諾布爾集團有限公司

2022 年長期激勵計劃

限制性股票單位獎勵的全球修正案

自2023年8月__日（“生效日期”）起，根據英格蘭和威爾士法律組建的公司Noble Corporation plc（以下簡稱 “公司”）特此通過本傑出獎全球修正案（本 “修正案”）（定義見下文）。此處未另行定義的大寫術語應具有諾布爾公司2022年長期激勵計劃（“計劃”）中規定的含義。

演奏會

1. 公司此前曾根據本計劃的條款和條件以及截至生效之日限制性股票單位仍未兑現的某些董事限制性股票單位獎勵（統稱為 “傑出獎勵”），向下述參與者授予一項或多份限制性股票單位獎勵。

2. 根據本計劃第12節的授權，委員會批准了下文所述的未償獎勵修正案，規定以現金或股份的形式支付此類未償獎勵的股息等價物，由董事會自行決定，並確定該修正案不會對參與者在未償獎勵下的權利產生重大不利影響。

協議

因此，鑑於上述情況，現對自生效之日起生效的傑出獎項作如下修訂：

1. 每項傑出獎項中標題為 “股息等價物” 的部分均經過修訂並全文重述如下：

股息等價物。關於授予的限制性股票單位，公司特此向董事發放與股票有關的任何應付現金分紅的等價股息。此類現金股息等價物應同時支付，並應遵守適用於授予的限制性股票單位的相同條件，並應以股份數量（四捨五入至最接近的整股）的形式支付，等於此類現金股息等價物的金額除以歸屬時股票的公允市場價值，或者應由董事會自行決定以現金支付。因此，在授予的限制性股票單位未歸屬、沒收或以其他方式被取消的情況下，獲得此類現金股息等值款項的權利將被沒收。

2. 除非特此作出明確修改，否則傑出獎項應按照其條款保持完全有效和有效。

3. 本修正案應受德克薩斯州法律管轄，並根據德克薩斯州法律進行解釋，不考慮其法律衝突原則，除非德克薩斯州法律被美國聯邦法律或英格蘭和威爾士法律所優先考慮。

截至生效之日，公司已簽署並交付本修正案，以昭信守。

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來自：

珍妮霍華德

高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書