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我非常高興地確認我們的提議，任命您為Tapestry，Inc.(簡稱Tapestry或公司)的首席執行官兼品牌總裁，向Tapestry董事長兼首席執行官彙報工作。一旦任命生效，你將成為Tapestry執行委員會的成員。根據修訂後的1934年證券交易法(“交易法”)第16條，您將被視為“高級管理人員”，根據交易法規則3b-7，您將被視為Tapestry的“行政主管”。

從2021財年開始，您將有資格參加公司基於績效的年度激勵計劃(“AIP”)，這是一項現金激勵計劃，根據該計劃，您的獎金將基於Kate Spade和Tapestry的財務業績，並受其條款和條件的限制。你的目標獎金將是你在本財年實際支付的工資的100%。實際發放的獎金可由業績低於既定門檻的目標的0%至業績最大化目標的200%不等，績效構成、指標和目標值將由公司董事會或董事會人力資源委員會(“委員會”)制定。

有資格獲得任何此類AIP獎金。如果您辭職或因“原因”而被解僱，則在您提供所需的辭職意向通知(或在沒有通知的情況下辭職)或您的僱傭被終止(視情況而定)的會計年度內，您沒有資格獲得此獎金。就本信函而言，附錄中定義了因“原因”而終止合同。有關AIP獎金計劃的管理條款和條件，請參閲Tapestry內聯網The Loop的My Pay部分。此外，Tapestry的董事會已經通過了一項針對執行委員會成員的獎勵償還政策(附在附件中)，您必須在該政策上簽字，並在您接受這一提議的同時將其返還給我。

您的薪酬方案包括每年800,000美元的指導方針股權授予價值，將以不同股權工具的固定比例授予，其中可能包括由委員會每年確定並通常在8月授予的限制性股票單位(“RSU”)、業績限制性股票單位(“PRSU”)和/或股票期權。如果您在生效日期前開始受僱於本公司，您的第一筆年度補助金將於2021年8月發放。對於您的角色，目前的股權投資工具組合是1/3 RSU、1/3 PRSU和1/3股票期權。目前，PRSU在授予日三週年時授予，並可根據業績授予0至200%的目標股票，RSU歸屬和股票期權在授予日一週年起的四年內每年可行使四分之一，在每種情況下，取決於您從授予日起至每個適用歸屬日期間繼續受僱於本公司或提供其他服務。您收到的股票期權數量將基於授予價格(Tapestry，Inc.股票在授予日的收盤價)和行業標準估值模型Black-Scholes，後者確定股票期權的價值。您收到的RSU數量將以贈與價格為基礎。未來任何股權授予的授予價值和工具組合將根據您的職位、業績、工作時間和Tapestry自行決定的其他標準來確定，這些標準可能會發生變化。所有股權獎勵均須經委員會批准。

您將獲得500,000美元的簽約現金總獎金，其中50%將在生效日期後六(6)周內支付，50%將在您的6個月週年紀念日支付，在這兩種情況下，您必須從生效日期至支付日期繼續受僱，並受正常預扣税款的約束。在接受我們的提議時，您同意，如果您在生效日期後24個月內的任何時間提供了您打算在沒有充分理由的情況下辭職(或在沒有通知的情況下辭職)的意向通知，或者如果您的僱傭關係因附錄中所定義的“原因”而被終止，您將全額償還簽約現金獎金總額。這筆總簽到獎金的全額償還必須在您離職之日起一(1)個月內完成。

您將獲得1/3 RSU、1/3 PRSU和1/3股票期權的混合股權工具的加入股權授予，授予時的總價值為800,000美元，將在與您的生效日期重合或之後的日曆月的第一個營業日進行，對於PRSU，將在委員會每年確定的2020年的日期進行，通常在8月授予，在每種情況下，取決於您從生效日期起至授予日期繼續受僱。您的加盟授予將授予如下：RSU和股票期權將在授予日期的第一週年起的四年內每年授予四分之一，PRSU將在授予日期的三週年時進行懸崖授予，並可能根據業績授予目標股票的0%至200%，在每種情況下，取決於您在授予日期至

您必須遵守授予協議的條款和條件，包括但不限於關於在某些離職後情況下追回股權收益的條款。儘管這封信中有任何相反的規定，但經修訂和重新聲明的Tapestry，Inc.2018年股票激勵計劃(可能會不時修訂，稱為“股票計劃”)和相關贈與協議的條款(如它們可能會不時更改)是具有控制性的。

如果您因“原因”以外的任何原因(如職位取消)或因“正當理由”辭職而非自願終止在公司的工作，如附件所定義，並遵守附件第4節所述的限制性契約，您將有資格獲得(I)公司副總裁及以上人員離職薪酬計劃下十二(12)個月的基本工資，但須受公司的條款和條件(包括支付時間和形式)的限制。以及(Ii)根據公司董事會或委員會確定的Tapestry的財務業績，在上一財年賺取並應支付的任何AIP獎金(實際支付給該財年的Tapestry員工)的定期支付日期，該獎金在終止日期尚未支付，前提是您的終止日期是在賺取該AIP獎金的會計年度結束之後。有關更多信息，請查看Loop上的遣散計劃文檔或聯繫人力資源部。如欲領取離職金，你必須以本公司提供的表格簽署一份豁免及解除合約。該協議將包括限制您與公司競爭和徵集公司員工、客户和供應商的能力。

明確的意圖和預期是，本信函符合本守則第409a節的規定及其下的適用指導(“第409a節”)，並且本函項下的付款將不受第409a節的約束，或將符合第409a節的規定。本函件的管理和解釋將按照與此意圖一致的方式進行，並且，即使本函件中有任何相反的規定，如果公司確定根據本函件應立即根據第409a條向您納税，公司保留權利(沒有任何義務這樣做或因您沒有這樣做而對您進行賠償)來修改本函件以滿足第409a條的要求或免於其約束(該修訂可以追溯到第409a條所允許的範圍)。

儘管本信函有任何其他規定，但如果您是Treas所指的“指定僱員”。註冊§1.409A-1(I)(1)，則根據本信函支付的任何金額或提供的任何福利，如符合第409a條的規定被視為遞延補償，則應推遲至您“離職”後六(6)個月支付，或在第409a(A)(2)(B)(I)條所要求的範圍內延遲至您去世之日(“409a延遲期”)。如果本應在409a延遲期內分期或定期付款，則本應在409a延遲期內支付的款項應累積並在409a延遲期結束或之後出現的公司第一個標準工資單日一次性支付，付款餘額應按其他計劃支付。就本函件中規定向您補償的任何條款而言，此類補償不得遲於您發生此類費用的日曆年度的下一個日曆年度結束，且在任何情況下都不應如此。

一個日曆年未使用的報銷金額是否應結轉到下一個日曆年。就本信函而言，除非您有Treas所指的“離職”，否則不應被視為已終止僱傭關係。註冊§1.409A-1(H)。所有根據本信函獲得付款和福利的權利應被視為在第409a條允許的最大範圍內獲得一系列單獨付款和福利的權利。在任何情況下，您或任何其他個人不得將未能遵守第409a條規定的任何責任轉嫁給公司或其任何關聯公司、員工或代理。

您的其他主要福利將包括醫療、牙科、視力、退休儲蓄、人壽保險、短期和長期殘疾、員工股票購買計劃、員工折扣計劃和每日曆年25個工作日的假期，這些福利通常由公司根據公司的計劃、做法和計劃提供給同等水平的員工，並取決於您對適用資格要求的滿意程度。該等利益可由本公司酌情不時作出更改。我們隨函附上一份收益摘要，在您的Tapestry收益概述中突出顯示這些計劃。

通過接受這一提議，您確認了您對公司的聲明，即您與您的現任或前任僱主不存在任何現有的競業禁止義務，這些義務將阻止您在生效日期開始受僱於公司，不受限制或處罰。此外，您確認您的陳述，即您目前正在履行您對您現任或前任僱主的任何非邀請函義務(S)，並且您沒有與任何人進行過任何討論或將任何個人介紹給公司，以違反這些義務。本公司不希望，並特別指示您不要違反您對您的現任和前任僱主可能負有的任何非邀請函義務，並對您的現任和前任僱主保密和/或專有的信息進行保密，不得銷燬、刪除或更改。作為提醒，我們根據你的才華和你在整個職業生涯中獲得的技能為你提供這一職位。

通過接受此要約，您也明確接受並同意受所附附錄和本聘書所附材料中所述的公司政策的約束和遵守。本函件連同本函件所附或提及的文件，構成貴公司與貴公司之間關於您的僱用的完整協議和諒解，並取代您與貴公司之前的所有討論、承諾、談判和協議(無論是書面的還是口頭的)。

莉茲，我們對你能加入我們感到很興奮。這封信和隨函提供的文件構成了公司的全部要約。當您審閲此優惠時，如有任何問題，請隨時與我聯繫。要接受這一提議，並確認您不依賴本信中未包含的任何承諾或陳述，請在下面的空白處簽名，並在2020年1月30日之前將所附的一份副本退還給我。

如果您在任何時候選擇在沒有正當理由(包括從公司退休)的情況下終止您在公司的僱傭關係，您應同意提前六(6)個月發出書面通知，説明您終止僱傭關係的意圖，該通知應通過電子郵件發送給Tapestry的首席執行官和全球人力資源官。如適用，此類通知應包括未來僱主或實體的身份、您對該企業、個人或企業的擬議頭銜和職責，以及該僱傭或諮詢服務的擬議開始日期。在您提供所需的通知後，您將繼續是本公司的僱員。您作為公司員工的職責和其他義務將繼續存在，您將在職責的過渡過程中予以合作。然而，公司有權自行決定指示您不再上班或縮短通知期限。本文中的任何內容都不會隨意改變您作為員工的身份。本公司保留執行本款提前通知條款的所有法律和衡平法權利。您承認並同意，如果您未能遵守本段所述的通知要求，將導致：(I)公司有權獲得立即禁令，禁止您在規定的通知期限內在其他地方開始工作；(Ii)公司有權追回您在公司工作的最後一天內支付給您的任何獎金；(Iii)截至您在公司工作的最後一天，任何未支付的獎金將被沒收；(Iv)您持有的任何未歸屬股權獎勵和任何既有但未行使的股票期權獎勵將在您在公司工作的最後一天自動沒收，以及(V)公司有權在您受僱於公司的最後一天之前的十二(12)個月內，追回您從授予任何Tapestry股權獎勵中獲得的任何財務收益(定義如下)。“財務收益”應具有您在公司工作期間收到的各種股權獎勵授予協議中規定的含義。

(A)競業禁止。禁止您在受僱期間以及自受僱於本公司的最後一天(“限制期”)起十二(12)個月期間，以任何身份直接或間接為本公司或其任何運營部門、品牌、子公司或附屬公司(統稱“Tapestry Group”)的“競爭對手”(定義見下文)提供諮詢、受僱於本公司或向其提供服務。

“競爭者”包括：附件A所列的公司及其各自的子公司、母公司和所有其他關聯公司(此類公司在Tapestry的內聯網The Loop上發佈，可能會不時發生變化)。如果您的僱傭因任何原因被終止(以下定義的“原因”除外)，並且公司自行決定強制執行其權利，禁止您在限制期間內的任何時間加入競爭對手，包括禁止您從事本第4(A)條所禁止的任何活動，公司應按照您最近的基本工資對您進行補償，但通常會扣留薪酬，在限制期間的剩餘時間內按正常支付週期支付。上述付款將僅限於在受限期間的剩餘時間內不向您支付遣散費或其他終止付款的範圍內。本條款並不影響或限制您根據聘用信的條款獲得任何遣散費和福利的權利，但明確理解並同意：(I)在您收到遣散費或其他解約金的任何期間，您將無權根據本段獲得付款；(Ii)您收到任何遣散費或其他解約金，不影響本公司根據第4(A)條或其他條款執行其權利的權利。

您同意，如果在限制期內，您被邀請並希望接受其他企業、個人或企業(包括但不限於競爭對手)的工作或向其提供諮詢服務，您應立即以書面形式通知Tapestry的全球人力資源官潛在僱主或實體的身份、您在該企業、個人或企業的擬議頭銜和職責，以及該僱傭或諮詢服務的擬議開始日期。您還同意將這些條款的條款告知該潛在僱主或實體。不遵守本第4(A)條的要求也將被視為未能根據終止僱傭意向通知提供上述所需的提前書面通知。

(B)非徵求意見。您同意，在限制期內，未經本公司事先書面同意，您不得直接或間接地單獨或與他人合作或為他人的利益而僱用或試圖僱用、僱用或招攬Tapestry Group的任何高級管理人員、僱員或代理人(每個人均為“受保護人員”)，或鼓勵、説服或誘使任何受保護人員終止、削弱或以其他方式改變該受保護人員與Tapestry Group的關係。

就第4(B)款而言，為避免任何含糊之處，您和本公司同意，如果您或您所提供服務的任何實體在限制期結束前開始為您或您為其提供服務的任何實體提供僱傭或其他服務，或終止、減少或以其他方式改變該受保護人與Tapestry Group的關係，則您將被視為可推翻的推定，即您招攬了任何受保護者。

單獨或與他人合作或為他人利益，無論是作為員工、所有者、股東、合夥人、董事、高級管理人員、顧問、顧問或其他身份，協助、試圖或鼓勵(I)Tapestry Group的任何供應商、供應商、客户或客户，或與Tapestry Group有業務關係的任何其他個人或實體終止、減少、限制或以其他方式改變這種關係，無論是合同關係還是其他關係，(Ii)任何潛在的供應商、供應商、客户或客户不與Tapestry集團訂立業務或合同關係，或(Iii)損害或試圖損害任何合同關係或其他關係，Tapestry Group與任何供應商、供應商、客户或客户或與Tapestry Group有業務關係的任何其他個人或實體之間的關係。

(D)補救措施。您承認，遵守第4條對於保護Tapestry Group的業務、商譽以及專有和機密信息是必要的，並且違反或威脅違反第4條中的任何條款將對Tapestry Group造成不可挽回的持續損害，而金錢賠償可能是不夠的。因此，如果您違反第4節中的任何規定，您將喪失任何剩餘的已賺取但未支付的獎金，公司有權追回在您受僱於公司的最後一天起180天內支付給您的任何獎金。此外，公司將有權初步或永久禁止您違反第4條，以防止此類傷害繼續下去。

(E)限制的合理性。您承認：(I)為了保護Tapestry Group的合法商業利益、商譽以及機密和專有信息，第4條對您活動的限制的範圍和期限是合理和必要的；(Ii)Tapestry Group在世界各地開展業務，因此，您特別同意，為了充分保護Tapestry Group，本條款中的限制範圍是合理的；以及(Iii)您將能夠在不違反這些條款的情況下合理地謀生。

(F)司法修改。如果任何有管轄權的法院裁定第4節中的任何公約或其任何部分無效或不可執行，則這些公約的其餘部分及其部分不應因此而受到影響，而應充分生效，而不考慮無效部分。如果任何有管轄權的法院裁定第4節中的任何公約或其任何部分因這些條款的地理或時間範圍而無效或不可執行，則該法院應將這種範圍縮小到使這些公約有效和可執行所需的最低限度。您同意，如果任何有管轄權的法院最終裁定第4節的任何條款對您構成不合理的限制，則該條款不應無效，但應在該法院在司法上裁定在該情況下構成合理限制的範圍內適用。

如果您接受公司的報價，我們之間的關係就是“隨意僱傭”。這意味着您可以隨時、以任何理由終止您在本公司的僱傭關係，本公司也可以這樣做，但須遵守上文《終止僱傭意向通知》中所述的提前通知要求，並受以下充分理由條款的約束。您在此聲明並保證，您目前不是，也從來不是任何有關騷擾、歧視、報復、性行為或其他不當行為的指控或投訴的對象，這些指控或投訴與以前的工作或其他方面有關，也不是任何

就本函件而言，“因由”終止是指公司決定因下列任何原因終止您的僱傭關係：(I)您違反公司的行為準則、員工指南或公司的任何其他書面政策或程序，但未在通過電子郵件向您發出書面通知的30天內得到補救；(Ii)您違反公司關於性騷擾和不當行為的任何政策；(Iii)您對重罪或涉及道德敗壞的犯罪提出起訴、定罪或認罪或不認罪，(Iv)您故意或嚴重疏忽違反您的職責，(V)任何欺詐、挪用公款或其他類似不誠實行為，(Vi)公司認為可能對公司產生重大不利影響的任何行為或不作為，包括但不限於，公司的聲譽、商業利益或財務狀況，(Vii)您未能遵守您主管的合法指示，(Viii)您違反本聘書或您與公司或其任何關聯公司之間的任何其他書面協議，或(Ix)您違反上述第5節所述的陳述或上述第4節所列的限制性公約。

發生下列情況時，您有“充分的理由”辭職：(I)“首席執行官兼品牌總裁，凱特·斯佩德”或類似職位的職位和頭銜大幅減少；或(Ii)公司執行辦公室遷至紐約以外50英里以上；然而，儘管如上所述，您不得有充分理由辭職，除非：(X)您向本公司提供了至少30天的書面通知，表明您有充分理由辭職的意向(該通知是在構成充分理由的事件發生後的60天內發出的)，以及(Y)本公司沒有在該30天內對被指控的違規行為(S)進行補救。

我們關於隨意僱傭的協議不得更改，除非特別由首席執行官和您簽署的書面協議。但是，公司可酌情增加、終止或更改薪酬、職責、報告關係、公司委員會、第16條和/或高管地位、福利和政策。前兩句不得解釋為減少本合同項下任何一方的財務義務，包括但不限於本公司根據上述相關規定支付工資、獎金、股權補償、遣散費等義務。根據本協議支付的所有款項均受法律規定的通常扣繳條款的約束。如果您違反本要約書的任何規定和/或本協議中包含的任何公司政策，您同意向公司償還與執行本協議有關的任何和所有合理的律師費和開支，包括但不限於本協議規定的收益追回。