附錄 10.32
管理層選舉計劃
2018 年 11 月 22 日，Digital Realty Trust, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）薪酬委員會（“委員會”）通過了一項計劃，委員會隨後於 2023 年 8 月 10 日對該計劃進行了修訂，根據該計劃，包括公司指定執行官在內的符合條件的員工，可以選擇以下任意組合領取原本以現金支付的全部或部分年度獎金:
(1) | 現金。 |
(2) | 無論哪種情況，Digital Realty Trust、L.P.（“PIU”）或公司普通股的完全歸屬利潤權益單位，其價值（基於授予當日的公司收盤價）等於年度獎金金額的100％，但須進行選擇。 |
(3) | 無論哪種情況，未歸屬PIU或涵蓋公司普通股（“RSU”）的未歸屬限制性股票單位的價值（基於公司在授予之日的收盤價）等於年度獎金金額的125％，但須進行選擇。未歸屬PIU或未歸屬限制性股票單位（如適用）每筆獎勵的50％將歸屬於授予日期的前兩個週年紀念日，但前提是參與者在適用的歸屬日期之前能繼續服務。 |
參與者必須在本應支付年度獎金的前一年的指定日期之前做出選擇。除非委員會另有決定，否則PIU、公司普通股和根據選舉授予的限制性股票單位預計將在公司員工獲得現金獎勵之日發放，並在參與者做出選擇的次年內發放。
如果公司控制權發生變化或某些符合條件的解僱，則未歸屬的PIU和未歸屬RSU將加速歸屬。如果符合條件的終止僱傭關係，則在根據該獎勵的原始歸屬時間表本應歸屬此類單位或股份的日期之前，不得處置以這種方式加速的單位或股份。