2023 年 7 月 31 日 Barbara K. Gutierrez Littleton，CO 親愛的芭芭拉，很高興向你介紹 Modivcare 的首席財務官職位。除了確認我們的提議外，這封信還將詳細説明您的僱傭條款和條件，並概述Modivcare薪酬和福利計劃及做法的當前主要特徵。所有就業機會都取決於您是否完成了任何必要的就業前篩查，以及您是否有能力證明自己的身份和在美國工作的許可。請務必在工作的第一天隨身攜帶工作許可文件。就職：您的暫定開始日期為2023年9月5日，或雙方可能商定的較早日期。在你的職位上，你將向希思·桑普森彙報，並將承擔與你的職位/頭銜相稱的職責。您將居住在科羅拉多州丹佛市，要求根據業務需求在全國範圍內旅行。基本工資：您的初始基本工資為500,000.00美元，每兩週分期支付，減去適用的税款、扣除額和預扣税。短期激勵計劃（STIP）：您有資格參與我們的短期激勵計劃（STIP），目標是基本工資的100％，該激勵計劃根據STIP文件中定義的日曆年度的合格收入計算。董事會薪酬委員會擁有最終的自由裁量權，可以就科技創新計劃做出決定，包括任何給定年份的科技創新計劃的資金以及高管對個人績效目標的滿意程度。長期激勵計劃（LTIP）：經董事會薪酬委員會批准後，您將有資格獲得目標價值等於基本工資150％的股權獎勵。其他細節將在一項或多項單獨的協議中提供，該協議的執行將是裁決的條件。長期激勵計劃（LTIP）和撥款協議的條款將取代本聘書中規定的任何條款。LTIP獎勵的任何未來分配均需獲得薪酬委員會的批准。高管不合格遞延薪酬計劃：您也有資格參與高管不合格遞延薪酬計劃。您參與該計劃將受該計劃的官方計劃文件中規定的約束，該計劃的條款將取代本信中規定的任何條款。

全面獎勵福利計劃：您將獲得Modivcare通常給予員工的福利，但須遵守公司政策以及可能不時修改的任何適用條款和條件。Modivcare目前的福利計劃包括醫療、牙科、人壽、短期和長期傷殘保險、靈活支出賬户、自願願景、自願人壽保險、401K和帶薪休假。作為我們當前福利計劃的一部分，員工可以選擇醫療和/或牙科保險。有關費用詳情，請參閲隨附的福利摘要。此外，目前包括100％公司支付的短期和長期傷殘保單，以及100％公司支付的人壽保險，相當於年薪的一倍，最高為100,000.00美元。我們還提供參與自願視力、自願人壽保險以及醫療和受撫養人護理靈活支出賬户的機會。在僱用日期之後和工作的前 30 天內，您可以在線註冊福利保險。您選擇的保險將在您受僱之日後的下一個月的第一天生效。如果您錯過了初始註冊窗口，請注意，您需要等到下一個年度註冊期。401k 退休計劃：Modivcare 為員工提供參與傳統401k（税前）和/或羅斯401k（税後）退休儲蓄計劃的機會，僱主配套繳款為100％，最高為6％，立即歸屬。您有資格在工作30天后的當月第一天加入401（k）計劃。你必須年滿 18 歲。符合資格要求的新員工可以通過訪問401k計劃網站www.mkplan.com進行選擇，也可以致電888-822-9238與ADP退休服務部聯繫。根據公司政策，您將有資格獲得帶薪休假。此外，所有員工在整個日曆年內均可享受公司假期。“隨意” 就業和終止僱用：您在Modivcare的工作將是 “隨意” 的工作。這意味着員工有權隨時以任何理由終止工作。同樣，Modivcare保留隨時以任何理由或無理由終止您的工作的權利。如果 (i) Modivcare 出於除原因（定義見下文）以外的任何原因解僱了您在Modivcare的工作，也不是由於您的死亡或殘疾（定義見下文）或（ii）您出於正當理由（定義見下文），則Modivcare將在您解僱後的30天內向您支付應計薪酬（定義見下文）（付款日期為此 30 天內）由 Modivcare 自行決定）。如果您的僱傭被Modivcare出於理由、您無正當理由或由於您的死亡或殘疾而被解僱，則您將無權獲得下述遣散費，而只能在解僱之日之前獲得應計補償，該應計補償金將在解僱後的30天內支付（30天期限內的付款日期由Modivcare自行決定）。除了在終止僱傭之日之前支付應計補償外，如果Modivcare無故解僱或您出於正當理由解僱您，您還有權獲得為期十二個月的遣散費，詳見上文

董事會以Modivcare可以接受的形式向Modivcare提交了單方面全面的索賠聲明後，通過了公司針對高管領導人的遣散費政策，根據適用法律，並且前提是您遵守並繼續遵守Modivcare的非招標和保密協議的條款，該免責聲明將完全生效且不可撤銷。就本信函而言：“應計薪酬” 是指截至任何日期，您在解僱之日之前所賺取的任何未付基本工資金額，以及除因故解僱或無正當理由辭職外，您在解僱前最近完成的財政年度中賺取但尚未支付的任何短期現金激勵獎金。“原因” 是指 (a) 您在工作期間故意進行欺詐、挪用、盜竊或任何其他重大違法行為；(b) 故意持續未能實質性地履行公司的職責（除非由於身體或精神疾病而喪失工作能力）；（c）被判犯有涉及道德敗壞的罪行；或（d）任何嚴重違反 Modivcare 的行為實質性的書面政策。“殘疾” 是指由於精神或身體殘疾、喪失工作能力或疾病，您無法履行本協議規定的幾乎所有職責和義務，這種情況持續時間超過三 (3) 個月，或在任何一 (1) 個日曆年中總共超過四 (4) 個月。“正當理由” 意味着（a）您的工作職責、責任和要求大幅減少，這與您在Modivcare的職位以及您之前的職責、責任和要求不一致；（b）基本薪酬大幅減少；或（c）將您的主要營業地點遷至距離您的家庭住址超過50英里的其他Modivcare設施或地點。非招標和保密協議：Modivcare打算履行您持續的保密義務，您同意遵守Modivcare嚴格的公司政策，該政策禁止任何新員工使用或攜帶此類前僱主的任何專有信息、商業祕密、專有材料或流程。您進一步聲明並保證，您沒有也不會違反或違反與任何第三方（例如前僱主）簽訂的任何合同或法律義務。開始在Modivcare工作後，您將需要簽署Modivcare的非招標和保密協議。終止僱傭關係時，將提醒您根據這兩份協議繼續履行職責。請仔細閲讀協議。可分割性：如果由於任何原因，本信函的任何條款或部分被認定為無效或不可執行，則本信函的其餘條款不受影響，並在法律未禁止的最大範圍內保持完全效力和效力。您和公司特此同意，作出任何此類裁決的法院或仲裁員應在必要範圍內（且不得超出必要範圍）修改和改革本信函中被認定為無效或不可執行的任何部分，以使其有效和可執行，或者如果法院或仲裁員無法對此類條款進行如此修改，則該部分應被視為已從本信函中刪除，其效力和效果與該部分相同零件從未包括在內。

第409A條合規性：本信函及本協議下的所有付款和福利旨在免除或以其他方式遵守第409A條，因此根據第409A條提供的任何款項和福利均無需繳納根據第409A條徵收的額外税款，此處的任何含糊之處或模稜兩可的條款都將以這種方式解釋。完整協議：本要約信及非招標和保密協議構成您與Modivcare之間就本協議標的達成的完整協議，並取代雙方先前和同期就該標的達成的口頭或書面協議、諒解、談判和討論。在您接受本聘用通知後，請在下面的指定空白處簽名，確認您同意本信函中規定的條款。隨函附上這份信函協議的副本以供記錄。我們很高興有機會與您合作，並期待在2023年8月2日星期三之前聽到你對這封信的積極迴應。如果您同意這份工作機會的條款，請使用發送這封信的電子郵件中的鏈接以電子方式簽署這封信。真誠地，希思·桑普森首席執行官 Modivcare 附件：福利手冊和休假政策抄送：文件已接受並同意：