美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 11 月 1

AEYE, INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

註冊人的電話號碼，包括區域 代碼：(925) 400-4366

如果 8-K 表格申報旨在同時 履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應複選框：

§ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面 通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條索取 材料

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行的啟動前 通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行的啟動前 通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）中定義的新興成長型公司 。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條 規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。§

第 5.02 項董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排。

2023 年 11 月 1 日，aEye, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會薪酬委員會 批准公司與包括總法律顧問安德魯·休斯和首席財務官康納 B. Tierney 在內的幾位主要高管簽訂激勵留用的協議（“留任協議”）。

根據留用協議的條款， 每位高管都有資格獲得相當於其當前年基本工資的一次性現金激勵獎勵，前提是 該高管仍在公司工作並在2024年12月31日之前保持令人滿意的工作表現，休斯先生為38.5萬美元，而蒂爾尼先生為33萬美元。

這些激勵獎勵是授予這些 關鍵高管的，因為他們被視為公司成功執行短期和長期財務 和運營里程碑的關鍵。如果高管在2024年12月31日之前無故被解僱、死亡或致殘，則該高管 （或其遺產）有權獲得全額激勵金。如果高管在控制權變更後出於正當理由自願解僱 ，則該高管有權獲得全額激勵金。如果公司因故解僱該高管，或者如果該高管出於正當理由以外的任何 原因終止工作，則激勵獎勵將被沒收 。

上述對保留協議 的描述參照表格保留協議的條款進行了全面限定，該協議作為附錄10.1附於本當前 表格8-K報告中，並以引用方式納入此處。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。