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將軍。本限制性股票單位獎勵協議（本 “協議”）受EOG Resources, Inc. 2021 Omnibus股權補償計劃（可能會不時修訂，以下簡稱 “計劃”）的條款和條件管轄，該計劃特此成為本協議的一部分。本協議中未定義的所有大寫術語均具有本計劃賦予的含義。根據本協議和本計劃的條款，限制性股票單位分類賬賬户將由公司（或其代理人）維護，直到您歸屬於限制性股票單位並將此類限制性股票單位所代表的公司普通股分配給您。在向您發行公司普通股之前，您對此類限制性股票單位所代表的公司普通股沒有表決權。

授予。在您繼續在公司或關聯公司工作的前提下，本獎勵將在歸屬日歸屬，本協議授予的限制性股票單位代表的公司普通股應在歸屬日後的第一個工作日分配（或在此後行政上可行的情況下儘快分配，但不遲於該日期後的60天）。

由於死亡。如果您在歸屬日期之前因死亡而在公司或關聯公司的僱傭關係終止，則根據本協議授予的限制性股票單位的所有沒收限制將立即失效，限制性股票單位代表的所有公司普通股應在您去世之日後在行政上可行的情況下儘快分配給您的受益人，但不得遲於該日期後的60天。

由於殘疾。如果您在歸屬日期之前因殘疾而在公司或關聯公司的僱傭關係終止，則根據本協議授予的限制性股票單位的所有沒收限制將立即失效。本協議歸屬的限制性股票單位所代表的所有公司普通股應根據下文 “股份分配” 中規定的時間表分配給您。

由於62歲以後退休。如果您在公司或關聯公司工作了至少五年之後因退休而在歸屬日期之前自願終止工作，則只要您遵守您與公司簽訂的離職後非競爭協議，該協議規定（除其他條款、條件和限制外）在本獎勵的歸屬日期到期的限制期限，則所有

對根據本協議授予的限制性股票單位的沒收限制將在本獎勵的歸屬之日失效，其範圍與您的僱傭未終止相同。本協議歸屬的限制性股票單位所代表的所有公司普通股應根據下文 “股份分配” 中規定的時間表分配給您。為避免疑問，如果您在本獎勵歸屬日之前不遵守離職後非競爭協議或任何其他限制性契約的條款，則根據本獎勵授予的所有限制性股票單位將被沒收和取消，或者，如果在本獎勵歸屬日之前結算，則根據本獎勵分配給您的任何公司普通股均應被收回。為清楚起見，前一句所設想的沒收和補償條款應自本裁決的歸屬之日起失效。

由於在62歲之前退休。如果您在公司或關聯公司的僱傭關係在歸屬日期之前自願終止，並且公司以書面形式將您的解僱指定為公司批准的62歲之前退休且在公司服務至少五年，則受公司可能施加的限制（包括但不限於您遵守您與公司之間為期六個月的離職後非競爭協議），則在經過一整年的前提下，公司可能施加的限制（包括但不限於您遵守您與公司之間為期六個月的離職後非競爭協議）在補助金之日和退休生效日期之間，對下文授予的限制性股票單位所代表的33％的公司普通股（四捨五入至下一整股）的所有沒收限制將在您退休生效之日起六個月後失效。本協議歸屬的限制性股票單位所代表的所有公司普通股應根據下文 “股份分配” 中規定的時間表分配給您。為避免疑問，如果您在退休生效之日起六個月內不遵守離職後非競爭協議或任何其他限制性契約的條款，則根據此處授予的所有限制性股票單位將被沒收和取消，或者，如果在本獎勵的歸屬日期之前結算，則根據本協議分配給您的任何公司普通股均應予以補償。

由於非自願解僱，而不是出於原因或績效原因。如果您在公司或關聯公司的僱傭因非自願解僱而在歸屬日期之前因任何原因或業績原因而終止，則在授予之日和非自願解僱生效日期之間每隔一整年，對本文授予的限制性股票單位所代表的33％的公司普通股（向下舍入至下一整股）的所有沒收限制都將失效您的非自願解僱的生效日期。本協議歸屬的限制性股票單位所代表的所有公司普通股應根據下文 “股份分配” 中規定的時間表分配給您。

由於公司控制權的變更。如果在歸屬日之前公司控制權變更後的兩年內，您在公司或關聯公司的僱傭關係無緣無故地被非自願終止，或者您出於正當理由終止，則根據本協議授予的限制性股票單位的所有沒收限制將自您解僱之日起失效。本協議歸屬的限制性股票單位所代表的所有公司普通股應根據下文 “股份分配” 中規定的時間表分配給您。

股份分配。除上文 “因死亡” 中規定的情況外，根據本 “終止僱傭” 部分授予的以本協議授予的限制性股票單位為代表的所有公司普通股應在歸屬日後的第一個工作日（或此後在行政上可行的情況下儘快分配給您，但不遲於該日期後的60天）；但是，前提是您終止僱傭關係

公司或關聯公司發生在公司控制權變更後的兩年內，該變更構成《守則》第 409A (a) (2) (v) 節（或任何後續條款）及其條例中描述的事件，則此類股份應在您解僱生效之日起行政上可行的情況下儘快（不遲於 60 天）分配給您，儘管您在離職後不競爭的情況下可能承擔任何持續的義務 “62歲以後退休” 計劃達成的協議或上述 “因62歲之前退休” 部分（在此類非競爭協議中規定的範圍內，這些義務應繼續適用於您，此類章節中提及的相關補償條款也同樣適用），但適用於下文 “第409A條” 所述特定員工的任何六個月延遲。

股息等價物。根據本計劃第8.6節，(i) 未歸屬限制性股票單位的股息等值應由公司累計並記入您的賬户；(ii) 此類股息等價物應按照與限制性股票單位代表的相應公司普通股分配給您的時間表相同的時間表歸屬和支付給您。如果限制性股票單位被沒收，相應的股息等價物也應被沒收。

第 409A 節。本計劃和本協議旨在滿足第409A條的要求，其管理方式是，本計劃和本協議項下的任何款項的支付、結算或延期均無需繳納可能根據該條款徵收的任何消費税罰款。根據本協議終止僱傭關係時支付的所有款項只能在離職時支付，以避免根據第409A條向您徵收罰款。儘管本協議還有其他相反的條款，但如果就第 409A 條（根據公司制定的在您離職之日有效的方法確定）而言，如果您被視為公司的 “特定員工”，則在第 409A 條要求的範圍內，根據本協議，任何構成第 409A 條所指的不合格遞延薪酬，而該款項在六個月內應支付給您在您離職後立即啟用您的離職賬户應在您離職後第七個月的第一個工作日（“延遲付款日期”）累計並支付給您。如果您在延期期內死亡，則因第409A條而延遲支付的款項和應享權利應在延遲付款之日或您去世之日後的30個日曆日內首次支付給您的遺產的個人代表。公司應自行決定在您離職之日您是否是 “特定員工”，以及您在分配本協議項下應付給您的款項時是否會延遲六個月。

文件的交付。接受本協議的條款，即表示您同意以電子方式交付與您當前或將來參與本計劃相關的文件（包括計劃文件；本協議；描述計劃和本獎勵條款和條件的任何其他招股説明書或其他文件；以及公司當時向股東提交的最新年度報告、10-K表年度報告和最終委託書），並且您承認此類電子交付可能由公司在其自行決定，由以下一項或多項決定方法：（i）在公司的內聯網網站或外部網站上發佈此類文件；（ii）在富達經紀服務有限責任公司（FMR LLC）網站上發佈此類文件；（iii）通過富達經紀服務有限責任公司（FMR LLC）網站交付此類文件；（iv）將此類文件發佈到您可以訪問的另一個公司內聯網網站或第三方互聯網網站；或（v）通過電子郵件發送，通過將此類文檔附加到此類電子電子郵件中和/或在公司內聯網網站上包含指向此類文檔的鏈接或者您可以訪問的外部網站或第三方互聯網網站。儘管有上述規定，但您還承認，公司可以自行決定（作為電子交付的替代方案或補充）向您交付任何此類文件的紙質副本。您進一步承認，您可以通過電話或書面形式聯繫公司（注意：人力資源部），從公司獲得任何以電子方式免費交付給您的任何文件的紙質副本。

與本公司有業務往來的其他人（如果已披露）。它還包括供應商、客户和其他公司委託給公司的非公開信息。專有信息包括地震、地質和地球物理數據、前景和趨勢信息、商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及勘探、生產和營銷計劃、工程和製造理念、設計、數據庫、記錄、工資和員工績效信息以及任何未公開的財務數據和報告。未經授權使用或分發這些信息違反了公司政策。此類信息僅用於公司目的，不得用於董事、高級管理人員或員工（或其任何家庭成員）或任何第三方的私人利益。

終止僱傭關係後的不招攬行為。您同意，如果您在公司的工作因任何原因終止，則在您終止僱傭關係後的365天內，您不得僱用、嘗試僱用或故意招募任何在公司工作終止前60天內受僱的人（1）或（2）在終止僱傭關係之前的60天內受僱於本公司。

材料條款。您理解並同意，本協議中標題為 “解僱後的保密和禁止邀請” 的條款是本協議的實質性條款，沒有這些條款，EOG就不會獲得獎勵，違反其中任何條款的條款和條件將被視為對本協議的重大違反，使公司有權退還您簽訂本協議時給予您的對價，而您的失敗將對公司造成無法彌補的損害充分遵守這些規定。

《商業行為與道德準則》，2022 年 2 月生效
利益衝突政策，2020 年 1 月生效
機密信息政策，2016 年 12 月生效
發明政策，自 2008 年 8 月起生效
信息系統安全政策，2020 年 4 月生效
防騷擾政策，2022 年 7 月生效
平等就業機會政策，2022 年 7 月生效


撥款日期						[撥款日期：DD 月，YYYY]
根據本獎勵授予的限制性股票單位						[已授予：已授予股份]
歸屬日期						撥款日期三週年