附錄 10.1

細分市場

成功獎金協議

本成功獎勵協議（以下簡稱 “協議”）由康普公司（以下簡稱 “公司”）和 Gonzaga Chow（“員工”）於 2023 年 9 月 15 日簽訂並生效。就本協議而言，公司和員工統稱為 “雙方”。

演奏會

公司打算進行一項分離或剝離其家庭網絡業務（“家庭網絡”）的交易（“交易”）。

為了表彰員工為公司和家庭網絡的成功所做的寶貴領導和貢獻，並鼓勵員工在交易完成之前和之後的持續承諾、奉獻精神和服務，公司希望提供激勵措施，鼓勵員工通過完成交易（“收盤”）繼續積極受僱於公司。

因此，考慮到本協議中所載的相互承諾以及其他良好和有價值的對價，特此確認收到這些承諾和充足性，雙方商定如下：

1。有效性。本協議自上面首次寫明的日期（“生效日期”）起生效，並要求交易在2025年3月15日當天或之前（“結束日期”）完成。如果交易未在結束日期當天或之前完成，則不得根據本協議向員工支付任何成功獎金。

2。獎金獎勵。

(a) 根據本協議的條款和條件，在交易結束日當天或之前完成交易時，公司將向員工支付相當於50萬美元的現金獎勵，減去税款和其他類似項目的預扣額（“成功獎金”），前提是員工在交易結束前仍受僱於公司。成功獎金應在結算後的三十 (30) 天內支付給員工。

(b) 雙方同意，成功獎金超過了員工可能有資格獲得的任何款項。

3。終止僱用。

(a) 如果在結算之前，（i）員工因辭職、退休或其他原因終止了在公司的工作，或者（ii）公司出於任何原因解僱員工，則員工無權獲得成功獎金。

員工姓名縮寫：______

 

(b) 雙方同意，除了根據本協議可能獲得的成功獎金的潛在付款權外，本協議不為員工創造任何權利。潛在的成功獎金應被視為公司對員工能力和貢獻的信心和讚賞的體現，也是滿足特殊目的的另一種補償形式。獲得的任何成功獎金將是員工可能有資格從公司獲得的任何其他薪酬或福利的補充，不是公司員工薪酬的永久或經常性組成部分，也不會影響員工本來有資格獲得的任何其他薪酬要素。

(c) 儘管本協議或截至2022年10月4日公司與員工簽訂的遣散費保護協議（“SPA”）中有任何相反的規定，但員工承認並同意，如果員工有權根據本協議獲得成功獎金，則他無權根據SPA獲得與交易完成而終止與公司或其關聯公司的僱傭有關的任何補償或福利。

4.
保密。員工承認本協議的條款是保密的。因此，員工同意不以口頭、書面或其他方式向除其配偶、其法律和税務顧問以外的任何個人或實體披露或公佈簽訂本協議之前的任何細節、與本協議相關的條款和條件或支付的款項，或者他/她認為協議條款是否令人滿意。
5.
就業狀況。本協議中的任何內容均不得解釋為公司將繼續僱用員工的任何形式或性質的承諾、擔保、協議或諒解，本協議也不會以任何方式影響公司隨時以任何理由解僱員工的權利（除非雙方另有書面協議）。員工承認並同意他/她是 “隨意” 的員工。
6.
第 409A 節。
(a)
將軍。本協議的解釋和管理方式應使本協議項下應付的任何金額或福利的支付或提供方式不受經修訂的1986年《美國國税法》（以下簡稱 “《守則》”）第409A條以及據此發佈的適用美國國税局指導方針和財政條例的要求。但是，該協議規定的款項和福利的税收待遇沒有保障或保障。公司、其關聯公司及其董事、高級職員、員工或顧問均不對員工因適用《守則》第409A條而欠的任何税款、利息、罰款或其他金額承擔責任。
7.
雜項。
(a)
適用法律；法院選擇；同意管轄。雙方同意，本協議應受北卡羅來納州法律管轄，並根據北卡羅來納州法律進行解釋和解釋，但不影響其法律衝突原則。員工同意，這是執行本協議的任何行動的專屬論壇，以及任何

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員工姓名縮寫：_____

 

與本協議有關或由本協議引起的訴訟應由北卡羅來納州的州或聯邦法院提出。對於任何此類法庭訴訟，員工特此 (a) 不可撤銷地服從此類法院的個人管轄權；(b) 同意送達訴訟程序；(c) 同意審判地點；以及 (d) 放棄與個人管轄權、訴訟程序送達或地點有關的任何其他要求（無論是法規、法院規則還是其他規定的）。雙方進一步同意，北卡羅來納州的州法院和聯邦法院是審理此處可能出現的任何爭議的便捷法庭，任何一方均不得提出此類法院不是方便的法庭作為辯護。
(b)
可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。
(c)
豁免。任何一方未能在一種或多種情況下堅持要求另一方嚴格遵守本協議的條款和條件，不應被視為放棄或放棄本協議中授予的任何權利，也不得被視為放棄或放棄任何此類條款或條件或本協議的任何其他條款或條件的未來履行，除非此類豁免包含在豁免方簽署的書面文件中。
(d)
完整協議；修正案。本協議包含公司與員工之間就本協議標的達成的完整協議，自本協議簽訂之日起，本協議將取代雙方就本協議標的達成的任何其他書面或口頭協議。除非本協議雙方或其各自的繼任者和法定代表人簽署書面協議，否則不得對本協議進行修改或修改。
(e)
作業。公司的權利和義務可以轉讓，本協議具有約束力，對公司、其繼承人和受讓人有利。未經公司事先書面同意，員工不得轉讓本協議中的任何權利、義務或責任。
(f)
施工。雙方理解並同意，由於雙方都有機會請律師審查和修改本協議，因此解釋本協議時不應採用通常的解釋規則，即任何模糊之處都應由起草方解決。相反，本協議所有部分的措辭應整體解釋，並根據其公平含義進行解釋，而不是嚴格支持或反對任何一方。
(g)
同行。本協議可以在對應方中籤署（包括通過電子簽名，例如DocuSign）簽署，每份協議均應被視為原件，但所有這些協議共同構成單一文書。可以通過提供簽名的原件或通過傳真或其他電子方式（例如便攜式文檔格式（PDF））提供簽名來執行本協議。

[簽名出現在下一頁上]

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員工姓名縮寫：_____

 

為此，雙方已正式簽署並交付本留存協議，以昭信守。

 

員工

 

 

來自：

/s/ Gonzaga Chow

 

 

日期：

 10/25/2023

 

 

 

 

 

 

康普公司

 

 

來自：

/s/ Robyn Mingle

 

 

姓名：

Robyn Mingle

 

 

標題：

SVP & CHRO

 

 

日期：

 10/25/2023

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員工姓名縮寫：_____