附錄 10.1

2023 年 10 月 30 日

Harjinder Bade

通過 電子郵件

親愛的 Harjinder：

Blink Charging Co. 通過其全資子公司Blink Charging Inc.（以下簡稱 “公司”），很高興向您提供 的首席技術官（“CTO”）職位，從今天（“開始日期”）開始。作為首席技術官，在加利福尼亞州聖何塞（遠程）工作期間，你將 向公司首席執行官彙報。您的任命需要 獲得董事會的批准，如本文所述，您的薪酬待遇需獲得薪酬委員會 （“薪酬委員會”）的建議和董事會的批准。簽署這封錄取通知書（“錄取通知書”）後， 您的錄取通知書將由這封錄取通知書取代。您的新基本工資和年度績效現金獎金 將從 2023 年 5 月 1 日起追溯生效。

義務。 在工作期間，您應將全部業務精力和時間投入公司。但是，這項義務不妨礙 您參與適當的公民、慈善或宗教活動，或經董事會同意，在非公司競爭對手的公司的董事會 中任職，前提是這些活動不會對您對公司的責任或您在公司履行僱傭職責的能力產生實質性幹擾或衝突。任何外部活動都必須符合 公司的公司治理準則，如果需要，還必須獲得該準則的批准。

基本 工資。您的起始年基本工資為每月41,666美元（每年500,000美元），減去適用的税款、扣除額和預扣款， 按月支付，並接受年度審查（“基本工資”）。這是一個豁免職位。您將在公司定期的 發薪日獲得報酬。公司目前的定期發薪日為每月的15日和30日。

年度 績效現金獎勵。您、您的主管和薪酬委員會將每年合作制定關鍵 績效指標（“KPI”）。關鍵績效指標清單應作為附錄A附於本錄取通知書中。 如果您在相關時間範圍內實現既定的關鍵績效指標，您將有資格獲得年度現金獎勵，金額等於基本工資的60％，目前為500,000美元（“年度績效現金獎勵”） 減去適用的税款、扣除額和預扣税，未能確定關鍵績效指標不是薪酬 委員會的過失將使您失去獲得年度績效現金獎勵的資格。要獲得年度績效現金獎勵的資格， 您必須達到或超過相關 12 個月期間的 KPI。

之前的 補充獎勵。您仍然有資格獲得之前合同附錄 中列出的補充獎金的剩餘餘額（500,000 美元）。

股權 獎勵。作為公司的 “C” 級高管，您將有權獲得公司2018年激勵性薪酬計劃（“計劃”）下的股權獎勵（“股權獎勵”） 。 計劃下的年度總獎勵價值將等於您的基本工資的60％，並會不時進行調整（“補助金”）。股權獎勵將 按如下方式支付給您：（i）此類補助金的百分之五十（50%）將以限制性股票單位（“RSU”）的形式支付。 這些限制性股權單位應在獲得批准之日起一週年時歸屬。此類股權獎勵的剩餘百分之五十（50%） 將以額外的限制性股票單位的形式發放，在股權 獎勵授予您的每一個週年日，這些股權獎勵將以相等的三分之一（1/3）增量發放）。所有股權獎勵均將授予您，前提是：(1) 在每個適用的歸屬日期結束時，您 仍受僱於公司；以及 (2) 您滿足本計劃規定的關鍵績效指標和其他績效標準。 所有股票獎勵，包括限制性股份、股票期權、未來獎金和未來股票獎勵，將在每年 年度的3月31日左右發放。

林肯路 605 號，5 樓 佛羅裏達州邁阿密海灘 33139 納斯達克股票代碼：BLNK

(305) 521-0200 blinkCharging.com

簽署 獎勵。在您執行本要約函後，公司將向您授予十五萬（150,000）個 個限制性股票單位，這些股票單位將立即歸屬。

Clawbacks。 所有獎金和股權補助均受公司目前可能制定的或 未來可能採用的 “回扣” 政策的約束，包括根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》制定的任何政策。

好處。 您和您的家人將免費參加公司目前的醫療、牙科、人壽和事故補助金 計劃。可以理解的是，公司可能會不時更改這些計劃。此外，如果您駕駛電動汽車或 “插電式 混合動力汽車”，公司每月將額外向您支付750美元。每位員工每年的醫療補助金估計值為4,118.00美元，每位有家人的員工每年的醫療補助金為13,000.00美元。

企業 費用報銷。在根據公司的費用報銷 政策出示適當的文件後，公司將報銷您因工作而產生的合理業務費用。

已支付 休假。您將按每年 240 小時或二十 (30) 天（按八小時工作日計算）累積帶薪休假，允許您在因疾病、休假或個人需要而缺勤時使用 。

期限 和終止。初始任期為兩 (2) 年，從您的就業開始日期（“期限”）開始。 在兩週年之際，您的工作將自動續訂一年，除非公司在任期結束前至少 30 天向您發出不續約通知。

公司因故解僱 . 公司可能會以 “原因” 為由立即解僱您，恕不另行通知。“原因” 是指：（i）您故意的重大不當行為；或（ii）您故意未能切實履行對公司的責任。 “原因” 應由公司在舉行會議後確定，屆時您可以就該話題發表意見。

無故終止 。公司可以無故終止您的工作。無故解僱後，公司將 (i) 繼續 支付您的基本工資，再延長一個月，該月數等於您在解僱前的實際工作月數， 的最高付款額上限為 12 個月。如果您在協議期限內被無故解僱，則所有授予的限制性股權單位將在您終止之日起 30 天內歸屬 。您的所有其他類型的解僱或辭職，則您 未償還的股權獎勵或獎金的所有進一步歸屬將立即終止，公司根據本協議向您支付的所有補償款將 立即終止（已賺取的金額除外）。前述是您獲得與終止僱傭有關的遣散費和福利 的唯一權利。如果本計劃中定義為 的收購或 “控制權變更”，您將有權獲得為期12個月的基本工資作為遣散費。

死亡 和殘疾.如果您在任期內死亡，您的僱傭將立即終止。如果在 期限內，您遭遇1986年國內 收入法第22 (e) (3) 條所指的 “殘疾”，則公司可能會解僱您。如果您的工作因死亡或殘疾而被解僱， 您（或死亡時的遺產）將有資格獲得離職補助金（代替任何遣散費）：所有未付的 基本工資金額，以及所有未償還和完全歸屬的股票期權和其他股權獎勵。

林肯路 605 號，5 樓 佛羅裏達州邁阿密海灘 33139 納斯達克股票代碼：BLNK

(305) 521-0200 blinkCharging.com

專有 協議，與先前的協議無衝突。作為公司的員工，您很可能會了解與公司及其客户的運營、產品和服務有關的 個機密和/或專有信息。同樣， 您可能擁有來自前任僱主的機密或專有信息，這些信息不得被使用或披露給公司的任何人。 因此，您將被要求閲讀、完成並簽署公司的標準員工保密和發明轉讓協議（“專有協議”）和專有信息義務清單，並在工作開始日期當天或之前將其退還給公司 。此外，公司要求您遵守您與前僱主可能承擔的任何現有和/或持續的合同 義務。通過簽署這封錄取通知書，您表示您在公司 的工作不會違反您與任何第三方達成的任何協議。

非競爭。 在您工作期間以及因任何原因被解僱後的十二 (12) 個月內，您同意不在公司任何地點或您的主 工作地點的60英里半徑範圍內從事或支持任何與公司業務競爭的企業、 職業或活動。如果您的工作無緣無故地終止或在其他地方獲得非競爭性職位，則例外情況適用。您同意 保護公司的機密信息，在此期間不招攬客户。考慮到這份契約 ，您的基本工資是根據您同意在 限制期內不與公司競爭等因素確定的。您進一步同意，如果發現本條款不可執行，法院可以在法律允許的最大範圍內對其進行修改。

非招標。 在您受僱於公司期間以及解僱後的十二 (12) 個月內， 您同意，不出於任何原因， 以提供與之競爭的產品或 服務為目的，直接或間接地為 招攬或試圖為 招攬或誘惑本公司的任何客户或客户公司提供的內容；(ii) 直接或間接招募、招募或企圖招募或招募 任何當前的公司員工辭去公司的工作。這項非招標義務並不禁止您 迴應未經請求的詢問或不是專門針對 公司的客户或員工的一般請求。違反此禁止招攬條款可能會導致法律允許的紀律處分或法律補救措施。

不貶低。 在您受僱於公司期間和之後，您同意不對公司、其員工、產品、服務或業務行為發表任何貶低或負面陳述，無論是口頭還是以 書面形式。這包括但不限於 在社交媒體平臺、公共論壇或私人通信中發表的評論。這項不貶損義務並不禁止您 在迴應法律查詢、調查或法律要求時提供真實信息。違反此非貶損條款 可能會導致法律允許的紀律處分或法律補救措施。

公司 政策文件。作為入職流程的一部分，您將獲得公司手冊的副本， 應將其視為您的僱傭條款和條件，包括保密、保密和知識產權所有權協議（“公司 文件”），所有這些文件都必須在您的就業 開始日期當天或之前在簽署同意和確認書的情況下退還給公司。

[簽名 頁面如下]

林肯路 605 號，5 樓 佛羅裏達州邁阿密海灘 33139 納斯達克股票代碼：BLNK

(305) 521-0200 blinkCharging.com

此 聘用通知書的條件如下：(i) 您執行此錄取通知書；(ii) 您在公司文件的 確認表上簽名；

我們 期待你加入公司。請在下方簽名，表示您接受此提議，並在方便時儘早將此優惠的已執行副本 退還給我。

我 接受 Blink Charging, Co. 的這份工作機會，並同意這封信中概述的條款和條件。

林肯路 605 號，5 樓 佛羅裏達州邁阿密海灘 33139 納斯達克股票代碼：BLNK

(305) 521-0200 blinkCharging.com

附錄 A

關鍵績效指標 列表

林肯路 605 號，5 樓 佛羅裏達州邁阿密海灘 33139 納斯達克股票代碼：BLNK

(305) 521-0200 blinkCharging.com