1。簡介我們在Aurora的目標是改變交通——使其比今天更便利、更高效、更可靠，而且至關重要的是，要安全得多。我們創建的團隊、我們所做的工作以及我們建立的合作伙伴關係都為這一使命服務：安全、快速、廣泛地提供自動駕駛技術的好處。自動駕駛未來的社會和經濟利益激勵着我們，在這個未來中，我們的道路更安全，我們的貨物更快地到達，社區中的每個人都可以使用可靠的交通工具。在努力實現我們的使命時，我們堅持非常高的標準。以合乎道德的方式開展業務——要求我們的員工、合作伙伴、供應商、社區和股東正確行事——是我們標準的核心。Aurora 要求其員工、管理人員和董事以道德操守自己和 Aurora 的商業道德，包括但不限於遵守本《行為與道德準則》（“準則”）。本準則適用於Aurora Innovation, Inc. 及其子公司（統稱 “公司”、“Aurora” 或 “我們”）的所有董事會成員（“董事”）、執行官和員工（除非另有説明，否則統稱為 “員工” 或 “您”），以及公司承包商、顧問、顧問和代理人。本準則作為指南，我們希望員工做出良好的判斷力，遵守Aurora承諾遵守的道德標準。誠信經營是我們所有人的共同責任。員工應：• 閲讀、理解並遵守本準則。提問-如果您不理解本準則中的某些內容，或者對本準則中的任何內容有疑問或疑慮，請聯繫您的經理、您的人事業務夥伴、員工關係團隊或 Aurora 的法律團隊提出您的問題。• 大聲説出來。公司希望您舉報您所知的違反本準則的行為（包括不遵守適用法律）或任何不反映公司文化或價值觀的情況。有關暢所欲言的更多信息，請參閲第 2 節。• 配合對違反本準則的任何調查，並對與此類調查有關的所有信息保密，前提是您有權參與保護活動，如下所述。違反本守則或指示或批准違反本守則的員工可能會受到紀律處分，包括解僱。違反本準則或指揮或批准違反本準則的行為的董事將受到董事會決定的行動。Aurora的執行官、董事、首席財務官、首席會計官、財務總監或任何其他在公司履行類似職能的人員對本準則的任何豁免或修改只能由我們的董事會做出。Aurora 將根據法律、法規或其他適用規則的要求披露豁免。2.暢所欲言如何舉報違反本準則的行為或其他問題。所有公司員工都必須遵守本準則。這樣做的一部分是，當你真誠地擔心可能違反本準則時，立即大聲説出來。儘管有多種渠道可以報告不同類型的疑慮，但對公司來説，最終重要的是你必須明確提出你的擔憂，這樣問題才能得到解決。下面列出了您可以提出此類問題的多種方法。行為準則和道德規範附錄 14.1

• 與您的經理交談，或者，如果您對此感到不舒服或無法與經理交談，請諮詢您的高級經理。• 與您的人事運營業務合作伙伴（“PBP”）或其他人事運營團隊成員交談。• 與員工關係（“ER”）團隊成員交談。• 與總法律顧問或我們的法律團隊交談。• 撥打我們的道德與誠信熱線 1-844-992-482-482 40 或者在我們的道德與誠信門户網站上報告您的問題。公司手冊中提供了道德門户網站的鏈接。當您使用熱線或門户網站舉報時，如果您願意，可以選擇保持匿名。如果你是一名經理，並且有員工來找你擔心可能違反本守則，你必須立即通過急診室或上述其他適當渠道舉報該問題。調查。公司將酌情對提出的問題進行及時、徹底和公平的調查。此類調查的性質可能因所提出的關切類型而有所不同。在調查期間和調查之後，我們將盡可能對疑慮保密，但請理解，為了便於進行徹底和適當的調查，您的擔憂可能必須與相關個人分享，如果適用法律、法規或規則有要求，則可能需要進一步披露。為了維護工作場所的安全和調查的完整性，Aurora可以在調查完成之前對員工進行帶薪或無薪停職。所有員工都應全力配合調查。禁止故意提交虛假報告。沒有報復。公司禁止對任何人提出或舉報對違反本準則的行為表示誠意擔憂或參與調查而進行任何形式的報復。如果您認為有人對您進行了報復，請按上文所述舉報此事。未禁止受保護的活動。本守則中的任何內容都不限制或禁止員工從事 “受保護的活動”。就本守則而言，“受保護活動” 是指向包括證券交易委員會、平等就業機會委員會和全國勞資關係委員會在內的任何州、聯邦或其他政府機構提出內部問題或投訴，或提出指控或投訴，或以其他方式進行溝通、合作或參與。儘管本準則中有任何其他規定，但員工在向此類機構披露信息或與之溝通之前無需獲得公司的授權，員工也沒有義務就任何此類披露或通信向公司提供建議。在進行任何此類披露或通信時，員工必須採取一切合理的預防措施，防止未經授權使用或向相關政府機構以外的任何其他方披露可能構成公司機密信息的任何信息。“受保護的活動” 不包括披露任何公司律師與客户之間的特權通信；未經公司書面同意的任何此類披露均違反公司政策。3.互相尊重我們的價值觀指導我們在工作場所如何對待彼此以及與我們開展業務的人。我們努力保持安全、包容和尊重所有員工的文化。下文將更詳細地描述我們執行此操作的一些方法。我們不歧視。公司是一家機會均等的僱主，致力於實現多元化，並根據績效和業務需求做出就業決定。我們不會基於受適用聯邦、州或地方法律保護的任何特徵歧視任何人，包括但不限於種族、膚色、宗教（包括但不一定限於宗教信仰、着裝和美容習慣）、公民身份、婚姻

身份、年齡、國籍、血統、精神或身體殘疾、遺傳信息、美國（州和聯邦）軍人和退伍軍人身份、性取向、性別認同、性別表達、性別、生殖健康決策和懷孕（包括分娩、母乳餵養或相關疾病）。記住：我們一起贏。我們不騷擾。公司不容忍任何形式的騷擾。騷擾可以採取多種形式，常見的形式包括口頭騷擾、人身騷擾和視覺騷擾。即使這種行為沒有達到法律意義上的騷擾程度，我們在這裏仍然不容忍。像對待自己希望的那樣對待他人，不要從事騷擾行為。與所有其他類型的騷擾一樣，公司禁止性騷擾。性騷擾是非法的，與所有其他類型的騷擾一樣，無論涉及同事騷擾、主管或經理的騷擾，還是與Aurora有業務往來或為Aurora做生意的第三方的騷擾，性騷擾都是禁止的。請成為一個受人尊敬的同事。我們不報復。公司嚴禁任何人因真誠地舉報騷擾或歧視，或被視為的騷擾或歧視，就騷擾或歧視提出任何善意的投訴，參與對騷擾或歧視的任何調查，或感知的騷擾或歧視，或參與任何其他受保護的活動而進行報復。舉報和調查歧視、騷擾和報復。如果您在公司受到騷擾、歧視或報復，或者您知道公司發生了騷擾、歧視或報復行為，請立即向ER、您的PBP、您的經理、您的高級經理或通過我們的道德與誠信熱線或門户網站舉報。如果你是一名經理，並且任何員工告訴你他們在公司遭到騷擾、歧視或報復（或者他們知道公司發生了騷擾、歧視或報復），你必須立即向急診室舉報。請務必立即提出這些問題，以便公司能夠對其進行調查。我們將努力徹底、迅速和公正地做到這一點。該公司希望所有員工都配合其調查。公司還將酌情采取迅速有效的補救措施，包括紀律處分，包括終止僱傭關係。鼓勵任何對公司的平等就業機會政策有疑問或需要有關我們禁止歧視、騷擾和報復的更多信息的員工聯繫急診室或其PBP。我們關心工作場所的健康和安全。在公司，安全是最重要的。我們都有責任維護一個促進對員工和環境保護的工作場所。此外，禁止員工在酒精、非法藥物或有損其工作能力的管制藥物的影響下工作。如果您有工作場所安全問題，請聯繫您的經理、您的高級經理、急診室、PBP，或者通過我們的道德與誠信熱線或門户網站大聲疾呼。公司不容忍任何形式的工作場所暴力。我們希望所有員工始終以禮貌和尊重的態度對待彼此以及我們的合作伙伴、供應商和與我們有業務往來的其他人。禁止打架、欺凌、虐待行為或其他可能對他人造成危險的行為。我們的公司手冊可在公司內聯網上查閲，概述了其他政策和做法，這些政策和做法進一步推動了我們對安全、包容和相互尊重的工作場所的承諾。4.誠信與問責公司期望，當員工代表公司開展業務時，他們的決策將基於公司的最大利益，而不是個人關係或福利。公司希望您以合乎道德的方式行事，保持合理並運用良好的判斷力。員工不得從事任何嚴重幹擾或損害公司運營或與任何第三方關係的行為或活動。

保密。公司的機密信息是一項關鍵資產。作為您在公司工作的一部分，您將瞭解有關公司、其客户、供應商和/或合作伙伴的機密和/或專有信息。公司領導層努力保持透明，並希望所有為公司工作的人都能保護委託給他們的機密和專有信息。當您以員工身份加入公司時，您簽署了一份專有信息和發明協議（“PIIA”），其中包含與公司機密和專有信息有關的其他信息。如果您確實以臨時工（例如顧問或其他承包商）的身份為公司工作，則您與公司的協議還包含與公司機密和專有信息相關的條款。正如這些文件所述，保護機密信息的義務不會在員工或臨時工離開公司時終止。未經授權披露公司機密和專有信息對公司有害，因此被禁止。此外，請查看並熟悉 Aurora 的數據和信息安全政策，這些政策可在公司內聯網上找到。如果您不確定是否可以討論某件事，請聯繫您的經理、您的PBP或法律團隊進行討論。除了維護公司和公司委託給他們的其他公司的信息的機密性外，員工只能將此類信息用於允許的商業目的。例如，第三方機密信息通常受到保密限制，員工應履行對第三方的保密義務。知識產權。Aurora的知識產權是其業務和成功的核心，也是寶貴的公司資產。Aurora 的知識產權包括其商標、徽標、專利、商業祕密、專有技術等。在Aurora工作期間，您必須遵守所有知識產權法，並遵守僱傭協議、PIIA和Aurora政策中規定的義務，包括保密義務。此外，我們尊重第三方的知識產權，並希望員工也這樣做。此外，我們尊重開源軟件開發。因此，請查看並熟悉 Aurora 的開源和第三方代碼政策。如上所述，本準則中的任何內容均不阻止您參與受保護的活動。如果您對知識產權有任何疑問，請聯繫法律團隊。利益衝突。公司預計，當員工代表公司開展業務時，他們的決策將基於公司的最大利益，而不是個人關係或福利。您應避免出現您的個人活動和關係與公司利益衝突（或似乎相沖突）的情況。如果對利益衝突有疑問或顧慮，請聯繫第 2 節中列出的任何資源。利益衝突的一些例子包括：•朋友和家人。代表公司開展業務，如果家庭成員或與您有親密個人關係的人（或與該人有親密關係的組織），則可能導致利益衝突。如果您的親戚或朋友在您協助的與公司的交易中擁有重要的經濟利益，請披露這種關係並事先獲得經理和法律團隊的批准。公司可能需要您披露有關擬議交易的更多細節，以避免任何潛在的利益衝突，並確保交易是本着誠意和保持一定距離進行的。此外，公司可能會僱用員工的親屬，但也希望確保不存在潛在的監督、士氣或利益衝突問題。如果您的親屬已經或可能被僱用，請立即向您的PBP全面披露相關情況，以指導是否存在潛在或實際的衝突。• 外部就業和活動。當你在Aurora工作時，我們期待你的全神貫注。也就是説，你可以在公司批准的情況下擔任某些職位。請參閲公司手冊以瞭解有關批准流程的更多信息——我們希望確保與Aurora的所作所為沒有衝突。當然，你不能為競爭對手工作或諮詢。

• 個人收益。對於為 Aurora 提供的服務，您不得接受第三方的任何形式的補償。除非獲得明確批准，否則禁止員工影響或有能力影響與 Aurora 的實際或潛在競爭對手、供應商、客户或合作伙伴相關的業務決策，前提是他們在該第三方擁有重大經濟利益。• 禮品和娛樂。在某些情況下，接受與公司有業務往來的第三方或來自與公司有業務往來的非現金適度膳食、禮物或招待可能是適當的，前提是這種交換與合法的商業目的有關並且根據適用法律是合法的。請查看並熟悉公司的《接收禮物、旅行和娛樂政策》，該政策可在公司內聯網上查閲，以瞭解更多信息。員工不得接受現金或現金等價物（包括禮品卡）的禮物，無論其價值如何。• 企業機會。如果您通過在公司的工作了解到潛在的商業機會，則該機會屬於公司，而不是您，除非公司已經獲得機會並拒絕了該機會。這份清單絕非詳盡無遺。我們知道，有時評估是否存在利益衝突可能很困難。當員工對任何實際或潛在的利益衝突有任何疑問或疑問時，應尋求經理、PBP、法律團隊的指導，或使用我們的道德與誠信熱線或門户網站提交報告。在採取任何可能被視為利益衝突的行動之前，您需要通過我們的道德門户網站獲得批准，該門户網站將尋求公司相應人員的批准。公平交易。我們希望您誠實和公平。公司不通過非法或不道德的商業行為尋求競爭優勢。每位員工都應努力公平地對待公司的客户、服務提供商、供應商、競爭對手、業務合作伙伴和員工。任何員工都不應通過操縱、隱藏、濫用特權信息、虛假陳述重要事實或任何不公平的交易行為來不公平地利用任何人的優勢。內幕交易。根據有關公司的重要非公開信息交易該公司的證券是非法的。這包括您在工作中學到的非公開信息（無論這些信息是關於Aurora還是其他公司的信息）。此外，您不得與任何第三方共享非公開信息。請查閲我們的內幕交易政策以獲取更多信息，如有任何問題或疑慮，請聯繫法律團隊。公司資產。公司發行的所有設備（例如計算機、硬件、手機、工具等）、媒體、文檔、記錄和信息均為公司的財產。員工應謹慎對待公司財產，以富有成效、合法和合乎道德的方式使用公司設備和系統，並盡最大努力保護公司財產免遭丟失、盜竊或被未經授權訪問的人員使用。應立即舉報任何涉嫌欺詐或盜竊公司財產的事件。員工在使用公司的計算機、其他設備或系統時不能指望得到隱私。在適當情況下，公司內部的授權人員可以訪問和查看員工的電子郵件、文件等，也可以根據公司的業務需求自行決定在公司外部披露此類信息。政治活動。除非適用法律允許，否則公司不向政治候選人或政黨捐款。參與政治活動的員工將以普通公民的身份參與政治活動，自己抽出時間，利用自己的個人資源，而不是作為公司的代表。公司員工絕不能為個人競選捐款尋求報銷。僱員的個人合法政治捐款或不繳款的決定不會影響員工的薪酬、工作保障或晉升機會。

通信。媒體或任何其他外部組織或個人聯繫的任何員工都應將聯繫方推薦給我們的溝通團隊。請熟悉公司內聯網上提供的溝通政策。5.記錄保存和財務報告公司按照法律要求保存賬簿和記錄，並在財務報告內部控制方面遵循行業最佳做法和要求。作為一家上市公司，我們必須向證券交易委員會（SEC）編制和報告季度和年度財務報表。此外，根據上市公司會計監督委員會制定的規則，我們的年度財務報表以及對財務報告的內部控制必須由獨立的註冊會計師事務所審計。財務報告和披露。根據美國證券交易委員會的要求，Aurora必須提供全面、透明和清晰的財務報表。如果您的工作要求您參與這些財務報表的創建，則您有責任準確和完整地報告您的職責範圍內的財務信息。所有員工都有責任及時將可能對公司重要的財務和非財務信息通知公司（見第2節，Speaking Up），以確保在公司向政府機構提交或向公眾發佈的報告和文件中充分、公平、準確、及時和易於理解地披露。真實透明；不要故意向公司內部或外部的其他人（包括公司的獨立審計師、政府監管機構和自律組織）虛假陳述公司的事實，或導致他人錯誤陳述公司的事實。任何通過欺詐性財務報告、欺詐性非財務報告、資產挪用或腐敗意識到欺詐行為的員工都必須立即舉報。您可以使用第 2 節中規定的任何程序。公司記錄。Aurora 根據適用法律保留可靠而準確的記錄。員工創建或維護的任何公司記錄在各個方面都應準確、完整且易於理解。禁止偽造或虛假陳述公司記錄。6.遵守法律 Aurora 認真履行遵守法律的責任，並希望員工也這樣做。所有員工在代表Aurora履行職責時必須尊重和遵守所有法律，並避免違法行為。我們在下文重點介紹了一些具體的法律領域。如果您對與工作相關的特定法律或規則有疑問，請向法律團隊尋求幫助。競爭（反壟斷）。Aurora相信公平和競爭市場的價值。反壟斷法（或世界上大多數人所熟知的 “競爭” 法）旨在促進競爭市場和禁止不合理限制貿易的活動。一般而言，與另一家公司聯合採取的、不合理地減少競爭的行為可能違反反壟斷法（例如，固定價格、地域分配、不公平的競標行為、“禁盜” 協議或共享敏感的商業信息）。員工不得從事反競爭行為，並可能因違反競爭法而受到刑事起訴或處罰。如果您對反壟斷和您在Aurora的工作有任何疑問或疑慮，請聯繫法律團隊。反腐敗。Aurora不容忍並嚴格禁止一切形式的賄賂和腐敗，無論它們涉及公職人員還是個人。賄賂和腐敗與公司誠信和透明經營的承諾背道而馳，也是美國和世界上大多數國家的法律（例如《美國反海外腐敗法》和《英國反賄賂法》）所禁止的。貿易與制裁合規。貿易合規法規範商品和技術的進出口，以及Aurora可能在何處和與誰開展業務。制裁法使用凍結資產和交易的手段

對實現外交政策和國家安全目標的限制，可以是全面的，也可以是選擇性的。儘管貿易和制裁合規法律已經存在了一段時間，但它們目前正在發展以趕上新興技術。Aurora認真對待貿易和制裁合規性，我們希望所有員工都這樣做。反洗錢。反洗錢法禁止隱瞞非法資金來源或為非法活動提供便利的交易。Aurora 的目標是僅使用合法來源的資金與參與合法商業活動的交易對手開展業務，並希望員工也這樣做。********** 於 2023 年 11 月 3 日通過並生效。