第 10.4 號展品
FCF/SHARE 績效單位獎勵通知
在下面
德州太平洋土地公司2021年激勵計劃
該獎項由特拉華州的一家公司（以下簡稱 “公司”）於___________日_______日起頒發給 “姓名”（“參與者”），根據德州太平洋土地公司2021年激勵計劃（“計劃”）的規定並受其約束。此處使用的本計劃中定義的所有術語應具有本計劃中與之相同的含義。
特遣隊績效單位
1. 授予日期。根據該計劃，公司於____________、20__（“授予日期”）以 “單位數量” FCF/股票績效單位（單位數量在本文中也稱為 “目標單位”）的形式向參與者發放激勵獎勵（“獎勵”），但須遵守本計劃的條款和條件以及本計劃的條款和條件。
2. 價值。每個FCF/股票績效單位的價值應等於一股普通股的價值；公司股票的價值為任何 FCF/股票績效單位根據本協議歸屬和應付之日或本獎勵中可能提及的其他相關日期的公允市場價值（定義見本計劃）。
3. 定義。本獎勵通知中使用的術語應具有以下含義：
a. “測量週期” 是指 20__、20__ 和 20__ 日曆週期。
b. “自由現金流” 應使用以下公式確定—
X 減去 Y 減去 Z，其中：
X = 調整後的息税折舊攤銷前利潤（定義見公司財務文件）；
Y = 當前所得税支出（定義見公司財務文件）；以及
Z = 資本支出（定義為購買德克薩斯太平洋水資源有限責任公司的固定資產）
c. “累計自由現金流” 是指測量期內的總自由現金流。
d. “累計自由現金流/份額” 是指衡量期內的總自由現金流除以加權平均已發行股份（如公司10-K資產負債表所示）。
4. 績效標準。除非本文另有規定，否則參與者的FCF/股票績效單位應在獎勵之日（定義見第5段），其百分比由衡量期內累計的3年期FCF/股的績效水平決定，如第3段和附錄A所述。委員會可自行決定調整附錄A中規定的績效標準，以反映任何影響自由現金流的特殊或重大事件。
FCF/股票績效單位的收益和歸屬
5. 獲得的獎項。在衡量期結束後，委員會應儘快確定參與者獲得的全部FCF/股票績效單位的數量。委員會確定賺取的FCF/股票績效單位數量的日期應為 “獎勵日期”。
6. 授予獲得的獎勵。參與者在賺取的FCF/SHARE績效單位中的權益應歸屬且不可沒收 [在頒獎日期或 _____________]並將在此後儘快付款。
7. [如果適用，符合條件的終止事件。(a) 儘管本獎勵通知中有任何相反的規定，但如果參與者因合格終止事件（定義見下文）而在獎勵日期之前離職，則自獎勵之日起，參與者的FCF/股票績效單位應根據上文第6段獲得 [全額或按比例計算未獲得的獎勵的部分]，基於實際水平
達到上文第3段和附錄A中規定的績效標準以及賺取的FCF/股票績效單位應自授予之日起全部歸屬，並應根據本協議第10-13段支付。
[如果適用：根據前一句分配的未賺取獎勵中按比例分配的部分應等於未獲得的獎勵的一部分，其中該分數的分子應等於參與者在獲得補助之日及之後（包括當月）以及合格終止活動之前所服務的整整月數；分母應等於 36。]
獎勵的未賺取部分將被沒收。
(b) 就本獎勵而言，符合資格的終止事件是指參與者的死亡、殘疾或公司或關聯公司非自願解僱，原因除外 [，或參與者出於正當理由自願終止]。就本 (b) 分段而言，殘疾是指《守則》第 22 (e) (3) 條所定義的參與者的永久殘疾。
(c) 除非公司與參與者之間的適用僱傭協議中另有規定，否則就本獎勵而言，原因 [還有充分的理由]應該有意義[s]本計劃中規定，委員會應有權確定參與者被解僱是否出於原因 [或者有充分的理由]或出於除原因以外的任何原因 [或者有充分的理由].]
8. 控制權變更的影響。
a. 在根據第9款沒收FCF/股票績效單位之前，如果控制權發生變化（定義見本計劃），則本款第8款的規定以及本計劃第17條的規定應適用。
b. 在獎勵日期之前發生控制權變更後，將根據實現附錄 A 中所述 3 年 FCF /股的目標水平，立即按比例賺取、歸屬和支付目標單位的按比例分配的數字（定義見下一句）。截至測定期內，參與者每服務一整月，按比例獲得的單位數應等於授予單位的1/36 控制權變更的日期。根據本第9款賺取的FCF/股票績效單位的數量應由委員會（控制權變更前夕存在）在計劃規定的限度內自行決定，所賺取的FCF/股票績效單位應不遲於控制權變更發生當年的下一個日曆年的3月15日根據本協議第10-13段歸屬和支付。
9. 沒收。除本協議第8和第9段另有規定外，如果參與者因除第7和第8段所述的合格終止事件或控制權變更以外的任何原因而終止在公司或關聯公司的工作，則所有可沒收的FCF/股票績效單位均將被沒收。
a. 儘管有上述規定，但如果第 7 款或第 8 段所述事件發生在參與者被告知（經委員會建議）其僱傭因故被終止或將被終止僱用之日之後，則加速歸屬不得發生，本獎勵的所有權利應在參與者終止僱傭之日終止。
獎勵的支付
10. 付款時間。參與者的FCF/股票績效單位的支付應在單位不可沒收（或獎勵日期，如果更晚）之後儘快支付，但無論如何不得遲於單位獲得且不可沒收的年份之後的日曆年的3月15日。
11. 付款方式。既得的FCF/股票績效單位應以（a）公司普通股的全部股份、（b）現金或（c）公司普通股和現金的全部股份的組合形式支付，具體由公司自行決定。
12. 參與者死亡。如果參與者在支付其所得和歸屬的FCF/股票績效單位之前死亡，則應向其受益人支付一筆等於參與者不可沒收的FCF/股票績效單位金額的金額。參與者有權根據本計劃為此目的制定的程序指定受益人。如果參與者未能指定受益人，或者如果參與者去世時沒有幸存的受益人，則任何應付金額將支付給參與者的遺產。
13. 税收。應參與者的要求，公司可以在獎勵中扣留在獎勵中扣除滿足聯邦預扣税要求以及在獎勵應納税時參與者在公司記錄系統中指定為居住地的州和地方的聯邦預扣税要求所需的全部普通股數量。參與者有責任正確報告所有收入，並匯出因獲得此獎勵而可能向相關税務機關繳納的所有聯邦、州和地方税。
一般規定
14. 賬户。授予參與者的FCF/股票績效單位應存入為參與者設立和維護的賬户（“賬户”）。參與者賬户應是根據本計劃向參與者授予的FCF/股票績效單位的記錄，僅用於會計目的，無需分離任何公司資產。
15. 沒有繼續就業的權利。本獎勵以及FCF/股票績效單位的授予、賺取或歸屬均不賦予參與者繼續受僱於公司或關聯公司的任何權利，也不得以任何方式干涉公司或關聯公司隨時終止參與者就業的權利。
16. 資本結構的變化。根據本計劃的條款，如果公司進行一次或多筆股票分紅、股票拆分、股票拆分或合併或其他類似的資本化變化，則應按照委員會認為公平的方式調整本獎勵的條款。
17. 適用法律。本獎項受德克薩斯州法律和適用的聯邦法律管轄。本裁決引起的所有爭議只能在位於德克薩斯州達拉斯縣的州或聯邦法院內進行裁決。
18. 衝突。如果在授予日有效的本計劃條款與本獎勵的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。此處提及本計劃的所有內容均指在撥款日生效的計劃。
19. 參與者受計劃約束。參與者已獲得本計劃的副本，並應受其條款和規定的約束。
20. 綁定效果。在不違反上述和本計劃所述限制的前提下，本獎勵對受讓人、分銷人和參與者和公司繼任者的個人代表具有約束力，並保障他們的利益。
21.[如果適用：股息等價物。(a) 如果在收益、歸屬和支付FCF/股票績效單位之前，公司宣佈其股票派發現金或股票分紅，則 [股息等價物的應計、處理和支付待説明。]
22. 補償。除本計劃的任何其他適用條款外，本獎勵還受公司維護的任何單獨的回扣政策的條款的約束，因為該政策可能會不時修改。
為此，公司已促成代表其簽署本裁決，以昭信守。
德克薩斯太平洋土地公司
作者：_________________________
附錄 A
FCF/股票績效目標
| | | | | |
在衡量期內實現的3年FCF/股 | 獲得的目標單位百分比* |
| 小於閾值-- | 0% |
| 閾值--- | ___% |
| 目標---$ | % |
| 最大值---$ | ___% |
* 閾值、目標和最高績效等級之間因績效而獲得的目標單位的百分比將通過線性插值法確定。如果性能低於閾值績效等級，則不會獲得任何百分比的目標單位。根據此處獲得的FCF/股票績效單位數量應四捨五入至最接近的整數。