附錄 10.1

第二修正案
僱傭協議

本就業協議第二修正案 （以下簡稱 “修正案”）於2023年9月26日由Akoustis Technologies, Inc.、 一家特拉華州公司（以下簡稱 “公司”）和傑弗裏·希利簽訂。此處使用但未定義的大寫術語應具有《僱傭協議》中規定的含義（定義見下文）。

演奏會

答：鑑於 公司和高管是截至2015年6月15日簽訂並於2017年9月6日修訂的某些僱傭協議（“僱傭協議”）的當事方；以及

B. 鑑於 雙方希望修改《僱傭協議》的某些條款，其中有更具體的規定。

協議

考慮到上述 以及此處包含的共同盟約和協議，並打算在此受法律約束，雙方協議如下：

1。 對第 3.1 節的修正和重述。特此 對《僱傭協議》第3.1節的第一句進行修訂並全文重述如下：

“3.1。基本工資。自 2023 年 8 月 6 日起，高管有權在僱傭期內從公司獲得每年 550,000 美元（“基本工資”）的工資，根據公司 慣例工資慣例，每兩週以美元分期支付。”

2。 對第 3.2 (a) 節的修正和重述。特此對《僱傭協議》第 3.2 (a) 節進行修訂，並將 全文重述如下：

“(a) 高管應有資格獲得目標年度現金獎勵（“年度獎金”），該獎金等於當時適用的 基本工資的100％，該獎金通常與向公司高管支付年度獎金的時間或大約同時支付。2024財年的最高 年度獎金應等於高管基本工資的145％，全部符合公司對高管普遍有效的年度獎金計劃。高管的年度獎金（如果有）的金額應由董事會 自行決定。董事會可能會或可能不會決定，年度獎金的全部或任何部分應在 實現董事會與高管協商後確定的運營、財務或其他里程碑（“里程碑”）後獲得，並且任何年度獎金的全部或任何部分應以現金、證券或其他財產支付。對於2024財年 ，高管應有資格獲得補充年度獎金，金額最高為當時適用的基本工資的50％（i）基於 的因素，以及（ii）可在董事會自行決定時支付，其大意是， 高管在2024財年可能獲得的最高年度獎金不得超過高管基本工資的195％。”

3。 增加了第 3.4 節。特此對《僱傭協議》第 3 條進行了修訂，增加了以下新的 3.4 節：

“(a) 留用 獎金。如果高管在（x）2024年6月30日和（y）控制權變更之日之前繼續在公司 工作，則該高管將有資格獲得20萬美元的一次性現金獎勵。儘管有上述判決，但如果高管 在上述較早日期之前被公司解僱（x）出於正當理由，（y）高管出於正當理由，或（z）由於高管去世，則高管 應被視為已獲得此類獎金。如果已獲得，則此類獎金 應在獲得之日後儘快支付（無論如何都應在該日期之後的30個日曆日內支付）。

(b) 股權 激勵獎勵。高管在2024財年的股權激勵獎勵應採取基於時間的限制性 股票單位獎勵（“RSU獎勵”）和具有市值升值 條件的基於績效的限制性股票單位獎勵（“MVSU獎勵”）的形式。RSU獎勵將涵蓋80,000股公司普通股。MVSU獎勵將 涵蓋12萬股公司普通股，目標為12萬股。RSU Award 有資格在 2023 年 9 月 13 日的前五個週年中每一個週年歸屬於該獎項所涵蓋股份的 20%。根據公司在公司2024財年市值增值限制性股票 單位計劃下為公司管理層制定的條款和條件 ，MVSU 獎勵有資格進行歸屬。除非本協議另有明確規定，否則RSU獎勵和MVSU獎勵的條款和條件應與授予公司管理層的年度股權激勵 獎勵相同。

(c) 在 2024 年 6 月 30 日之前終止符合資格 。為了計算第 5.1 (a) (ii) (A) 節、第 5.1 (c) 節和 第 5.1 (e) 節中的遣散費，如果符合遣散費條件且在2024年6月30日之前被解僱，則 “基本工資” 應等於75萬美元。”

4。對第 9.4 (b) 節的修正。特此對《僱傭協議》第 9.4 (b) 節進行修訂並全文重述如下：

5。增加了第 10 節。特此對《僱傭協議》進行了修訂，增加了以下新的第10節：

6。增加了第 11 節。特此對《僱傭協議》進行了修訂，增加了以下新的第11節：

“11。第 409A 條事項。 就本協議而言，除非解僱高管構成經修訂的1986年 《國税法》（以下簡稱 “守則”）第409A條所指的 “離職”，否則在終止高管僱用時不得向行政部門支付任何款項， 以及據此頒佈的條例第1.409a-L (h) 節. 如果高管根據本協議或此處提及的任何協議或計劃有權獲得的與高管離職有關的任何款項均構成遞延薪酬，則受《守則》第 409A 條 （“延期付款”）約束，如果高管在離職時被視為第 409A 條規定的 “特定員工” 代碼，則在 （i）最早的6個月到期之前，不得支付或開始任何延期付款從高管與公司 “離職” （該術語在《財政條例》第409A條中界定的時間）或（ii） 高管在離職後去世之日起計算的期限；但是，這種延期只能在 避免向行政部門提供不利税收待遇所需的範圍內生效，包括（但不限於）) 在缺席的情況下，根據《守則》第409A (a) (l) (B) 條，行政部門 本應額外繳納的20％的税這樣的延期。適用的 延期到期後，在沒有本段的情況下，本應在該期內（無論是單筆付款還是分期付款）的任何款項均應一次性支付給行政部門或行政部門的受益人。根據《財政條例》第1.409A-2 (b) (2) 條，本協議下應付的每筆款項和福利 均構成單獨的款項。”

7。修正和批准。除非特此作出特別修改，否則僱傭協議中包含的所有條款、條件、契約、陳述和保證均應完全有效，並對雙方具有約束力。

8。完整協議。經此修訂的僱傭協議及其所包含的文件構成了雙方就該協議及其主題達成的完整協議（並取代先前的所有書面協議、安排、通信和諒解以及所有先前和同期的口頭協議、安排、通信和諒解）。本修正案中的任何內容均不保證或不應被解釋為公司或關聯公司在2024財年或之後的財政年度向高管提供薪酬的擔保。

9。同行。本修正案可在兩個或多個對應方中執行，所有這些對應方均應被視為同一個文書，並在各方簽署一個或多個對應文件並交付給另一方後生效。

10。傳真或.pdf 簽名。本修正案可以通過傳真或.pdf 簽名執行，無論出於何種目的，傳真或.pdf 簽名均構成原件。

[簽名頁面如下]

為此，各方促使本 修正案自上述首次寫入之日起執行，以昭信守。

[修訂僱傭協議的簽名頁面]