美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單 8-K
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年11月6日
GENPACT 限定
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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百慕大
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001-33626
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98-0533350
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（公司成立的州或其他司法管轄區）
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（委員會檔案編號）
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（美國國税局僱主識別號）
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佳能法院, 22 維多利亞街
漢密爾頓HM 12, 百慕大
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
註冊人的電話號碼，包括區號:(441) 298-3300
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果 8-K 表格申報旨在同時履行
以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應複選框：
| ☐ |
根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
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| ☐ |
根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
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| ☐ |
根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
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| ☐ |
根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信
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根據該法第12（b）條註冊的證券：
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每個班級的標題
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交易符號
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註冊的每個交易所的名稱
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普通股，面值每股0.01美元
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G
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紐約證券交易所
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用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（
本章的第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的
或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02 |
董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排
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任命 Balkrishan Kalra 為總裁、首席執行官兼董事
2023 年 11 月 8 日，百慕大公司 Genpact Limited（以下簡稱 “公司”）宣佈，其董事會（“董事會”）根據其薪酬
委員會的建議，任命了 Balkrishan “BK” Kalra 為公司總裁兼首席執行官，接替計劃從公司退休的 N.V. “Tiger” Tyagarajan，均自2024年2月9日起生效 (“生效日期”).同樣在 2023 年 11 月 8 日
，董事會根據其提名和治理委員會的建議，將董事會成員人數從十人增加到十一人，並任命卡拉先生為董事，自生效之日起生效。根據公司細則，卡拉先生將
擔任董事，直到公司2024年年度股東大會，直到其繼任者正式當選並獲得資格，或者直到他較早去世、被免職或辭職。
Kalra先生現年53歲，目前領導公司的金融服務以及消費者和醫療保健業務。自2008年以來，他一直擔任公司消費品、零售和生命科學業務的高級副總裁兼業務負責人，自2016年起領導公司的醫療保健業務，自2020年以來一直領導公司的銀行和資本市場業務。在擔任
公司的高級副總裁兼消費品、零售和生命科學業務負責人之前，Kalra 先生自 1999 年加入公司以來擔任過各種職務，責任越來越大。
關於卡拉先生於2023年11月8日被任命為公司總裁、首席執行官兼董事，公司與卡拉先生簽訂了經修訂和
重述的僱傭協議（“僱傭協議”），該協議自生效之日起生效，並將取代卡拉先生目前於2021年11月30日簽訂的僱傭協議。僱傭協議的期限是無限期的
，可以由公司或卡拉先生終止，無論有無理由。《就業協議》規定年基本工資為87.5萬美元，年度目標獎金等於1100,000美元。Kalra先生的基本工資和目標獎金
將由董事會每年進行審查，並可能根據董事會的決定不時進行調整。此外，Kalra先生有權享受公司其他員工通常可以獲得的福利和津貼，並根據公司政策帶薪休假。
就僱傭協議而言，“正當理由” 一詞是指卡拉先生的權力或職責性質的實質性削減，或者
基本工資的實質性降低，但在卡拉先生發出此類事件通知後的30天內，我們仍未糾正這種情況。
如果公司在沒有 “理由”（定義見僱傭協議）的情況下解僱了卡拉先生，或者卡拉先生出於 “正當理由” 辭職，則
除了任何已賺但未付的工資或獎金以及應計但未使用的假期付款外，Kalra先生將有資格獲得遣散費，該金額等於卡拉先生基本工資的兩倍和 (ii)
Kalra先生在解僱所在財政年度的年度目標獎金，應在卡拉先生被解僱後的60天內支付；(b)一次性付款，金額等於卡拉先生根據解僱當年的工作期限按比例分攤的
解僱當年的年度目標獎金，應在卡拉先生解僱之日後的60天內支付；以及 (c) 一次性付款，金額等於截至卡拉先生
離職之日公司應支付的為卡拉先生獲得健康福利和獲得健康福利而應支付的費用其配偶和符合條件的受撫養人（視情況而定）在解僱後的18個月內根據公司的團體健康計劃支付，在60天內支付在 Kalra 先生被解僱
之日之後。
此外，如果此類終止發生在公司控制權變更之前或之後超過24個月（定義見公司的2017年綜合激勵薪酬計劃），則Kalra先生未償還的時間期權、基於時間的限制性股票單位獎勵和績效份額獎勵，這些獎勵全部或部分歸屬基於績效目標的實現情況，而
的服務期在Kalra先生之前尚未滿足終止，將歸屬未償還的基於時間和時間限制的期權限制性股票單位獎勵，截至服務期結束時，對於業績出色
的股票獎勵，涉及如果Kalra先生在終止日期後繼續服務12個月後本應歸屬的股票數量（“增發股份”）。所有基於時間的
期權可以在終止日期後的六個月內（或者，如果更早，則在基於時間期權的期限到期時）行使以時間為基礎的期權下歸屬的額外股份，以及任何先前歸屬的股份。
如果此類終止發生在控制權變更後的24個月內，則Kalra先生的每份未償還期權、基於時間的限制性股票單位
獎勵和績效份額獎勵將在終止之日全額歸屬（就當時受獎勵的股票數量而言）。所有基於時間的期權（包括先前歸屬的股票）將在終止日期後的六個月內（或者，如果更早，則在基於時限的期權到期時）的
內仍然可以行使。
根據僱傭協議支付遣散費的前提是卡拉先生解除對公司及其關聯公司的所有索賠
，並繼續遵守僱傭協議中的各項條款，禁止卡拉先生參與競爭活動、招攬客户和員工、披露機密信息和貶低
公司，但須遵守適用法律。
《僱傭協議》還包括《美國國税法》（“守則”）第280G條 “最優工資” 條款，根據該條款，如果卡拉先生收到的任何款項或福利
需要繳納法典第4999條規定的消費税，Kalra先生將獲得此類款項的全額或減少的金額，即任何一部分款項都無需繳納消費税，以較大者為準
向卡拉先生提供税收優惠。
此外，卡拉先生將獲得限時分配的限制性股票單位（“RSU”）獎勵，該獎勵涵蓋公司的一些普通股，其計算方法是將
3,272,500美元除以授予日公司普通股的收盤價。RSU獎勵將在授予之日後的三年內分三次等額的年度分期發放，前提是Kalra先生在每個
歸屬日期之前繼續任職。如上所述，如果公司無故終止，或者卡拉先生出於 “正當理由” 終止，則RSU獎勵將加速歸屬。
卡拉先生還將獲得業績歸屬股票單位獎勵，目標股數由授予日3,272,500美元除以
公司普通股的收盤價確定。該獎勵將根據董事會薪酬委員會制定的從2024年1月1日起至2026年12月31日止的
期間實現的每股收益和股東總回報績效目標進行歸屬並轉換為普通股，前提是卡拉先生在適用的服務期內繼續工作。如上所述，如果公司無故終止
，或者卡拉先生出於 “正當理由” 終止，則該績效份額獎勵將加速歸屬。
此外，卡拉先生與公司之間現有賠償協議的條款將繼續有效，為
Kalra先生在擔任公司總裁、首席執行官兼董事期間提供賠償保護。公司標準賠償協議的副本已作為公司8-K表最新報告的附錄10.1提交，該報告於2020年2月26日向美國證券交易委員會提交
，並以引用方式納入此處。根據賠償協議，除其他外，公司可能被要求就卡拉先生因擔任公司高管或董事而在任何訴訟或訴訟中產生的某些費用（包括律師費）、判決、罰款和和解金額向他提供賠償。
卡拉先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解，Kalra先生被任命為公司總裁、首席執行官和
董事。根據S-K條例第404（a）項，公司與卡拉先生之間沒有關聯方交易，卡拉先生與公司任何董事或高級管理人員之間也沒有家庭關係。
上述對僱傭協議的描述僅為摘要，完全參照了僱傭協議，該協議的副本
作為附錄10.1附於本表格8-K最新報告中，並以引用方式納入此處。
N.V. Tyagarajan 以總裁兼首席執行官的身份退休
2023年11月8日，公司還宣佈，Tyagarajan先生計劃退休，擔任公司總裁兼首席執行官，自生效日期
起生效。Tyagarajan先生將繼續擔任董事會成員。
Tyagarajan先生從總裁兼首席執行官職位退休後，將根據公司目前的非僱員董事薪酬計劃，因其繼續擔任董事會
成員而獲得報酬。
2023年11月8日，公司發佈新聞稿，宣佈Tyagarajan先生退休
公司總裁兼首席執行官職務，並任命卡拉先生為公司總裁、首席執行官兼董事。新聞稿的副本作為本表格8-K最新報告的附錄99.1提供。
就經修訂的 1934 年《證券交易法》（
“交易法”）第 18 條而言，本第 7.01 項中的信息不應被視為 “已提交”，也不得以提及方式納入根據經修訂的《1933 年證券法》或《交易法》提交的任何註冊聲明或其他文件，除非
明確規定此類文件中的具體參考文獻。
(d) 展品：
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10.1
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公司與BK Kalra簽訂的截至2023年11月8日的經修訂和重述的僱傭協議
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99.1
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本公司於 2023 年 11 月 8 日發佈的新聞稿
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104
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封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其
簽署本報告。
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GENPACT 限定
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日期：2023 年 11 月 8 日
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來自：
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/s/ 希瑟·D·懷特
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姓名：
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希瑟·D·懷特
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標題：
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高級副總裁、首席法務官兼祕書
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