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這封信確認了你決定辭去EOG執行官和第16節 “官員” 的職務（以及你目前任職的EOG每家子公司的高級管理人員和董事）的職務，並將你的工作過渡到EOG首席執行官（“CEO”）的顧問，兩者均自2023年9月12日起生效。

這封信進一步證實，根據經修訂和重述的EOG Resources, Inc.2008年綜合股權補償計劃、EOG Resources, Inc. 2021年綜合股權補償計劃和相關補助協議的條款，您決定自2024年9月27日起退休（即62歲以後退休）。

作為首席執行官的顧問，假設您繼續在EOG工作至2024年9月27日，您的薪酬將如下所示：

•有資格獲得 2023 年年度獎金 — 於 2024 年 3 月支付，計算方法是您的年度基本工資乘以 2023 年生效的獎金目標百分比（90%），再乘以薪酬和人力資源委員會為 2023 年業績確定的績效係數

•福利 — 在2024年9月27日退休日期之前為員工提供全額健康和福利福利，之後您將有資格獲得EOG退休人員可獲得的福利

•2023年年度股票補助金——獎勵金額為1600,000美元，將按績效單位交付60％，限制性股票單位（“RSU”）40％（均四捨五入至最接近的整數單位），以補助金生效之日EOG股票的收盤價計算；限制性股票單位的授予將受相關更新的授予協議中規定的為期三年的懸崖歸屬和非競爭條款的約束。

股票獎勵的歸屬/行使性——2024年9月27日，當您在62歲後退休時，所有當時未償還的股票獎勵應根據管理補助協議中規定的此類獎勵條款歸屬。根據《美國國税法》第409A條，向你分配以當時未償還的RSU和績效單位獎勵為代表的EOG股票應延遲六個月，適用於特定員工。根據管理補助協議的規定，您當時未付的（未行使）SAR補助金將在您的退休生效日期之後行使。

第 16節/表格 4 申報表。自2023年9月12日起（您辭去執行官職務和EOG第16條 “官員” 的生效日期），您將不再受1934年《證券交易法》關於EOG股票證券的第16條的約束。因此，對於2023年9月12日當天或之後的EOG股票證券的任何交易，您無需提交表格4。

規則 144；申報支持。但是，在2023年9月12日之後的90天內，您出售的EOG股票將繼續受1933年《證券法》第144條的約束。此後，您將不再需要遵守與銷售EOG股票有關的第144條。EOG和Fidelity將繼續為您提供支持，幫助您履行第144條規定的義務和提交任何必需的144表格。