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Pitney Bowes高管股權延期計劃(“計劃”)的目的是允許Pitney Bowes Inc.及其指定子公司和附屬公司(“公司”)的主要高管(“參與者”)獲得股權獎勵，作為參與者長期激勵薪酬的一部分，例如，根據Pitney Bowes 2013股票計劃、修訂和重新啟動的Pitney Bowes Inc.2018股票計劃或上述任何一項的任何批准的後續計劃，股權獎勵單位(RSU)和績效股票單位(PSU)。將該等股權獎勵延遲至年滿55歲(“退休”)後因任何原因終止受僱或終止受僱。該計劃於2014年11月7日獲得高管薪酬委員會和董事會的批准，以便利公司高管根據公司高管持股政策的要求積累大量的公司普通股，並進一步使高管薪酬與公司股東的利益保持一致。本計劃於2023年9月11日修訂，除本計劃另有規定的較後生效日期外，更改立即生效，以規定根據本計劃遞延的所有金額可受適用的追回政策(定義如下)的約束。本計劃可由公司自行決定按國家/地區向美國以外國家/地區的參與者提供。該計劃旨在遵守《國税法》下的規則，特別是第409a條(“IRC 409a”)。

參賽者應在公司提供或批准的表格上提交一份關於股權獎勵的延期選舉。一般情況下，選擇必須在董事會或公司批准獎勵的前一年進行。然而，公司可在符合IRC 409a的其他時間設立接受延期選舉的程序，例如：(1)新符合資格的高管的選舉，選舉將在最初資格的30天內進行；以及(2)基於績效的薪酬選舉，如果(A)參與者從績效期間開始或績效標準確立之日起連續提供服務，並且(B)在做出選擇時尚不能確定績效標準的滿足程度，則可在績效期間結束前六個月內進行延遲選舉。除非本計劃和IRC 409a特別允許，否則將不允許推遲選舉，否則將不允許在選舉後12個月內授予並解決的獎勵或部分獎勵。

推遲裁決結算的選擇必須包括在該裁決日期作出的整個裁決類型。例如，如果參與者同時獲得了RSU和PSU獎，則參與者可以選擇推遲兩種類型的獎勵中的一種或兩種。根據該計劃，不允許部分推遲股權獎勵。

本公司可允許參與者選擇對先前選舉的修改，但前提是修改是在和解發生前12個月以上進行的，並且從修改選舉之日起至少12個月內不生效。如果修改被視為根據IRC 409a進行的後續選舉，延遲期或賠償結算日將從最初的默認結算日或選定的分配日期(視情況而定)推遲五年。

參與者的延期選擇將被取消：(1)支付不可預見的緊急付款的計劃年度的餘額；(2)401(K)計劃困難分配六個月週年的計劃年度結束時；以及參與者因可能導致死亡或持續至少六個月的精神或身體損傷而無法履行其職位或實質上類似職位的職責的期間。

參與者可以通過以下方式選擇推遲股權獎勵的結算：(1)在參與者仍在受僱期間的某個特定日期，(2)終止僱傭或退休，或(3)在終止僱傭開始的十年期間內，但如果參與者沒有資格退休，則應在僱傭終止時達成和解。如果參與者將和解推遲到仍在受僱的某個日期，但在確定的日期之前終止受僱，則股權獎勵將在根據以下第五條終止受僱時達成和解。

遞延權益單位的結算是指在法律允許的範圍內，將權益單位轉換為公司普通股的全部不受限制的股份，並將此類股份分配給參與者。結算時的零碎股份將以現金支付，或用於額外的預扣税。

該計劃的默認結算日期為(1)如果延期至某個特定日期，且參與者在該特定日期仍有工作，則結算將在確定日期的30天內進行；以及(2)如果參與者終止僱傭，則結算將在參與者終止僱傭後的7個月內進行。如果參與者選擇在終止僱傭後的十年內進行結算，並有資格在終止僱傭時退休，則應以平分的分期付款方式進行結算，第一次結算應在參與者被終止僱傭後的第七個月內完成，並且每一次連續的分期付款都在連續歷年的同一個月內。分期付款應被視為本計劃下的一種單一付款形式。如果參賽者選擇延期分期付款，但在退休前終止，獎金將在

標的股權獎勵應指明何時以及是否根據股權獎勵支付股息。遞延獎勵的股息等價物將按照與產生該等股息等價物的相關遞延股權獎勵相同的條款遞延至額外的遞延限制性股票單位。如果根據股權獎勵支付股息(例如，在獎勵歸屬後)，遞延股權獎勵項下的股息等價物將被轉換為額外的既有限制性股票單位，並推遲結算，直到根據參與者的選擇或計劃條款解決基本延期。股息等價物將根據公司股票在以其他方式向股東支付股息之日在紐約證券交易所的收盤價遞延到額外的既有限制性股票單位。轉換為額外限制性股票單位的遞延股息將在產生股息等值的股權獎勵的同時轉換為公司普通股。在遞延期結束時，一旦單位轉換為普通股，將支付定期股票股息。

在參與者死亡的情況下，已授予的遞延單位將在參與者死亡後的第二個月以公司普通股的形式結算和轉換，並將支付到參與者的遺產中，除非參與者以書面形式指定了特定的受益人。

如果參與者的完全殘疾被定義為參與者在領取長期殘疾福利兩年後終止受僱，任何未償還的遞延單位應在參與者因殘疾終止僱傭後的第七個月內結清並轉換為公司普通股。和解應視為終止僱用或退休(視具體情況而定)。

如果Pitney Bowes Inc.的控制權變更符合IRC第409a條的要求，遞延股本單位將在參與者因控制權變更而終止僱傭時和控制權變更後24個月內轉換為公司普通股。控制變更應具有公司高級管理人員離職政策中賦予該術語的含義。

根據任何適用的退還政策的條款，2023年10月2日或之後應計的遞延補償將被沒收，在任何此類退還政策不再適用之前，不得被視為不可沒收或無條件歸屬。此外，在適用法律(包括但不限於守則第409A條)允許的範圍內，如果參與者根據任何適用的追回政策條款對公司負有未償還的追回、補償或沒收義務，則根據本計劃遞延和/或應支付的所有金額均須予以抵銷。在適用的退還政策下發生沒收事件的情況下，根據該政策要求沒收的任何金額應被視為不是根據計劃的條款賺取的，公司有權向參與者追回根據退還政策規定應沒收的金額。

“追回政策”是指經董事會或董事會高管薪酬委員會批准並不時生效的任何適用的追回政策(包括但不限於本公司的薪酬追回政策)，無論是在延期支付薪酬之前或之後批准或修訂的。

在任何人獲得根據本協議獲得付款的權利的範圍內，該等權利不大於本公司的無擔保一般債權人的權利。本計劃的任何內容以及根據本計劃的規定採取的任何行動均不得在本公司與參與者或受益人之間建立或解釋為任何類型的信託或受託關係。任何參與者不得對本公司(或參與公司)的資產擁有任何權利、所有權或權益。

參與者不得將本計劃項下的任何利息或利益用於任何目的。所謂的轉讓應是無效和無效的。儘管有任何相反規定，本公司仍可全權酌情根據《家庭關係令》的條款(見IRC第414(P)(1)(B)條)向另一名受款人進行分配。

參與者可通過按照公司批准的格式向公司提交書面受益人信息來指定受益人。如果分配給未成年人或無行為能力的人，公司可將分配給(1)法定監護人，或(如果沒有)未成年人住所的父母，或(2)監護人，或(3)監護無行為能力受款人的人。這樣的分配將完全解除公司的責任。

該計劃旨在遵守《國税法》，特別是IRC 409a，並應在所有方面按照其規則進行管理。只有在發生事件時，才能根據本計劃以IRC第409a條允許的方式進行分配。根據本計劃終止僱傭時支付的所有款項只能在IRC第409a條下的“服務分離”時支付。所有延期選舉應與IRC第409a條允許的選舉一致。

本計劃由董事會高管薪酬委員會(“委員會”)管理。委員會有權酌情制定、修訂、解釋和執行本計劃管理的所有適當規則和條例，並利用其酌處權決定或解決與本計劃有關的任何和所有問題。委員會可視情況將某些部長級行動授權給公司首席執行官和首席運營官或其他高級管理人員。委員會和董事會(視情況而定)有權終止本計劃而無需通知，並有權結清所有未完成的延期裁決。