修正案二

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可口可樂合併有限公司

長期績效計劃

本修正案二（本 “修正案”）於2023年8月1日由特拉華州的一家公司可口可樂聯合公司執行。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的相應含義（定義見下文）。

鑑於公司維持可口可樂聯合公司長期績效計劃，該計劃經修訂和重述於2018年1月1日生效，並經2019年9月6日的某些綜合修正案（經修訂，簡稱 “計劃”）進一步修訂，旨在為關鍵管理層員工提供基於激勵的薪酬，以實現公司的長期業績目標；

鑑於根據該計劃第7.1節，委員會保留隨時修改該計劃的權利；以及

鑑於委員會已批准本修正案中規定的計劃修正案，以（i）取消公司發行普通股以結算本計劃下的獎勵的能力，（ii）以提及方式將公司基於激勵的薪酬回收政策的條款和規定納入計劃和任何獎勵，以及（iii）滿足當前的其他需求。

因此，現在可以下定決心，特此對該計劃進行如下修訂，全部自本文件發佈之日起生效：

1。該計劃第3.2 (b) 節經修訂後內容如下：

(b) 獎勵的確定：在績效期結束後，委員會應儘快（但不遲於3月15日），核實績效指標是否得到滿足、在多大程度上得到了滿足，獲得了哪些激勵獎勵，並應通知每位參與者其有權獲得激勵獎勵（如果有）。

2. 對《計劃》第3.2 (d) 節進行了修訂，內容如下：

(d) 獎勵的支付：除非控制權變更後第 3.2 (f) 節中另有規定，否則獲得的激勵獎勵應不遲於適用績效期結束後的次年 3 月 15 日支付。激勵獎勵可以以現金、普通股或現金或普通股的組合方式支付

由委員會決定，並按獎勵協議或計劃附錄的規定確定。應向參與者支付激勵獎勵金額的普通股數量通過將以現金支付的激勵獎勵金額除以公司普通股在業績期最後一個交易日的市值來確定。

3. 對《計劃》第3.2 (e) 節進行了修訂，內容如下：

(e) 完全殘疾、死亡或退休：如果任何參與者在績效期的第一年結束後但在績效期結束之前完全殘疾、退休或死亡，如果隨後實現了適用於該參與者的績效衡量標準或衡量標準，則該參與者或該參與者的指定受益人或遺產（視情況而定）有權在不遲於績效期結束後的下一年3月15日之前領取適用的績效期，按比例分配參與者激勵獎勵金的依據是績效期中截至參與者完全殘疾、退休或死亡之日止的部分。如果參與者因完全殘疾、退休或死亡以外的任何原因在適用的績效期結束之前自願或非自願地終止僱用所有參與公司，則參與者將喪失獲得激勵獎勵或其任何部分的任何權利；但是，在特殊情況下，委員會可以自行決定全部或部分放棄沒收權。

4. 對計劃第7.3節進行了修訂，內容如下：

第 7.3 節計劃的終止。本計劃將繼續有效，直到委員會根據第7.1節終止，前提是，儘管本計劃中有任何相反的規定，但2021年12月31日之後根據本計劃作出的任何獎勵均應以現金結算，並且不得發行普通股來結算此類獎勵。

5. 對《計劃》第8.7節進行了修訂，內容如下：

第 8.7 節追回獎勵。本計劃的任何現任或前任參與者收到的所有基於激勵的薪酬均應根據可口可樂聯合公司不時修訂、取代或取代的激勵性補償政策（以下簡稱 “政策”）進行追回，該政策的條款和規定以提及方式納入本計劃及下述任何獎勵協議，並且每項獎勵應被視為包括一項協議作為獎勵的條件參與者必須遵守本政策的條款。本協議項下的任何獎勵也應是公司根據適用的法律、規則或法規或公司任何其他政策的條款或任何僱傭協議中的任何條款可能享有的追回權。

6. 除非在此作出明確或必要的暗示修改，否則本計劃的所有條款和規定將繼續具有充分的效力和效力。

為此，公司已促使公司正式授權的官員在上述第一天和第一年以其名義並代表其執行本修正案，以昭信守。