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該獎項由特拉華州的一家公司（以下簡稱 “公司”）於___________日_______日起頒發給 “姓名”（“參與者”），根據德州太平洋土地公司2021年激勵計劃（“計劃”）的規定並受其約束。此處使用的本計劃中定義的所有術語應具有本計劃中與之相同的含義。

1. 授予日期。根據該計劃，公司於______________、20__（“授予日期”）以 “單位數量” RTSR績效單位（此處也稱為 “目標單位”）的形式向參與者發放激勵獎勵（“獎勵”），但須遵守本計劃的條款和條件以及本計劃的條款和條件。

2. 價值。每個RTSR績效單位的價值應等於公司普通股一股的價值；公司股票的價值是指任何RTSR績效單位根據本協議歸屬並應付款之日或本獎項中可能提及的其他相關日期的公允市場價值（定義見本計劃）。

e. “再投資股息” 是指在測算期內（定義見第4段）向公司股票支付的再投資股息的價值。

g. “參考小組” 是指公司集團 [描述或列出]在附錄 A 上 [如果適用：如果參考組中的一家公司已將其普通股退市，或者如果它不再作為獨立實體存在，則在沒有該公司的剩餘業績期內，將追溯計算RTSR百分比。]

4. 績效標準。參賽者的 RTSR 績效單位應根據以下公式在獎勵之日獲得（最接近的整個 RTSR 績效單位）。此類 RTSR 績效單位應受本獎勵通知以下段落中規定的條款和條件的約束。

c.rtsr 佔目標單位的百分比。目標單位的 RTSR 百分比根據下表確定（獎勵將在下方 RTSR %s 之間插值）：


相對於參考組的 RTSR						目標單位的 RTSR 百分比
__ 百分位數或更高						___% 的目標單位
第 __個百分位數						____% 的目標單位
___th 百分位數						___% 的目標單位
第 __個百分位數小於第 __個百分位數						___% 的目標單位目標單位的 0%

5. 限制。除非本文另有規定，否則獲得的RTSR績效單位應保持未歸屬狀態，不可轉讓，並存在被沒收的巨大風險。

6. 獲得的獎項。在衡量期結束後，委員會應儘快確定參與者獲得的整個 RTSR 績效單位的數量。委員會確定獲得的RTSR績效單位數量的日期應為 “獎勵日期”。

7. 將獲得的獎勵歸屬。參與者在所賺取的 RTSR 績效單位中的權益將變為既得權益，不可沒收 [在頒獎日期或 _____________]並將在此後儘快付款。

8.[如果適用，符合條件的終止事件。(a) 儘管本獎勵通知中有任何相反的規定，但如果參與者因合格終止事件（定義見下文）而在獎勵日期之前離職，則自獎勵之日起，參與者的 RTSR 績效單位應根據上文第 6 段獲得 [全額或按比例計算未獲得的獎勵的部分]，基於上文第4段規定的績效標準的實際達到水平，獲得的RTSR績效單位應自授予之日起全部歸屬，並根據本協議第11-14段支付。

[如果適用：根據前一句分配的未賺取獎勵中按比例分配的部分應等於未獲得的獎勵的一部分，其中該分數的分子應等於參與者在獲得補助之日及之後（包括當月）以及合格終止活動之前所服務的整整月數；分母應等於 36。]

(b) 就本獎勵而言，符合資格的終止事件是指參與者的死亡、殘疾或公司或關聯公司非自願解僱，原因除外 [，或參與者出於正當理由自願終止]。就本 (b) 分段而言，殘疾是指《守則》第 22 (e) (3) 條所定義的參與者的永久殘疾。

a. 在根據第10款沒收RTSR績效單位之前，如果控制權發生變化（定義見計劃），則本第9款的規定以及計劃第17條的規定應適用。

b. 在授予日期之前控制權發生變更時，將根據以下兩者中較高者，立即按比例獲得、歸屬和支付目標單位的數字（定義見下一句話），具體依據（i）截至控制權變更之日的實際業績，或（ii）在第4（c）段所述的相對於參考組的RTSR達到第50個百分位數中的較高者。截至控制權變更之日，參與者在測量期內每服務整整一個月，按比例獲得的單位數應等於授予單位的1/36％。根據本段獲得的 RTSR 績效單位數量 9

應由委員會（控制權變更前夕存在）在本計劃規定的限度內自行決定，所賺取的RTSR績效單位應不遲於控制權變更發生當年的下一個日曆年的3月15日根據本協議第11-14段歸屬和支付。

10. 沒收。除本協議第8和第9段另有規定外，如果參與者因除第8和第9段所述的合格終止活動或控制權變更以外的任何原因而終止在公司或關聯公司的工作，則所有可沒收的RTSR績效單位都將被沒收。

a. 儘管有上述規定，但如果第8段或第9段所述事件發生在參與者被告知（經委員會建議）其僱傭因故被終止或將被終止僱用之日之後，則加速歸屬不得發生，本獎勵的所有權利應在參與者終止僱傭之日終止。

11. 付款時間。參與者的RTSR績效單位的付款應在單位不可沒收（或獎勵日期，如果晚於獎勵日期）之後儘快支付，但無論如何不得遲於該單位獲得且不可沒收的年份之後的日曆年的3月15日。

12. 付款方式。既得的RTSR績效單位應以（a）公司普通股的全部股份、（b）現金或（c）公司普通股和現金的全部股份的組合形式支付，具體由公司自行決定。

13. 參與者死亡。如果參與者在支付其所得和歸屬的RTSR績效單位之前死亡，則應向其受益人支付一筆等於參與者不可沒收的RTSR績效單位金額的金額。參與者有權根據本計劃為此目的制定的程序指定受益人。如果參與者未能指定受益人，或者如果參與者去世時沒有幸存的受益人，則任何應付金額將支付給參與者的遺產。

14. 税收。應參與者的要求，公司可以在獎勵中扣留在獎勵中扣除滿足聯邦預扣税要求以及在獎勵應納税時參與者在公司記錄系統中指定為居住地的州和地方的聯邦預扣税要求所需的全部普通股數量。參與者有責任正確報告所有收入，並匯出因獲得此獎勵而可能向相關税務機關繳納的所有聯邦、州和地方税。

15.賬户。授予參與者的 RTSR 績效單位應存入為參與者設立和維護的賬户（“賬户”）。參與者賬户應是根據本計劃向參與者授予的RTSR績效單位的記錄，僅用於會計目的，無需分離任何公司資產。

16. 沒有繼續就業的權利。本獎項以及RTSR績效單位的授予、收入或歸屬均不賦予參與者繼續受僱於公司或關聯公司的任何權利，也不得以任何方式幹擾公司或關聯公司隨時終止參與者就業的權利。

17.資本結構的變化。根據本計劃的條款，如果公司進行一次或多筆股票分紅、股票拆分、股票拆分或合併或其他類似的資本化變化，則應按照委員會認為公平的方式調整本獎勵的條款。

18. 適用法律。本獎項受德克薩斯州法律和適用的聯邦法律管轄。本裁決引起的所有爭議只能在位於德克薩斯州達拉斯縣的州或聯邦法院內進行裁決。

19. 衝突。如果在授予日有效的本計劃條款與本獎勵的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。此處提及本計劃的所有內容均指在撥款日生效的計劃。

20. 參與者受計劃約束。參與者已獲得本計劃的副本，並應受其條款和規定的約束。

21. 綁定效果。在不違反上述和本計劃所述限制的前提下，本獎勵對受讓人、分銷人和參與者和公司繼任者的個人代表具有約束力，並保障他們的利益。

22.[如果適用：股息等價物。(a) 如果在收益、歸屬和支付RTSR績效單位之前，公司宣佈其股票派發現金或股票股息，則 [股息等價物的應計、處理和支付待説明。]

23.補償。除本計劃的任何其他適用條款外，本獎勵還受公司維護的任何單獨的回扣政策的條款的約束，因為該政策可能會不時修改。