logi-202310290001032975假的00010329752023-10-292023-10-29
美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單8-K
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年的《證券交易法》
報告日期（報告的最早事件的日期）： 2023年10月29日
羅技國際有限公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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| 沃州， | 瑞士 | 0-29174 | 沒有 |
| （州或其他司法管轄區） 公司或組織的） | （委員會檔案編號） | （美國國税局僱主 證件號） |
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| 羅技國際有限公司 |
| 洛桑聯邦理工學院-創新區 |
| 丹尼爾·博雷爾創新中心 |
1015 瑞士洛桑 |
c/o Logitech Inc. |
北第一街 3930 號 |
聖何塞， | 加利福尼亞 | 95134 |
（主要行政辦公室地址和郵政編碼） |
| | | | | |
| (510) | 795-8500 |
（註冊人的電話號碼，包括區號） |
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信
根據《交易法》第12（b）條註冊的證券：
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| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 註冊股票 | 登錄 | SIX 瑞士交易所 |
| 註冊股票 | LOGI | 納斯達克全球精選市場 |
用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（17 CFR §230.405）還是1934年《證券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 o
項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。
(c) 任命首席執行官
2023年10月30日，羅技國際有限公司（“羅技”，以下簡稱 “公司”）發佈新聞稿，宣佈約翰娜·W.（漢內克）費伯將加入羅技擔任首席執行官，自2023年12月1日起生效。由於費伯女士被任命為首席執行官，蓋希特將不再擔任羅技臨時首席執行官，同樣從2023年12月1日起生效。
費伯女士現年54歲，自2022年7月1日起擔任跨國消費品公司聯合利華集團的業務組總裁，負責監督營養業務組，並在2019年5月至2022年6月期間擔任聯合利華食品和茶點部總裁。她於 2018 年 1 月加入聯合利華，擔任聯合利華歐洲總裁。在加入聯合利華之前，費伯女士曾在2016年至2017年期間擔任全球食品零售商Ahold Delhaize N.V. 的首席電子商務和創新官兼執行委員會成員，並於2013年至2016年擔任首席商務官。自2021年以來，費伯女士還擔任跨國奢侈時尚和生活品牌控股公司Tapestry Inc. 的董事會和審計委員會成員。在被任命為Tapestry董事會成員之前，費伯女士曾在2016年至2021年期間擔任跨國製藥和生物技術公司拜耳股份公司的監事會成員。
截至2023年10月29日的僱傭協議（“僱傭協議”）中規定了費伯女士就業的物質補償條款。以下僱傭協議摘要並不完整，受作為附錄10.1附於本文件並以引用方式納入此處的《僱傭協議》的約束和限定。
工資
費伯女士的年基本工資將相當於135萬瑞士法郎。
費伯女士將有資格參加羅技的領導團隊獎金計劃（“獎金計劃”），目標是其基本工資的125％，潛在的目標現金補償總額為3,037,500瑞士法郎。
股權獎
費伯女士將有資格參與羅技的年度股權計劃。本年度股權計劃中的補助金視市場狀況、公司業績和薪酬委員會的批准而定，並以績效股份單位（“PSU”）的形式發放。為期三年的年度股權補助金在3月份的董事會會議上獲得批准，並於每年4月15日發放。2024年4月，公司將提議根據薪酬委員會批准的適用計劃的條款和條件提供5,337,500美元的PSU補助金。
替換獎金和獎勵
僱傭協議還規定，將在2024年2月的工資單中支付2,379,845瑞士法郎的現金（“股票收購獎金”），並授予價值為2,951,753美元的限制性股票單位（“RSU”），以補償費伯女士從其前僱主處沒收的某些補償。如果費伯女士因 “原因” 被解僱或在支付日期後的12個月內辭職，則必須向公司償還股票收購獎金。這些限制性股權單位將按以下方式發放，但須經薪酬委員會批准：1,655,636美元將於2025年2月15日發放，1,296,117美元將在2026年2月15日發放，前提是費伯女士的繼續工作。
好處
費伯女士 將有權參與羅技在瑞士的執行官通常可以獲得的薪酬和福利計劃，在搬遷後， 美國。
女士 Faber 還將有權獲得從荷蘭到瑞士以及從瑞士到美國的搬遷援助，以及每月淨額25,000美元的搬遷津貼，在瑞士最長12個月，在美國最多24個月。
除非公司以 “原因” 為由解僱（僱傭協議中對此術語的定義），否則要麼是 Ms. Faber 或者公司可以通過發出為期一年的通知（“通知期”）隨時終止僱傭協議，在此期間，女士 Faber 將繼續是公司的全職員工。在通知期內，費伯女士將繼續領取當時適用的基本工資，並仍然有資格獲得所有員工福利、獎金支付和股權歸屬，所有這些都符合僱傭協議。
該公司預計將與費伯女士簽訂標準形式的賠償協議。
根據經修訂的1934年《證券交易法》頒佈的S-K條例第404（a）項，費伯女士在任何需要披露的交易中沒有其他直接或間接的重大利益，目前也沒有提議進行任何此類交易。費伯女士與任命費伯女士為總裁兼首席執行官所依據的任何其他人之間沒有任何安排或諒解，費伯女士與公司任何董事或執行官之間也沒有家庭關係。
公司於2023年10月30日發佈的相關新聞稿的副本作為附錄99.1附於此。
項目 9.01。財務報表和附錄。
d) 展品。
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| 展覽 | | 描述 |
10.1 | | 羅技歐洲有限公司與 Johanna W.（Hanneke）Faber 於 2023 年 10 月 29 日簽訂的僱傭協議 |
99.1 | | 羅技國際股份有限公司於 2023 年 10 月 30 日發佈的新聞稿 |
| 104 | | 封面交互式數據文件（封面頁 XBRL 標籤嵌入在行內 XBRL 文檔中） |
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
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| | | 羅技國際有限公司 |
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| | 來自： | /s/ 查爾斯·博因頓 |
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| | | 查爾斯·博因頓 |
| | | 首席財務官 |
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| | 來自： | /s/薩曼莎·哈內特 |
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| | | 薩曼莎·哈內特 |
| | | 首席法務官 |
| 2023年10月30日 | | |