附件10.1發還契據日期2023年8月16日香港中環國際金融中心二期68樓道富亞洲有限公司(本公司)Andrew J.Erickson(該僱員)演奏會A.該僱員於2012年11月19日開始受僱於本公司(該僱員)。自1991年4月22日以來，他一直受僱於其他相關團體。B.本公司於2023年7月27日通知該僱員，決定於2023年10月31日(終止日期)終止其僱傭關係，以履行其根據僱傭合約須提供3個月通知的責任。C.僱員同意按照本契約中規定的條款和條件，在不承認任何一方的責任的情況下，解決因僱傭和終止僱傭而產生的所有問題。本文件執行條款1解釋1.1，除非出現相反意圖：(A)凡提及本契據或其他文書，包括對其中任何一項的任何更改或替換；(B)提及一項法規或其他法律，包括其中的條例和其他文書，以及對其中任何一項的合併、修訂、重新制定或取代；(C)單數包括複數，反之亦然；(D)“人”一詞包括商號、法人團體、非法人團體或當局；

第6頁(E)凡提及某人，包括提及此人的遺囑執行人、管理人、繼承人、替代者(包括但不限於以創新方式接管的人)和受讓人；(F)凡提及條款或附表，即指提及本協議的條款或附表；及(G)月份指公曆月。申索指直接或間接產生或以任何方式與本公司的任何僱傭或終止僱傭有關的任何及所有申索、權利、負債、索償、訴訟因由、費用、開支、律師費、損害賠償、彌償及任何種類及性質(不論在香港或其他地方)的法律、衡平法或其他(不論是已知或未知的)索償。為免生疑問，該等申索應包括但不限於與工資、獎金、佣金、股票、股票期權或本公司任何其他所有權權益、假日薪酬、附帶福利、開支報銷、遣散費福利或任何其他形式的賠償或根據任何適用法律、法規或訴訟理由提出的索償或索償有關的索償或要求。僱傭合同是指員工與公司之間的協議，日期為2012年11月19日。當事人指的是員工和公司，以及他們各自。再就業是指為員工在外部市場實現職業目標提供職業過渡服務的外部支持。關聯法人團體指：(A)以《公司條例》(香港法例)第2條所述方式與另一法人團體有關聯的法人團體。(B)(A)控制其董事局的組成，(B)控制其過半投票權，或(C)持有超過一半的已發行股本，或(如該法人團體是一間公司的附屬公司，而該公司本身是《公司條例》(香港法例)所指的該另一間公司的附屬公司)。香港法律第622條)。未歸屬延期獎勵是指道富銀行以前授予您的遞延股票獎勵、遞延價值獎勵和業績限制性股票單位獎勵中尚未歸屬和分配的部分。2代價2.1本公司將於僱員被終止僱傭的日期(終止日期)起計7天內，支付僱員根據僱傭合約有權享有的權益，包括但不限於其已累積但未使用的年假及法定遣散費港幣390,000元(合約權益)。公司已經給出了

第3頁根據僱傭合約給予6名僱員3個月的通知，因此無須支付代通知金。2.2為收取上述合約權益以外的額外款項，僱員須於終止日期前交回經正式簽署的契約副本：(A)特惠款項港幣5,110,000元，惟僱員須於終止日期或之前交回經正式簽署的契約副本。這筆款項將在終止日期後7天內支付。(B)公司將向員工提供公司為執行副總裁提供的慣常服務級別的再就業服務計劃，這些服務通常由該公司的服務供應商(新職介紹)提供。僱員必須在終止日期後3個月內開始重新就業。(合同應享權利和其他部分加在一起稱為付款)。為免生疑問，如僱員未能取得或使用該再就業計劃的全部價值，他將無權獲得任何代替該再就業計劃的款項。正式聲明，先前授予該僱員的未歸屬延期獎勵將在歸屬期間根據適用的道富激勵薪酬計劃規則(以及計劃和獎勵文件)的條款(以及計劃和獎勵文件)繼續歸屬，該規則可能由本公司不時更改。僱員在本合同項下的僱傭關係的終止，不應阻止這種歸屬。2.3僱員承認，支付款項是完全及最終清償及解除僱員根據法規、工業獎勵或企業協議、合約或其他規定對本公司或其關連法人團體擁有或可能擁有或將會擁有的所有申索及權利，包括因僱用及終止僱傭關係而產生的申索及權利。為免生疑問，但不限於此，僱員明確承認，該等款項完全滿足其於2023年表現年度可能享有的任何獎勵薪酬/獎金的權利，以及因終止僱傭關係而產生的遣散費或其他款項。該員工承認，公司沒有就根據這封信支付的任何金額是否應納税做出任何陳述。該僱員承諾履行其對香港税務局或任何其他相關税務機關所負的任何責任，並就其延誤或未能履行責任向本公司作出賠償。3版本3.1員工解除公司及其相關機構公司及其各自的高級職員、僱員、代理人和受讓人的所有當前、或有和未來的行動、訴訟、訴訟理由、

僱員在此後任何時間對他們有或可能有的任何索賠和要求，以及以任何方式產生或與以下方面有關的所有責任：(A)僱用；(B)終止僱用，包括任何終止僱用後的報告義務；(C)在僱用期間或在僱用終止時產生的任何既得或或有權利或利益。4不得貶低4.1員工同意不對本公司和/或其相關機構公司或其各自的高級管理人員、員工、代理人和受讓人發表任何貶損言論。5保密信息5.1在不限制任何現有義務的情況下，您在任何時候不得使用或泄露公司或其相關機構公司的任何機密信息，包括但不限於任何有關技術規格、產品開發信息、商業祕密、專有技術、專利、版權、商標、客户名單、員工信息、營銷和商業計劃、有關客户、潛在客户或競爭對手的信息。6在受僱期間及受僱後的限制6.1在受僱期間，你接受了某些遞延補償獎勵，其中你同意在受僱期間及之後不從事某些活動，作為收取遞延補償的條件。這些遞延賠償金連同管理計劃文件在這裏稱為現有賠償金。現在，通過簽署本契約，您承認您繼續有義務遵守現有獎勵中包含的限制。7歸還公司財產7.1簽署本契約後，僱員保證本公司或其相關團體的所有財產或與公司有關的所有財產均已歸還本公司。為免生疑問，本財產包括但不限於任何公司的汽車、移動電話或其他設備、信用卡、設備、通行證、鑰匙、卡片、樣本、IT/電信詳細記錄、筆記本電腦、密碼、光盤和文件(包括所有副本和摘要)。8保密8.1雙方將保密，除必要時向其法律和/或財務顧問披露外，不向任何第三方披露：(A)付款；

第6(B)頁；以及(C)本契約的條款，包括但不限於已經或將會支付的任何款項，除非適用法律或監管要求另有要求。9整個協議9.1除現有的裁決外，本協議構成雙方就其標的事項達成的完整協議，並取代以前就該標的事項達成的所有協議、承諾和談判。10獨立法律意見10.1僱員承認，在簽署本契約之前，他已有合理機會就本契約的內容及其效力尋求和獲得獨立的法律意見。11總則11.1本契約的條款受香港特別行政區法律管轄。雙方同意接受香港法院及審裁處對本契約條款所引起的任何爭議的非專屬司法管轄權。11.2本契約對雙方及就本契約任何一方委任的任何遺囑執行人、管理人、受讓人、受讓人、清盤人或破產受託人均具約束力。11.3雙方將迅速採取和執行此類進一步行動，並簽署和交付法律要求或另一方合理要求的所有進一步文書，以確立、維護和保護另一方在本契據下各自的權利和補救措施，並執行和實現本契據的意圖和目的。11.4本契約可由本公司及/或任何相關法人團體就僱員或其代表就本契約所述任何事宜而展開、繼續或採取的任何訴訟、訴訟及/或法律程序提出抗辯。

作為契約執行的第6頁，共6頁。由道富亞洲有限公司正式授權的代表簽署/S/格雷格·約克格雷格·約克高級副總裁全球人力資源部/S/琳達·徐助理總裁全球人力資源部簽署由安德魯·J·埃裏克森/S/安德魯·J·埃裏克森簽署蓋章/安德魯·J·埃裏克森簽署安德魯·J·埃裏克森10月11日由員工籤立日期