附件 4.6

僱傭協議

本協議於2021年9月7日簽訂。

在兩者之間

(1)	Regencell Bioscience Limited，註冊號2236362，註冊辦事處位於香港銅鑼灣禮頓道33-35號第一商業大廈11樓(“公司”)；及

(2)	歐逸培先生，與的 (“僱員”)。

現同意如下：-

定義

1.1	在本協議中，以下表述具有以下含義：

“董事會”	指本公司不時成立的董事會；

“生意場”	指僱員在受聘期間的任何時間被公司告知、關心或參與的、公司為牟利而進行的所有及任何行業或其他商業活動；

“機密信息 ”	指公司的任何和所有信息(無論是否以文件形式記錄，也無論是否包含在列表、數據庫或其他形式的存儲中)，包括但不限於中成藥、處方、技術、相關人員的技能和/或方法、財務信息、投資歷史或戰略、商業方法或事務、公司計劃、管理系統、營銷計劃、財務、定價信息、供應商、客户、新商機或研究以及公司的任何和所有商業祕密、祕密配方、工藝和技術、發明、設計、與創建、生產或供應公司的任何過去、現在或將來的產品或服務有關的技術訣竅、改進、發現、技術規範、圖紙、計劃或其他技術信息在僱傭期間向員工披露的、與公司或其子公司或其客户的業務和/或事務有關的、員工知道或理應知道是保密的；

“中醫師”	指根據《中醫藥條例》(香港法例第549章)註冊及表列的中醫；

“董事”	指本公司不時的董事；

“就業”	指僱員根據本協議的條款和條件進行的僱用；

“香港香港”	指香港特別行政區人民代表Republic of China；

“派對”	指公司和員工，或他們中的任何一方；

“相關人員”	指(I)董事；(Ii)本公司的高級人員、僱員、顧問、代理人及代表；(Iii)表列中醫區錫基先生(區錫機)(上市編號：05950)；及(Iv)本公司聘用的所有其他表列中醫(如有)；

“工作日天”

指星期一至星期五，不包括法定假日，這是銀行在香港一般營業的日子，以處理正常的銀行業務。

1.2	在本協議中，除文意另有所指外，僅表示單數的詞語應包括複數，反之亦然，表示男性的詞語應包括女性，反之亦然。

1.3	本協議中的標題僅為方便起見而插入，不應影響其結構。

1.4	本協議中對某一條例的任何提及應視為包括對該條例的任何法定修改或重新頒佈。

1.5	任何對個人的提及應包括法人團體、非法人團體和個人。

任命和工作説明

2.1	有條件的根據僱員出示令公司滿意的文件和有效的工作簽證(如適用)或在香港永久居留的證明，證明其在香港工作的能力和資格(“條件先決條件”)，公司應僱用該員工，該員工應在本協議的條款的約束下，作為運營部門的高級副總裁服務於公司。

2.2	根據第11條的規定，員工應勤奮、忠誠並盡其所能為公司服務，並履行以下所有職責：

(a)

制定戰略和業務目標，以改進總體業務流程和最佳做法；

(b)

制定、實施和維護質量保證協議，以確保組織的正常運作；

(c)

確保業務活動按時並在規定的預算內；

(d)

與我們的戰略合作伙伴、研究人員和相關第三方密切合作，確保各方之間進行有效的溝通，並確保活動符合預定義的標準，以實現生產率目標；

(e)

監督材料和庫存管理；

(f)

處理分配的一般查詢和臨時任務。

2.3	僱用應在滿足所有先決條件後立即開始，除非公司以其唯一和絕對的酌情決定權(以較晚的日期為準)放棄僱用，並有三(3)個月的試用期。僱傭應按年繼續，直至根據本合同第12條的規定終止為止。

2.4	員工聲明並保證不受以任何方式限制或禁止其簽訂本協議或履行本協議項下職責的任何法院命令、協議、安排、承諾或承諾的約束。

職責

3.1	在僱傭期間，僱員應：

(a)

勤奮、忠誠並盡其所能為公司服務，履行經理不時合法和適當分配給他的所有職責和權力；

(b)

遵守經理合法、適當地給予他的所有指示；

(c)

除非因疾病、受傷或其他原因而喪失工作能力，否則應將其所有工作時間、注意力和能力投入到他必須履行職責的公司業務上；

(d)

盡其最大努力保護、促進和維護公司的最佳利益；

(e)

迅速向經理提供與他需要履行職責的公司業務或事務有關的所有信息；以及

(f)

遵守適用於員工或僱傭關係的所有法律法規，以及公司不時通過的任何行為準則、政策或規則。

3.2	員工的正常工作時間為週一至週五0900小時至1800小時。員工承認並同意，可能需要在正常工作時間之外工作，以便正常履行職責。員工同意真誠地考慮按要求加班，並承認他無權因超出其正常工作時間而加班。

3.3	員工的正常工作地點為公司在香港的辦公室，除非及直至員工應公司要求搬遷。

3.4	僱員同意在香港以外地方旅行，以適當履行其僱傭職責。

工資和獎金

4.1	員工的月薪是每月，減去法律要求的任何扣減或扣繳 (“基本工資”)。對基本工資的任何修訂應由公司絕對酌情決定。

4.2	員工基本工資按日計提，於聘用期間每個月的最後一天補發。但如果在一個月結束前終止僱傭關係，則該僱員僅有權就截至終止之日為止的有關月份的僱傭期間按比例領取該基本工資的一部分。

4.3	受董事會酌情決定權及決定的規限，僱員於每滿十二(12)個月服務(“酌情獎金”)後，可享有董事會絕對酌情釐定的金額的年度績效獎金。支付一年的任意獎金並不意味着在任何其他年份都有權獲得任意獎金。

4.4	員工因正確履行職責而產生的所有必要和合理的自付費用應得到報銷，這些費用應以董事會可能要求的方式作為證據。

養老金

僱員必須參加本公司的強制性公積金計劃(“該計劃”)，但須遵守該計劃不時生效的條款及條件。

年假

6.1	僱員在受僱期間滿3個月試用期後(加上香港法定假日)，每歷年(1月至12月)有權享有十五(15)個工作日的帶薪假期(包括相關的法定年假)。

6.2	年假必須在公司事先書面批准的情況下，在公司方便的時間休。

6.3	在適用法律允許的範圍內，未休假期不得結轉到未來日曆年，員工無權獲得薪酬以代替應計但未休的假期。

6.4	在僱傭終止時，僱員將獲得報酬，以代替在僱傭的最後一個日曆年度的任何應計和未休的年假。超過法定年假的任何應計年假和未休年假的支付將僅以員工的年基本工資為基礎。

6.5	如果在終止僱傭合同時，員工的帶薪年假超過了其應得的應得假期，公司有權從其最終工資中扣除適當的金額。

税費

7.1	員工應負責提交納税申報單，並支付因領取基本工資、酌情獎金和本協議項下提及或預期的任何其他福利而可能由徵收的所有税款。

7.2	第7條中的任何規定均不限制公司扣留或扣減法律規定的根據本協議應支付給員工的金額的權利。

8.	疾病和其他喪失工作能力

8.1	在員工遵守公司關於通知和證明缺勤期間的政策的前提下，員工在因病、受傷或其他喪失工作能力而缺勤的任何期間將繼續領取全額工資。僱員在休假時根據《僱傭條例》(香港法例第57章)有權享有的帶薪病假最多天。

8.2	未經公司事先書面許可，員工不得在任何缺勤期間(假期、疾病、受傷或其他喪失工作能力除外)領取工資。

8.3	如果終止僱傭時，員工的帶薪病假天數超過了其依法應得的個工作日，則員工必須償還未累算的病假工資。在本公司唯一及絕對酌情決定權下，該等款項可於僱傭終止時以扣減應付僱員的任何款項的方式償還。公司有權從他的工資中扣除適當的金額。

利益衝突

9.1	在僱傭期間，僱員不得(未經本公司事先書面同意)直接或間接受僱、從事、參與或從事任何其他商業活動、行業或職業。

9.2	該員工確認，據其所知，他已向公司全面披露了公司與該員工或任何相關人員之間存在利益衝突的所有情況。一旦員工意識到僱傭期間出現任何此類利益衝突，員工應立即將該衝突通知公司並提供書面確認。

10.

保密性

10.1	員工在此不可撤銷地承認並同意：

(a)

這公司與員工之間的所有通信以及所有信息和其他材料任何一方從另一方獲得或提供的標記為“機密”的信息或其性質旨在僅為收件人所知，所有信息有關本公司與任何與他們中的任何一個人就此事有保密關係的人對收件人知悉的有關情況，應當嚴格保密。（一）用人單位;

(b)

這保密信息對公司有價值;

(c)

這員工有權訪問機密信息，以便能夠適當履行本協議規定的職責;

(d)

這僱員對公司負有但不限於信任和保密義務，在其任職期間，有義務始終以公司的最佳利益行事;以及

(e)

這向任何個人或公司（包括客户）披露任何機密信息，公司的實際或潛在競爭對手或任何第三方可能嚴重危害可能對公司造成不可估量的損害，因此本協議第10條中包含的限制對於保護利益是合理的現任集團

10.2	該僱員承諾將保守祕密，在任何時候（無論是僱用或之後）泄露、與他人交流或使用任何保密信息為自己或他人的利益，或向任何人透露，包括但不限於他的配偶、家庭成員和朋友、公司、公司或組織，並應使用他的盡最大努力防止任何機密信息的公佈或披露。

10.3	該本條款的限制不適用於：

(a)

到公司授權或僱傭方要求的任何披露或使用;

(b)

到在法律要求的範圍內披露，前提是僱員：

(i)

提供儘可能提前書面通知公司，以便公司可在允許的範圍內尋求保護令或其他適當的補救措施; 和

(Ii)

顯示僅披露其在法律上有義務披露的那部分保密信息;或

(c)

到進入公共領域而沒有過錯的信息或知識的僱員。

10.4	條款本協議終止後，本協議的第10條仍然有效。

10.5	在如果員工未能遵守或遵守本協議第10條，公司可以對員工提起法律訴訟或採取公司認為必要的任何行動以保護其對機密信息的權利，包括但不限於尋求禁令救濟和/或金錢賠償。

10.6	全部僱員就公司業務所作的筆記、備忘錄、記錄和文字或關於其任何交易或事務或任何客户或客户的交易或事務本公司的財產應是並將繼續是本公司的財產，並應移交給在任何情況下，在其終止僱傭關係時，應要求隨時將其交給公司僱員不得保留任何副本。

11.

限制對員工

11.1	該僱員向公司承諾，在僱傭期內的任何時候，本協議到期或終止後的十八（18）個月，以較晚者為準，他應不是：

(a)

在香港（不論是本身或連同他人或以代理人身分或以其他方式）代表任何人、商號或公司經營或從事、涉及或有利益關係的行為直接或間接作為股東、董事、僱員、合夥人、代理人、顧問，顧問或以其他方式開展與公司;

(b)

要麼為自己的利益，或聯同或代表任何其他人、商號或公司，招攬或誘使他人離開或企圖從公司招攬或引誘任何個人、商號、公司或組織的客户，這些客户在在此終止前兩（2）年，公司的顧客、客户、已確定的潛在顧客或客户、代表、代理或聯繫人;

(c)

他本人或與任何其他人聯合或代表任何其他人，商號或公司招攬、引誘、試圖引誘或引誘任何人在公司停業之日或兩(2)年內是或將會是董事、高級管理人員、經理、公司的顧問或僱員，無論該人是否會因離職而違反合同；或

(d)

直接或間接從潛在投資者、投資者或任何相關人士(包括其各自的股東、董事、高級管理人員、名員工)。

12.

終端

12.1	在試用期的第一個月內，任何一方都不需要通知期或代通知金。從試用期的第二個月起，任何一方應提前七(7)天發出書面通知或支付代通知金(“Lieu付款”)。試用期過後，在確認聘用後，任何一方均可提前1個月以Lieu形式發出書面通知或支付代通知金以終止僱傭關係。

12.2	為免生疑問，除在支付Lieu款項的期間內應累積的任何假期的Lieu款項外，該僱員無權再獲得任何款項。LIOU的付款應遵守法律規定的扣除，並應全額支付，作為任何一方因僱傭或終止僱傭而可能對另一方提出的任何索賠(法定索賠除外)的最終和解。

12.3	公司也可以立即終止僱傭，不承擔向員工支付任何進一步付款的責任(除終止日到期的應計金額和法律要求的任何金額外)，如果員工：

(a)

嚴重或多次違反其在本協議下的任何義務或其受僱；

(b)

是否存在公司合理認為已損害或可能損害公司業務或事務的嚴重不當行為；

(c)

是否有公司合理意見認為會或相當可能會令其本人、公司名譽受損的行為；

(d)

是否被判犯有刑事罪行；或

(e)

是否已被宣佈破產或正在對破產令的呈請提起訴訟。

此條款不限制本公司可能擁有的任何其他權利(無論根據普通法或其他法律)即決終止僱傭關係。

本公司在行使本條款規定的權利方面的任何延誤不應構成放棄該等權利。

12.4	在因任何原因(以及是否違反合同或其他原因)終止僱傭時員工應：

(a)

儘快向公司交付所有書籍、文件、計算機記錄、材料、筆記、備忘錄、報表、文件、計算機硬件/軟件和任何其他財產的原件和複印件，無論形式、格式或媒體如何，關於由他擁有或控制的公司的業務或屬於該公司的業務。該僱員無權保留任何此類財產的副本或複製品；以及

(b)

儘快辭去他在公司擔任的任何職位，不支付任何失去職位的補償。

12.5	僱員在僱傭終止後的任何時間不得以任何方式表示與本公司或受僱於本公司的業務事務有關或有利害關係。

12.6	僱員不得在僱傭終止後的任何時間與公司的任何客户聯繫、接洽、聯絡、溝通或招攬業務。

13.

雜類

13.1	本協議連同本協議中提及的任何其他文件，取代公司與員工之間的所有其他口頭和書面協議，以及公司與員工之間以前有效的任何僱傭條款，無論是在法律上還是在正式基礎上(經雙方同意，應被視為已終止)。員工確認，他並非基於任何陳述、擔保或承諾而簽訂本協議，而這些聲明、保證或承諾未在本協議中列出或在本協議中明確提及為構成員工的僱傭合同的一部分。本條中的任何規定均不排除一方對欺詐性失實陳述的任何責任或補救措施。

13.2	如果本協議的任何條款或其他條款被認定為無效、非法或無法依法執行，則本協議的所有其他條款仍應完全有效。

13.3	本協議受香港法律管轄，並按香港法律解釋。

13.4	除本協議另有明文規定外，香港法院擁有專屬司法管轄權，以解決與本協議有關的任何糾紛(包括抵銷和反索償)。為此目的，每一方均不可撤銷地接受香港法院的管轄。

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證

員工
簽名者	)
區逸培	)	/S/ 區逸培
護照號碼持有者	)
	)
在有：Belinda Mak	)	/S/ 麥美玲

公司
簽名者	)
鍾偉鴻詹姆士	)	/S/ 鍾偉鴻
為並代表	)
Regencell 生物科學有限公司	)
在有：Belinda Mak	)	/S/ 麥美玲