1.授予限制性股票單位；歸屬。

1.1公司特此向參與者授予 [###]限制性股票單位符合本獎勵協議中規定的條款和條件。

1.2限制性股票單位應按以下方式歸屬，前提是參與者在每個適用的歸屬日期之前繼續在公司或其關聯公司工作：(i) 百分之五十（50％）的限制性股票單位應歸屬於 [日期]，以及 (ii) 百分之五十 (50%) 的限制性股票單位應歸屬 [日期].

1.3前提是參與者自本協議發佈之日起至控制權變更之日仍受僱於公司或其關聯公司，則根據本協議授予的所有限制性股票單位均應歸屬並在控制權變更之日完全不可沒收。

2. 參與者的權利。

2.1在限制性股票單位結算後可發行的普通股發行之前，參與者不得擁有任何股東權利，包括投票權或股息權。

2.2除非根據遺囑或血統法和分配法，或者根據受益人的指定，或者本計劃另行允許，否則限制性股票單位不得轉讓。本協議項下的任何權利或福利均不以任何方式對參與者的任何債務、合同、負債或侵權行為承擔責任或受其約束。限制性股票單位的任何聲稱的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或其他抵押，但不符合要求

本協議和本計劃的要求無效且不可對公司強制執行。

3.限制性股票單位的結算。在下文第6節要求的任何延遲的前提下，公司應在財政監管第1.409A-1（h）條所定義的（i）控制權變更之日或（ii）參與者在公司 “離職” 之日起的三十（30）天內，以現金或普通股結算既得限制性股票單位（如果有），由管理員自行決定。公司可自行決定以證書形式或電子賬面記賬形式交付股票，並附上董事會認為必要或可取的圖例或限制，以遵守適用的證券法。參與者應填寫並簽署任何文件，並採取公司可能要求的任何其他行動，使其能夠代表參與者交付股票。

4. 無權繼續服務。本獎勵協議或本計劃中的任何內容均不得解釋或解釋為賦予參與者在公司或其任何關聯公司繼續受僱或服務方面的任何權利，本獎勵協議或本計劃也不得以任何方式干涉公司或任何關聯公司隨時終止參與者僱用或服務的權利。

5. 資本重組後的調整。如果由於資本重組或公司或資本結構的其他變化，限制性股票單位涵蓋了公司或任何繼任公司或實體的新的、額外或不同的股票或證券或本計劃規定的其他財產，則此類新的、額外或不同的股份或其他財產應立即受到資本重組或其他公司變更之前適用於限制性股票單位的所有條件和限制的約束資本結構。

6. 第 409A 條合規性。本獎勵協議旨在遵守或豁免第409A條或該條款下的豁免，其解釋和解釋應符合第409A條規定的避免額外税收或罰款的要求。儘管有上述規定，但公司未就本獎勵協議下提供的付款和福利符合第409A條作出任何陳述，在任何情況下，公司均不對參與者因不遵守第409A條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用承擔全部或任何部分責任。參與者承認，如果參與者被視為董事會確定的第409A條所指的 “特定員工”，而參與者在第409A條所指的 “離職” 後有資格結算限制性股票單位，則在本協議規定的 “不合格遞延薪酬” 的範圍內，並且在防止根據第409A條徵收任何加速税或額外税所必需的範圍內，這種和解將是延遲到以下日期中較早者:(a) 六點之日參與者離職後的幾個月，以及 (b) 參與者死亡。就第 409A 條而言，本協議下的所有分期付款都將被視為單獨付款。

7. 修改獎勵協議。除非本計劃和本獎勵協議另有規定，否則本獎勵協議可以修改、修改、暫停或終止，

並且可以免除任何條款或條件，但只能通過本協議各方簽署的書面文書。

8. 可分割性。如果本獎勵協議的任何條款因任何原因被具有管轄權的法院裁定為不可執行或無效，則本獎勵協議的其餘條款不受該裁決的影響，並應根據其條款繼續具有完全效力。

9. 適用法律。本獎勵協議及由此產生的所有權利均受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋和解釋。

10. 利益繼承者。本獎勵協議應為公司的任何繼任者以及參與者的繼承人、遺囑執行人、管理人和繼承人提供保障，並對他們具有約束力。

11. 口譯。本獎勵協議應根據本計劃的條款進行解釋，並受其約束。就本獎勵協議而言，此處使用但未另行定義的所有大寫術語均應具有本計劃中賦予它們的含義。