沒有報銷義務。經雙方書面討論和同意，公司應向高管提供一攬子搬遷計劃，以便將高管調到伊利諾伊州大波林布魯克地區，但須經公司薪酬委員會批准。5.薪酬及相關事宜。(a) 基本工資。在僱用期間，公司將按每年45萬美元的標準向高管支付基本工資（“基本工資”），根據公司不時生效的慣例工資慣例，分期支付大致相等的分期付款。作為公司常規課程年度評估流程的一部分，將對高管基本工資水平進行審查。(b) 年度獎金。在僱傭期內，經董事會或其委員會批准，高管將有資格獲得年度現金獎勵，目標為基本工資的70％（“目標獎金”），具體取決於公司、職能部門和高管的個人目標表現。任何此類年度獎金的實際金額將由董事會自行決定（“實際獎金”）。實際獎金（如果有）計劃在緊接業績年度的下一個日曆年的1月1日至3月15日之間或董事會或委員會可能確定的其他時間或時間支付。在不違反第8節規定的前提下，要獲得任何此類年度獎金，公司必須在該年度獎金支付之日僱用高管。作為公司常規年度評估流程的一部分，高管的目標獎金水平將由董事會或其委員會進行審查。在不違反第8 (b) (i) 條規定的前提下，公司應僅從高管開始之日起向其提供2023日曆年度按比例分配的目標獎金。(c) 長期激勵獎。根據公司2021年股票激勵計劃（“計劃”），高管將有資格獲得一（1）萬個限制性股票單位的初始授權（“初始獎勵”）。此類初始獎勵須經公司董事會的批准（不得無理拒絕）、計劃的條款和條件以及初始獎勵補助金的條款和條件。初始獎將在行政部門開始工作後儘快頒發。高管還將有資格獲得本計劃或任何後續計劃下的年度長期激勵機會（每份年度機會為 “年度獎勵”），與處境相似的高管員工（首席執行官除外）一樣，其形式和金額將由董事會或其委員會自行決定。任何此類年度獎勵如果獲得授予，將根據行政人員的開始日期按比例分配 2023 年。在不違反第8節規定的前提下，任何此類初始獎勵和年度獎勵都將受高管在公司或其任何子公司（統稱為 “公司集團”）的持續僱傭以及適用的獎勵協議中規定的任何其他條款和條件的約束。DocuSign 信封編號：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-3-(d) 福利。在僱傭期內，高管將有資格參與公司及其子公司的員工健康/福利和退休金計劃和計劃，這些計劃和計劃向公司高級管理人員和一般員工提供，因為此類計劃或計劃可能不時生效，但須遵守適用計劃或計劃的條款。(e) 費用報銷。根據公司集團不時生效的政策和程序，公司將在出示合理的逐項支出報表後，立即向高管償還所有合理的業務費用。(f) 登錄激勵。高管應根據公司計劃使用過去30天的成交量加權平均價格（“VWAP”）獲得價值21.5萬美元的一次性限制性股票單位補助，並在該補助金授予日一週年之際將其歸屬，以此作為接受公司受本協議約束的就業機會的激勵措施。此類一次性補助金須經公司董事會的批准（不得無理拒絕）、計劃的條款和條件以及一次性補助金的條款和條件。6.終止僱傭的原因。儘管有第2條的規定，但在以下情況下，高管的僱用可以隨時終止：(a) 死亡。高管根據本協議的僱用將在高管去世後終止。(b) 殘疾。如果由於高管因身體或精神障礙而喪失工作能力，高管將連續180天或在任何一年內連續210天內嚴重無法履行本協議規定的職責，則公司可以以 “殘疾” 為由終止高管的聘用。(c) 原因。公司可以因故終止對高管的聘用。就本協議而言，如果高管滿足以下條件，公司將有 “理由” 終止高管的聘用：(i) 對任何重罪或任何涉及欺詐、挪用公款或道德敗壞的罪行提出異議；(ii) 企圖實施或參與針對公司或其任何關聯公司的欺詐或不誠實行為；(iii) 嚴重違反高管與高管之間的任何重大合同或協議公司或其任何關聯公司，或高管對公司或其任何關聯公司承擔的任何責任，如果能夠糾正（由公司合理確定），在公司發出書面通知後的30天內仍未得到糾正；(iv) 嚴重違反任何道德守則、適用於工作場所的法律或公司重大政策（包括但不限於與性騷擾或其他禁止歧視有關的政策），如果能夠糾正這種違規行為（由公司合理確定），則在公司發出書面通知後的30天內仍未得到糾正；DocuSign Envelpevele ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-4-(v) 未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密；(vi) 拒絕或故意不履行要求高管履行的任何職責（如果根據公司的合理決定，這種拒絕或不作為能夠得到糾正）在高管收到公司認為該行為是解僱原因的書面通知後30天內持續的；或 (vii) 重大不當行為或重大過失。就本第 6 (c) 節而言，如果出於合理和真誠的信念認為該行為或不作為符合或不違背公司的最大利益，則高管的任何行為或不作為都將被視為 “故意”。(d) 有充分的理由。高管可以在高管未經高管同意的情況下實際得知以下事件之一發生後的90天內，以 “正當理由” 終止其僱用，但該事件在高管向公司發出書面通知，詳細説明事件的事實和情況後的30天內；前提是必須在高管得知此類情況後的30天內向公司發出此類通知：（i) 公司在以下方面的重大削減高管的基本工資或目標獎金；（ii）高管的權力、職責或責任的重大削弱；（iii）高管的工作地點搬遷超過30英里；或（iv）公司嚴重違反本協議的任何條款。在本第6（d）條所述的90天期限內，高管的持續工作並不構成對構成本協議正當理由的任何行為或不行為的同意或放棄權利。儘管如此，在確定是否有理由解僱高管之前，公司讓高管休長達90天的帶薪休假並不構成 “正當理由” 事件；前提是，如果高管隨後因故被解僱，則高管將償還公司在此帶薪休假期間向高管支付的任何款項。(e) 公司無理由。公司可以通過向高管提供解僱通知（定義見第7（a）節）來無緣無故地終止高管的聘用。這意味着，無論本協議有任何其他規定，高管在公司的聘用將 “隨意”。(f) 行政部門沒有正當理由。高管可以在沒有正當理由的情況下通過向公司提供解僱通知來終止高管的聘用。DocuSign 信封編號：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-5-7。終止僱傭程序。(a) 終止通知。公司或經至少提前60天書面通知高管解僱的情況（根據第6（a）條解僱高管（根據第6（a）條解僱高管的行為除外）將根據第13條通過書面解僱通知通知通知本協議另一方。就本協議而言，“解僱通知” 是指書面通知，該通知將指明本協議所依據的具體解僱條款，並將合理詳細地闡述據稱根據第 6 (b)、(c) 或 (d) 條終止高管僱傭關係的事實和情況。高管或公司未能在解僱通知中説明任何有助於證明正當理由或理由的事實或情況，這並不意味着高管或公司分別放棄本協議下的任何權利，也不會妨礙高管或公司在執行高管或公司在本協議下的權利時分別主張此類事實或情況。(b) 終止日期。“解僱日期” 是指 (i) 如果高管因其去世而被解僱，則指其去世日期；(ii) 如果高管根據第 6 (b) 條被解僱，則解僱通知中規定的日期；以及 (iii) 如果高管因任何其他原因被解僱，則解僱通知中規定的日期；但是，如果這種解僱是由於高管的解僱通知造成的，公司將有權加快發出此類通知，並將終止日期定為終止通知的日期或公司認為適當的高管預定終止日期之前的其他日期，在任何情況下，該加速都不被視為公司無故解僱或構成正當理由。(c) 從任何董事會和職位上撤職。在高管因任何原因終止與公司的僱傭關係後，高管將自動被視為辭去（i）公司任何子公司的董事會和/或由公司或代表公司（包括董事會）任命或提名高管的任何其他董事會的職務，以及（ii）辭去公司或公司任何子公司的任何職位，包括但不限於擔任本公司及其任何附屬公司的高級管理人員和董事。8.終止僱傭時的補償。第8節規定了因高管解僱而應支付或提供的款項和福利。除本第8節另有規定外，無論解僱的原因如何，高管都無權因其解僱而從公司或其子公司（如適用）獲得任何款項或福利。(a) 因任何原因而終止。在高管解僱後，無論解僱的原因如何，包括但不限於公司或高管無正當理由終止其僱用，公司將：（i）在解僱之日後儘快向高管（或其去世時的遺產）付款（A）任何已賺取但未支付的基本工資，以及（B）在解僱之日之前的任何應計和未使用的休假工資（如果已支付）根據當時有效的法律或公司政策；DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-6-(ii) 在解僱之日後儘快向高管償還根據第 5 (e) 節應支付給高管的任何款項（除非這種解僱是由於挪用資金造成的）；以及（iii）根據公司或其子公司任何員工福利計劃或計劃的條款和規定（如適用），向高管提供可能應付或應付給高管的任何薪酬和/或福利。(b) 公司無故解僱或高管出於正當理由解僱。如果公司無故解僱高管或高管出於正當理由（“合格解僱”），則高管將有權獲得本協議第8（a）節中規定的款項和福利，此外，受第8（d）條的約束，前提是高管繼續遵守第10條，就好像高管在高管有資格獲得任何遣散費、高管（或其法定代表人）或遺產期間繼續受僱一樣死亡或殘疾）將有權獲得以下補助遣散費：（i）等於遣散費金額的一次性金額；（ii）在遵守第5（b）條規定的前提下，公司董事會或委員會批准的與高管離職之日或之前結束的績效期有關的任何未付實際獎金，（iii）按比例分配獎金，（iii）醫療補助金和（iv）股權歸屬福利。(i) “遣散費” 將等於：（A）如果符合條件的終止是（1）在公司控制權變更前 3 個月內，或（2）在公司控制權變更（“合格的 CIC 終止”）後的 12 個月內，十八 (18) 個月的基本工資；或 (B) 如果此類合格終止不是合格的 CIC 終止，則為十二 (12) 個月的基本工資。(ii) “按比例分配獎金” 將等於：(A) 如果此類合格終止為合格的 CIC 終止，則終止當年的年度獎金將等於：（根據實際和目標績效中較大者計算得出）按比例分配的年度獎金，或者（B）如果此類合格終止不是合格的 CIC 終止，則按比例分配的年度獎金終止年份基於自適用績效期開始之日起經過的時間截止到終止日期，根據實際業績計算，在績效期結束時支付。(iii) “醫療福利” 要求公司提供與向公司其他高級管理人員提供的高管醫療保險（包括適用的保險費用）（可根據1985年《合併綜合預算調節法》提供）基本相同，適用於：(A) 如果該合格終止是符合條件的 CIC 終止，則在終止之日起十八 (18) 個月，或 (B) 如果該合格終止不是合格的 CIC C 終止，自終止之日起十二 (12) 個月終止。如果本協議繼續提供福利會引起任何合規問題或根據2010年《患者保護和平價醫療法案》或其他適用法律施加的處罰，則DocuSign Envelpeo ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-7-雙方同意修改本協議，使其在不損害行政部門經濟利益的情況下符合此類法律的條款。(iv) “股權歸屬權益” 是指 (A) 如果此類合格終止是合格的 CIC 終止、所有未歸屬權益類獎勵的全部歸屬，或 (B) 如果該合格終止不是合格的 CIC 終止，則提前十二 (12) 個月加速歸屬未歸屬權益類獎勵。(v) “控制權變更” 意味着：（A）在不超過24個月的任何期限內，截至該時期開始時構成董事會的個人（“現任董事”）因任何原因停止佔董事會的至少多數，前提是任何在該時期開始後成為董事的人，其選舉或選舉提名獲得至少三分之二的現任董事的投票批准董事會（通過特別表決或通過批准公司的委託書，其中包括被提名為董事提名的人（無書面異議）將成為現任董事；但是，由於實際或公開威脅的董事競選或由於董事會以外的任何人或代表任何其他實際或公開威脅徵集代理人而最初當選或被提名為公司董事的個人，不得被視為現任董事董事；(B) 任何 “人”（該術語的定義見證券第 3 (a) (9) 節經不時修訂的1934年《交易法》（“交易法”），並在《交易法》第13（d）（3）條和第14（d）（2）條中使用）是或成為代表公司當時有資格投票的已發行證券總投票權50％或以上的證券的 “受益所有人”（定義見《交易法》第13d-3條）用於選舉董事會。儘管有上述規定，但控制權變更不應被視為因公司證券的所有權或收購而發生：（A）由公司、（B）由公司贊助或維護的任何員工福利計劃（或相關信託）、（C）任何因發行此類證券而暫時持有證券的承銷商或（D）根據不合格交易（定義見下文）；（C）完結涉及公司的合併、合併、法定股票交易或類似形式的公司交易（直接或間接）需要獲得公司股東批准的，無論是此類交易還是交易中的證券（“業務合併”）的發行，除非緊隨此類業務合併之後：(A) 緊接在此類業務合併之前的公司股東直接或間接擁有 (1) 佔該業務合併中倖存實體（“存續實體”）合併未償還表決權的50％以上的已發行有表決權的證券) 或 (2) 超過 50%尚存實體母公司的未償還投票權的總和，在每種情況下，其比例與其在緊接業務合併之前對公司未償有表決權的證券的所有權比例基本相同；（B）任何人（由尚存實體或母公司贊助或維護的任何員工福利計劃（或相關信託）都不是或成為有資格直接或間接擁有或成為未償還有表決權證券總投票權50％或以上的受益所有人選舉母公司的董事（或者，如果Business DocuSign Envelope ID 完成後，沒有母公司（或者，如果沒有母公司，則為倖存實體）的董事會成員中至少有過半數成員：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-8-在董事會批准執行規定此類業務合併的初始協議時，合併是現任董事（任何符合本（v）款（A）、（B）和（C）條規定的所有標準的業務合併都將被視為 “不合格交易”）；（D）完成對公司及其子公司全部或基本全部合併資產的出售（整體而言）指任何 “個人” 或 “團體”（此類術語的定義見第 13 (d) (3) 和 14 (d) (2) 節《交易法》）；或（E）公司股東批准公司全面清算或解散的計劃。儘管有上述規定或本協議的任何其他規定，(A) 控制權變更一詞不包括僅為變更公司住所而進行的資產出售、合併或其他交易；(B) 控制權變更不會僅僅因為任何人通過收購公司已發行有表決權證券而獲得公司已發行有表決權證券50％以上的受益所有權而被視為發生控制權變更減少未完成投票數量的公司公司的證券；前提是如果在前述（B）款所述的公司進行此類收購之後，該人成為公司額外有表決權證券的受益所有人，從而增加了該人實益擁有的公司已發行有表決權證券的百分比，則控制權將發生變更。(c) 死亡或殘疾。如果高管因高管死亡或殘疾而離職，則高管將有權 (i) 本協議第8 (a) 節規定的款項和福利，以及根據第8 (d) 條的規定，(ii) 根據從適用績效期開始到解僱之日所經過的時間段按比例分配的高管年度目標獎金，以及 (iii) 歸屬所有未繳股份終止之日以既得股權為基礎的獎勵（如果適用，任何績效股份單位的績效要求都將歸屬）根據業績期末的實際業績），在每種情況下，都應在終止之日後儘快以現金一次性支付。(d) 付款條件和福利。作為本第 8 節規定的付款和福利（第 8 (a) 節所述的款項或福利除外）的條件，高管或其遺產必須以公司可以接受的形式及時執行（且不得在公司規定的任何時間內撤銷）一份有利於公司及其關聯公司的離職和一般解除協議（“解除協議”），該協議中修改後的遣散費以反映本協議的條款，免責聲明將解除公司及其每家關聯公司以及上述每個實體的責任各股東、成員、合夥人、高級職員、經理、董事、前任、繼任者、受託人、員工、代表、代理人和福利計劃（以及此類計劃的受託人）免受任何和所有索賠，包括因高管受僱、聘用或隸屬關係或因終止此類僱傭、聘用或隸屬關係而產生的任何和所有訴訟原因，但不包括對遣散費的所有索賠根據本節第 8 條。在不違反本協議第17節的前提下，根據本第8節提供的任何一次性付款將在該新聞稿生效後的30天內支付給高管。DocuSign 信封編號：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-9-9。第 280G 節。如果以其他方式支付給高管（1）的任何款項或福利構成經修訂的1986年《美國國税法》（以下簡稱 “守則”）第280G條所指的 “降落傘補助金”，而且（2）除本第9條外，將繳納該法第4999條（“第4999條”）徵收的消費税，則此類款項和福利將以（x）方式交付全額發放，或（y）以較低的程度交付，這將導致根據第4999條的規定，此類補助金和福利的任何部分都無需繳納消費税，以兩者為準考慮到適用的聯邦、州和地方所得税和就業税以及第4999條徵收的消費税（以及任何等值的州或地方消費税），上述金額導致行政部門在税後基礎上獲得最大數額的福利，儘管根據第4999條，此類補助金和福利的全部或部分可能應納税。本條款要求的任何補助金和/或福利的減少將按以下順序進行：（1）減少現金支付；（2）減少股權獎勵的歸屬加速（如果有）；（3）減少支付或提供給高管的其他福利。如果縮短股權獎勵歸屬的速度，則這種加速歸屬將按股權獎勵授予日期的相反順序取消。如果在同一天授予兩個或兩個以上的股權獎勵，則每個獎勵將按比例減少。10.機密信息；文件所有權；禁止競爭；禁止招標。(a) 機密信息。高管承認，在高管任職期間，公司或公司集團其他成員聘用高管將使高管與公司集團的機密事務保持密切聯繫，包括有關成本、利潤、市場、銷售、產品、關鍵人員、組織計劃、定價政策、運營方法、技術流程、商業祕密、未來發展計劃、最有價值的戰略計劃以及其他業務事務和方法以及公司不容易獲得的其他信息公眾。所有此類信息以及與公司或其關聯公司有關的所有其他信息（無論是在本協議簽訂之日之前還是之後由高管獲得或提供給高管）在本協議中均被稱為 “機密信息”。行政部門進一步承認，根據本協議提供的服務具有特殊、獨特、不尋常、非凡和智力特徵。在僱用期及之後，高管同意對公司集團的所有機密事項（包括所有機密信息）保密，不得向公司集團以外的任何人披露此類信息，也不得向公司內部不需要知道或使用此類信息的任何人披露此類信息，除非事先獲得公司書面同意，否則不得將此類信息用於個人利益或第三方利益；前提是（i）高管不得獲得此類信息在此類事項範圍內的義務或公開披露高管違反本協議規定的高管義務的情況除外，並且 (ii) 高管可以在適用法律或政府法規或司法或監管程序要求的範圍內在事先向公司發出書面通知後，在適用法律或政府法規或司法或監管程序要求的範圍內披露此類事項。為避免疑問，此類機密事項（和機密信息）包括與公司集團的任何成員或其各自的任何高級職員、董事、員工、代理人和合資夥伴有關的任何口頭或書面信息。此外，高管同意，本協議的條款應被視為機密，高管不得與除高管的配偶（如果適用）、律師或會計師以外的任何人討論或披露；前提是，此類討論或披露應以條款被披露者同意維護此類條款的機密性為條件，或如DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0 所規定

-10-上述 (i) 或 (ii) 條款。本保密協議的目的不在於限制或限制行政部門行使任何適用法律規定的任何受法律保護的舉報人權利，如果向政府實體提供的信息有適用法律或規則的規定，則不得限制或限制行政部門為此獲得補償。特此通知行政部門，《美國法典》第18編第1833節中的豁免條款規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師祕密披露商業祕密而僅為舉報或調查涉嫌違法行為而承擔刑事或民事責任，(2) 在訴訟或其他訴訟中提起的投訴或其他文件中蓋章訴訟，或 (3) 就舉報涉嫌違法行為而提起的報復訴訟向行政部門律師提起訴訟（商業祕密可用於此類訴訟的法庭訴訟），前提是任何包含商業祕密的文件均已封存，除非法院下令，否則不披露商業祕密。此外，高管承認並同意，高管在任何時候都不得直接或間接採取任何行動或鼓勵他人採取任何行動，向任何第三方誹謗、嘲笑、批評或貶低公司或其任何現任或前任高管、董事、員工、合資夥伴、產品、服務或客户（無論是通過與任何人的非公開溝通、社交媒體還是任何公共溝通）致媒體）。此外，高管同意，除非公司雙方書面同意，否則高管不會不當使用、披露或誘使公司或公司集團的任何其他成員使用任何前任或現任僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息或商業祕密，也不會將屬於任何此類僱主、個人或實體的任何機密或專有信息或商業祕密帶到公司或公司集團的任何其他成員的辦公場所此類僱主、個人或實體。本第 10 (a) 節中的任何內容均不妨礙高管執行其在本協議下的權利，或在法律程序或政府調查中如實作證，也不得妨礙他在本協議項下的正常服務過程中提供保密的績效審查。(b) 不競爭。當高管受僱於公司或公司集團的其他成員或向其提供服務時，在解僱之日後的一年內，未經公司事先書面同意，高管不得直接或間接地：(i) 以任何身份（無論是作為委託人、合夥人、董事、高級職員、成員、代理人、員工、顧問、所有者）提供任何服務或管理、運營、控制、聯繫或行事，任何個人或實體的獨立承包商或其他人（不論是否獲得補償）競爭實體；或 (ii) 潛在地收購任何競爭實體（除非下句中另有規定）3％或以上的股權、投票權或利潤參與權益，包括但不限於作為任何股票、股票期權（無論是否可行使）或其他股權的所有者、持有人或受益人。此處的任何內容均不禁止高管僅作為被動投資和通過市場購買（i）收購根據《交易法》第12（b）或12（g）條註冊且已公開交易的任何競爭實體的證券，因此 DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-11-只要高管或高管控制下的任何實體不屬於此類競爭實體的任何控制組，並且此類證券，包括轉換證券或可轉換證券，不超過該實體剩餘投票權的1％，以及（ii）任何競爭實體的未根據《交易法》第12（b）或12（g）條註冊且未公開交易的證券，只要行政部門或高管控制下的任何實體不是此類競爭實體和此類證券的任何控制組的一部分，包括轉換後的證券不佔該實體剩餘投票權的3％以上；前提是，除非本協議另有規定，否則在每種情況下，高管均未積極參與該實體的業務。“競爭實體” 指通過任何母公司、子公司、關聯公司、合資企業、合夥企業或其他方式與公司或公司集團其他成員在任何地理位置（包括美國以外的任何美國州或國家）開展的任何業務直接或間接競爭的企業（無論是通過實體經營還是由包括自僱員工在內的個人經營），與（x）公司或公司集團其他成員在任何地理位置（包括美國以外的任何州或國家）開展的任何業務活動進行競爭公司集團開展業務 (包括但不限於競爭活動，定義見下文），（y）公司或公司集團任何其他成員在高管離職時正在計劃開展的任何業務活動（如書面提案、市場研究、RFP和類似材料所證明）或（z）公司或公司集團其他成員以書面形式承諾不與之競爭的任何業務活動此類企業的處置，如果是上述 (y) 或 (z)，由於高管在公司任職期間的角色和責任，他已經或理應瞭解此類活動或活動。“競爭活動” 是指高管在高管受僱於公司或公司集團任何其他成員的業務範圍內，在未來任何時候因其角色和職責而已知或合理知道的業務活動，包括但不限於氫燃料電池和燃料電池系統以及氫動力重型卡車、公共汽車和長途客車的設計、開發和製造；開發以及提供氫能交通解決方案，包括但不限於氫氣供應和燃料電池生命週期管理，用於重型卡車、公共汽車和長途客車的銷售和租賃；氫動力重型卡車、公共汽車和長途客車的氫燃料電池技術開發、製造和銷售，以及高管大量接觸相關知識產權或機密信息並且/或者是公司領導層或項目團隊的一員積極參與應用程序或平臺的任何其他出行應用程序或平臺受僱於 Hyzon。(c) 不招標。當高管受僱於公司或公司集團的其他成員或向其提供服務時，在解僱之日後的一年內，未經公司事先書面同意，高管不得以任何方式直接或間接地（i）向在解僱之日擔任公司員工或公司集團其他成員的任何人進行業務邀請，（ii）邀請任何客户進行業務交易就以下事項與競爭實體（公司集團的任何成員除外）競爭活動或減少或不與公司或公司集團其他成員開展任何業務，(iii) 與任何可能導致高管成為競爭實體或從事（代表公司集團任何成員除外）的客户進行業務交易 DocuSign Envelpeve ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-12-競爭活動，或（iv）幹擾或損害公司集團與客户之間的任何關係。就本協議而言，“客户” 是指高管向其提供服務、高管為其進行業務往來的任何客户或客户或公司集團任何成員的潛在客户或客户，或高管因與公司或公司集團其他成員的關係或受僱而得知其身份，或高管獲得有關其機密信息的任何客户、客户或潛在客户或客户，“邀請” 是指任何形式的直接或間接溝通，無論發起人是誰無論如何，它邀請、建議，鼓勵或要求任何人採取或不採取任何行動。(d) 工作成果。高管承認，在高管任職期間，高管可以構思、發現、發明、創造發明、改進、新貢獻、文學財產、材料、想法和發現，無論是否可獲得專利或受版權保護（以上所有內容在此統稱為 “工作成果”），並且由於高管受僱於公司或公司集團的其他成員，應向高管提供各種商機。高管承認，上述所有內容，包括其中及其中的所有知識產權和所有權，均為《美國版權法》中該術語所定義的 “供出租的作品”，應歸公司所有並完全歸公司所有，該高管在其中沒有任何個人利益；前提是它們要麼以任何方式與公司集團的業務（商業或實驗）有關，要麼就工作產品而言，是基於構思或製作的公司集團的時間或設施的使用或公司集團的材料，或者，如果是商機，則出於公司或公司集團其他成員可能的興趣或參與，向高管提交。高管 (i) 應立即向公司披露任何此類工作成果和商業機會；(ii) 應要求向公司或其子公司或關聯公司轉讓此類工作成果和商業機會的全部權利，但不提供額外補償；(iii) 應簽署執行上述工作成果所需的所有文件；(iv) 應在任何適當情況下作證以支持高管的發明或創造；(v) 以其他方式協助公司，公司集團的另一名成員或上述機構的任何指定人員，地址為公司集團在任何和所有國家的與確保、保護和執行公司集團在工作產品中的權利以及其中及其它相關的任何版權、專利或其他知識產權有關的所有事項上的費用和要求。高管同意，除本協議附表1中披露的工作產品或商業機會（如果有）（“先前的發明”）外，高管不會主張高管在本協議簽訂之日之前創造或獲得的任何工作產品或商業機會的任何權利。如果附表1中沒有列出先前的發明，則管理層表示沒有先前的發明。高管同意，未經公司事先書面同意，不將任何先前發明納入或允許將其納入公司集團的產品、流程或服務。如果Executive披露了本附表1中的任何先前發明，則Executive授予公司非排他性、免版税、全額付款、不可撤銷、永久、可轉讓、可再許可、在全球範圍內複製、製作衍生作品、分發、表演、展示、進口、製作、製作、修改、使用、出售、要約出售和以任何其他方式利用該先前發明對產品、流程或服務進行分組。如果在本協議簽訂之日之前，管理層構思、發現、發明或創造了任何項目，包括與之相關的任何知識產權，如果在本協議簽訂之日之後構思、發現、發明或創建了這些項目，則任何項目都將被視為工作成果，則根據此 DocuSign Envelpeve ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-13-協議，本協議將適用於根據本協議構思、發現、發明或創造的物品。此外，根據本協議，對此類先前發明的所有修改和衍生作品均為工作成果。(e)《對他人的盟約》。高管已向公司表示並明確表示，沒有任何協議或義務會影響高管受僱於公司或公司集團任何其他成員擔任該職位的能力，也不會以任何方式阻止高管履行該職位的職能。高管特此同意，高管不會使用從第三方（包括任何前僱主或任何其他實體或個人）獲得的任何商業祕密、機密信息或專有信息。此外，Executive不會使用屬於任何前僱主或高管有保密義務的任何其他方的任何未公開文件或任何其他財產。如果公司發現任何此類材料或信息已被高管提供給高管或正在被高管用於履行高管的工作職責，則這將成為採取紀律處分的理由。(f) 有效性。本第 10 節的條款和規定旨在成為獨立且可分割的條款，如果出於任何原因，其中任何一項或多項被認定為無效或不可執行，則本協議任何其他條款的有效性和可執行性均不會因此受到影響。雙方承認，本第10條對高管未來就業施加的潛在限制在期限和地理範圍內以及在所有其他方面都是合理的，對於保護公司集團的商譽、機密信息和其他商業利益是必要的。如果出於任何原因，任何具有合法管轄權的法院認為本第10條的任何規定在期限或地理範圍或其他方面不合理，則高管和公司同意，此處包含的限制和禁令將在該司法管轄區的適用法律允許的最大範圍內有效，並且該法院將在必要時對此類限制和禁令進行修改，使其在適用法律允許的最大範圍內可以執行。(g) 禁令救濟。如果發生違反或威脅違反本第10條的行為，高管同意公司將遭受無法彌補的損害，並有權在具有適當管轄權的法院獲得禁令救濟，以補救任何此類違規行為或威脅的違規行為，高管承認損害賠償是不夠和不夠的。(h) 停止付款。如果高管違反或威脅違反本第10條，則公司根據第8條支付或提供款項或福利的義務將終止。上述第10（g）節所述的此類補救措施和補救措施應是公司及其關聯公司在法律和衡平法上可獲得的所有其他權利和補救措施的補充。(i) 持續運營。終止高管的僱用或本協議對本第10節的持續實施沒有影響，因為無論解僱的原因如何，本第10節將在高管終止僱用後繼續有效。(j) 歸還材料。在終止之日以及應公司要求的任何其他時間，高管應 (i) 立即向公司交出並交付所有文件（包括以電子方式存儲的信息）及其所有副本，以及包含或與所有機密信息有關的所有其他性質的材料 DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-14-以及高管擁有、保管或控制的任何其他公司集團財產（包括公司集團發行的任何計算機、移動設備或其他設備）以及高管不得保留公司集團的任何此類文件或其他材料或財產，並且（ii）向公司交付高管僅出於該目的與任何公司系統同步或用於訪問任何個人設備的任何個人設備（以及操作或訪問任何個人設備所需的密碼或代碼清單）移除公司集團的任何財產。在提出此類請求後的五 (5) 天內，員工應以書面形式向公司證明所有此類文件、材料和財產均已歸還給公司。11.賠償。(a) 公司同意，如果高管是或曾經是公司的員工、受託人、董事或高級管理人員，或者現在或正在應公司或任何子公司的要求擔任受託人的要求而成為任何索賠、訴訟、訴訟、調查或訴訟（無論是民事、刑事、行政還是調查訴訟（“訴訟”）的一方或受到威脅，另一家公司或合夥企業、合資企業、信託或其他企業的董事、高級職員、成員、僱員或代理人，包括但不限於與員工福利計劃有關的服務，無論該訴訟的依據是否被指控在擔任受託人、董事、高級職員、成員、員工、代理人期間以受託人、董事、高級職員、成員、僱員或代理人的官方身份採取行動，公司都將在適用法律授權的最大範圍內（包括預支適用的合理律師費和開支）向高管提供賠償並使其免受損害），因為存在同樣的規定或以後可能進行修改，違背了所有合理的法律即使高管已不再擔任高級職員、董事、受託人或代理人，或者不再受僱於公司並將為其繼承人、遺囑執行人和管理人提供保險，高管因此產生或遭受的費用、成本、開支、損失、罰款、判決或和解，以及對高管的此類補償，仍將繼承人、遺囑執行人和管理人受益。高管應立即將任何訴訟通知公司，公司有權參與任何訴訟的辯護，如果公司願意，也可以選擇由公司選定的法律顧問進行辯護；前提是高管合理地確定代表公司和高管的法律顧問存在 “利益衝突”，則高管有權單獨聘請法律顧問代表他（費用由公司承擔，如上所述）。未經高管書面同意，公司不得和解或妥協任何訴訟，不得無理拒絕；但是，如果和解協議僅允許支付款項，並且公司就此向高管提供了全額賠償，則無需獲得此類同意。(b) 高管將有權獲得公司董事和高級管理人員責任保險保單的保險，其條款與向公司處境相似的高管提供的相同。12.繼任者；具有約束力的協議。(a) 公司的繼任者。公司在本協議下的權利或義務不得轉讓或轉讓，除非公司可以將本協議轉讓給公司的任何母公司或子公司，並使該實體以與未發生此類繼承時公司必須履行的方式和範圍相同的方式和範圍明確承擔並同意履行本協議。DocuSign 信封編號：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-15-(b) 高管的繼任者。除本協議項下的付款權或福利權外，行政人員不得轉讓或轉讓本協議項下的任何權利或義務，這些權利或義務只能通過遺囑或血統和分配法進行轉讓。如果高管在解僱之日後去世，而如果高管繼續生活，則根據本協議仍應向高管支付任何款項，則除非本協議另有規定，否則所有此類款項將根據本協議的條款支付給高管以書面形式任命的一名或多名人員，或以其他方式支付給其法定代表人或遺產。13.通知。就本協議而言，本協議中規定的通知、要求和所有其他通信將以書面形式進行，當親自送達、通過電子郵件或其他電子傳輸（包括便攜式文檔格式 (.pdf) 並附有傳輸確認）或通過信譽良好的隔夜快遞服務（費用預付）發送時，將被視為已正式發出，具體如下：如果發送給高管：公司存檔地址如果給公司：Hyzon Motors Inc. 599 S. 施密特路伊利諾伊州波林布魯克 60440 電話 585-484-9337注意：首席執行官 14.爭議解決；仲裁。(a) 雙方將首先根據公司的內部審查程序，真誠地努力解決因本協議或違反本協議而引起或與之相關的任何爭議或索賠，但該要求不適用於本協議第10節下或與之相關的任何索賠或爭議。(b) 如果雙方儘管作出了真誠的努力，但仍無法通過公司的內部審查程序解決此類爭議或索賠，則此類爭議或索賠將根據美國仲裁協會（“AAA”）當時適用的規則，在伊利諾伊州威爾縣通過仲裁解決（前提是公司將支付申請費以及AAA與任何此類費用相關的全部AAA聽證費、仲裁員費用以及行政和其他費用仲裁），以及對仲裁裁決的判決仲裁員可以進入具有仲裁員管轄權的任何法院。為避免疑問，公司同意支付前一句中規定的AAA費用和仲裁員費用並不意味着公司應支付高管的律師費或高管在任何仲裁程序中產生的任何專家費用或其他費用或開支，因為高管和公司應全權負責支付自己的律師費和公司根據前述規定同意支付的AAA費用以外的其他費用判決；但條件是仲裁員應有權將合理的法律費用和費用判給勝訴方（如果根據相關法律可以裁決的話）。根據本第 14 條進行的任何仲裁均為私人，並應由根據美國仲裁協會當時適用的規則選出的單一仲裁員（“仲裁員”）審理。所有爭議 DocuSign 信封編號：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-16-應以個人為基礎進行仲裁，本協議各方特此放棄並放棄以集體訴訟或集體訴訟的形式或以合併方式或以代表身份代表聲稱處境相似的其他個人或實體對任何爭議進行仲裁的權利，或作為集體成員參與此類訴訟的任何權利。仲裁員的裁決應説明理由，以書面形式作出，是最終裁決，對爭議各方具有約束力，雙方同意任何具有管轄權的法院均可對該裁決作出判決。本第 14 條受《聯邦仲裁法》的約束。(c) 儘管本第14節有其他條款，但任何一方均可及時申請並獲得司法緊急狀態或臨時禁令救濟以執行第14節的任何規定；但是，任何此類爭議的其餘部分（緊急或臨時禁令救濟申請除外）應根據本第14節接受仲裁。(d) 通過簽訂本協議並加入本第 14 節的仲裁條款，雙方明確承認並同意，他們是故意、自願和故意放棄陪審團審判的權利。(e) 本第 14 節中的任何內容均不禁止本協議的一方 (i) 提起訴訟以執行任何仲裁裁決，或 (ii) 與本協議的另一方一起參與由非本協議當事方的個人或實體提起的訴訟。此外，第14條中的任何內容都不妨礙行政部門向聯邦、州或其他政府行政機構提出指控或投訴。(f) 此外，無論本第 14 節有何規定，如果高管與公司之間的任何爭議、爭議或索賠源於上文第 8 節提及的任何基於股票的激勵獎勵或與之相關，則此類爭議、爭議或索賠應受適用的股權激勵獎勵文件中規定的爭議解決條款的管轄。15.雜項。(a) 修正案。本協議的任何條款均不得修改、修改或免除，除非此類修正或修改由公司高管和正式授權的官員以書面形式簽署，並且此類豁免書面規定並由被指控方簽署。本協議任何條款的無效或不可執行性不會影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，本協議將保持完全的效力和效力。(b) 全面結算。除非本協議第 10 (h) 節另有規定，否則公司支付本協議中規定的款項以及以其他方式履行本協議義務的義務（除非存在欺詐、故意不當行為或因故解僱）不受公司可能對高管或其他人擁有的任何抵消、反訴、補償、辯護或其他索賠、權利或行動的影響。僱用期終止後，行政部門在任何情況下都沒有義務尋求其他工作或採取任何其他行動來減少根據本協議的任何條款應支付給高管的款項，無論高管是否獲得其他工作，此類金額都不會減少。DocuSign 信封編號：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-17-(c) 適用法律。本協議的有效性、解釋、解釋和履行將受伊利諾伊州法律管轄，不考慮其法律衝突原則。(d) 放棄陪審團審判。在法律允許的範圍內，高管和公司放棄就高管與公司之間因本協議而產生的或與本協議相關或與之相關的任何爭議或索賠進行陪審團審判的任何和所有權利。對於與本協議相關或由本協議引起的任何索賠或爭議，雙方特此同意第 14 節的仲裁條款，並承認並同意，如果本協議有必要並允許訴諸法院，則他們同意位於伊利諾伊州威爾縣的州和聯邦法院（如適用）的專屬管轄權、法院和審判地。16.完整協議/有效性；義務的履行。自生效之日起，本協議列出了雙方就本協議所含主題達成的完整協議，並取代本協議任何一方的任何官員、僱員或代表先前就該標的達成的所有協議、條款表、承諾、契約、安排、通信、陳述或保證，無論是口頭還是書面；但是，本協議是補充和補充（並且不取代或取代）de) 高管對公司承擔的任何其他義務以及以下任何義務其關聯公司在保密, 不披露和信息返回方面的規定. 17.第 409A 條合規性。(a) 本協議旨在豁免或遵守《守則》第 409A 條（以及相應的適用法規，“第 409A 條”）的要求。如果本協議中的任何條款在遵守第 409A 條方面含糊不清，或者必須修改本協議中的任何條款以符合第 409A 條（包括但不限於美國國税局財政條例1.409A-3 (c)），則公司將酌情閲讀或修改此類條款，以使根據本協議應付的所有款項協議將不受第 409A 條的約束或遵守。就第 409A 條而言，根據本協議支付的每筆款項將被視為單獨的單獨付款。在任何情況下，行政部門都不得直接或間接地指定本協議下任何應付金額的日曆年度。(b) 本協議下提供的所有報銷將根據第 409A 節的要求支付或提供，其中包括（如適用）以下要求：(i) 任何補償均適用於高管任期內（或本協議規定的較短時間內）產生的費用，(ii) 在一個日曆年內有資格獲得報銷的費用金額不得影響任何其他日曆年度有資格報銷的費用；(iii) 報銷符合條件的費用將在最後一天或之前支付開支發生當年的下一個日曆年，以及 (iv) 獲得報銷的權利不受清算或兑換其他福利的限制。(c) 行政部門進一步承認，《守則》第409A條僅對服務提供商規定納税義務，而不對服務接受者規定納税義務。(d) 儘管本協議中有任何相反的規定，但為了遵守守則第409A (a) (2) (B) 條中關於向DocuSign Envelope付款的限制，如有必要，ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-18-“特定員工”（定義見第409A節）因高管離職而應在離職後的六個月內支付的任何款項，都將推遲到高管解僱之日後第七個月的第一個工作日，而第一筆此類補助金將包括如果沒有此類限制，本應在該日期之前支付的任何款項的累計金額。儘管本協議中有任何相反的規定，但出於本協議第8節的目的，除非高管被視為已根據第409A條的含義與公司 “離職”，否則不得將高管視為已終止與公司的僱傭關係。18.陳述。高管向公司陳述和保證，公司也承認，高管不受任何會阻止高管簽訂和履行本協議或限制高管履行本協議職責的合同或其他具有約束力的法律限制。19.預扣税。公司可以從根據本協議應付的任何金額或福利中預扣所得税和工資税，以及根據任何適用的法律、命令或法規需要預扣的任何其他款項。20.同行。本協議可以在任意數量的對應方中執行，每份對應方均被視為原件，所有這些對應方共同構成同一個文書。當本協議的一個或多個對應方，無論是單獨還是合併，都將由本協議所反映的簽署方簽名時，本協議將具有約束力。出於任何目的，可以使用此類簽名副本的照片、傳真或 PDF 副本代替原件。 [簽名頁面如下]DocuSign 信封編號：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-19-為此，本協議各方已於上面寫明的第一天簽署了本協議，以昭信守。HYZON MOTORS 美國公司執行作者：Parker Meeks 首席執行官 Stephen Weiland DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0 10/12/2023

-20-附表 1 先前發明清單如果高管有先前的發明，請在下面的空白處列出。如果 Executive 沒有任何先前發明或想在單獨的頁面上添加其他先前發明，請選中頁面底部的相應複選框。如果適用，請檢查以下內容：_ ___ 上面列出了我之前的所有發明 ____ 我沒有先前的發明（如果這張表留空，則假定沒有發明）____ 我附上了其他表格，描述了我的先前發明高管簽名：打印高管姓名：日期：DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0 Stephen Weiland 10/12/2023 N/A X