附錄 10.3

本文件構成證券招股説明書的一部分

它們是根據1933年的《證券法》註冊的。

EOG RESOURCES, INC.

具有基於績效條件的限制性股票單位

（“績效單位”）獎勵協議

受贈方： [參與者姓名：名字中間名姓氏][參與者 ID：參與者 ID]

恭喜！您已獲得 EOG Resources, Inc. 績效單位獎，具體如下：

EOG Resources, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會薪酬和人力資源委員會特此根據下述條款向您（上述受贈方）授予績效單位獎勵（以下簡稱 “獎勵”），自上述撥款之日起生效。

將軍。本績效單位獎勵協議（本 “協議”）受EOG Resources, Inc. 2021 Omnibus股權薪酬計劃（可能會不時修訂，以下簡稱 “計劃”）的條款和條件管轄，該計劃特此成為本協議的一部分。本協議中未定義的所有大寫術語均具有本計劃賦予的含義。根據本協議和計劃的條款，績效單位分類賬賬户將由公司（或其代理人）維護，直到您歸屬於績效單位。在向您發行公司普通股之前，您對此類績效單位所代表的公司普通股（包括根據適用的績效倍數在業績期結束後可能記入您的任何其他績效單位）沒有投票權。

績效期；TSR 排名；績效倍數。在績效期（定義見附件A）和委員會的書面證明（以書面形式）結束後

(i) 公司和每家同行公司（定義見附件A）在業績期內的股東總回報（定義見附件A），

(ii) 公司在業績期內的相應股東總回報等級（見附錄A的表格）以及

(iii) 適用的績效倍數（根據附件A上的 “調整前績效倍數” 表以及附件A中規定的 “絕對ROCE修改量” 和 “負TSR上限” 調整條款確定）（委員會進行此類認證的日期，“認證日期”），

此類績效倍數應適用於根據本協議授予的績效單位數量，除非適用的績效倍數為 100% 或適用的績效倍數為 0%（在這種情況下，根據此處授予的所有績效單位均被視為沒收和取消），否則應調整您的績效單位分類賬賬户，以反映 (A) 記入您的額外績效單位（如果績效倍數大於 100%）或 (B) 您的績效單位減少（如果是性能倍數，則減去大於 100% 但大於 0%）。

授予。視您繼續在公司或關聯公司工作的前提下，本獎勵將於歸屬日歸屬，由下述授予的績效單位代表的公司普通股（經適用的績效倍數調整）應在歸屬日後的第一個工作日（或此後在行政上可行的情況下儘快分配，但不遲於該日期後的60天）。

終止僱用。除非下文另有規定，否則如果您在公司或關聯公司的工作一直持續到歸屬日期，則該獎勵將終止，並且根據本協議授予的所有績效單位（根據適用的績效倍數進行了調整）將被沒收和取消。

由於死亡。如果您在公司或關聯公司的僱傭因在績效期結束之日當天或之前死亡而終止，(i) 對根據本協議授予的績效單位的所有沒收限制均自您去世之日起失效；(ii) 適用於根據本協議授予的績效單位數量的績效倍數應為100％；以及（iii）本協議授予的績效單位所代表的所有公司普通股應為100％ 在您的日期之後，在行政上可行的情況下儘快將其分配給您的受益人死亡，但不得晚於該日期後的60天。如果您在公司或關聯公司的僱傭關係在績效期結束之日之後但在歸屬日期之前因死亡而終止，(i) 對根據本協議授予的績效單位的所有沒收限制均自您去世之日起失效；(ii) 適用於根據本協議授予的績效單位數量的績效倍數應為委員會認證的績效期績效倍數；以及 (iii) 由授予的績效單位代表的所有公司普通股根據本協議（根據適用的績效倍數進行調整）應在歸屬日期之後在行政上可行的情況下儘快分配給您的受益人，但不得遲於該日期後的60天。

由於殘疾。如果您在歸屬日期之前因殘疾而在公司或關聯公司的僱傭關係終止，(i) 對本協議授予的績效單位的所有沒收限制均自解僱之日起失效；(ii) 適用於根據本協議授予的績效單位數量的績效倍數應為委員會認證的績效期內的績效倍數；(iii) 由委員會認證的所有公司普通股此處授予的績效單位（根據適用情況進行了調整）Performance（倍數）應在歸屬日期之後在管理上可行的情況下儘快分配給您，但不得遲於該日期後的60天，但以下文 “第409A條” 所述的適用於特定員工的六個月延遲為前提。

由於62歲以後退休。如果您在公司或關聯公司的僱傭在年滿 62 歲後因退休而終止，並且在歸屬日期之前在公司服務了至少五年，則 (i) 對本協議授予的績效單位的所有沒收限制自解僱之日起失效；(ii) 適用於根據本協議授予的績效單位數量的績效倍數應為委員會認證的績效期績效倍數；以及 (iii) 由公司代表的所有公司普通股下文授予的績效單位（根據適用的績效倍數進行了調整）應在歸屬日期之後在行政上可行的情況下儘快分配給您，但不得遲於該日期後的60天，但以下文 “第409A條” 所述的適用於特定員工的六個月延遲為前提。

由於在62歲之前退休。如果您在公司或關聯公司的僱傭關係在歸屬日期之前自願終止，並且公司以書面形式將您的解僱指定為公司批准的62歲之前退休且在公司服務至少五年，但須遵守公司可能施加的限制（包括但不限於六個月的離職後非競爭協議），(i) 適用於本協議授予的績效單位數量的績效倍數成為績效期間的績效倍數為經委員會認證；以及 (ii) 自上述授予之日起至退休生效之日每過一整年，您就有資格獲得本協議授予的績效單位所代表的公司普通股33％的分配（根據適用的績效倍數進行調整並向下舍入至下一整股）。此類公司普通股應在歸屬日之後在行政上切實可行的情況下儘快分配給您，但不得遲於該日期後的 60 天，但下文 “第 409A 節” 所述適用於特定員工的六個月延遲，前提是您不違反您必須遵守的任何限制性契約（包括您與公司之間的任何離職後非競爭協議中規定的條款）的規定，在這種情況下，根據本協議的條款，所有績效單位（包括根據適用的績效倍數可能在績效期結束後計入您的任何其他績效單位）將被沒收和取消。

由於非自願解僱，而不是出於原因或績效原因。如果出於除歸屬日期之前的原因或績效原因以外的任何原因終止您在公司或關聯公司的僱傭是非自願解僱，則 (i) 適用於本協議授予的績效單位數量的績效倍數應為委員會認證的績效期內的績效倍數；(ii) 自上文規定的授予之日起，在非自願解僱生效日期之前過去的每整年，你將有資格獲得 33 的分配下文授予的績效單位所代表的公司普通股的百分比（經適用的績效倍數調整後四捨五入至下一整股）；以及（iii）此類公司普通股應在歸屬日之後在行政上可行的情況下儘快分配給您，但不得遲於該日期後60天，但以下文 “第409A條” 所述適用於特定員工的六個月延遲為前提。

由於績效原因、原因或自願終止。如果在歸屬日期之前終止您在公司或關聯公司的僱傭是出於績效原因的非自願解僱、因故解僱或自願解僱，則本協議授予的所有績效單位（經適用的績效倍數調整）將被沒收和取消。

由於公司控制權的變更。如果公司或關聯公司（視情況而定）無理由終止您在公司或關聯公司的僱傭關係，或者您出於正當理由，則無論哪種情況，在公司控制權變更後的兩年內，其生效日期均在績效期結束日期之前，(i) 對本協議授予的績效單位的所有沒收限制均自您解僱之日起失效；(ii) 適用於本文授予的績效單位數量的績效倍數應為經委員會（或其繼任者）認證的業績倍數（在計算公司和每家同行公司的股東總回報率時，使用公司控制權變更生效日期之前的30個日曆日（例如生效日期，“COC生效日”）作為業績期的結束月份）；前提是平均投資回報率（定義見附件A）(為了確定適用的 “絕對投資回報率修改量”）應 (A)僅基於COC生效日期之前的每個已完成會計年度（如果有）的ROCE（定義見附錄A），（B）不包括COC生效日期的財政年度；並且，如果COC生效日期發生在績效期的第一個財政年度或績效期開始之前，則不適用 “絕對投資回報率” 修飾語在確定適用的績效倍數時。為避免疑問（並出於説明目的），（1）如果COC生效日期發生在績效期的第三個財政年度，則平均ROCE應根據績效期第一和第二個財政年度的ROCE衡量標準計算；（2）如果COC生效日期發生在績效期的第二個財政年度，則平均ROCE應等於第一個財政年度的ROCE衡量標準演出期的。

如果公司或關聯公司（視情況而定）無理由終止您在公司或關聯公司的僱傭關係，或者您出於正當理由，則無論哪種情況，在公司控制權變更後的兩年內，生效日期均為業績期結束之日或之後，但在歸屬日期之前，(i) 對本協議授予的績效單位的所有沒收限制均自此失效您的終止日期；以及 (ii) 適用於績效數量的績效倍數本協議授予的單位應為委員會（或其繼任者）認證的績效期內的績效倍數。

本協議授予的績效單位（經適用的績效倍數調整）所代表的所有公司普通股應在您解僱之日後在行政上可行的情況下儘快分配給您，但不得遲於解僱之日後的60天，但前提是構成公司控制權變更的事件不符合變更資格，但不得超過該日期後的60天；但是，如果構成公司控制權變更的事件不符合變更資格對公司的實際所有權或控制權第409A條的目的，因此，根據本計劃第12.2節，此類分配應推遲到第409A條允許的最早分配之時。

股息等價物。根據本計劃第8.6節，(i) 未歸屬績效單位（經適用的績效倍數調整後）的股息等價物應由公司累積並記入您的收益；（ii）此類股息等價物在您歸屬於相關績效單位之前（以及在沒收範圍內）才會支付給您，並將在沒收的情況下（以及在沒收範圍內）被沒收根據本協議取消和取消績效單位。

第 409A 節。本計劃和本協議旨在滿足第409A條的要求，其管理方式是，本計劃和本協議項下的任何款項的支付、結算或延期均無需繳納可能根據該條款徵收的任何消費税罰款。根據本協議終止僱傭關係時支付的所有款項只能在離職時支付，以避免根據第409A條向您徵收罰款。儘管本協議還有其他相反的條款，但如果就第 409A 條（根據公司制定的在您離職之日有效的方法確定）而言，如果您被視為公司的 “特定員工”，則在第 409A 條要求的範圍內，根據本協議，任何構成第 409A 條所指的不合格遞延薪酬的款項，在六個月期限內應付給您在您離職後立即啟用您的離職賬户應在您離職後第七個月的第一個工作日（“延遲付款日期”）累計並支付給您。如果您在延期期內死亡，則因第409A條而延遲支付的款項和應享權利應在延遲付款之日或您去世之日後的30個日曆日內首次支付給您的遺產的個人代表。公司應自行決定是否

在您離職之日您是 “特定員工”，以及根據本協議分配應付給您的款項是否會延遲六個月。

文件的交付。接受本協議的條款，即表示您同意以電子方式交付與您當前或將來參與計劃相關的文件（包括計劃文件；本協議；描述計劃和本獎勵條款和條件的任何其他招股説明書或其他文件；以及公司當時向股東提交的最新年度報告、10-K表年度報告和最終委託書），並且您承認此類電子交付可能由公司在由以下一項或多項自行決定方法：（i）在公司的內聯網網站或外部網站上發佈此類文件；（ii）在富達經紀服務有限責任公司（FMR LLC）網站上發佈此類文件；（iii）通過富達經紀服務有限責任公司（FMR LLC）網站交付此類文件；（iv）將此類文件發佈到您可以訪問的另一個公司內聯網網站或第三方互聯網網站；或（v）通過電子郵件發送，將此類文檔附加到此類電子電子郵件中和/或在公司內聯網上添加指向此類文檔的鏈接您可以訪問的網站或外部網站或第三方互聯網網站。儘管有上述規定，但您還承認，公司可以自行決定（作為電子交付的替代方案或補充）向您交付任何此類文件的紙質副本。您進一步承認，您可以通過電話或書面形式聯繫公司（注意：人力資源部），從公司獲得任何以電子方式免費交付給您的任何文件的紙質副本。

除非本協議另有規定，否則本協議不會修改您當前工作的條款和條件。要閲讀和打印以下文檔，請參閲富達經紀服務有限責任公司（FMR LLC）網站的 “賬目和福利——股票計劃——計劃和撥款文件” 部分。

當前年度報告當前委託書

EOG Resources, Inc. 2021 年綜合股權薪酬計劃

作為您接受本協議的一部分，您還同意遵守公司政策，包括下面列出的政策，其中一些條款或規定的適用期限超出了您在公司的僱傭期限。

《商業行為與道德準則》，2022 年 2 月生效的利益衝突政策，2020 年 1 月生效

機密信息政策，2016 年 12 月生效發明政策，2008 年 8 月生效

信息系統安全政策，2020 年 4 月生效《防騷擾政策》，2022 年 7 月生效

平等就業機會政策，2022 年 7 月生效

接受本協議，即表示您承認您已閲讀並同意上述所有條款和條件。如果您決定拒絕本協議的條款和條件，您將拒絕獲得該獎項的權利，並且該獎項可能會被取消。

建議您打印本協議的副本以供記錄和參考。

附件 A

某些術語的定義

“同行公司” 是指（i）APA公司（股票代碼：APA）；（ii）康菲石油公司（股票代碼：COP）；（iii）德文能源公司（股票代碼：DVN）；（iv）Diamondback Energy, Inc.（股票代碼：FANG）；（v）赫斯公司（股票代碼：HES）；（vi）馬拉鬆石油公司（股票代碼：DVN）: MRO）；（vii）西方石油公司（股票代碼：OXY）；（viii）先鋒自然資源公司（股票代碼：PXD）；以及（ix）標準普爾500指數（統稱，包括任何被替換的同行公司，即 “同行公司”）；但是，前提是如果在業績期內發佈有關合並、收購、合併或類似交易的最終協議的執行的公開公告或其他公開披露，當合並、收購、合併或類似交易完成後，同行公司將不再是上市公司（“公司交易”），則該同行公司（“被替換的同行公司”）應根據上述委員會認證和 “股東總回報率——替代同行公司” 的規定定義如下，不考慮無論公司交易最終完成，在剩餘的業績期內，應以 S5OILP 取代，該績效期從被取代的同行公司或其交易對手首次發佈有關公司交易的此類公告或其他公開披露之日（該日期，“公告日”）開始；如果任何同行公司因其財務業績或財務狀況（例如破產）停止公開交易（暫時或永久），則應以取代)，這樣的同行公司儘管如此，就委員會上述認證而言，仍將繼續是同行公司。

“績效期” 是指從授予之日起第二年的1月1日（包括補助金）到補助之日之後第三年的12月31日為止的三年期（除非上文 “因控制權變更而終止僱用” 中另有規定）。

“被替換同行公司的股東總回報率” 是指被替換同行公司在授予之日當年12月的平均每日收盤股價，與公告日前一個交易日的收盤股價進行比較，假設股息再投資，並經股票分割、資本重組、重組或其他類似調整或被取代同行公司資本結構的變化進行調整，並以正數表示負百分比（視情況而定）。

“S5OILP 股東總回報率” 是指 S5OILP 在公告日前一個交易日的收盤指數價值，與授予之日後第三年 12 月 S5OILP 的平均每日收盤指數價值的對比，除非上文 “因控制權變更而終止僱傭關係” 中另有規定），經股息再投資調整後，以正或負百分比表示（視情況而定）；，但是，如果公告日期是以下日期授予日期之後的第三年12月，則應將 S5OILP 在公告日前一個交易日的收盤指數價值與授予日期之後的第三年12月其後剩餘交易日 S5OILP 的每日平均收盤指數價值進行比較。

“標準普爾500指數” 是指標準普爾500指數（或其任何後續指數）。

公司（即公司或同行公司）的 “股東總回報” 是指該公司在授予之日當年12月的平均每日收盤價（或標普500指數或 S5OILP 的平均每日收盤指數價值），與該日之後第三年12月的平均每日收盤價（或標普500指數或 S5OILP 的平均每日收盤指數價值）的對比的補助金，除非上文 “終止僱傭——由於控制權變更” 中另有規定），假設股息的再投資，並根據股票分割、資本重組、重組或其他類似調整或公司資本結構的變化進行調整，並以百分比（正數或負數（視情況而定））表示。儘管有上述規定，但被替換同行公司的股東總回報率應按照下文 “股東總回報率——被替代同行公司” 的定義來確定。

被替換同行公司的 “股東總回報率——被替換的同行公司” 是指百分比（正數或負數（視情況而定））等於（A）乘以（B）減去 100% 的乘積，其中：

“(A)” 等於 100% 加上被取代同行公司的股東總回報，以及

“（B）” 等於100％加上標準普爾500指數石油和天然氣勘探與生產子行業指數（或其任何後續指數）（“S5OILP”）的股東總回報。

預調整性能倍數

對性能倍數的調整

絕對投資回報率修改器。績效倍數（如上表所示）應通過應用下表中與公司平均投資回報率（定義見下文）相反的修改量進行調整；但是，在任何情況下，在調整生效後，績效倍數均不得超過200％或小於0％；而且，在上文 “終止僱傭——由於控制權變更” 第一段所述的情況下，Absolute ROCE 修改器不適用於確定適用的績效多個。

“平均投資回報率” 是指公司在構成績效期的三個財政年度中每一個財政年度的資本使用回報率（“ROCE”）的簡單平均值（按下文規定計算和四捨五入），得出的平均值四捨五入至最接近的整數百分點，向上舍入十分之五個百分點（即≥0.5），小於十分之五個百分點（即