第三項修正案

紅衣主教健康公司。

高級管理人員離職計劃

鑑於，俄亥俄州的紅衣主教健康公司(“公司”)已通過紅衣主教健康公司高級管理人員離職計劃(經修訂，“計劃”)；以及

鑑於，公司董事會的人力資源和薪酬委員會(“委員會”)已確定，以本協議規定的方式修改本計劃是明智的，也符合公司的最佳利益；

因此，根據《計劃》第8.2節的規定，現將《計劃》修改如下(《修正案》)：

1.在《計劃》第一條增加新的定義如下：

“特別保護期”是指自2023年9月21日開始的兩年保護期。

2.在《計劃》中增加了新的5.1(G)節，如下：

(G)如果在特殊保護期內發生本5.1節規定的合格終止，則即使本協議有任何相反規定，下列規則仍應適用：

一、就本協議的所有目的而言，該倍數應為附件A所列特別保護期的倍數；以及

二.儘管任何適用的計劃或授予協議中有任何相反的規定，但執行幹事持有的每項未歸屬的基於服務的歸屬股權或基於股權的授予應按比例授予此類獎勵，獎勵的按比例部分基於截至符合資格終止之日已過去的總歸屬期間的部分(按分期計)。此外，執行幹事持有的每一尚未完成和未歸屬的業績歸屬股權或基於股權的獎勵的按比例部分有資格歸屬，按比例部分的界定方式與上一句相同；但任何此類歸屬的數額應取決於是否達到適用的業績衡量標準。在任何一種情況下，付款均應按照授標協議中規定的時間和方式進行。此外，執行幹事持有的任何股票期權，在授予的範圍內，可由執行幹事(或任何受讓人，如適用)行使，直至授予到期日。

3.現將本計劃附件A所列圖表全部修改並重述如下：

職位

多重

特殊保護期倍數

多個COC

限制期

行政總裁(“行政總裁”)

2.0x

2.25x

2.5x

2年

行政人員(行政總裁除外).........

1.5x

1.75x

2.0x

2年

高級副總裁及以上(行政人員及行政總裁除外).....................

1.5x

1.5x

2.0x

一年半

4.其他。

A.全力以赴，發揮作用。除本修正案明確修改外，本計劃的所有條款和條件應保持完全效力和作用。

B.依法治國。本修正案適用於俄亥俄州的實體法，但不適用於法律選擇規則。

人力資源和薪酬委員會於2023年9月21日通過。