1.

公司解僱您後的 12 個月工資遣散費，原因除外，按公司的正常工資發放慣例支付（此類期限為 “遣散期”）

2.

公司解僱後，COBRA將為您提供福利保障，原因除外，直到 (i) 遣散期結束和 (ii) 您首次開始在另一家公司工作的日期，以較早者為準。

3.

除原因外，在公司解僱您後，加快對公司所有股權的歸屬

4.

控制權變更條款的雙重觸發規定，如果在控制權變更後的12個月內因正當理由辭職，則可獲得上述福利1-3（定義見公司2019年股權計劃，經修訂）。為避免疑問，除非有原因，否則在控制權變更後解僱後也應支付此類福利。

●

董事會自行決定是否存在任何嚴重違反您與公司之間的《專有信息和發明協議》的行為；

●

對重罪定罪或認罪 “有罪” 或 “不提出異議”，或者對一項較輕的罪行認罪 “有罪” 或 “不提出異議”，以換取撤回重罪起訴書或通過起訴書提出的重罪指控，無論這些案件是根據美國法律還是任何州的法律提起的；

●

履行職責時的任何嚴重或故意的不當行為、不誠實行為或欺詐行為；

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由於您的惡意而未能令人滿意地履行工作中的物質義務和義務；

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違反使公司蒙受公眾恥辱或聲譽損失、物質損失或物質責任的適用政策、法律、規則或法規的行為；或

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您嚴重違反僱傭協議、任何附屬協議或任何其他公司政策。

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減少您的基本工資和獎金，從而減少您的薪酬總價值，除非公司所有其他高管的基本工資和獎金也同樣減少；

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您與公司的職位、頭銜或報告關係的任何變動，在任何實質性方面削弱了您的權力、職責或責任，但是，僅因公司成為大型組織的部門、子公司或其他類似部分而導致您的權力、職責或責任的變化本身不構成正當理由；或

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搬遷您的主要工作地點將導致您的單程通勤時間增加 30 英里以上