美國證券交易委員會

華盛頓特區 20549

豁免招標通知
根據第 14a-103 條

註冊人姓名：微軟公司

依賴豁免的人員姓名：國家法律和政策中心

依賴豁免的人的地址：弗吉尼亞州福爾斯徹奇市華盛頓公園法院 107 22046

書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6（g）（1）條提交的。根據該規則的條款，該申報人無需提交材料，而是出於公開披露和考慮這些重要問題的考慮，是自願提交的。

代理備忘錄

收件人：微軟公司的股東

回覆：在2023年代理投票中投票支持提案5的理由（“基於性別的薪酬和福利差距報告”）

這不是在徵求對你的代理人進行投票的授權。請不要向我們發送您的代理卡；國家法律和政策中心無法對您的代理人進行投票，本函也未考慮此類事件。NLPC 敦促股東投票支持第 5 號提案 按照管理層代理郵件中提供的説明進行操作。

以下信息不應被解釋為投資建議。

照片來源見報告末尾。

國家法律和政策中心（“NLPC”）敦促股東在微軟公司（“微軟” 或 “公司”）的2023年代理投票中投票支持其贊助的提案5。該提案的 “已解決” 條款規定：

股東要求微軟報告不同性別的薪酬和福利差距中位數，因為這些差距涉及生殖和性別焦慮症護理，包括相關的政策、聲譽、競爭、運營和訴訟風險以及與招聘相關的風險

留住多元化的人才。報告應以合理的成本編寫，省略專有信息、訴訟策略和法律合規信息。

一個關鍵問題

這份報告對微軟股東來説是必要的，因為儘管微軟提出了索賠，但公司員工性別類別的薪酬和福利不平等現象仍然存在，
		違反了美國勞工部和美國平等就業機會委員會的同工同酬法。

		在美國，可能沒有比跨性別主義以及相關的性別權利、平等和歧視問題更激烈的辯論或爭議問題了。

提案5涉及性別認同/意識形態和歧視問題及相關政策，這些問題符合股東的利益，涉及政策、聲譽、競爭、運營和訴訟風險以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。由於該公司在公平的潛在員工和當前員工待遇方面可能存在歧視性做法，因此很容易受到美國勞工部可能採取的執法行動以及刑事和民事訴訟的影響。

定義術語

提案5首先指出：“在所謂的員工性別類別中，福利和健康政策的不平等現象仍然存在，對公司和整個社會構成重大風險。”然後，我們列舉了向性別焦慮症患者提供一種類型的 “護理”（類似於公司提供的護理）的事實案例，即 只肯定人類從一種性別 “過渡” 到另一種性別的能力，只有許多性別焦慮症患者在接受此類治療後才得知自己的健康因此類治療而受到永久損害。

美國勞工部指出，如果不同性別的人 “在同一工作場所從事同等工作”，則需要 “同工同酬”，而且”所有表格的補償包括在內，這意味着不僅要付款， 而且還有好處.”^¹（重點已添加）此外，根據美國平等就業機會委員會（EEOC）：^²

僱主在工資支付方面歧視僱員是非法的 或員工福利基於種族、膚色、宗教、性別（包括性別認同、性取向和懷孕）、國籍、年齡（40歲或以上）、殘疾或遺傳信息。員工福利包括病假和休假， 保險, 獲得加班費和加班費的機會, 以及退休計劃.（增加了額外的重點）

^¹“同工同酬”，美國勞工部。請參閲 https://www.employer.gov/EmploymentIssues/pay-and-benefits/Equal-pay/。

^²“禁止的就業政策/做法”，美國平等就業機會委員會。見 https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices。

顯然，在聯邦政府眼中，“工資” 和/或 “補償” 包括健康福利保險，目的是確定就業中的歧視和公平性。美國許多州的就業法都以類似方式處理此類問題。毫無疑問，這可以補償和福利差距以及可能的歧視——包括健康保險覆蓋範圍——這是一個重大的社會政策問題，公司堅定地站在意識形態一邊。這對其運營和風險產生了嚴重影響。

為什麼要報告與性別相關的薪酬 “差距”？

回顧過去，股東支持者提出了許多提案，要求董事會報告或分析公司政策和薪酬做法、感知或實際的 “差距” 或差異及其對公平對待工人的種族和/或性別的影響。在過去的十年中，有以下標題或主題的提案已提交股東投票：^³

·“婦女補償報告”

·“性別薪酬報告”

·“性別薪酬差距報告”

·“性別薪酬平等報告”

·“性別薪資平等”

·“種族和性別薪酬差距”

·“關於是否存在性別薪酬差距的報告”

·“薪酬公平報告”

·“全球性別薪酬差距中位數報告”

·“全球性別/種族薪酬差距中位數報告”

·“性別/種族薪酬公平報告”

·“性別/種族薪酬平等”

·“促銷數據報告”

·“促銷速度數據報告”

·“評估工作場所包容性的報告”

·“公司政策或規範是否加劇了公司文化中的種族主義的報告”

·“種族/民權審計”

·“種族和性別中位薪酬差距報告”

·“消除就業種族歧視執行情況報告”

·“關於種族和性別薪酬差距中位數的報告”

·“種族正義目標和起薪報告”

·“工人健康與安全種族和性別差異報告”

·“低工資和不平等的成本報告”

·“關於協調種族正義目標和起始工資的報告”

·“薪酬公平披露”

·“第三方種族平等審計”

·“種族和性別裁員多元化報告”

^³proxyMonitor.org

因此，記錄清楚地表明，歧視性問題以及保障員工健康是股東關注的關鍵問題，對公司的風險、聲譽和收入具有廣泛影響。

公司對該提案的代理迴應

在微軟對提案5的迴應中，敦促對其投反對票，該公司這樣描述了我們的動機：

根據提案的措辭，要求補充報告似乎源於對某些生殖和性別相關健康福利的敵意。鑑於微軟現有的強有力的薪酬披露以及我們為微軟員工提供的一系列全面而包容的福利，我們堅信，所要求的報告是不必要的。我們還認為，此類報告將對我們招聘和留住多元化人才的努力適得其反。

該公司的不屑一顧暴露了其孤立的西海岸科技行業意識形態泡沫，其代理迴應的其他地方也揭示了這一點：

·“... 微軟自2016年以來一直在報告薪酬平等，以支持我們為基本相似的工作公平支付員工薪酬的承諾。”

·“... 在我們的《2022年全球多元化與包容性報告》中，我們開始披露美國境內外女性以及美國種族和族裔少數羣體、亞裔、黑人和非裔美國人以及西班牙裔和拉丁裔員工在總工資中位數的未經調整的差異。”

·“我們一直在聽取員工的反饋，以建立和發展我們的福利，從而創造一個更加多元化和包容的環境，並認識到員工對微軟持續成功的重要性。在這一優先事項的指導下，我們一直在努力使我們的福利與我們的文化保持一致，使其更具整體性和包容性。”

·“我們行業領先的員工福利包括但不限於我們行業中名列前茅的醫療保健福利。”

·“微軟遠非提案中提出的斷言，而是為家庭提供全面的健康和福祉福利，例如帶薪休假、帶薪病假、為新父母提供帶薪休假、生育、收養和代孕援助、分娩、陪產假和產後支持、看護假、補貼託兒服務等。”

·“作為我們對包容性福利的承諾的一部分，微軟將繼續

依法支持我們的員工及其在冊受撫養人獲得關鍵醫療保健，無論他們居住在美國何處，這包括為合法醫療服務提供差旅費用補助，因為員工所在地區獲得醫療服務的機會有限。”

該公司對員工福利條款的自鳴得意的語氣表明，它更感興趣的是宣傳自己的形象，而不是自我反省在公平薪酬和福利方面可能存在的缺點。

此時我們將讚揚該公司為其帶來的好處確實提供。我們知道健康保險並不便宜。微軟確實為其許多員工提供了大量的保險選擇和休假以滿足家庭需求。

但是，對於企業提供的福利（尤其是健康保險）而言，同樣至關重要的是它的行為和待遇激勵，不僅僅是它涵蓋一種療法或手術但不涵蓋另一種療法或手術這一事實。例如，微軟現有的保險和報銷政策是否為員工擺脱妊娠提供了更大的激勵措施，使他們能夠更快地返回工作站而不會受到進一步幹擾？還是總體政策鼓勵了家庭的持續發展，從邏輯上講，這需要員工有更多時間離開工作場所？

因此，該公司對提案5的簡單錯誤描述是錯誤的。與上面引用的過去十年的許多例子一樣，提案5尋求一份能夠分析和評估的報告空白在它提供的好處中類別要麼類別與性別有關的僱員。該提案沒有詳細詢問其提供或不提供具體的醫療保健福利，而是尋求更深入地瞭解其一般服務在不同性別類別之間的差異。鑑於勞工部和平等機會委員會對補償和歧視類別的定義，這引起了人們的嚴重關注。

跨性別治療方面的差異更加明顯

正如提案5所引述的那樣，微軟為其為那些認同跨性別類別的人提供的福利感到自豪。來自提案的 “鑑於” 條款：

同樣，公司為遭受性別焦慮/混亂以及尋求醫療、化學和/或手術治療以幫助他們 “過渡” 到非生物性別的員工提供健康福利。該公司報告説：“微軟不僅是將性取向納入其企業非歧視政策的早期領導者，而且還在繼續發展以支持員工——例如，通過擴大其健康福利，將駐美國的跨性別員工及其跨性別受撫養人的醫療需求包括在內。”^⁴

微軟還在專業版上宣傳其年度滿分（連續17年）

^⁴惠特尼·莫里斯，坎迪斯。“彩虹連鎖反應：微軟及其LGBTQ+員工如何推動跨境變革”，微軟，2018年6月1日。見 https://news.microsoft.com/life/pride/。

LGBT 人權運動的企業平等指數（“CEI”），^⁵被該組織譽為 “促進男女同性戀、雙性戀和變性者平等的最佳工作場所” 之一。^⁶只有向員工提供性別 “調動” 福利的公司才能實現人權理事會賦予的這些區別。正如微軟公佈的材料和相關政策所顯示的那樣，這使微軟堅定地站在跨性別/性別過渡辯論的一邊。

提案5還提請注意遭受性別焦慮症和/或尋求 “過渡治療” 的人與患有性別焦慮症和/或尋求 “過渡治療” 的人的需求之間的差異有這些治療發現自己受傷、毀容或肢解，並對這種治療感到遺憾，但他們卻無法通過保險來嘗試恢復其身體健康或以前的狀況。

“非過渡期” 個人不僅僅是尋求特定類型的治療或健康保險的其他未分類的人。“非過渡派” 屬於受勞工部和平等經濟機會委員會保護的禁止歧視類別，其中包括 “性別” ——明確納入 “性別認同” 和 “性取向”。可以説，對於 “非過渡者” 來説，受保護的 “殘疾” 和/或 “遺傳信息” 類別可以也被列為可能的歧視依據。

但是，HRC及其分級系統不考慮為脱離過渡的人提供便利，也沒有考慮為這些人提供恢復性醫療服務。相反，它否認需要這樣的護理。^⁷因此，完美的CEI-Microsoft似乎在其員工福利中沒有提供此類保險——僅適用於所謂的 “性別確認護理”。如果它確實為取消過渡的治療提供了保險，它肯定會在對提案5的代理答覆中這樣説的。

如上所述，取消過渡期者受到 “性別認同” 和 “性取向” EEOC類別的保護，因此不能受到歧視。

去過渡主義者是真的，他們的數字是成長，他們是被傷害的

儘管男女同性戀、雙性戀和變性者議程的倡導者和像微軟這樣的公司提倡這樣的説法，即對跨性別主義的確認沒有合理或合理的反對，而且取消過渡的情況很少有人擔心，但現實世界的事實卻表明情況並非如此。

^⁵卡波塞拉，克里斯。“微軟通過向 LGBTQIA+ 非營利組織捐款來慶祝 Pride，並邀請所有人通過開源活動製作 Pride”，微軟官方博客，2023 年 6 月 1 日。見 https://blogs.microsoft.com/blog/2023/06/01/microsoft-celebrates-pride-by-donating-to-lgbtqia-nonprofits-and-inviting-everyone-to-make-pride-with-open-source-campaign/。

^⁶“獎項和認可”，微軟公司。見 https://www.microsoft.com/en-us/corporate-responsibility/recognition。已於 2023 年 11 月 9 日訪問。

^⁷“神話與事實：與有關跨性別權利的虛假信息作鬥爭”，HRC基金會。請參閲 https://www.hrc.org/resources/myths-and-facts-battling-disinformation-about-transgender-rights

公眾意見

公眾對這個問題的看法存在嚴重分歧。蓋洛普在2023年5月進行的一項民意調查發現，69％的受訪者認為跨性別運動員只能參加與其出生性別相對應的運動隊，55％的受訪者認為 “改變性別” 是 “道德上的錯誤”。^⁸ A 《華盛頓郵報》-KFF 於 2022 年 11 月進行的調查發現，57% 的成年人認為性別是由出生時的生物學決定的，而不是 “身份”，77% 的受訪者認為，教師在公立學校與幼兒園至三年級的孩子討論跨性別身份是不恰當的，對四年級和五年級也持同樣看法。^⁹這些調查是近年來開展的許多調查之一，這裏引述這些調查是為了説明這個問題的分歧和激烈的辯論。

因此，全國各地涉及該問題各個方面的法律反映了這些意見分歧。截至6月，有19個州制定了限制性別過渡治療的法律。^¹⁰二十三個州僅允許運動員根據其生理性別參加學校體育運動。^¹¹一些州已經頒佈了法律，根據個人的出生性別限制使用公共浴室設施。^¹²其他州的法律要求治療，並反對歧視 “確認性別的護理”。美國國會也審議瞭解決跨性別相關問題的立法。^¹³

治療結果充其量只能説是不確定的

大型保險公司很少為未經測試的實驗性治療提供保險 任何類型的這持續給患者帶來負面的健康後果。然而，幫助努力從一種性別 “過渡” 到另一種性別的醫療保健往往會產生不良後果—— 甚至有害— 結果，但此類療法通常包含在保險計劃中（包括微軟的）。一些證據：

·加拿大安大略省女子學院醫院的一項研究發現，在接受陰道整形手術的男性中，有55％的人表示非常痛苦

^⁸Lavietes，Matt。“民意調查發現，大多數美國人反對讓跨性別運動員參與體育運動，” 美國全國廣播公司新聞，2023年6月12日。請參閲 https://www.nbcnews.com/nbc-out/out-news/americans-oppose-inclusion-trans-athletes-sports-poll-finds-rcna88940。

^⁹梅克勒，勞拉和克萊門特，斯科特。“民意調查顯示，大多數美國人支持共和黨支持的反跨性別政策，” 《華盛頓郵報》，2023 年 5 月 5 日。請參閲 https://www.washingtonpost.com/education/2023/05/05/trans-poll-gop-politics-laws/。

^¹⁰Choi，Annette & Mullery，Will。“19個州有法律限制性別確認護理，有些州可能有重罪指控，” CNN，2023年6月6日。請參閲 https://www.cnn.com/2023/06/06/politics/states-banned-medical-transitioning-for-transgender-youth-dg/index.html。

^¹¹巴恩斯，凱蒂。“各州的跨性別運動員法律：立法、科學等，” ESPN.com，2023年8月24日。請參閲 https://www.espn.com/espn/story/_/id/38209262/transgender-athlete-laws-state-legislation-science。

^¹²杜拉，傑克；漢娜，約翰；墨菲，肖恩。“在一些有跨性別浴室法律的州，官員可能不知道這些法律將如何執行，” 美聯社，2023年6月26日。見 https://apnews.com/article/transgender-bathroom-laws-enforcement-e96e94b8935eb6bd23a42562cdeeec6c。

^¹³卡尼，安妮。“眾議院通過法案，禁止跨性別運動員進入女子運動隊，” 《紐約時報》，2023 年 4 月 20 日。見 https://www.nytimes.com/2023/04/20/us/politics/transgender-athlete-ban-bill.html。

他們需要醫療救助，即使在手術後一年也是如此。患者通常沒有意識到潛在的副作用，他們出現了出血（43％）、性功能問題（34％）和陰道分泌物（32.5％）。^¹⁴^¹⁵一名 “持續感到不適和痛苦” 的患者試圖被安樂死，但徒勞無功。^¹⁶

·丹尼爾·布萊克在諮詢了30分鐘後就接受了荷爾蒙治療，通過手術切除了陰莖，但僅僅一年後，他就後悔了自己的決定，開始了緩解過渡的過程。“手術摧毀了我的生命。我無法達到性高潮，無法生孩子，也無法過正常的性生活，而且我每天都想念自己的生殖器，” 他説。^¹⁷互聯網搜索很容易找到無數類似的證詞。

·據報道，一些歐洲國家現在敦促在對跨性別未成年人使用醫療幹預措施時謹慎行事，包括使用青春期阻滯劑，“強調缺乏益處大於風險的證據” 《華爾街日報》.^¹⁸今年夏天，美國兒科學會表示，它將下令對 “改變兒科性別特徵” 的證據進行系統審查。^¹⁹

·耶魯醫學院的一位支持跨性別治療的教授在美國眾議院委員會作證時無法引用任何一項研究，該研究得出結論，有強有力的證據表明接受跨性別手術的未成年患者有益。^²⁰

訴訟和其他風險

性別焦慮症患者的訴訟越來越多，他們堅信自己可以通過化學和/或手術 “過渡” 到異性，然後後悔接受了這樣的治療。舉幾個例子：

^¹⁴倫納德，邁克。“'性別確認護理'的隱患...”，Dailymail.com，2023年1月16日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/health/article-11629421/Half-trans-surgery-patients-suffer-extreme-pain-sexual-issues-years-later.html。

^¹⁵波特、埃默裏等“患者報告了在加拿大首家陰道成形術後護理診所出現的症狀和不良後果，” 神經外科與尿動力學，2023年1月11日。見 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/nau.25132。

^¹⁶雷尼爾，詹姆斯。“加拿大跨性別土著人抨擊醫生拒絕她的安樂死請求...”，Dailymail.com，2023年7月28日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12349523/Trans-indigenous-Canadian-slams-doctors-denying-euthanasia-request-saying-death-free-agony-surgically-built-vagina.html。

^¹⁷斯通，伊萬。“我是一個困惑不解的十幾歲的男孩，為了成為一名19歲的女性，她接受了變性手術，這'摧毀了'我的生活...”，Dailymail.com，2023年7月2日。見 https://www.dailymail.co.uk/femail/article-12250695/I-trans-surgery-woman-19-four-years-later-Im-man.html。

^¹⁸Sapsford，Jathon & Armour，Stephanie。“隨着越來越多的歐洲人敦促謹慎行事，美國成為跨性別護理的異常者，” 《華爾街日報》，2023 年 6 月 19 日。請參閲 https://www.wsj.com/articles/u-s-becomes-transgender-care-outlier-as-more-in-europe-urge-caution-6c70b5e0。

^¹⁹薩皮爾，萊奧爾。“關於'性別確認護理'的第二點思考，” 《華爾街日報》，2023 年 8 月 6 日。見 https://www.wsj.com/articles/second-thoughts-on-gender-affirming-care-american-academy-pediatrics-doctors-review-medicine-a7173276。

^²⁰莫里斯，凱爾。福克斯新聞網，2023年6月15日，“克倫肖以手術對跨性別孩子的好處為由對民主黨證人進行了抨擊，因為他們沒有透露一項研究的名字。”見 https://www.foxnews.com/politics/crenshaw-grills-dem-witness-failure-name-one-study-citing-benefits-surgeries-trans-kids。

	·	兩名年輕女性，北卡羅來納州的普麗莎·莫斯利和德克薩斯州的索倫·阿爾達科，正在起訴建議她們進行性別過渡的護理人員。莫斯利在法庭提起的申訴中談到她的醫生時説：“他們
		當他們告訴莫斯利她實際上是個男孩的時候撒了謊當他們告訴她向她體內注射睾丸激素可以解決她許多深刻的心理和心理健康問題時，他們撒了謊。他們以疏忽為由撒謊，隱瞞了她有關這些治療將對她造成的長期不良健康後果和永久損害的關鍵信息...”^²¹阿爾達科的訴訟稱，她的醫療服務提供者的幹預導致她 “永久毀容和深深的心理創傷”。^²²

·米歇爾·扎基尼亞切除了子宮和乳房，並以 “魯莽行為” 為由起訴為她提供治療的八家醫療服務提供者。^²³“與我的性別有關的痛苦被排除在外，這些問題多年來一直沒有得到診斷。盲目確認我陳述的身份關閉了替代治療選擇的大門。發生在我身上的事情不應該再發生。”

·那些希望 “脱離過渡” 的人無法找到所需的治療，無論是來自提供者還是保險公司。^²⁴前面提到的普麗莎·莫斯利説，她在保險名單上聯繫過的每位初級保健醫生、內分泌科醫生、產科醫生和婦科醫生都把她拒之門外或説他們無能為力。“我每天都可能打電話被拒絕。”克洛伊·科爾説：“我聯繫了每位醫生，每位參與其中的治療師，但我根本沒有得到任何幫助。”卡特·卡丁森説：“由於性別醫學的實驗性質，醫生對醫學轉型的長期影響知之甚少，對那些脱離過渡期的人的醫療保健需求知之甚少。”

如上所述，微軟熱切地誇耀人權運動的企業平等指數記分卡，對醫院也有類似的評分系統，名為

^²¹雷尼爾，詹姆斯。“北卡羅來納州的年輕女子起訴那些在17歲時給她服用睾丸激素的醫生...”，Dailymail.com，2023年7月18日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12310887/Young-North-Carolina-woman-sues-doctors-testosterone-age-17-saying-needed-therapy-not-double-mastectomy-latest-blockbuster-detransition-lawsuit.html。

^²²Prestigiacomo，Amanda。“'沒有人有權對孩子進行消毒'：兩名不妥協者就醫療幹預措施起訴醫生，”《每日電訊報》，2023年7月26日。請參閲 https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-sterilize-a-child-two-detransitioners-sue-doctors-over-medical-interventions。

^²³謝倫伯格，邁克爾。“為什麼這位去過渡主義者起訴她的醫療保健提供者”，public.substack.com，2023年3月22日。見 https://public.substack.com/p/why-this-detransitioner-is-suing。

^²⁴Bolar，Kelsey。“'減讓主義者'被摧毀身心的醫療專業人員拋棄”，《聯邦主義者》，2023年2月10日。請參閲 https://thefederalist.com/2023/02/10/detransitioners-are-being-abandoned-by-medical-professionals-who-devastated-their-bodies-and-minds/。

醫療保健平等指數。^²⁵在輝瑞和製藥行業遊説協會的資助下，醫療保健系統是人權理事會認為 “歧視性” 的任何行為的停靠點，而分數差可能會引發志同道合的激進組織提起訴訟。這些類型的敵意和威脅推動了醫療保健和企業界的決策。

因此，像微軟這樣的公司被激勵向HRC等男女同性戀、雙性戀和變性者壓力團體的全部工作場所議程投降，而忽視其政策產生的真正危害。這包括不可逆轉地毀容甚至肢解的 “過渡” 治療的保險和福利保障。因此，該公司不僅面臨未能為脱離過渡期的人提供醫療保險的風險，而且因故意採取政策和醫療保險而面臨真正的潛在後果原因無法彌補的損害。

結論

在提案5的代理反對聲明中，微軟為其現有的薪酬差距報告辯護説：“在我們的《2022年全球多元化與包容性報告》中，我們開始披露美國境內外女性總薪酬中位數未經調整的差異...”

該公司還表示，它 “以這一優先事項為指導，努力使我們的福利與我們的文化保持一致，使其更具整體性和包容性”，並尋求 “改善我們的福利，創造一個更加多元化和包容的環境...”反對聲明補充説：“微軟提供 綜合的為家庭提供健康和福祉福利...”（着重部分已添加）

不幸的是，這些説法是不正確的。考慮到微軟追求並接受HRC的確認及其破壞性的健康保險議程，以及該公司在保險產品方面存在明顯的差距，去過渡派——尤其是殘缺者——無需申請就業。它們既不符合微軟的 “文化”，也不適合微軟的 “多元化和包容性環境”。

現有的政策披露不足，因此不足以評估與所有性別類別的薪酬不平等和歧視相關的商業風險。微軟對待薪酬不足和保護不足（醫療保險）的員工類別的勇敢和疏忽態度可能造成的損害影響其業務的方方面面。應更全面地評估和報告這些風險。

出於這個原因，我們敦促你對微軟公司2023年代理上的第5項投贊成票，要求提交一份關於基於性別的薪酬和福利差距的報告。

^²⁵西巴里姆，亞倫。“左翼激進組織如何與大型製藥公司合作將激進的性別意識形態推向美國醫院”，華盛頓自由燈塔，2023年5月15日。請參閲 https://freebeacon.com/latest-news/how-left-wing-activist-group-teamed-up-with-big-pharma-to-push-radical-gender-ideology-on-american-hospitals/。

照片來源：

第 2 頁 — Chloe Cole/屏幕截圖：YouTube

第 4 頁 — 微軟 Sign/Thomas Hawk，知識共享資源

第 6 頁 — 人權運動總部/afagen、Creative Commons

第 9 頁 — Prisha Mosley/屏幕截圖：YouTube上的獨立女性論壇

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此處包含的信息來自被認為可靠的來源，但我們不能保證其及時性或準確性，也不是所有可用數據的完整摘要或陳述。這篇文章僅供參考，不應被解釋為研究報告。

我們不接受代理卡。請不要將您的代理髮送給我們。要為您的代理人投票，請按照代理卡上的説明進行操作。

有關微軟公司提案5——要求董事會編寫一份由國家法律和政策中心提交的 “基於性別的薪酬和福利差距報告” 的問題，請發送電子郵件至 pchesser@nlpc.org 聯繫NLPC企業誠信項目主任保羅·切瑟。