附錄 10.1

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恭喜！我們很高興根據芝加哥商品交易所集團第三次修訂和重述的綜合股票計劃（“計劃”）為您提供長期激勵機會。這個長期激勵機會是對您預期將對公司未來成功產生的積極影響的認可。您的補助金使您有機會根據實現下文規定的績效目標獲得一系列績效份額。如果獲得收入，則實現績效目標的最終回報將以芝加哥商品交易所集團股票的形式提供，這是您分享整個公司成功的一種手段。您的長期激勵機會的某些條款如下：

績效分成條款

    

    

您的股權補助的總計劃經濟價值為 []哪是 []你目前的基本工資。計劃價值用於使用授予日的收盤股價來計算授予的股票數量。

要獲得此補助金的資格，您必須簽署保密、禁止競爭和非招標協議。除本撥款信中規定的條款外，您的股權補助金還應受本計劃的條款和條件的約束。與計劃有關的所有文件，包括計劃文件、招股説明書和任何其他補充文件，均可通過登錄您的E*TRADE賬户www.etrade.com/stockplans在線訪問，如果在美國境外，請致電800-838-0908或+1-650-599-0125。芝加哥商品交易所集團10-K表格的副本可在以下網址找到：http://investor.cmegroup.plans .com/投資者關係/financials.cfm。激活 E*TRADE 賬户後，請認證您的 W-9（如果在美國境外，則為 W-8BEN）。

接受本股權授予即表示您特此同意本計劃的條款和條件（根據本計劃的條款，這些條款可能隨時更改）以及您先前簽署的保密、禁止競爭和非招標協議。此外，您承認並同意，您是根據芝加哥商品交易所集團的股票計劃獲得這筆補助金的，該計劃由芝加哥商品交易所集團自行決定。因此，您是否收到這筆補助金以及您是否有資格獲得任何未來補助金都將取決於股票計劃的持續存在。

沒有獲得未來補助的權利；沒有就業權；特殊項目：在接受補助時，您承認：(a) 本計劃由公司自願制定，本質上是自由決定的，公司可以根據本計劃和本獎勵協議的規定隨時修改、暫停或終止該計劃；(b) 該獎勵的授予是自願和偶然的，不產生任何獲得未來獎勵的合同或其他權利，或以福利代替獎勵，即使過去曾多次頒發獎勵；(c) 所有有關未來補助金的決定（如果有）將由公司自行決定；(d) 您自願參與本計劃；(e) 該獎項是一項特殊項目，不構成對向公司提供的任何形式的服務的補償，並且不在您的僱傭或僱傭合同（如果有）的範圍之內；(f) 該獎勵不屬於任何目的的正常或預期薪酬或薪水的一部分，包括但是不限於，計算遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金或類似款項；（g）如果您是公司子公司或子公司的員工，則補助金不會被解釋為與公司簽訂僱傭合同或關係；此外，補助金不會被解釋為與您的僱主的關聯公司或子公司簽訂僱傭合同；（h）標的股票的未來價值未知，無法確定地預測；(i) 不要求或有權獲得補償或損害因獎勵的沒收或終止或獎勵或股份的價值減少而產生，並且您不可撤銷地免除公司、其關聯公司和/或其子公司可能產生的任何此類索賠；(j) 如果根據適用法律將獎勵包括在休假工資的計算中，則從既得股份中獲得的最終金額（如果有）包括此類休假工資（即不得在假期工資的基礎上支付）從既得股份中獲得的金額）；（k）在歸屬時，公司將扣留和出售股票履行任何預扣税義務，或確定其他適當方法（由公司自行決定）來履行此類義務；（l）公司可以在必要時與E*Trade及其協助管理股票計劃的任何其他第三方提供商共享個人信息，以實現獎勵的頒發和歸屬；以及

(m) 無論本計劃中有任何相反的條款或條件，一旦任何一方發出解僱通知，您就沒有資格獲得獎勵。此外，如果您因死亡或殘疾（定義見本計劃）以外的任何原因被終止，則您在本計劃下獲得獎勵的權利（如果有）將自您不再受僱之日起終止。

條款和條件

1.獲得的績效份額。獲得的績效份額數量（如果有）將基於績效期內與每個績效目標相關的實際績效。該決定應根據以下時間表作出：

a. 目標 1 — []目標績效份額百分比：

注意：如果實際表現介於上述任何水平之間，則將使用直線插值來確定所賺的股票數量。

* 如果芝加哥商品交易所集團三年業績期內的絕對股東總回報率為負，則無論公司相對於標準普爾500指數的表現如何，這些績效股票的最高派息都將處於目標水平（100％）。

b. 目標 2 — []目標績效份額百分比：

注意：如果實際表現介於上述任何水平之間，則將使用直線插值來確定所賺的股票數量。

2. 獲得補助金的資格和績效股份的領取條件。儘管本補助金或本計劃中規定了任何其他資格要求，但為了有資格獲得該獎勵並作為領取根據該獎勵獲得的任何績效股份的支付的條件，您必須與公司簽訂包含某些終止後就業限制的協議。適用於您的離職後就業限制載於您先前簽署的《保密、禁止競爭和禁止招攬協議》，該協議以引用方式納入此處。

3. 獲得績效股票的資格。儘管本補助金或計劃中規定了任何其他資格要求，但為了使您有資格在績效期結束後獲得任何已賺取的績效份額，您必須在支付日期之前繼續工作。

4. 終止服務。如果您因死亡或殘疾（定義見本計劃）而被解僱，則您獲得績效股份的支付資格受本計劃條款的約束。如果您的工作因退休而被解僱（定義見下文），則您的未歸屬績效份額的25％將繼續歸屬，並且在績效期結束後，您將有資格根據實際業績與績效目標獲得報酬。要有資格在退休後繼續獲得歸屬資格，必須滿足以下每個條件：

•在退休之日您已年滿55歲，在芝加哥商品交易所集團公司服務10年1；

•您至少提前6個月向董事長兼首席執行官提供退休意願的書面通知；

•您的退休日期和過渡計劃必須得到董事長兼首席執行官的批准；以及

•根據董事長兼首席執行官在您退休之日的決定，您在批准的退休日期之前繼續工作，併成功移交職責。

如果您的工作因任何其他原因被終止，則任何未歸屬和支付的績效股份將被沒收。

5.《美國國税局守則》第 409A 節。該補助金旨在豁免或遵守美國國税局法典第409A條，並將根據該意圖進行解釋。

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1 “服務年限” 指連續十二 (12) 個月，以員工最近的僱用日期計算