天際專業保險集團股份有限公司。

Skyward專業保險集團，Inc.下的績效單位協議。2022年長期激勵計劃

(綜合比率)

承授人姓名：

本通知證明您已獲授予特拉華州公司(下稱“本公司”)天合特殊保險集團有限公司(以下簡稱“本公司”)的現金結算績效股票單位(每一單位為“PU”，統稱為“PU”)，該等單位是根據“天合特殊保險集團2022年長期激勵計劃”(“計劃”)授予您的，並以您同意所附績效單位協議(“協議”)的條款為條件。本通知構成《協議》和《計劃》的條款和規定的一部分，並受其約束，這些條款和規定在此引用作為參考。根據協議和計劃的條款，每個PU的價值與本通知中規定的美元價值相等。PU將記入本公司賬簿和記錄中為您保存的一個單獨帳户(“帳户”)。在任何情況下，貸記該賬户的所有金額將繼續作為公司一般資產的一部分。

授予日期：北京，北京[2023年2月_]

每PU美元價值：每PU 100美元。

表演期：12：00-11：00[2023年1月1日至2025年12月31日，有單獨的測算期(如附件A所定義)]。儘管有上述規定，一旦發生控制權變更，履約期應包括自2023年1月1日起至控制權變更結束日止的期間。

目標推送數量：推送、推送。[]，可根據協議的規定進行調整

最大PU數量：1個、2個、3個、3個。[]，可根據協議的規定進行調整

授予時間表：自授予之日起，所有PU都是不可授予和可沒收的。在本協議條款的約束下，只要您的服務從授予日期起持續到計劃發生歸屬日期的適用日期，歸屬的PU數量將基於附件A中所述的績效目標。如果您的服務終止(A)由於死亡或完全和永久殘疾，(B)由於退休，或(C)由於控制權變更而無故終止，您將按照本協議第3節的規定被歸屬。

天際專業保險集團有限公司。						日期

我承認我已仔細閲讀該協議和該計劃的招股説明書。我同意受這些文件中規定的所有條款的約束。本人亦同意以電子方式傳送有關PU或本公司的所有通知或其他資料。

天際專業保險集團股份有限公司。

Skyward專業保險集團，Inc.下的績效單位協議。2022年長期激勵計劃

1.術語。除非本協議另有規定，本協議末尾的詞彙表中定義了本協議中使用的大寫術語。

2.歸屬。從授予之日起，所有的PU都是非歸屬的和可以沒收的。只要您的服務從授予之日起持續到計劃發生歸屬的適用日期為止，PU將根據通知中規定的歸屬時間表變為歸屬且不可沒收。除通知中所述的情況外，在您的服務終止後，任何PU都不會變為既有且不可沒收。

3.終止僱用或服務。除非通知另有規定，否則如閣下在本公司的服務因任何原因而終止，則所有當時未歸屬及不可沒收的PU將於停止後立即及自動沒收予本公司，而無須為此支付任何代價，且閣下將不再擁有該等PU或相關現金金額的權利、所有權或權益。

(A)因死亡或完全永久殘疾而終止僱用或服務。如果您的服務因您的死亡或完全和永久殘疾而終止，則將使用截至終止日期的任何已完成測算期的實際績效和截至終止日期尚未完成的任何部分測算期的目標績效來計算歸屬的PU數量。為免生疑問，計劃在因您死亡或完全和永久殘疾而終止工作的日期之後開始的任何測算期將不會包括在平均計算中，以確定績效成就水平。

(B)因控制權變更而終止僱用或服務。如果您的服務在控制權變更之前立即無故終止，且視控制權變更而定，則歸屬的PU數量將使用截至終止日期的任何已完成測算期的實際績效以及發生控制權變更的測算期的全部目標績效成果來計算。

4.對轉讓的限制。本協議或任何PU不得以任何方式轉讓、轉讓、質押、質押或處置，無論是通過法律實施還是其他方式，PU不得接受執行、扣押或類似程序。在您的有生之年，與本協議和PU有關的所有權利只能由您或您的監護人或法定代表人行使。儘管如此，在你死後，根據遺囑和遺囑，或根據繼承法和分配法，膿液可能會被轉移。

5.膿液的處理。

(A)結算方式。您不需要支付任何金錢款項(如果需要，除適用的預扣税金外)作為PU結算的條件。除非管理人根據本計劃另有規定，否則本公司將向您發放一筆現金，作為您的PU的結算，並符合下文第6節的規定，其金額等於(A)結算日通知中規定的一個PU的美元價值乘以(B)歸屬的整個PU的數量，該已歸屬的PU將在現金結算時終止並停止未償還。

(B)解決的時間。您的PU將由公司以現金結算，如本文所述，在PU成為歸屬且不可沒收的日期。然而，如果預定發行日期適逢星期六、星期日或聯邦假日，則該發行日期應改為本公司主要執行辦公室營業的下一個日期。

6.預提税金。在您收到受制於您的PU的現金分配之時或之前，或在公司要求之後的任何時間，您特此授權從可向您發放的現金付款中預扣任何所需的預扣款項，和/或以其他方式同意以現金形式為履行公司或任何附屬公司因您的PU而產生的聯邦、州、地方和外國預扣税義務所需的任何金額提供充足的現金撥備。

7.不保證僱傭或勞務關係。本計劃或本協議中的任何內容不得改變您與公司的隨意或其他僱傭狀態或其他服務關係，也不得被解釋為公司與您之間的僱傭或服務關係合同，或您在任何時間繼續受僱於公司或與公司保持服務關係的合同權利，或對公司在任何時間無理由或無通知地解僱您的權利的限制，無論此類解除是否會導致沒收任何未歸屬和可沒收的財產或對您在本計劃下的利益產生任何其他不利影響。

8.違反非邀請書或保密公約時的追回。作為本協議的一項條件，您將被要求與公司達成一項協議，其中包含公司可能不時通過和批准的保密、非招標和/或其他條款。如果管理人確定您違反了該協議：(I)所有未授予或未結算的PU將被沒收；以及(Ii)您應在管理人確定違反PU的通知後十(10)天內，在您終止服務前十二(12)個月內償還為解決PU而支付的所有現金。本節中的沒收和追回權利是對公司可能擁有的任何回購或其他回購權利的補充，而不是取代。

9.公司的權利。PU的存在不應以任何方式影響本公司或其股東對本公司資本結構或其業務作出或授權任何或所有調整、資本重組、重組或其他改變的權利或權力，或本公司的任何合併或合併，或任何優先於PU或其權利的債券、債權證、優先股或其他股票的發行，或以其他方式影響PU或其權利，或本公司的解散或清盤，或出售或轉讓本公司全部或任何部分資產或業務，或任何其他公司行為或程序，不論性質是否類似。

10.對定居的限制。只有在適用的範圍內，PU的結算才應遵守和遵守與此類證券有關的聯邦、州或外國法律的所有適用要求。作為PUS和解的一項條件，公司可要求您滿足任何必要或適當的資格，以證明符合任何適用的法律或法規，並根據公司的要求就此作出任何陳述或擔保。

11.Notices. 根據本協議作出或發出的所有通知和其他通訊應以書面形式發出，並應在收到通知後視為有效送達，或如果通知由本公司交付給您，則在以美國郵政方式預付郵資並按您向本公司提供的最後地址發送給您後五（5）天后視為有效送達，或如果通知由您交付給本公司，則應視為有效送達。致行政管理人，轉交公司，請其祕書到其主要行政辦公室，或者，在任何一種情況下，如果接收方事先同意，通過傳真或通過雙方可能可用的其他電子傳輸機制傳輸和接收。 儘管有上述規定，公司可自行決定通過電子方式交付與參與本計劃和本獎勵PU相關的任何文件，或通過電子方式請求您同意參與本計劃或接受本獎勵PU。 您在此同意通過電子交付方式接收此類文件，並同意（如有要求）通過本公司或本公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

12.完整協議。 本協議，連同相關通知和計劃，包含雙方之間關於本協議項下授予的PU的完整協議。 任何口頭或書面協議，陳述，保證，書面誘導，或其他通信之前，本協議的執行有關本協議授予的PU應是無效的，併為所有目的無效。

13.Amendment. 本協議可由管理員酌情不時修訂;但前提是，本協議不得以管理員酌情確定的對PU產生重大不利影響的方式進行修訂，除非計劃或本協議各方簽署的書面文件中另有規定。

14.409A儲蓄條款。 本協議和根據本協議授予的PU旨在符合《財政條例》第1.409A-1（b）（4）條規定的《法典》第409 A條的“短期延期”豁免。 在管理本協議時，公司應以與此類豁免一致的方式解釋本協議。 儘管有上述規定，如果確定PU未能滿足短期延期規則的要求，並且根據第409 A條屬於延期賠償，如果你是一名“指定僱員”，（在《法典》第409 A（a）（2）（B）（i）條規定的含義範圍內）截至您離職之日（在《財政部條例》第1.409A-1（h）條的含義範圍內），則本應在離職之日或離職後六個月內發行的任何股票將不會在原定日期發行並且將在離職之日起六（6）個月零一日整筆發行，但僅當延遲發行股份是為了避免根據《守則》第409 A條就股份向您徵收額外税款所必需的情況下。 授予的每期股份旨在構成《守則》第409 A條和《財政條例》第1.409A-2（b）（2）條規定的“單獨付款”。

15.沒有義務最小化税收。 本公司沒有責任或義務儘量減少本PU獎勵給您帶來的税務後果，也不對您因本獎勵而產生的任何不利税務後果承擔責任。 特此建議您諮詢您自己的個人税務、財務和/或法律顧問，瞭解本獎勵的税務後果，並通過簽署通知，您已同意這樣做或知情並自願拒絕這樣做。

16.符合計劃。 本協議的目的是在所有方面符合，並受所有適用的規定，該計劃。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。 如果本協議中有任何不明確之處或本協議未提及的任何事項，應以本計劃為準。 該計劃的副本可向署長索取。

17.沒有資金。 本協議構成公司根據其條款在未來發放現金付款的無資金和無擔保承諾。 由於收到PU的授予，您具有本公司一般無擔保債權人的身份。

18.對其他員工福利計劃的影響。 本協議項下的PU價值不得作為補償、收入、工資或在計算公司或任何關聯公司贊助的任何員工福利計劃下的福利時使用的其他類似術語，除非該計劃另有明確規定。 本公司明確保留修改、變更或終止本公司或任何關聯公司的任何員工福利計劃的權利。

19.依法治國。本協議的有效性、解釋和效力，以及行政長官與本協議有關的任何決定或決定，以及根據本協議享有或聲稱擁有任何利益的任何人和所有人的權利，應完全根據特拉華州的法律確定，而不考慮其關於其他司法管轄區法律適用性的規定。作為本協議的一項條件，您同意不會在包括特拉華州在內的地區的聯邦或州法院以外的任何法院提起因本協議而引起的、根據本協議或與本協議有關的任何訴訟，並且您特此同意並服從位於包括特拉華州的地區的任何聯邦法院或包括特拉華州的地區的任何州法院的個人管轄權。您還同意，您不會拒絕或試圖通過動議或向任何此類法院提出其他許可請求來反對該屬人管轄權或反對。

20.爭議的解決。本協議項下、因本協議或根據本協議或與本協議有關的任何爭議或分歧應由署長本着其絕對和不受控制的酌情權真誠地作出決定，而署長根據或根據本協議作出的任何此類決定或任何其他決定以及署長對本協議條款的任何解釋，對所有受此影響的人士均為最終、具約束力和決定性的。您同意，在您可以根據本協議提起任何法律訴訟之前，您應首先向管理人用盡您的行政補救措施。您還同意，如果管理人不能解決因本協議引起的、根據本協議或與本協議有關的任何爭議或分歧，使您滿意，則在管理人作出決定後二十四(24)個月內，不得啟動或維持與本協議有關的法律訴訟。

21.標題。本協議中的標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。

22.以電子方式交付文件。通過您簽署通知，您(I)同意以電子方式交付本協議、有關計劃和PU的所有信息以及公司向公司股東提供的任何一般報告；(Ii)確認您可以通過電話或書面與公司聯繫，免費從公司收到以電子方式交付的任何文件的紙質副本；(Iii)進一步確認您可以通過電話、郵政服務或電子郵件通知公司，隨時撤銷您對以電子方式交付文件的同意；及(Iv)進一步確認你明白你無須同意以電子方式交付文件。

23.沒有未來的權利。通過簽署通知，您承認並同意：(I)授予現金結算績效股票獎勵是一種一次性福利，不會產生任何合同或其他權利，以獲得未來現金結算績效股票單位的授予或代替現金結算績效股票單位的補償，即使現金結算績效股票單位過去曾多次授予；(Ii)關於任何此類未來授予及其條款的所有決定將由薪酬委員會全權決定；(3)現金結算績效股票單位的價值是一項非常補償項目，超出了您的僱傭合同的範圍(如果有)；(4)現金結算績效股票單位的價值不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何解僱、遣散費、辭職、裁員、服務終止金或類似付款，或獎金、長期服務金、養老金或退休福利；(V)除本協議另有明文規定外，現金結算的業績單位於本公司終止服務、本公司轉職或其他任何原因終止資格後即告終止；(Vi)本公司不擔保現金結算的業績單位的任何未來價值；及(Vii)若現金結算的業績單位的價值減少或沒有增加，則不會產生任何索償或補償或損害的權利，而閣下不可撤銷地免除本公司所產生的任何該等索償。

24.個人資料。為實施、行政及管理現金結算的業績股票單位，或完成任何收購、股權或債務融資、合資企業、合併、重組、合併、資本重組、業務合併、清算、解散、換股、出售股票、出售重大資產或其他與本公司有關的類似公司交易(“公司交易”)，閣下同意本公司及其第三方供應商或潛在公司交易的任何潛在一方以電子或其他形式收集、接收、使用、保留及轉讓閣下的個人資料。您理解個人數據(包括但不限於姓名、家庭住址、電話號碼、僱員號碼、就業狀況、社會保障號碼、税務識別號、出生日期、國籍、工作和工資總額地點、用於預扣税款的數據以及授予、註銷、既得和未歸屬的股票)可能會被轉移到第三方，協助實施、管理和管理現金結算的績效股票單位或完成公司交易，並且您明確授權接收方(S)進行此類轉移以及數據的保留、使用和隨後的轉移。您理解這些收件人可能位於您的國家或其他地方，並且收件人所在國家的數據隱私法和保護措施可能與您的國家不同。您明白，只有在實施、管理和管理現金結算績效股票單位或實現公司交易所需的時間內，才會持有數據。閣下明白，閣下可隨時要求提供一份載有個人資料任何潛在收件人姓名及地址的名單、查閲資料、索取有關儲存及處理資料的額外資料、要求對資料作出任何必要的修改或拒絕或撤回本協議，在任何情況下均不收取任何費用，並以書面聯絡本公司祕書。然而，您明白，拒絕或撤回您的同意可能會影響您接受現金結算的業績單位獎的能力。

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詞彙表

(A)“管理人”是指天合特殊保險集團的董事會或董事會指定的一個或多個薪酬委員會來管理本計劃。

(B)“附屬公司”應具有本計劃中規定的含義。

(c.)“協議”是指經不時修改的本文件以及通過引用併入本文的計劃。

（d.）“PU”指公司承諾在未來某個日期根據協議和計劃的條款，為通知中規定的每個績效單位支付相當於美元價值的現金金額。

（e.）“因”應具有計劃中規定的含義。

（f.）“控制權變更”應具有本計劃中規定的含義。

（g.）“法典”是指經修訂的1986年《國內税收法典》，以及根據該法典頒佈的財政部條例和其他指南。

(H)除文意另有所指外，“公司”係指天合特殊保險集團及其附屬公司。為了確定是否發生控制權變更，公司僅指Skyward Specialty Insurance Group，Inc.

(一)“公平市價”具有本計劃規定的含義。

（j.）“授予日期”指相關通知中規定的向您授予PU的生效日期。

（k.）“通知”是指公司向您提供的聲明、信函或其他書面通知，其中列出了向您授予PU的條款。

（l.）“本計劃”指Skyward Specialty Insurance Group，Inc. 2022年長期激勵計劃（經不時修訂）。

（m.）“服務”是指您作為非執行董事的僱用、服務或與公司及其關聯公司的其他服務關係。 如果在出售、合併或其他公司交易後，您所受僱或以其他方式與之有服務關係的貿易、業務或實體不是Skyward Specialty Insurance Group，Inc.，則您的服務將被視為已終止。或其繼承人或Skyward Specialty Insurance Group，Inc.的附屬公司。或其繼任者。

（n.）“您”或“您的”是指適用通知中所反映的PU的收件人。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

附件A

績效目標

履約期由三（3）個測量期組成（每個測量期稱為“測量期”），此類測量期為：

測量週期1 2023年1月1日至12月31日

測量週期2 2024年1月1日至12月31日

測量週期3 2025年1月1日至12月31日

PU賺取的數量應參考公司的綜合比率確定，該比率在公司年終GAAP財務報表中定義和計算，並經薪酬委員會認證。績效期間的合併比率應確定為每個測算期年終合併比率的直線平均值。

參與者應根據業績期間的平均綜合比率賺取目標數量的百分比(達到門檻後的百分比)，如下所述：