附件10.2

2023年7月31日

致：塔裏克·A·羅比亞蒂

回覆：聘書

親愛的塔雷克：

我很高興為您提供RingCentral，Inc.(“公司”)的一個全職職位，擔任首席執行官(“CEO”)，向公司董事會(“董事會”)彙報工作。您將主要在公司位於加利福尼亞州貝爾蒙特的辦公室工作，但作為工作職責的一部分，您可能會被要求出差。您應注意，公司可根據其認為必要並自行決定隨時修改職稱、工作職責、薪酬和福利，但除對此處明確規定的“好理由”的定義所作的任何修改或補充外，不得與服務政策(定義如下)下的“好理由”的定義衝突。

在我們滿意地完成入職前檢查和您滿足本協議所述的其他條款和條件之前，您的就業開始日期(“開始日期”)應不遲於2023年8月28日，或如果雙方同意，則不遲於較早的日期。你同意公司可以在第二季度收益發布時宣佈你被聘為首席執行官。

基本工資。您的初始年化基本工資將為850,000美元，將每半個月支付一次，視適用的扣繳情況而定。你的基本工資可以隨時增加，由公司自行決定。

獎金。按季度計算，您可能有資格獲得目標管理獎金(“MBO”)，目標總額為您季度基本工資的100%(每季度212,500美元；每年85,000美元)，基於公司董事會或董事會委員會(在任何一種情況下為“董事會”)確立的業績目標的實現情況和董事會對這些目標的實現情況的評估，以及滿足董事會批准的獎金計劃的其他條款和條件。你開始受僱於公司的那個季度的目標獎金總額將等於該季度支付的基本工資。具體到2023財年，您將有資格從開始日期起按比例獲得MBO。有關MBO的更多信息可在RingCentral高管激勵計劃中獲得。

首屆基於時間的股票獎。您將獲得以時間為基礎的限制性股票單位，包括公司A類普通股(“RSU”)的股份，初始價值為8,000,000美元(“初始價值”)(“初始時間基礎股權授予單位”)。授予您的初始基於時間的股權授予RSU的實際數量將等於初始價值除以公司A類普通股(在紐約證券交易所報價)在您開始日期之前的完整日曆月內的交易日內的平均收盤價。最初的基於時間的股權授予RSU只有在您在授予日期之前仍是公司員工的情況下才會授予您。您的初始基於時間的股權授予RSU應遵守

公司2013年股權激勵計劃(“2013計劃”)和您與公司之間的RSU協議(連同2013年計劃和“股權文件”)。在符合服務政策條款的情況下，您的初始時間股權授予RSU將在4年內歸屬如下：如果您從2023年11月20日開始繼續作為公司的服務提供商，初始時間股權授予RSU的1/16將在每個季度RSU歸屬日期歸屬，直到初始基於時間的股權授予RSU在2027年8月20日完全歸屬。“每個季度的RSU歸屬日期”目前是每年的2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股票的權利，授予也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。

首屆基於業績的股權獎。您還將獲得基於業績的RSU，初始價值為8,000,000美元(“初始業績股權授予RSU”)。授予您的初始績效股權授予RSU的實際數量將以與您初始的基於時間的股權授予RSU相同的方式計算，並受股權文件的約束。在符合服務政策條款的情況下，您的初始績效股權授予RSU將歸屬如下：(A)初始績效股權授予RSU的1/3將於2025年2月歸屬，

(B)初始績效股權贈款RSU的1/3將於2026年2月歸屬，以及

(C)初始績效股權授予RSU的1/3將於2027年2月歸屬，所有歸屬取決於公司達到董事會確定的基於業績的指標。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股票的權利，授予也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。

您加入公司的決定將導致您失去當前僱主的大量未歸屬股權補償，以下兩段描述了將授予您的兩個特別股權獎勵，以彌補您的價值損失。

買斷基於時間的股權獎。您將獲得初始價值為9,000,000美元的RSU(“基於收購時間的股權授予RSU”)。授予您的買斷時間股權授予RSU的實際數量將以與您初始的基於時間的股權授予RSU相同的方式計算，並受股權文件的約束。根據以下服務政策的條款，您的基於收購時間的股權授予RSU將在兩年內歸屬如下：如果您仍然是公司的服務提供商，從2023年11月20日開始，基於收購時間的股權授予RSU的1/8將在每個季度RSU歸屬日期歸屬，直到基於收購時間的股權授予RSU在2025年8月20日完全歸屬為止。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股票的權利，授予也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。

買斷業績股權獎。您還將獲得基於業績的RSU，初始價值為9,000,000美元(“買斷業績股權授予RSU”)。授予您的買斷業績股權授予RSU的實際數量將以與您最初的基於時間的股權授予RSU相同的方式計算，並受股權文件的約束。在符合分紅政策條款的情況下，您的買斷

績效股權獎勵RSU將歸屬如下：(A)2/8的RSU將在2024年2月歸屬，取決於公司實現您與薪酬委員會之間確定的戰略業績目標；(B)4/8的RSU將於2025年2月歸屬，具體取決於公司實現用於獎勵給公司其他高管的公司2024財年的業績目標；以及(C)2/8的RSU將於2026年2月歸屬，具體取決於公司

實現公司2025財年的業績目標，用於獎勵公司其他高管。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股票的權利，授予也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。

簽到獎金。如果您接受這一提議，並在不遲於開始日期開始為RingCentral工作，您將分兩期獲得300萬美元的簽約獎金(“簽到獎金”)，具體如下：(I)100萬美元的簽到獎金將在開始日期的30天內支付(減去適用的扣繳)；(Ii)200萬美元的簽到獎金將不遲於2024年3月15日支付(減去適用的扣繳)。此簽約獎金是作為您加入公司的誘因，以彌補您加入公司將導致您不能從當前僱主那裏獲得年度獎勵的事實。

如果您(A)被公司解僱，但不是因為死亡或殘疾，或(B)您無正當理由自願辭去您在公司的工作，在您開始工作的兩(2)年內，您同意您尚未獲得簽到獎金，因此您同意在您的僱傭終止日期後120天內，向公司償還您實際收到的簽到獎金總額，作為公司根據本條款向您支付的補償。“原因”、“殘疾”和“充分理由”的含義將與“傷殘政策”中規定的含義相同。

控制和服務政策的變更。

您將有資格參與公司的控制權變更和免税政策(“免責政策”)，該政策作為附件A附在本信函的附件中，其中第16節規定，未經您的同意，不得以對您不利的方式對其進行修改。如果由於任何原因未採用離職金政策，您將根據離職金政策中規定的條款和條件獲得隨附於離職金政策的參與協議中列出的福利。

根據Severance政策，您的初始基於時間的股權授予RSU、初始績效股權授予RSU、基於收購時間的股權授予RSU和收購績效股權授予RSU將受到100%雙觸發歸屬加速，從而在與控制權變更相關的合格終止時，

I.100%您當時未償還和未歸屬的初始基於時間的股權授予RSU和基於買斷時間的股權授予RSU將全部歸屬於

Ii.您當時未完成且未授予的初始績效股權授予RSU和收購績效股權授予RSU將被歸屬如下：(A)如果適用的控制權變更發生在適用的業績期間結束之前，則假設業績期間的業績標準已達到(X)的前提下，本應歸屬的基於業績的部分的100%；(X)對於根據股價指標以外的業績指標歸屬的任何此類RSU，或(Y)基於股票價格指標歸屬的任何此類RSU，業績目標的實現程度，使用與控制權變更相關的公司A類普通股的應付價格作為股價，或(B)如果控制權變更發生在適用的業績期間結束後，則為基於業績部分的100%業績，否則將基於業績期間業績標準的實際實現情況而歸屬。

福利。您將有資格參加公司高級管理人員普遍可獲得的公司員工福利計劃，這取決於他們的條款，包括任何資格要求。根據公司的帶薪休假政策，您將獲得全公司的帶薪假期和帶薪假期，該政策可能會不時修訂。

就業指導方針。如果你接受這一提議併成為公司的員工，你將受到我們的僱傭政策的約束。除了這些僱傭政策外，這一要約還取決於董事會的批准和以下條件：

·您在簽署本函之日或之後儘快簽署公司的標準保密信息和發明轉讓協議，但在任何情況下不得晚於您的開始日期；以及

·您在簽署本信函之日或之後儘快簽署本公司的標準仲裁協議，但在任何情況下不得晚於您的開始日期；以及

·成功完成符合適用法律的背景調查。

如果本條款“就業指南”中的任何一項條件未得到滿足，本錄取通知將被撤回(無論您是否已經簽署)。

在您開始工作的日期，請務必攜帶您的身份證(S)，以確定您的身份和在美國就業的資格。如果您未能在開始日期後三個工作日內提供此類驗證，將導致此報價被撤回。

對就業的限制。簽署本聘書，即表示並保證您不是任何協議或政策的一方，該協議或政策將阻止或限制您從事與您的前僱主的活動競爭的活動，或直接或間接地慫恿任何員工、客户或客户離開您的前僱主，或將其業務轉移到您的前僱主，或者如果您受到此類協議或政策的約束，您已遵守並將遵守該協議或政策，您在公司的僱用不違反任何此類協議或政策。您還確認，未經您現任或前任僱主的書面授權，您不會將任何類型的文件或專有數據或任何類型的電子或其他材料從您的現任或前任僱主移至本公司或將其帶到公司。如果您對特定文檔或其他信息的所有權有任何疑問，請在刪除或複製文檔或信息之前與您的前僱主討論此類問題。此外，閣下同意，在閣下受僱於本公司期間，閣下將不會從事任何其他與本公司目前所涉及或參與的業務直接相關的僱傭、職業、顧問或其他業務活動，亦不會從事任何與閣下對本公司的責任相牴觸的其他活動；惟閣下可要求董事會批准與本公司或其附屬公司直接或間接競爭的其他業務活動(例如，擔任最多一家其他上市公司的董事會成員或顧問)，而該等批准不得被無理扣留或拖延。為了清楚起見，本信函中的任何內容都不會限制您參與非營利組織和/或社區組織的任何工作的能力。

隨心所欲就業。你在公司的工作是“隨意的”。這意味着您可以隨時以任何理由終止您在本公司的僱傭關係。同樣，公司可隨時以任何理由終止您的僱傭關係或終止這一要約。

事先達成的協議。本信函連同《股權文件、保密信息和發明轉讓協議》，取代和取代您與貴公司之前就本信函所述事項達成的任何諒解或協議，無論是口頭、書面或默示的。

法律的選擇。本信函的有效性、解釋、解釋和履行、依據本信函的所有行為和交易以及各方的權利和義務應根據加利福尼亞州的法律進行管轄、解釋和解釋，而不適用於法律衝突原則。因本函引起的任何爭議爭議只能在加利福尼亞州聖馬特奧縣的州或聯邦法院作出裁決，雙方明確同意該法院應是任何此類訴訟的唯一地點。

電子交付。公司可自行決定通過電子郵件或任何其他電子方式交付與本協議有關的任何文件或通知。閣下在此同意(I)以電子方式辦理業務，(Ii)以電子方式接收有關文件及通知，及(Iii)以電子方式簽署文件，並同意透過由本公司或本公司指定的第三方建立及維持的網上或電子系統參與。

接受。如果在下午5：00之前不接受太平洋標準時間2023年8月3日，此報價將全部到期。

泰瑞克，我真的很期待和你一起工作。我們寄予厚望，希望你們將以非常切實和明顯的方式為我們繼續取得成功做出貢獻。

附件A

控制權和分紅政策的變化