退休協議和正式釋放

本退休協議和一般免責聲明（本 “協議”）由Tenet Healthcare Corporation（“Tenet”）、Tenet Business Services Corporation（以下簡稱 “公司”）和丹·坎塞米（“高管”）簽訂，他們達成以下協議：

1.高管在公司工作的最後一天將是2025年4月15日（“最後工作日”）。從本協議簽訂之日起至2023年12月31日，高管將繼續在公司全職工作，擔任執行副總裁兼首席財務官（“全職工作期”），從2024年1月1日至最後工作日，高管將擔任非執行高級顧問，在雙方共同商定的時間和地點（“兼職工作期”）為Tenet和公司提供過渡服務和支持。為避免疑問，雙方承認並同意，根據雙方的共同協議，高管在2023年12月31日之後向公司提供的服務將永久降至不超過該日期之前提供的善意服務平均水平的20％，因此，該高管應在2023年12月31日出於SERP和ERA的目的 “離職”。2023年12月31日之後，高管將無權代表公司進行約束或作出任何承諾，也將不再擔任Tenet的執行官。公司將向高管支付截至其最後工作日應得的所有薪酬。高管同意，除非本文明確規定，否則出於所有其他目的，他的僱傭將在其最後工作日起正式終止，除非本文另有規定，否則公司對高管沒有進一步的義務。

2. 雙方進一步商定以下內容：

a.base 薪資和福利：所有全職薪酬和福利將在全職工作期內繼續。此後，在兼職工作期間，高管應從2024年1月1日至最後工作日領取每週750美元的基本工資，此類工資根據公司的標準薪資慣例支付。高管及其符合條件的受撫養人在 Last Day Working 期間以及高管年滿 65 歲之前，也將繼續有資格獲得適用的醫療、牙科和處方補助，然後才有資格選擇 COBRA 保險。

b.aip獎金：如AIP第11（c）節所述，高管將有資格根據第四次修訂的Tenet Healthcare Corporation年度激勵計劃（經修訂，簡稱 “AIP”）獲得2023年的獎金，該獎金將以達到適用的績效標準為前提，並將同時根據適用於其他員工的相同條件支付。在兼職工作期間，高管將沒有資格根據AIP獲得2024年或以後的獎金。

c. 長期激勵措施：高管將根據每筆補助金的適用歸屬時間表，在最後工作日之前，繼續將其未償還的未歸屬獎勵歸屬於限制性股票和績效股票、績效股票期權和績效現金（“傑出股票獎勵”）。2023年12月31日之後，高管將沒有資格獲得任何新的或額外的限制性股票或績效股票、績效股票期權、績效現金或其他長期激勵獎勵。

d.serp & ERA：高管是Tenet Healthcare Corporation第十次修訂和重述的補充高管退休計劃（經修訂的 “SERP”）和第八次修訂和重述的Tenet高管退休賬户（經修訂的簡稱 “ERA”）的參與者。高管在最後一天工作之前將繼續有資格獲得並歸屬其SERP和ERA福利，並有權在2023年12月31日全職工作結束後，根據SERP（視下一句中規定的調整）和ERA的條款和條件領取既得的SERP福利，前提是關鍵員工必須延遲六個月，補發金等於六個月的補助金根據SERP的關鍵員工條款，這筆款項本應在延遲期內支付。2025年4月底，將根據SERP的條款重新計算高管的SERP福利，以考慮其截至該日的年齡，重新計算的SERP福利將從2025年5月1日起按預期方式支付，不抵消先前支付給他的任何SERP福利。高管同意，此處沒有任何內容限制其中規定的SERP下先決條件的可執行性。此外，此處的任何內容均無意對SERP和ERA下的高管福利產生負面影響或以其他方式減少。

e.死亡與殘疾：如果高管在最後工作日之前死亡或殘疾，則所有薪酬、福利、AIP獎金、長期激勵措施、SERP和ERA應受適用的公司計劃或政策的約束。

3.高管同意，在辯護、起訴或以其他方式參與任何持續或未來的索賠、訴訟、指控以及內部或外部調查方面，他將與Tenet充分合作，這些索賠是由高管在公司任職期間負責的事件或業務事項引起的。這種持續的合作義務應包括在收到合理通知後向公司提供證詞、面談和作為證人出庭，以及應要求向Tenet及其法律顧問提供信息。Tenet將報銷此類合作必然產生的實際記錄在案的合理自付費用，例如旅行、住宿和膳食。

4. 自本協議發佈之日起，高管不得直接或間接向任何個人或實體披露、泄露或知悉高管在Tenet及其子公司任職期間獲得的與Tenet及其子公司的財務、業務或其他事務有關的任何信息（包括但不限於與Tenet及其子公司有交易的任何個人或實體清單或記錄），也不得出於個人利益使用高管的個人或實體，除了：

a. 已進入公共領域的信息，或

b. 在以下情況下，高管必須披露的信息：

i. 在任何授權政府實體的明確指示下；

ii. 根據傳票或其他法庭程序；

iii. 法律或任何適用監管機構的規則、法規或命令另有要求；或

iv. 高管律師認為，在其他必要的情況下，高管應披露與高管和Tenet或公司以Tenet或公司僱員、高級職員、董事或股東身份參與的任何法律訴訟或訴訟有關的信息。

高管將在公司要求的任何時候立即向公司交付與其隨後可能擁有或控制的業務有關的所有備忘錄、票據、報告、清單和其他文件（及其所有副本）。

雙方同意，不得以任何方式解釋或解釋本協議的任何條款以限制、限制或阻止本協議的任何一方在履行調查或其他合法職責時與任何政府機構合作或溝通，也不限制行政部門就向任何政府機構提供的信息獲得法定獎勵的權利。

5. 行政部門承諾，他目前沒有針對Tenet的索賠、申訴或投訴待任何州或聯邦法院、機構或法庭審理；特此免除Tenet及其所有前任、繼任者、母公司、子公司、關聯和/或關聯實體及其董事、高級職員、監事、高管、代表和代理人（以下簡稱 “Tenet Releasees”）對高管或普通法的所有成文法和普通法索賠在執行官被處決之前，可能會出現違反 Tenet Releasees 的行為本協議和/或因其工作或退休而產生或與之相關的（以下稱 “已解除的索賠”）。高管應在最後工作日向Tenet Releasees提供相同的新聞稿（“補充版本”），並執行公司提供的此類文件以證明當時的此類補充新聞稿。“已解除的索賠” 一詞不包括根據Tenet Healthcare Corporation 401（k）退休儲蓄計劃、Tenet員工福利計劃、遞延薪酬計劃、Tenet的股票激勵計劃、SERP或ERA，或高管的任何賠償或保險權利或本協議下的任何權利提出的任何既得利益索賠。不受限制，已發佈的索賠包括根據經修訂的1964年《民權法》第七章、《美國殘疾人法》、1991年《民權法》、《就業年齡歧視法》、《員工退休收入保障法》、《莉莉·萊德貝特公平薪酬法》、《工人調整和再培訓通知法》、上次僱用高管的州任何類似的地方或州法律或法規以及任何其他基於索賠的索賠在此之前發生的任何 Tenet Releasees 的任何作為或不作為時高管對本協議的執行。行政部門進一步放棄在任何行政訴訟中或任何機構、個人或實體提起的任何訴訟、訴訟、聽證會或其他程序中要求Tenet Releasees獲得任何個人金錢或經濟復甦或衡平救濟的權利，除非法律禁止或此處明確允許此類豁免。

6. 本協議構成行政部門根據《就業年齡歧視法》和《老年工人福利保護法》自願放棄和放棄其權利和索賠。特此通知高管，並知道在簽署本協議之前，他有權諮詢自己選擇的法律顧問。高管承認，他有二十一 (21) 天的時間來考慮、簽署和退還本協議，但他可以選擇在該時間到期之前退回已執行的協議。行政部門有權在執行協議後的七 (7) 天內撤銷本協議。在行政部門執行本協議之前，本協議不會生效或可執行。

7.《加利福尼亞州民法典》第1542條（“第1542條”）規定：

普遍免除不適用於債權人或出讓方不知道的債權，或

在執行釋放令時，嫌疑人的存在有利於他或他，如果他或他知道，就會對他與債務人或被釋放方的和解產生重大影響。

行政部門放棄根據第1542條或任何其他具有類似效力的法律或法規在任何司法管轄區中與已釋放的索賠有關的所有權利。高管承認，他了解此類釋放和具體豁免第1542條以及類似的州或地方法規的後果並具體承擔風險。高管承認並同意，本協議免除高管執行本協議之前存在或可能對Tenet Releasees提出或可能提出的所有已發佈索賠，無論此類索賠是已知還是未知的，以及高管和高管的懷疑或未懷疑，都將永遠放棄對任何和所有此類索賠的所有查詢和調查。

8. 高管應在高管最後工作日將其擁有或控制的所有財產歸還給Tenet，包括但不限於高管在Tenet工作期間準備或獲得的設備、電話、信用卡、鑰匙、尋呼機、有形專有信息、文檔、計算機和計算機光盤、文件和數據。

9. 高管和公司特此同意，因高管與Tenet的關係或其退休而產生的任何爭議、爭議或索賠，關於本協議的有效性、執行、範圍、違反或解釋的任何爭議，以及雙方之間有關未解除的索賠或未來索賠的任何爭議，包括任何無法通過雙方協議解決的此類爭議的可仲裁性，最終將根據適用的美國就業爭議解決規則通過具有約束力的仲裁解決仲裁協會（“AAA”）。仲裁員有權根據適用法律裁定高管或公司在法庭上可以獲得的任何補救措施，仲裁員的裁決將是最終的、不可上訴的和具有約束力的。任何對仲裁員作出的裁決具有管轄權的法院均可對仲裁員作出的裁決作出判決。當事各方和仲裁員將保密，不會向任何人披露除雙方的顧問和法律代表人以外的任何人，也不會根據法律要求或在法庭上執行仲裁員的裁決披露是否存在本第 9 條規定的任何爭議、將任何此類爭議提交仲裁的情況或其狀態或解決方案。儘管有上述規定，但本第9節不妨礙或以其他方式限制Tenet的任何成員向任何具有管轄權的法院尋求禁令救濟。如果任何法院認定該仲裁程序不具有約束力，或者允許就本協議所涵蓋的爭議、索賠或爭議提起任何訴訟，則本協議各方在此放棄在此類訴訟中或與之相關的陪審團審判的任何和所有權利。

10. 作為本協議中描述的對價的交換，高管同意他將遵守以下契約：

a. 非競爭。從高管的最後工作日起，到SERP中規定的期限（“限制期”），高管同意遵守SERP第9.4節中規定的競業禁止條款。

b. 不招募員工的協議。在限制期內，高管不得以任何方式直接或間接地徵求或誘導

試圖徵求或誘使 Tenet 或其子公司僱用或其任何代理人（或在最後工作日之前的十二 (12) 個月內）終止該員工在 Tenet 或其子公司的僱傭關係或代理關係（視情況而定）。

c. 不貶低。自本協議發佈之日起，高管不得貶低Tenet或其子公司的任何成員，或其各自的董事會或其他管理機構、高管、員工以及產品和服務。Tenet將指示Tenet的管理層在本報告發布之日後任何時候都不要貶低高管。就本文而言，貶低不包括：

(i) 遵守法律程序或傳票，但在此類合規努力中僅作出真實陳述，

(ii) 迴應法院或監管機構詢問的真實陳述，或

(iii) 反駁媒體報道的真實陳述。

d. 執法。高管承認，他已經仔細閲讀並考慮了本修正案和協議的所有條款和條件，包括對其施加的限制。高管同意，此處包含的每項限制措施對於保護Tenet的商譽、機密信息和其他合法利益都是必要的；就標的、時間長短和地理區域而言，每一項限制措施都是合理的；這些限制措施無論是個人還是總體而言，都不會阻止他在高管受此類限制約束期間獲得其他合適的工作。高管進一步承認，如果他違反本節中包含的任何契約，對Tenet造成的損害將是無法彌補的。因此，高管同意，除了可用的任何其他補救措施外，Tenet還有權就行政部門違反或威脅違反上述任何契約的行為獲得禁令救濟。

11.在任何訴訟中，本協議或其中包含的任何內容均不得作為任何Tenet Releasees違反任何法律或法規的行為或對高管承擔任何責任的證據或承認。儘管有上述規定，但僅出於執行本協議的目的可將本協議引入訴訟。

12. 本協議包含Tenet、公司和高管之間的完整協議和諒解，並取代先前就本協議標的進行的所有談判和提出的所有書面或口頭協議。這是一份綜合文檔。

13. 如果本協議的任何條款、部分或條款被認定為無效或不可執行，則其餘部分、條款和規定的有效性和可執行性不受影響，適當和公平的條款應受到影響

在可執行和有效的範圍內，代之以實現無效或不可執行條款的意圖和目的。

14.本協議對高管、Tenet、公司和Tenet Releaseesees及其各自的繼承人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力，並應受益於這些人。

15.本協議可以在對應方中籤署，每份協議在簽署時應具有簽名原件的效力。出於任何目的，可以使用此類簽名副本的複印件代替原件。

16.本協議應根據德克薩斯州法律解釋和執行，並受德克薩斯州法律管轄。

17.Executive 表示並確認他已仔細閲讀並完全理解本協議的規定，並且他是自願簽訂本協議的。

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