clov-20231031

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年10月31日

三葉草健康投資公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）


特拉華	001-39252	98-1515192
（州或其他司法管轄區）	（委員會檔案編號）	（國税局僱主
（註冊成立）		證件號）


3401 Mallory Lane, 210 套房
富蘭克林, 田納西			37067
（主要行政辦公室地址）			（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號:(201) 432-2133

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

交易

每個班級的標題

符號

註冊的每個交易所的名稱

A類普通股，面值每股0.0001美元

CLOV

納斯達克股票市場有限責任公司

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排

管理層激勵計劃

2023年10月31日，Clover Health Investments, Corp.（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）的人才與薪酬委員會（“委員會”）通過了一項長期現金管理激勵計劃（“MIP”）。MIP將由委員會管理，旨在以適當平衡風險和回報的方式向公司的執行官（包括首席執行官兼執行主席以外的指定執行官）和某些關鍵員工（統稱為 “參與者”）提供一次性激勵措施，促進公司的長期業績。委員會認為MIP是重要的留存工具，獎勵通常代表每位參與者2023年整體激勵薪酬計劃中的重要部分，補充了出於股份儲備考慮而規模通常比往年更為保守的年度股權補助。

MIP獎勵的發放目標金額由委員會為每位參與者確定，通常根據與公司持有的某些流動資產（包括現金、現金等價物以及公司及其非監管子公司的投資水平）相關的績效目標的實現水平來獲得，將在2023年7月1日起至2025年6月30日的兩年業績期內進行衡量。獲得的獎勵可以從參與者目標獎勵的0％到150％不等，最低門檻績效收入為目標的50％，目標績效收入為目標的100％，最高績效收入為目標的150％，但須遵守獎勵協議中規定的基於時間的額外歸屬要求。公司首席財務官斯科特·萊夫勒和家庭護理首席執行官布雷迪·普里斯特的目標獎勵價值分別為100萬美元和110萬美元，所有參與者的總目標價值合計等於7,27.5萬美元。

根據MIP授予的獎勵和支付的現金受公司回扣政策中規定的沒收和還款條款的約束，或者公司或其關聯公司或其子公司不時實施的任何其他此類回扣政策。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

三葉草健康投資公司

日期：

2023年11月3日

來自：

/s/Scott J. Leffler

姓名：

斯科特·J·萊夫勒

標題：

首席財務官