附錄 10.1
分離協議
本分離協議（“協議”）於 2023 年 9 月 5 日（“生效日期”）簽訂，由 Payoneer 研發有限公司（以下簡稱 “公司”）簽訂，註冊號為 513742130，營業地點位於以色列海耶茲拉聖佩塔奇提克瓦 13 號；凱倫·利維-沙列夫，以色列身份證 ***（“員工” 或 “克倫”）），或***，在另一邊。
而： | 該員工於 2009 年 6 月 16 日開始在公司工作，並根據不時修訂的 2013 年 12 月 5 日僱傭協議（“僱傭協議”）受僱於公司； |
而： | 雙方已共同商定，公司與員工之間的僱傭關係將於2024年6月30日（“離職日期”）結束；以及 |
而： | 雙方希望全面和最終解決他們之間與員工與公司之間的僱傭關係和/或終止僱傭關係直接或間接相關和/或由此產生的所有事項，但須遵守本協議的條款。 |
現在，因此，雙方商定如下：
| 1. | 本協議的序言和附錄構成本協議不可分割的一部分。 |
| 2. | 就本協議而言，“集團” 是指公司、其子公司、母公司、Payoneer Global Inc.（以下簡稱 “母公司”）及其關聯公司和/或其關聯公司和/或關聯公司（均為共同和單獨的）。 |
| 3. | Keren作為集團總裁兼商業服務總經理的現任職務和任期將於2023年9月30日（“過渡日期”）終止，此後她將不再以這種身份履行任何職能，因此，根據1934年《美國證券交易法》第16條的規定，她將不再擔任高級職務。從過渡日期開始，直到離職日期（“過渡期”），員工將擔任非執行職位，並適用以下條件：(i) 在過渡期的前三 (3) 個月內，員工將支持其作為總經理、商業服務向繼任者的職位過渡，並將有合理的時間不時地回答與其職位過渡到接班人有關的問題，以及 (ii)) 在過渡期的剩餘時間內，將不要求員工向公司辦公室彙報或定期為公司或代表公司開展工作，但可以不時合理地回答集團團隊成員就與其工作領域有關的事項提出的問題。 |
| 4. | 員工有權在過渡期內領取全額工資，以及員工在過渡日期之前參與的所有福利。員工將有權獲得2023年的全額年度獎金。到2024年，將無權獲得年度獎金。 |
| 5. | 在離職日期當天或前後，將與員工進行最終賬目結算，在此框架內，員工將從公司收到應向她支付的未付金額，以兑換未使用的休假日，如員工最後的工資單所示。員工同意在過渡期內使用任何假期 |
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| 這筆款項是在過渡期內累積的，因此無權領取此類休假日的贖回款。 |
此外，在離職日期當天或前後，公司將向相關保險公司發出解除通知書，向員工發放其養老金安排中應計的所有金額，包括遣散費部分和學習基金。
| 6. | 此外，在員工履行和遵守僱傭協議條款和本協議條款的前提下，員工將有權繼續歸屬員工在過渡日持有並根據母公司（或Payoneer Inc.）向母公司（或Payoneer Inc. 過渡到母公司）的適用激勵性股票期權計劃（統稱 “激勵計劃”）根據其原始歸屬授予的股權獎勵在出發日期（包括出發日期）之前的時間安排。 |
| 7. | 員工承認，員工可以在離職日期（“最後行使日期”）起的90（九十）天內行使任何在離職日期之前或之後歸屬和行使的期權。員工進一步確認，在過渡期內，(i) 作為公司的員工，她將繼續受母公司的內幕交易政策的約束和遵守，(ii) 母公司可以以其認為合理適合的方式，對員工及其股權執行其內幕交易政策。因此，母公司股票的任何交易，包括在過渡期內出售員工母股和/或為支付行使價和/或税款而進行的任何出售，只能在窗口期內（定義見其中定義）進行。無論如何，如果員工掌握了重要的內幕消息，則即使在窗口期內，她也不得進行交易。儘管有上述規定，但員工同意，在過渡日期開始的90（九十）天內，即使在開放的窗口中，也不允許她進行交易。作為過渡日期之前的第16條官員，員工確認（i）她已向母公司通報了在過渡日期之前的六個月內進行的任何公開市場交易，（ii）同意在進行此類交易之前，她將在過渡日期後的6個月內隨時向母公司通報她打算進行母股的任何公開市場交易。 |
| 8. | 在過渡期內，員工將被要求向公司通報任何潛在的新工作，此類新工作必須事先獲得公司的書面同意，不得不合理地拒絕、限制或拖延此類同意。 |
| 9. | 上文第4、5和6節中詳述的金額和福利的支付應構成公司和/或集團根據任何法律和/或協議（包括僱傭協議）和/或任何其他來源，在當前或將來以書面或其他方式向員工和/或代表其支付的所有款項的全額和最終結算，包括（但不限於）工資、遣散費、年假、補償年假、加班費、病假、休假、休養費、差旅費、汽車、事先通知、付款代替事先通知的各類社會繳款（包括養老金安排和學習基金）、獎金（年度或其他）、佣金、激勵措施、期權、獎勵、費用報銷、福利計劃或計劃以及與員工在公司工作、解僱和/或離職過程及其情況有關或產生的任何其他付款或社會福利。 |
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員工特此明確自願同意，在離職後，公司或集團的任何其他相關成員應有權訪問位於計算機和電子郵件收件箱中的所有信息（包括文件），這些信息是在她與公司合作期間由其處置的，目的是確保離職日期後公司業務活動的連續性。
| 12. | 根據任何法律或協議，包括其僱傭協議附錄B，員工保證並承諾繼續完全遵守不競爭、不招標、保密和知識產權轉讓等義務。此外，員工同意並確認，考慮到本協議第4、5和6段中規定的福利，在過渡期內和離職日期之後的十二 (12) 個月內，她不會直接或間接地：(A) 維持或持有直接或間接與其產品或服務競爭的任何公司、企業、實體或其他企業（上市公司的少數股權除外）的權益 Payoneer 集團（“競爭企業”）（包括但不限於，作為股東）；（B）在競爭業務中擔任顧問、員工或高級管理人員或以任何管理身份行事，或者向據她所知，在出發日期前十二（12）個月內任何時候由Payoneer提供服務的任何人提供服務；（C）徵求、遊説或接近或努力征求、遊説或接近任何人據她所知，Payoneer 集團在緊接之前的十二 (12) 個月內的任何時候都提供了服務離職日期，目的是提供與截至離職之日Payoneer集團提供的服務或產品直接競爭的服務或產品；或 (D) 僱用、招攬或誘使Payoneer集團在離職日期前十二 (12) 個月內的任何時候僱用或努力向Payoneer集團僱用的任何人員招募或誘使他們離職；以及為另一位僱主代理。 |
| 13. | 員工不得且公司應盡合理努力確保其員工和高級職員不發表或故意造成對彼此發表任何負面或貶損性言論，也不得做任何會或可能使公司、Payoneer 集團或其任何董事、高級管理人員或員工或員工聲譽受損或受損的事情。此外，員工同意不發表任何書面或口頭陳述或溝通，意圖損害業務或 |
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| 公司或Payoneer集團的聲譽，或幹擾、損害或破壞公司或Payoneer集團正常運營的聲譽。 |
| 15. | 員工同意與公司和任何 Payoneer 集團公司充分合作，以合理要求提供有關公司或任何集團公司業務或員工參與和參與業務的信息，或就員工因受僱於公司而可能知道的任何索賠或訴訟進行辯護或起訴。員工的全面合作應包括但不限於在合理的時間和地點與公司、集團和/或其律師的高級管理人員或員工會面和交談，執行準確和真實的文件，並採取公司、集團和/或其法律顧問可能合理要求的其他行動以實現上述規定。 |
| 16. | 員工特此承認，公司向她發放此處所述福利的意願是出於惠給金，這完全源於本協議的條款，並嚴格基於她同意受本協議條款約束並遵守其所有條款，包括在整個過渡期內繼續就業和索賠解除。因此，其付款不構成（明示或暗示）除此處明確規定的權利之外的任何權利，也不會就任何第三方與集團任何成員相關的權利和義務開創任何先例、認識、承認或評論。 |
| 17. | 員工同意，如果她違反了本協議中的任何義務或陳述（全部或部分），則除任何其他補救措施或訴訟理由外，員工應根據適用法律（視情況而定，截至領取福利之日或違約之日，直至向公司償還補助金），立即向公司償還超額領取的任何福利的價值以及關聯差額和利息根據任何法律或協議，公司可能有其他規定。 |
| 18. | 員工承諾對本協議的內容（包括其存在的事實）絕對保密，並且不將其呈現或披露給任何第三方。 |
| 19. | 此處提及的所有款項和福利均為總額，公司將從此類付款中扣除適用法律規定的所有税款、社會保障、健康保險和所有其他扣除額。在不減損上述規定的一般性的前提下，員工承認並同意，員工有責任支付與本協議及其所述福利（包括第 6 款規定的福利）有關的所有納税義務，並且任何此類福利都可能需繳納常規所得税而不是資本利得税，除非員工，否則公司有權從員工根據本協議或其他方式可能有權獲得的任何款項中扣除資本利得税應向公司出示有效的預扣税以色列税務局頒發的證書（證書）或任何其他適用的批准。 |
| 20. | 本協議代表雙方就本協議標的達成的完整協議。 |
| 21. | 員工聲明她完全意識到自己依法享有的權利，而且 |
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| 本協議由她在公司核對所有賬户並對集團的所有權利進行調查後，自願簽署。 |
作為見證，自上文寫入之日起，雙方已簽訂本協議。
/Keren Levy — Shalev/_________________/ Michal Adam/_____________
Keren Levy-ShalevPayOneer 研究與開發有限公司
作者：Michal Adam，首席財務官