附件10.2

2023年7月12日

通過電子郵件

塔米·弗隆

郵箱：tfulong@levationoncology.com

回覆：高管聘用協議

親愛的塔米：

我很高興代表Elevation Oncology，Inc.(“本公司”)向您提供本公司首席財務官的職位。本函件協議(“協議”)的目的是闡明您在貴公司擔任新職務時的僱傭條款。他説：

1.你將被聘為公司的首席財務官，自2023年7月12日(“生效日期”)起生效。你將成為公司的全職員工，向首席執行官(“首席執行官”)和公司董事會(“董事會”)彙報工作，並承擔該職位的慣常職責。您同意將您的全部業務時間、最佳努力、技能、知識、注意力和精力用於促進公司的業務和利益，並履行您作為公司員工的職責。您同意遵守公司的規則、法規、人事慣例和政策，以及公司可能不時採取的任何變更。您將繼續在遠程基礎上工作，前提是如果公司設立了主要營業地點，您將按照您與公司可能商定的條款和條件在該地點花費大量時間。他説：

2.您的基本工資為每月35,833.33美元(相當於年化基本工資430,000美元)，需繳納税款和法律規定的其他扣繳，並將在公司定期安排的發薪日期支付。*董事會可根據您的業績和/或類似職位高管的行業標準，定期增加您的基本工資。他説：

3.在每個會計年度結束後，並經公司董事會(或其委員會)批准，您將有資格獲得留任和績效獎金，目標是董事會(或其委員會)根據您的個人表現和公司在適用會計年度的表現自行決定的年化基本工資的40%。如果發放獎金，除非管理該計劃的董事會或委員會另有特別規定，否則獎金應在獲得該獎金的下一年的次年2月28日或之前支付。您必須在日曆年度的最後一天是公司的在職員工，才有資格獲得獎金獎勵。

4.您可以繼續參加公司不時建立並向其員工提供的任何和所有福利計劃，前提是您符合管理這些計劃的計劃文件的資格(並遵守這些計劃的所有條款)。*公司可隨時更改公司提供的福利計劃以及參與此類福利計劃的規則、條款和條件，而無需事先通知(此類計劃或法律規定的除外)。他説：

5.你有資格在不會對你的履行職責造成實質性幹擾的時間內享受無限制的帶薪假期。PTO不應計，也沒有應計和結轉。他説：

6.您曾獲本公司授予股票期權及限制性股票單位(“優先股權獎”)。*優先股權獎將繼續遵守所有管理優先股權獎的書面協議的條款和條件。此外，我們將建議董事會授予您額外的選擇權，根據公司的2021年股權激勵計劃，您可以按董事會批准授予該計劃之日所確定的公司普通股的公允市值購買最多53,433股公司普通股。受額外購股權約束的股份將於生效日期一週年時按25%的比率歸屬，此後每月額外增加1/48，只要您在每個歸屬日期仍受僱於本公司。他説：

7.您將有資格根據附件A所附的《控制權變更和離職協議》獲得遣散費福利，該協議將全部取代您於2021年6月24日與本公司簽訂的《控制權變更和離職協議》。

8.您之前已與公司簽訂了《專有信息、發明、競業禁止和競業禁止協議》，作為附件B(“專有信息協議”)，該協議將繼續完全有效。他説：

9.在法律允許的最大範圍內，您和公司同意將因您受僱於公司而引起或與之相關的任何和所有索賠提交給《聯邦仲裁法》(以下簡稱FAA)管轄的強制性仲裁，以及在本修正案日期之前、當日或之後終止的任何和所有索賠，包括但不限於對拖欠工資、非法終止合同、侵權、股票期權或公司其他所有權權益的索賠，基於任何聯邦、州或地方法令、法規、法規或憲法規定的歧視和/或騷擾，包括但不限於年齡索賠，種族、性別、國籍、膚色和/或殘疾歧視、騷擾、性騷擾和/或任何形式的報復，除非每一方都可以根據自己的選擇，就您與公司之間的任何協議中違反您的競業禁止和/或競標義務，和/或不當使用、披露或挪用一方的私人、專有、機密或商業祕密信息(統稱為可仲裁索賠)，在法庭上尋求強制令救濟。此外，在法律允許的最大範圍內，您和公司同意不得在仲裁或其他方面主張任何集體或集體訴訟。-所有索賠，無論是在仲裁或其他方面，都必須僅以您或公司的個人身份提出，而不是以原告或團體成員的身份在任何所謂的集體或集體訴訟中提出。他説：

然而，本仲裁和集體訴訟豁免部分的任何規定都不限制(A)您根據聯邦航空局的規定選擇在法庭上以個人、集體訴訟或集體訴訟的方式提起性騷擾和/或性侵犯索賠的權利，或(B)您根據適用法律向法院提起代表訴訟的權利(如果有)。他説：

在符合上述但書的情況下，雙方特此放棄他們可能對可仲裁索賠進行陪審團審判的任何權利，包括在本合同日期之前、當日或之後產生的任何索賠。雙方進一步放棄他們可能必須追求或參與與您和公司之間的任何索賠有關的集體或集體訴訟的任何權利。

本仲裁協議不限制您向任何政府機構(包括但不限於國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會和勞工部)提出行政索賠的權利，在任何政府機構中，根據法律規定，當事人不得限制員工提出此類索賠的能力。然而，雙方當事人同意，在法律允許的最大限度內，仲裁應是此類行政請求標的的唯一補救辦法。*仲裁應在您通過JAMS向公司提供服務的地點，根據當時有效的JAMS僱傭仲裁規則，在一名中立的仲裁員面前進行，但條件是FAA，包括其強制仲裁的程序規定，應管轄並適用於本仲裁協議。*JAMS規則可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration.上找到並查看如果您無法訪問這些規則，請讓我知道，我將為您提供硬拷貝。仲裁員應出具書面裁決，其中載有裁決所依據的基本調查結果和結論。如果由於任何原因，本仲裁和集體訴訟豁免條款的任何條款被認為無效或不可執行，則本條款中的所有其他有效條款和條件應具有可分割性，並保持完全可執行性。

10.本信函不得被解讀為明示或暗示以任何規定的期限僱用您的協議，也不得以任何方式改變公司的僱傭政策，根據該政策，您和公司均可隨時終止僱傭關係，無論是否有理由，無論是否發出通知。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭“隨意”性質只能通過您與CEO簽署的書面協議進行更改，該協議明確表示有意修改您的僱傭的隨意性質。同樣，除第7段外，本函件中除第7段外，不得解釋為一項明示或默示的協議，向您支付任何補償或授予您在您在本公司工作期滿後的任何福利。

11.公司的辦公場所，包括所有工作空間、傢俱、文件和其他有形材料，以及公司的所有信息技術資源(包括計算機、數據和其他電子文件，以及所有互聯網和電子郵件，無論是在公司辦公場所內還是遠程)，均隨時接受公司的監督和檢查。*公司員工不應期望對公司的任何場所、材料、資源或信息進行隱私保護。

12.本聘書是您的正式聘書，取代與本聘書的主題或您在公司的工作有關的任何和所有先前或當時的協議、討論和諒解，無論是書面的還是口頭的，包括您之前與公司簽訂的任何與您在公司的角色相關的聘書。他説：

* * *

如果您同意這封信的規定，請在下面提供的空白處簽名並將其退還給我。我們期待着繼續攜手合作。他説：

非常真誠地屬於你，

作者：S/約瑟夫·費拉

姓名：約瑟夫·費拉

頭銜：首席執行官

前文正確闡述了Elevation Oncology，Inc.對我的僱用條款。除上述陳述外，我不依賴任何與我的僱用有關的陳述。本人已閲讀、理解並同意上述所有條款，並在此接受本公司按上述條款和條件繼續聘用的提議。*本人明白本人繼續受僱於本公司被視為“隨意”，即本公司或本人可隨時以任何理由終止本僱傭關係，而無需任何理由或通知。

/發稿S/Tammy Furlong 日期：2023年7月12日

姓名：塔米·弗隆