特耐特醫療2019年股票激勵計劃
的條款和條件
限制性股票單位獎勵
根據公司的2019年股票激勵計劃（“計劃”），Tenet Healthcare Corporation（“公司”）董事會的人力資源委員會（“委員會”）有權獎勵限制性股票單位（“RSU”），並決定此類限制性股票股的條款。
2023 年 7 月 17 日（“授予日期”），委員會授予你 SUN K PARK（“你”）限制性股票。RSU由委員會授予，但須遵守本證書（“證書”）中規定的條款和條件。RSU還受本計劃的條款和條件的約束，該條款和條件已通過本文提及納入本計劃。此處未另行定義的每個大寫術語將具有本計劃中該術語的含義。
1.Grant。委員會已授予代表您獲得20,707股股份的權利以換取您為公司或關聯公司提供的服務。
2. 解鎖。根據下文第 3 節和第 4 節，在您將主要住所全部搬遷到德克薩斯州達拉斯地區後，RSU 將全額歸屬所有，前提是此類搬遷已在 2025 年 9 月 1 日之前完成。
如果您的主要住所未在2025年9月1日之前完全搬遷到德克薩斯州達拉斯地區，或者您的僱傭關係終止，或者如果您在2025年9月1日之前出於任何原因停止向公司或關聯公司提供服務，則您的未歸屬RSU將在2025年9月1日或在2025年9月1日之前提前終止僱傭或服務時自動取消，以換取以下條件沒有考慮。
3. 某些終止事件。
(a) 死亡或殘疾。如果您在 2025 年 9 月 1 日之前因以下任何原因被解僱，則所有未歸屬的限制性股權單位將在您終止僱傭之日全額歸屬：
(i) 死亡，或
(ii) 殘疾（定義見《守則》第409A (a) (2) (C) (ii) 條）。
(b) 在 2025 年 9 月 1 日之前終止合格資格。在您因在 2025 年 9 月 1 日之前的合格解僱而被解僱之日，RSU 中按比例計算的部分（基於您在2023年9月1日至2025年9月1日期間實際受僱的月數）將在此類合格終止後立即歸屬。
4. 控制權變更。如果在2025年9月1日之前發生控制權變更，則將適用以下條款：
(a) 如果繼任公司持有限制性股票單位或使用其他限制性股票單位代替此類限制性股票單位（或同意承擔或替代此類獎勵），並且您在保護期內遭到合格終止，則未歸屬的限制性股票單位（或替代限制性股票單位）將在（i）您的合格終止之日或（ii）控制權變更發生之前的較晚日期完全歸屬。
(b) 如果繼任公司沒有持有限制性股票單位，也沒有用其他限制性股票單位代替限制性股票單位，則未歸屬的限制性股票單位將在控制權變更發生之前立即全部歸屬。
如果您在保護期之外發生符合條件的終止協議，則適用第 3 節的規定。
5. 結算；預扣税款。您的RSU歸屬後，您的RSU將在60天內以股票形式結算，您將確認普通收入。儘管有上述規定，但在遵守該守則第409A條所要求的範圍內，如果您是《守則》第409A條所指的 “特定員工”，並且您的RSU的歸屬是由於您解僱而觸發的，則股份的交付應延遲到 (a) 您離職六個月的週年日（根據第409A條的含義），或 (b) 如果在此之前，在你死後儘快進行。公司必須預扣與該普通收入有關的應繳工資税。根據該計劃，委員會可以選擇（i）讓公司扣留公允市場價值等於預扣税額的股票，或者（ii）要求您向公司支付預扣税款。
6.作為股東的權利。在收到股票之前，您不擁有股東的任何權利，並且只有在收到股份後才能獲得此類權利，屆時您將擁有股東對這些限制性股票歸屬時獲得的股份的所有權利，包括對這些股份進行投票以及獲得與之相關的所有股息和其他分配（如果有）的權利。作為限制性股票單位所依據股份的股息分配的任何股份或現金都將遵守與標的限制性股票單位相同的歸屬時間表，並應按照第5節的規定進行結算。
7. 可轉移性。限制性股票單位通常不得轉讓、轉讓或受制於任何抵押、質押或收費。根據本計劃第12.3節的規定，該規則的有限例外情況適用於死亡、離婚或贈與的情況。
8. Clawback。您在本協議下獲得的任何限制性股票單位和/或您在結算此類限制股票時獲得的股份，以及根據本計劃授予您的所有其他獎勵和/或您在結算時獲得的股份或現金
此類獎勵應由公司按照公司可能通過或實施的任何激勵性補償回扣政策中規定的情況和方式追回，並在本政策發佈之日或之後不時生效，您應按照公司可能規定的時間和方式實現任何此類追回。就本證書而言，“激勵性補償回扣政策” 一詞是指幷包括《證券交易法》第10D條所設想的任何類型的政策、證券交易委員會據此通過的任何規則或條例、適用於公司的任何國家證券交易所或國家證券協會的任何相關規則或上市標準以及公司可能採取或實施的任何其他回扣或補償政策。
9. 對其他員工福利計劃的影響。除非該計劃另有明確規定，否則本證書所證明的限制性股票單位的價值將不包括在計算公司或關聯公司贊助的任何員工福利計劃下的福利時使用的薪酬、收入、工資或其他類似條款。
10. 沒有就業權利。本證書中的任何內容均不賦予您繼續受僱或為公司或任何關聯公司服務的權利，也不會影響公司或關聯公司隨時終止您僱傭的權利，無論是否有理由。
11. 修正案。通過書面通知您，委員會保留修改本計劃或本證書條款的權利，前提是未經您的同意，此類修正不會在任何重大方面損害您在本證書下的權利，除非需要遵守適用的證券法或《守則》第 409A 條。
12. 可分割性。如果任何法院或政府機構宣佈本證書的任何條款或規定為非法或無效，則此類非法或無效不應使本證書中未被宣佈為非法或無效的任何條款或條款無效。如果可能，本證書中任何被宣佈為非法或無效的條款或條款的解釋應儘可能充分地使該條款或規定生效，同時保持合法和有效。
13. 施工。本計劃的副本已提供給您，本計劃的其他副本可應要求在正常工作時間向公司主要執行辦公室的公司祕書索取。如果本證書的任何條款或規定違反或不符合本計劃的明確條款或規定，則以計劃條款或條款為準，本證書中任何不一致的條款或規定均無效力或效力。
14. 約束效應和益處。本證書對公司、其繼承人和受讓人以及您和您的繼承人和受讓人具有約束力，並受其條款和條件的約束。
15. 完全理解。本證書和本計劃體現了公司和您對本協議標的的全部理解和同意，任何明示或暗示的承諾、條件、陳述或保證均不對公司或您具有約束力。
16. 適用法律。本證書應受內華達州法律管轄，並根據內華達州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。
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| 電子簽名： | 以電子方式簽名 |
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| 錄取日期： | 08/14/2023 |
