Active/119833921.13 C4治療公司高管薪酬追回政策1.概述本高管薪酬追回政策(下稱“政策”)規定了C4治療公司(及其任何母公司或子公司，“公司”)應根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據1934年證券交易法(“交易法”)和納斯達克發佈的規則，向公司現任和前任高管追討錯誤判給的薪酬的情況和程序。有關本政策中使用的大寫術語的定義，請參閲下面的第2節。2.定義a.“適用恢復期”是指就重大財務重述而言，緊接該重大財務重述重述日期之前的三個完整會計年度。此外，如本公司已更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。這一定義不適用於最近完成的財政年度結束後的存根期間。B.“適用規則”指美國證券交易委員會或交易所根據“交易所法”第10D或10D-1條通過的任何適用規則或條例。c.“董事會”是指公司的董事會。d.“委員會”係指董事會的組織領導和薪酬委員會。E.“承保人”指董事會或委員會指定受本政策約束的任何行政官員和任何其他人。一個人對於錯誤地給予的補償的被保險人的地位應自收到這種錯誤地給予的補償之時起確定，而不論其目前在公司的角色或地位如何(例如，如果一個人在適用的恢復期開始之後開始擔任執行幹事，則該人對於在其開始擔任執行主任之前收到的錯誤地給予的補償不被視為承保人，但對於在該人開始擔任執行幹事服務後收到的錯誤給予的補償而言，如果該人在業績期間的任何時間曾擔任執行幹事，則該人將被視為承保人(如果該人曾因錯誤給予的補償而獲得賠償)。F.“生效日期”指2023年6月6日。

主動/119833921.13 2 g“錯誤判給補償”，就重大財務重述而言，是指受保人在適用的恢復期內生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償的金額，超過了如果根據重大財務重述中重述的金額確定此類補償，而不考慮所支付的任何税款的情況下被保險人本應收到的金額。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤授予的補償，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據重大財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對重大財務重述對收到基於激勵的薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。H.“交易所”是指納斯達克股票市場有限責任公司或其他交易所，公司的股本股票隨後在該交易所交易或上市。我..。“主管人員”係指在本公司擔任下列任何職務並在任職後獲得獎勵報酬的任何人員(不論此等獎勵報酬是在任職期間或任職後獲得的)，並在業績期間的任何時間擔任此等職務以獲得獎勵報酬：總裁、主要財務官、主要會計官(或在該高級管理人員不在時為主計長)、負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、任何其他執行決策職能的高級管理人員。或為發行人履行類似決策職能的任何其他人，並應包括但不限於被董事會指定為適用時間段內“行政主管”的任何個人。本公司母公司或子公司的執行人員如為本公司履行該等決策職能，可被視為本公司的執行人員。J。“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、完全或部分源自該等措施的任何措施(例如，包括非公認會計原則的財務措施)以及股票價格和股東總回報。K.“公認會計原則”是指美國現行的公認會計原則，由財務會計準則委員會和政府會計準則委員會L發佈。“基於激勵的薪酬”是指由公司直接或間接提供的、全部或基於既得利益的任何薪酬。

Active/119833921.13 3部分，在實現財務報告措施之後。基於獎勵的薪酬在達到財務報告衡量標準時被視為收到、賺取或歸屬，而不是在實際支付、授予或歸屬發生時被視為收到、賺取或歸屬。米。“重大財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司以前發佈的財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。不同的，不同的。就重大財務重述而言，“重述日期”指以下日期，以較早者為準：(I)董事會、董事會審核委員會或獲授權採取有關行動的本公司高級人員(S)(如董事會無須採取行動)，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制重大財務重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制重大財務重述的日期。3.賠償追回要求如果公司被要求準備一份重大財務重述，公司應合理地迅速追回與該重大財務重述有關的所有錯誤判給的賠償，並要求每名承保人員採取一切必要的行動，使迅速追回。4.賠償追討要求的例外本公司可選擇不追討根據本政策錯誤判給的賠償，如委員會認為追討並不可行，且符合下列一項或多項條件，以及適用規則所載的任何其他要求：(I)支付予第三方以協助執行本政策的直接費用將超過須追討的金額，而本公司已作出合理嘗試追討該等錯誤判給的賠償；或(Ii)追討可能會導致符合税務資格的退休計劃未能符合適用法規的資格。5.額外追討賠償的情況。除(且不限制)上述第3段的規定外，如果委員會在其全權酌情決定權下確定被保險人的行為或不作為導致需要進行重大財務重述的情況涉及以下任何一項：(I)在被保險人受僱過程中故意、明知或故意的不當行為或故意、明知或故意違反公司的任何規則或任何適用的法律或法規要求，或(Ii)被保險人在受僱過程中或在其他方面與公司有關的欺詐行為

積極/119833921.13 4與本公司，則在每種情況下，本公司可選擇向該受保人追討未包括在該受保人於本公司決定需要編制重大財務重述日期之前的三個財政年度內從本公司收受的基於激勵的薪酬定義中未包括的股權薪酬的100%(由委員會根據所涉行為酌情釐定)。6.税務考慮：根據本政策，公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給的賠償，所收到的總金額(即在扣除任何預扣税款或其他付款之前，被保險人收到或有權收到的金額)應由被保險人退還。7.賠償追回方法委員會應自行酌情決定追回本協議項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：a.要求償還以前支付的現金獎勵；b.尋求追回在歸屬、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵時實現的任何收益；c.取消或取消部分或全部未決的既得或未歸屬的股權獎勵；d.調整或扣留未支付的賠償或其他抵銷；E.取消或抵消未來計劃授予的基於股權的獎勵；和/或F.適用法律或合同允許的任何其他方法。儘管如上所述，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；前提是為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。8.政策解釋本政策應以符合適用規則和任何其他適用法律的方式解釋，否則應在委員會的業務判決中解釋(包括在確定可追回的金額時)。委員會在解釋本政策時，應考慮到對“美國證券交易委員會”的任何適用解釋和指導，

Active/119833921.13 5，包括例如在確定財務重述是否符合本條例規定的重大財務重述方面。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。自適用規則對公司生效之日起，本政策應被視為在本政策符合適用規則所需的範圍內自動修訂。9.政策管理本政策由委員會管理。委員會擁有與本公司的管理文件和適用法律相一致的與本政策的管理相關的權力和權力。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有其他行動，並作出委員會認為對本政策的管理必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策的任何規定的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。10.不受賠償約束的賠償追討還款即使在與公司的任何協議或公司的組織文件中有任何相反規定，承保人無權獲得根據本保單追回的錯誤判給的賠償，並且，只要任何此類協議或組織文件聲稱另有規定，承保人在此不可撤銷地同意放棄此類賠償。*於2023年6月6日通過。