美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（其章程中規定的註冊人的確切姓名）
| （州或其他司法管轄區） （註冊成立） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
（主要行政辦公室地址）
（郵政編碼）
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
| （納斯達克全球精選市場） |
用複選標記註明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司 (§ 240.12b-2本章的）。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
2023年10月30日，CarGurus, Inc.（以下簡稱 “公司”）宣佈任命Elisa Palazzo為公司首席財務官，此外還任命其首席財務官兼首席會計官，自2023年12月4日（“開始日期”）起生效。關於任命帕拉佐女士為公司首席財務官，公司首席執行官傑森·特雷維桑將自開始之日起辭去公司首席財務官兼首席會計官的職務。
帕拉佐女士現年41歲，從醫療軟件公司Talkspace, Inc. 加入公司，她目前擔任該職位的副首席財務官，自2023年4月起擔任該職務，並於2021年擔任財務高級副總裁，這是哈德森執行資本參與Talkspace, Inc.的一部分。2020年10月至2023年4月期間，她擔任哈德森執行資本的高級分析師兼董事總經理，負責監督投資消費者、在線和數字媒體公司。此前，從2019年1月到2020年9月，她曾在養老金投資管理公司PSP Investments擔任投資者兼董事。在此之前，帕拉佐女士於2016年8月至2018年11月在對衝基金公司Point72資產管理公司擔任高級投資分析師，並於2012年11月至2016年8月在對衝基金公司Coltrane資產管理公司擔任投資分析師。2005 年至 2012 年間，她在金融服務公司瑞士信貸擔任過各種職務。Palazzo 女士擁有哈佛商學院的工商管理碩士學位和博科尼大學的企業融資理學碩士學位。
在任命她的同時，公司和帕拉佐女士簽訂了一份錄取通知書（“錄用函”），根據該通知書，她將受到標準的保密、知識產權轉讓和競業禁止條款的約束。根據錄用信，Palazzo女士將獲得390,000美元的年基本工資，並將有資格參與CarGurus年度激勵計劃，目標獎金最高為25萬美元，在2023年，該獎金將根據開始日期按比例分配。Palazzo 女士將獲得 一次性的50,000美元的現金登錄獎金，將在開始日期後的前60天內支付。如果 Palazzo 女士在公司的僱傭因任何原因在 12 個月內終止，或在 一年週年紀念日，即開始日期，她必須立即向公司償還登錄獎金。
此外，要約信還規定，帕拉佐女士將有資格參與公司的綜合激勵薪酬計劃（“2017年計劃”），在開始之日，她將根據2017年計劃獲得200萬美元的限制性股票單位（“RSU”），並以公司針對執行官的標準RSU協議為證，該協議的表格已提交給美國證券交易委員會（“SEC”）。）。RSU受基於服務的歸屬要求的約束，25％的RSU將在開始日期的第一週年歸屬，其餘部分將在其後的每三個月期限結束時歸屬。此外，RSU將在控制權變更（定義見2017年計劃）後全額歸屬，前提是Palazzo女士在該控制權變更生效之日之前繼續向公司提供服務。
根據錄取通知書，如果公司無故解僱Palazzo女士（定義見錄取通知書），或者Palazzo女士出於正當理由（定義見錄取通知書）解僱，則她將在解僱之日之前獲得應計補償，如果她執行但不撤銷索賠，她將有權（i）獲得相當於九個月的遣散費她的基本工資，將根據公司的薪資慣例以基本相等的分期付款方式支付六個月內從她解僱後的60天內開始，以及（ii）按月報銷帕拉佐女士根據公司團體健康計劃為自己和受撫養人支付的COBRA保費，直到她獲得另一僱主的團體保險資格，或者直到她因任何原因不再有資格獲得COBRA保險。
根據Palazzo女士與公司之間的搬遷付款協議，Palazzo女士將有權獲得高達15萬美元的搬遷費用，這筆費用與她從紐約搬到馬薩諸塞州劍橋地區有關（“搬遷費用”）。公司可按以下方式補償搬遷費用：如果Palazzo女士在開始日期後的一年內自願解僱公司或因故被公司解僱，則可以扣除100％的搬遷費用；如果Palazzo女士自願在公司解僱或在一年後兩年之前因故被公司解僱，則可以扣除50％的搬遷費用開始日期。
作為就業的條件，帕拉佐女士還與公司簽署了慣常的機密信息和發明轉讓協議，該協議規定，在帕拉佐女士工作期間及之後，她將始終對因工作而獲得的所有機密信息保密，並將與她在公司工作有關的所有發明轉讓給公司。此外，在Palazzo女士的任期內以及一年內
（如果出現違規行為，則會延長某些期限）在Palazzo女士解僱後，Palazzo女士不能（i）與公司競爭，（ii）幹擾公司的任何客户或關聯公司或與之做生意，或（iii）以任何方式招攬公司員工或向公司提供服務的任何其他人。
帕拉佐女士和公司還將簽訂公司的標準賠償協議，該協議的表格此前已向美國證券交易委員會提交。
帕拉佐女士與公司任何董事或其他執行官之間不存在家庭關係。帕拉佐女士與任何其他人之間沒有安排帕拉佐女士被選為官員。自公司上一財年開始以來，公司沒有參與經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）S-K條例第404（a）項所指的帕拉佐女士擁有直接或間接重大利益的任何交易。
錄取通知書的副本作為附錄10.1附於本表格8-K的最新報告中，並以引用方式納入此處。對帕拉佐女士僱傭條款的描述僅為摘要，參照附錄10.1進行了全面限定。搬遷付款協議的副本作為附錄10.2附於本最新表格報告 8-K並以引用方式納入此處。搬遷付款協議的描述僅為摘要，參照附錄10.2進行了全面限定。
| 項目 7.01 | 法規 FD 披露。 |
公司宣佈帕拉佐女士被任命為首席財務官的新聞稿副本作為附錄99.1附於本表格8-K最新報告。
本項目7.01和本附錄99.1中的信息僅供提供，就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，不得被視為 “已提交”，也不得以其他方式受該部分責任的約束，也不得被視為以提及方式納入根據《證券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非此類申報中特別提及。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
附錄 99.1 是根據第 9.01 (d) 項提供的。
| 展覽 沒有。 |
描述 | |
| 10.1 | 公司與帕拉佐女士之間的錄取通知書，日期為2023年10月16日。 | |
| 10.2 | 公司與帕拉佐女士之間的搬遷付款協議，日期為2023年10月16日。 | |
| 99.1 | CarGurus, Inc. 於2023年10月30日發佈的新聞稿。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在 Inline XBRL 文檔中）。 | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| CARGURUS, INC. | ||||||
| 日期：2023 年 10 月 30 日 | 來自： | /s/ 哈維爾·薩莫拉 | ||||
| 姓名：哈維爾·薩莫拉 | ||||||
| 職位：總法律顧問兼公司祕書 | ||||||