修正案三

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可口可樂合併有限公司

年度獎金計劃

本修正案三（本 “修正案”）於2023年8月1日由特拉華州的一家公司可口可樂聯合公司執行。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的相應含義（定義見下文）。

鑑於公司維持經2018年1月1日修訂和重述的可口可樂聯合公司年度獎金計劃，該計劃經2019年9月6日的某些綜合修正案和2021年2月22日的某些第二修正案（經修訂，即 “計劃”）修訂，旨在向主要管理層員工提供激勵性薪酬，以協助公司實現和超越其年度業務目標；

鑑於根據計劃第8 (a) 段，委員會可以隨時不時地修改該計劃；以及

鑑於委員會已批准本修正案中規定的計劃修正案，以 (i) 以提及方式將公司基於激勵的薪酬回收政策的條款和規定納入計劃和計劃下的任何獎勵，以及 (ii) 滿足當前的其他需求。

因此，現在可以下定決心，特此對該計劃進行如下修訂，全部自本文件發佈之日起生效：

1.《計劃》第6 (i) 段經修正後內容如下：

(i) 在財政年度內完全殘疾、退休或死亡：如果任何參與者在任何財政年度內出現完全殘疾、退休或死亡，並且隨後實現了適用於該參與者的績效衡量標準，則該參與者或該參與者的指定受益人或遺產（如適用）有權在不遲於該獎勵所涉財政年度結束後的下一個3月15日之前獲得按比例分配的部分根據財政年度的部分計算的參與者獎勵在參與者完全殘疾、退休或死亡之日之前完成。

2.《計劃》第7 (a) 段經修正後內容如下：

(a) 付款日期：除本第7款 (b) 項另有規定外，獎勵應不遲於與此類獎勵相關的財政年度結束後的下一個3月15日支付。無論如何，委員會應提供書面材料

證明在為任何財政年度支付任何款項之前已實現年度績效目標。

3.《計劃》第13 (e) 段經修正後內容如下：

(e) 獎勵的追回：本計劃的任何現任或前任參與者獲得的所有基於激勵的薪酬均應根據可口可樂聯合公司不時修訂、取代或取代的激勵性薪酬回收政策（以下簡稱 “政策”）進行收回，該政策的條款和規定以提及方式納入本計劃，本計劃下的每項獎勵應被視為包括獎勵的條件，參與者同意遵守本政策的條款。本協議項下的任何獎勵也應是公司根據適用的法律、規則或法規或根據公司任何其他政策的條款或任何僱傭協議中的任何條款可能享有的追回權。

4. 除非本修正案作出明確或必要的暗示修正，否則本計劃將繼續具有充分的效力和效力。

為此，公司已促使公司正式授權的官員在上述第一天和第一年以其名義並代表其執行本修正案，以昭信守。