附錄 10.1
2023年9月13日
約瑟夫·裏西科
(僅通過電子郵件發送至 joe@aterian.io)
回覆:對您的僱傭協議的修改
親愛的 Joe,
這將修改您與Aterian, Inc.(以下簡稱 “公司”)的僱傭安排,該協議載於您與公司於2018年5月14日簽訂的信函協議(不時修訂)(統稱為 “僱傭協議”)。
我們同意,從2023年9月13日起,您的年薪將為32.5萬美元。
在任何情況下,我們還同意以下內容,前提是您以公司提議的形式簽署並向公司交付發行協議,並且該免責聲明生效:
1. |
公司解僱您後的 12 個月工資遣散費,原因除外,按公司的正常工資發放慣例支付(此類期限為 “遣散期”) |
2. |
公司解僱後,COBRA將為您提供福利保障,原因除外,直到 (i) 遣散期結束和 (ii) 您首次開始在另一家公司工作的日期,以較早者為準。 |
3. |
除原因外,在公司解僱您後,加快對公司所有股權的歸屬 |
4. |
控制權變更條款的雙重觸發規定,如果在控制權變更後的12個月內因正當理由辭職,則可獲得上述福利1-3(定義見公司2019年股權計劃,經修訂)。為避免疑問,除非有原因,否則在控制權變更後解僱後也應支付此類福利。 |
就您的僱用而言,“原因” 是指以下一項或多項,由公司董事會(“董事會”)合理酌情決定(除非下文另有規定):
● |
董事會自行決定是否存在任何嚴重違反您與公司之間的《專有信息和發明協議》的行為; |
● |
對重罪定罪或認罪 “有罪” 或 “不提出異議”,或者對一項較輕的罪行認罪 “有罪” 或 “不提出異議”,以換取撤回重罪起訴書或通過起訴書提出的重罪指控,無論這些案件是根據美國法律還是任何州的法律提起的; |
● |
履行職責時的任何嚴重或故意的不當行為、不誠實行為或欺詐行為; |
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由於您的惡意而未能令人滿意地履行工作中的物質義務和義務; |
● |
違反使公司蒙受公眾恥辱或聲譽損失、物質損失或物質責任的適用政策、法律、規則或法規的行為;或 |
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您嚴重違反僱傭協議、任何附屬協議或任何其他公司政策。 |
就您的僱用而言,“正當理由” 是指以下一項或多項,未經您的書面同意,由董事會合理酌情決定,前提是您在被指控構成正當理由的事件首次發生後的三十 (30) 天內向公司發出通知,此類違規行為在該通知之後的三十 (30) 天內仍未得到糾正,並且您在補救後的十 (10) 天內終止工作期限已過。就第 409A 條而言,公司不得采取任何立場,認為高管出於正當理由辭職不構成非自願離職:
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減少您的基本工資和獎金,從而減少您的薪酬總價值,除非公司所有其他高管的基本工資和獎金也同樣減少; |
● |
您與公司的職位、頭銜或報告關係的任何變動,在任何實質性方面削弱了您的權力、職責或責任,但是,僅因公司成為大型組織的部門、子公司或其他類似部分而導致您的權力、職責或責任的變化本身不構成正當理由;或 |
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搬遷您的主要工作地點將導致您的單程通勤時間增加 30 英里以上 |
僱傭協議的所有其他條款,包括獎金和任何其他補償安排,應保持不變並完全有效。
真誠地,
Aterian, Inc.
作者:/s/ 克里斯托弗·波切利
克里斯托弗·波切利,總法律顧問兼人事主管
同意並接受:
//Joseph A. Risico
約瑟夫·A·裏西科