Pinterest, Inc. 為 21 級職位的員工提供遣散費計劃

（2023 年 9 月 1 日起生效）

I. 誰有資格：

如果您符合以下所有資格標準，則您被視為符合Pinterest, Inc. 21級職位員工遣散計劃（以下簡稱 “計劃”）的合格員工：

1. 您所處的職位類別為 21 級；

2. 您是在美國工作並按公司的美國工資支付薪水的員工（定義見下文）；

3. 您不屬於不符合條件的類別之一（如下所列）；以及

4. 您符合所有適用的計劃要求才能獲得計劃福利。

二。不符合條件的類別：

即使您在其他方面符合上述資格標準，如果您符合以下任何標準，您也沒有資格獲得本計劃下的任何福利，也不會被視為本計劃下的合格員工：

1. 公司將您歸類為不屬於21級的職位；

2。你因故被解僱；

3。根據公司簽訂的協議，您有資格獲得遣散費；或

4。你在美國從事一項國際任務。

III。遣散費：

A. 無故終止。除符合條件的CIC終止外，根據本計劃的條款和條件，在您履行義務和持續合規的前提下，公司終止您的持續服務身份（不包括因死亡或殘疾而終止）時，您將獲得以下遣散費：

1.現金遣散。公司將一次性向您支付相當於基本工資24個月的金額，前提是您受僱於公司每整一個月，您有權獲得的基本工資的月數減少一個月，最多減少12個月（例如終止日期確定的月數，即 “適用月數”）減去適用的預扣税（“現金遣散費”）”），在免責聲明生效後三十 (30) 天內支付，且不可撤銷。

			服務月數			月數
			0			24
			1			23
			2			22
			3			21
			4			20
			5			19
			6			18
			7			17
			8			16
			9			15
			10			14
			11			13
			12 或更多			12

2。延續保險的費用。如果您在終止之日加入了公司的主要醫療計劃、視力和/或牙科計劃，則公司將一次性向您支付一筆現金，金額等於該保險月數的COBRA保費的估計金額（由公司合理確定），等於適用月數減去預扣款（“非CIC COBRA費用補助金”），將在該保險之後的三十 (30) 天內支付釋放變得有效且不可撤銷。這筆款項將在税後基礎上支付，但將包括税收總額，金額由公司確定。總付款金額將由公司自行決定，對於所有各方和目的而言，均為最終金額。

3。股權獎勵。如果您的持續服務狀態終止前您持有的任何獎勵將在終止日期後的適用月數內以其他方式歸屬（視您的持續服務而定），則此類獎勵應自終止之日起全部歸屬。此類裁決應在切實可行的情況下儘快結算（並且在防止根據第409A條繳納任何税款的必要範圍內，無論如何都不得在該獎勵發放當年的次年3月15日之後）。所有其他獎勵將在您的持續服務狀態終止時根據授予這些獎勵時所依據的協議和計劃中規定的條款進行處理，但須遵守本計劃第 III.C.1 節。

B. 符合條件的 CIC 終止。根據本計劃的條款和條件，在公司完成控制權變更（x）（不包括因死亡或殘疾而導致的終止）或（y）出於正當理由（均為 “符合條件的CIC終止”）之後的十二 (12) 個月內終止您的持續服務狀態，但須遵守本計劃的條款和條件，並受您的約束

履行義務和持續合規，您將從公司獲得以下遣散費和福利：

1.現金遣散。公司將向您提供現金遣散費，在免責聲明生效且不可撤銷後的三十 (30) 天內支付。

2. 股權獎勵。

i. 感謝獎。截至您的持續服務狀態終止前，您持有的任何期權（以及任何其他具有期權類功能的獎勵，例如股票增值權）均應完全歸屬和行使，並且此類期權（或其他獎勵）應在（x）在沒有本計劃的情況下可行使該期權（或其他獎勵）的最後日期以及（y）該期權期限屆滿之前可行使（以較早者為準）（或其他獎項）。

二、全額獎勵。任何限制性股票、限制性股票單位或其他獎勵（本節所述的其他獎勵除外）

截至您的持續服務狀態終止前不久由您持有的III.B. 2（i））應全部歸屬，並在適用範圍內儘快結算（在防止根據第409A條繳納任何税款的必要範圍內，無論如何都不得在該獎勵授予的次年3月15日之後）。

III. 加速的有效性。根據本第 III.B.2 節（“加速”）加速獎勵的歸屬和/或可行性，應在終止之日後的第三十（30）天生效。

3. 延續保險的費用。如果您在終止之日註冊了公司的主要醫療計劃、視力和/或牙科計劃，則公司將一次性向您支付一筆現金，金額等於該保險適用月數的COBRA保費的估計金額（由公司合理確定），減去適用的預扣款（“CIC COBRA費用補助金”），應在免責聲明生效後三十 (30) 天內支付，不可撤銷可定位的。這筆款項將在税後基礎上支付，但將包括税收總額，金額由公司確定。總付款金額將由公司自行決定，對於所有各方和目的而言，均為最終金額。

C. 對控制權變更前某些解僱的調整。

1. 在公司控制權變更（x）（不包括因死亡或殘疾而終止）或（y）出於正當理由終止之前，如果您的持續服務狀態終止，則您在此類終止時持有的任何未歸屬獎勵將根據其與終止持續服務狀態相關的條款終止或取消，應改為在第九十一（第91次）終止或取消) 您的持續服務狀態終止後的第二天，除非控制權變更是在此之前完成，並且在這樣的 90 天期限內，除非控制權發生變更，否則此類獎勵將不會繼續歸屬，並且您對此類獎勵沒有任何權利。

2. 如果控制權變更是在公司出於非理由（不包括因死亡或殘疾而終止）或（y）因正當理由終止您的持續服務狀態後的90天內完成，則在您履行義務和持續合規的前提下，您將從公司獲得以下遣散費和福利：

i. 第 III.B.2 節所述的加速應自控制權變更之日後的第三十（30）天起生效。

ii. 在控制權變更後的第三十（30）天，公司將一次性向您支付現金遣散費，金額等於CIC COBRA費用補助金（減去先前支付的非CIC COBRA費用補助金），減去適用的預扣款。

D. 新職補助金

符合條件的員工將通過公司指定的公司獲得為期三個月的就業補助金。您必須在終止之日起一 (1) 個月內開始使用此再就業福利計劃。如果您啟動了再就業服務，但沒有簽署所需的免責聲明或該免責聲明沒有變得不可撤銷，那麼您獲得再就業福利的資格將立即終止，並且安置提供者將被告知您不再有資格參與，費用由公司承擔。就業補助金不得兑換現金或其他福利。

IV。領取遣散費的條件：

A. 義務。根據本計劃收到的任何遣散費或福利均以您履行義務為前提。如果由於您沒有歸還財產所擁有的所有公司財產而無法履行義務

退貨截止日期，或者由於該免責聲明未在發佈截止日期之前生效且不可撤銷，您將喪失根據本計劃獲得遣散費或福利的任何權利。在任何情況下，在履行義務之前，都不會支付或提供遣散費或福利。

B. 遵守協議；收回。您收到本計劃下的任何款項或福利的前提是您繼續遵守您與公司之間簽訂的機密信息和發明轉讓協議（或同等協議）（“機密信息協議”）的條款，以及本計劃和新聞稿的規定（“持續合規”）。如果 (i) 您嚴重違反了上述任何協議，或 (ii) 公司事後認定本可以出於原因解僱您，則在適用法律的前提下，您應立即向公司支付一筆等於您根據本計劃獲得的所有遣散費和福利金全額的款項，公司也有權尋求法律、衡平法或前提下可能存在的任何其他補救措施正在進行的協議。

五. 削減：

本計劃下的福利將因法律要求和授權的扣除額而減少，包括但不限於適用的收入、就業和其他預扣税義務。無論出於何種原因，您在本計劃下有資格獲得的款項都將減少您欠公司的任何款項。

儘管本計劃中有任何相反的規定，但如果您有資格收到警告通知，則根據本計劃首先向您支付的任何通知期和/或基本薪酬延期都將被視為構成並應歸因於在您未向公司提供服務的任何時間段內，公司必須向您提供的警告通知（或代替付款）和/或警告福利義務。為此，“警告” 是指經修訂的《聯邦工人調整再培訓和通知法》，以及任何適用的州或地方工廠或設施關閉或大規模裁員法。計劃管理人可以在其認為適當的情況下自行決定全部或部分暫停本條款的適用。

六。在某些有限的情況下延遲付款時間：

本計劃下的所有款項和福利均不構成第409A條（“延期付款”）所指的遞延薪酬，而是不受第409A條的約束，因為這筆款項屬於美國財政條例第1.409A-1 (b) (4) 條規定的 “短期延期” 規則。為確保符合 “短期延期” 規則，每當本計劃中的付款或福利以您執行免責聲明為條件並且該免責聲明不可撤銷時，都必須執行該免責聲明，並且所有撤銷期都必須在終止日期（或免責聲明中規定的較短時限）後的六十 (60) 天內到期；否則此類付款或福利將被沒收。

但是，(i) 如果本計劃下的任何遣散費或福利被視為延期付款；(ii) 如果您在終止持續服務狀態時是第 409A 條所指的 “特定員工”，則在終止後的前六 (6) 個月內支付的任何延期付款將在六 (6) 個月和一月中最早發生的第一個日期支付 (1) 此類終止之日後的第二天，(y) 您的死亡日期，以及 (z) 該較早的日期這是第 409A 條允許的，但不會導致根據第 409A 條繳納任何税款。在適用的第409A (a) (2) (B) (i) 節期限到期後的第一個工作日，根據本段延遲付款將一次性支付給您。任何如此遞延的款項均不收取利息。

根據《財政條例》第1.409A-2 (b) (2) 條，根據本計劃支付的每筆遣散費和補助金旨在構成單獨的補助金。

旨在使本計劃下的所有遣散補助金和補助金都符合或免除第409A條的要求，因此根據該計劃提供的任何款項和福利都無需繳納根據第409A條徵收的額外税款，此處的任何含糊之處都將被解釋為遵守或免税。

您和公司同意本着誠意共同考慮本計劃的修正案，並採取必要、適當或可取的合理行動，以避免在根據第409A條向您實際付款之前徵收任何額外的税款或收入確認。在任何情況下，公司都不會向你償還因第 409A 條而可能對你徵收的任何税款。

六。降落傘付款限制：

A. 將軍。無論本計劃或任何其他相反的計劃、安排或協議有任何其他規定，如果公司根據本計劃或其他條款向您或為了您的利益而提供或將要提供的任何款項或福利（“承保付款”）均構成《守則》第280G條所指的降落傘付款（“降落傘付款”），如果不是就本第七節而言，則受制於根據該法典第4999條（或其任何繼任條款）徵收的消費税或州或地方徵收的任何類似税與此類税收有關的法律或任何利息或罰款（統稱為 “消費税”），則承保補助金應在（i）全額支付，或（ii）在扣除至必要的最低限度後，確保承保補助金中沒有任何部分需繳納消費税，無論上述哪一項（i）或（ii）都會導致您在税後基礎上收到最大金額的補助金儘管有適用的聯邦、州、地方和國外所得税、就業税和消費税（包括消費税）根據消費税，此類福利的全部或部分可能應納税

税。

B. 會計師。除非公司和您另有書面協議，否則本第七節要求的任何決定均應由國家認可的會計師事務所（“會計師”）真誠地以書面形式做出。如果本協議規定的保障補助金減少，則總付款的減少應按以下方式適用，除非另有書面協議並且該協議符合《守則》第409A條：（i）首先，應減少根據本計劃到期的任何現金遣散費；（ii）其次，任何股權歸屬的加速歸屬均應延期，最後歸屬的部分（不加任何此類加速）。為了進行本節所要求的計算，會計師可以就適用的税收做出合理的假設和估計，也可以依賴對本守則的適用和其他適用的法律依據的合理、真誠的解釋。公司和您應向會計師提供會計師可能合理要求的信息和文件，以便根據本節做出決定。公司應承擔會計師因本節所考慮的任何計算而可能合理產生的所有費用。

C. 還款金額。如果儘管有本第七節所述的減免，但美國國税局（“國税局”）仍確定您有責任繳納消費税，則您有義務在美國國税局做出最終裁決後的三十（30）天內，或者如果您對美國國税局的最終裁決、最終司法裁決提出質疑，則您有義務向公司償還此類金額中等於 “還款額” 的一部分。還款金額應是要求向公司支付的最小金額（如果有），以便最大限度地提高您在支付承保款項方面的税後淨收益（扣除消費税和對承保付款徵收的所有其他適用税款後）。如果還款金額大於零不會使您在支付保障付款方面的税後淨收益最大化，則支付承保付款的還款金額應為零。如果未根據本段取消消費税，則您應繳納消費税。儘管本第七節有任何其他規定，如果 (i) 如本第七節所述的保障付款減少了，(ii) 美國國税局後來確定您有責任繳納消費税，而消費税的支付將使您的税後淨收益（計算方式與先前未減少的保障金相同），並且（iii）您繳納消費税，則公司將向您支付根據本第七節同時或在行政上儘快減少的承保補助金在您繳納消費税之後才可能，這樣可以最大限度地提高與支付保障金有關的税後淨收益。

八。定義（僅用於本計劃的目的）：

“2009 年計劃” 指公司的 2009 年股票計劃。

“2019年計劃” 是指Pinterest, Inc.2019年綜合激勵計劃，因為它可能會不時修改。

“收購人” 的含義應與2019年計劃中該術語的含義相同。

“獎勵” 的含義應與2019年計劃或2009年計劃中該術語的含義相同（如適用）。

“基本工資” 指 (i) 您在解僱日期前夕有效的年基本工資或 (ii) 在合格CIC終止前十二 (12) 個月內發生的控制權變更完成前一天有效的年基本工資，兩者中較高者。為清楚起見，基本工資不包括激勵性工資、股權補償、保費、佣金、搬遷援助或福利、住房補貼、加班費、獎金或任何其他形式的特殊或可變薪酬。

“董事會” 是指公司的董事會。

“原因” 是指您嚴重不遵守公司的政策或規則；您一再不遵守公司的合理和合法指示；您根據美國或任何州法律犯下重罪，或認罪 “有罪” 或 “不反對”，前提是該重罪與工作有關，損害了您為公司提供服務的能力，或者對公司造成損失或損害公司的聲譽；您挪用公司的資金或財產；重大過失或故意您在履行職責和責任方面的不當行為；您未配合公司的調查；或您的任何嚴重或故意的不當行為。關於您是否因故被解僱的決定將由公司本着誠意做出，並且是最終決定，對您具有約束力。上面的定義並未以任何方式限制或改變您的就業性質。

“控制權變更” 的含義應與Pinterest, Inc. 2019年綜合激勵計劃中該術語的含義相同，該術語可能會不時修改。

“守則” 是指經修訂的1986年《美國國税法》。

“公司” 是指 Pinterest, Inc. 及其任何子公司、母公司、關聯公司或繼任者（如果適用）。

“持續服務狀態” 應具有2019年計劃中該術語的含義。

“殘疾” 是指 (1) 您是否有資格獲得公司的長期殘疾津貼；或 (2) 如果您無法與或一起從事任何有實質性的有報酬的活動

由於任何醫學上可以確定的身體或精神損傷而無法提供合理的便利，這種損傷可能導致死亡，或者已經持續或預計會持續不少於十二 (12) 個月。

“正當理由” 指您因未經您書面同意而發生以下任何情況而辭職，前提是滿足以下有關提前通知和補救機會的要求：(i) 在削減之前，您在職責、權限、責任或報告關係方面的職責、權限或責任的實質性削減，前提是：

(x) 僅僅變更所有權並不構成此類實質性削減，(y) 僅因公司在控制權變更中成為大型公司的子公司或業務部門而進行的任何變更均不構成此類實質性削減，以及 (z) 未能被提名或當選為董事會成員（或為避免疑問起見，未能被提名或當選為董事會或類似機構繼任者或收購方），公司）不應構成此類實質性裁員；（ii）要求您將主要辦公室改為該設施使您從通勤到此類變更前的工作地點的單程通勤時間增加了三十五 (35) 英里以上，或者 (ii) 您當時的年基本工資減少了百分之十 (10%)（除非與處境相似的員工的工資普遍減少有關，或者控制權變更後，為使您的工資與公司其他員工相稱所必需的範圍內），或其繼承實體或與你處境相似的母實體在此類控制權變更之後）（均為 “正當理由”）。為了使您有正當理由辭職，您必須在 “正當理由” 條件最初存在後的三十 (30) 天內向公司（或其繼任者）提供書面通知，説明存在正當理由條件。收到通知後，公司（或其繼任者）將有三十（30）天的時間對正當理由狀況進行補救，如果公司採取了補救措施（由公司合理確定），則不得要求公司為此類擬議辭職而提供本文所述的福利。如果在這三十 (30) 天期限內沒有補救正當理由，您可以根據通知中規定的正當理由條件辭職，不遲於三十天到期後的三十 (30) 天內生效

(30) 天治癒期。就本計劃而言，只有在控制權變更完成前九十 (90) 天內，您終止持續服務狀態才被視為 “有正當理由”。

“義務” 指 (i) 您在持續服務狀態終止後的十 (10) 天內歸還了您擁有的所有公司財產（

“財產歸還截止日期”）和（ii）您已經簽署了免責聲明，並且該免責聲明尚未被撤銷，並且不遲於您的持續服務狀態終止後的第三十（30）天（或者，對於第 III.C.2 (y) 節所述的持續服務狀態終止後的第三十（30）天，該免責聲明生效且不可撤銷

控制權變更完成後，除非您之前履行了義務）（“發佈截止日期”）。

“期權” 的含義應與2019年計劃或2009年計劃中該術語的含義相同（視情況而定）。

“其他獎勵” 的含義應與2019年計劃中該術語的含義相同。

“免責聲明” 指一項協議，該協議規定全面全面免除您可能對公司或公司關聯人員提出的所有索賠，其形式由公司確定，並在終止日期之前提供給您，這可能會給您帶來某些額外義務，包括但不限於合作、保密和不貶低的承諾。

“限制性股票” 的含義應與2019年計劃或2009年計劃中該術語的含義相同（視情況而定）。

“限制性股票單位” 的含義應與2019年計劃或2009年計劃中該術語的含義相同（視情況而定）。

“第409A條” 是指《美國國税法》第409A條以及據此頒佈的最終法規和任何指導方針。

“終止日期” 指您在公司的持續服務狀態終止。

九。提出索賠：

如果您沒有收到計劃福利，並且您認為自己有權獲得這些福利，或者如果您認為自己有權獲得比您所領取的更多的福利，則可以在以下任一日期（以較早者為準）後的九十 (90) 天內向計劃管理員提出索賠：

•您得知本計劃下的福利金額的日期；或

•您得知本計劃不會向您支付任何福利的日期。

您的索賠必須以書面形式提出，由您簽署，並解釋索賠的依據。索賠應通過以下地址提交給計劃管理人：

peoplecare@pinterest.com

計劃管理員已將索賠審查責任委託給員工關係團隊。員工關係團隊將研究您的索賠，並將在收到您的索賠後的三十 (30) 天內以書面答覆的方式批准或拒絕索賠（如果還需要三十 (30) 天才能做出決定，則您將

在最初的三十 (30) 天內以書面形式通知）。如果索賠被全部或部分拒絕, 您將收到一份書面通知, 具體説明 (a) 拒絕的理由,

(b) 該決定所依據的具體計劃條款，以及 (c) 您需要您提供與索賠有關的任何其他信息以及為什麼需要此類信息。

十、申訴程序：

計劃管理員已將審查上訴的責任委託給公司首席法務官。如果您的全部或部分索賠被拒絕，您或您的法定代表人可以在收到索賠被拒絕的書面通知後的六十 (60) 天內以書面形式通知首席法務官，提出上訴，要求對您的索賠進行審查。根據計劃管理員的要求，我們將免費為您提供與您的索賠相關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本。您的審查請求可能（但不是必須）包含您希望在審核中考慮的問題、評論、文件和其他信息。上訴應通過以下地址向首席法律官提出：

peoplecare@pinterest.com

在收到申訴後的六十 (60) 天內，您將收到首席法務官的書面答覆，其中載有 (a) 一項決定；或 (b) 一份描述需要額外審查時間的特殊情況的通知（但不超過首席法律官收到您的上訴後的一百二十 (120) 天）。首席法律幹事應擁有解釋和解釋計劃條款的充分自由裁量權，以便對上訴做出最終裁決。如果上訴被全部或部分駁回，您將收到一份書面決定，該決定將具體説明拒絕的原因及其所依據的具體計劃條款。拒絕還將規定，根據計劃管理人的要求，您有權免費獲得與您的索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本。最後，拒絕信將規定您有權根據1974年《員工退休收入保障法》（ERISA）第502（a）條提起訴訟。

XI。窮盡/訴訟時效：

完成本文件中規定的索賠和上訴程序是在法庭上尋求任何補救措施的先決條件。在收到上訴不利福利裁決通知六個月後向州或聯邦法院提出的任何ERISA索賠均應以不合時宜為由禁止提起訴訟。就本規定而言，通知應視為在不利補助金確定的書面通知發出之日起五天後收到。

十二。附加條款

A. 通知。除索賠和上訴（允許電子通知）外，本計劃所考慮的通知和所有其他通信將採用書面形式，在親自送達或郵寄時將被視為已按時發出

使用美國掛號信或掛號郵件，要求退回收據並預付郵費。如果是員工，則郵寄的通知將按照公司工資記錄中列出的家庭住址發送給員工。就公司而言（法律程序送達除外），郵寄的通知將寄至其公司總部，所有通知都將寄給公司的總法律顧問。您或您的代表必須向加利福尼亞州薩克拉門託市蓋特威橡樹大道2710號150N套房CSC-Lawyers Interporation Service提供法律訴訟服務，95833。

B. 三十 (30) 天后進行 COBRA 選舉的權利。為避免疑問，如果您沒有按照本協議第三節所述在終止日期後的三十 (30) 天內選擇延續保險，則您仍有資格在COBRA允許的時間段內選擇延續保險，但沒有資格獲得本計劃中描述的額外補助金。

C. 豁免。除非修改、豁免或解除經您和本公司的授權官員（您除外）以書面形式同意並簽署，否則不得修改、免除或解除本計劃的任何條款。任何一方對另一方違反或遵守本計劃任何條件或規定的豁免均不被視為在其他時間對任何其他條件或規定或相同條件或規定的放棄。

D. 法律選擇。根據美國勞工部條例第 2520.104-24 節的規定，該計劃旨在成為《員工退休收入保障法》下的頂級福利計劃。與本計劃有關或由本計劃引起的任何問題、索賠、爭議或訴訟（“爭議”）將根據《員工退休收入保障法》（ERISA）進行解釋和執行。但是，如果此類爭議未被ERISA所取代，則該計劃將受加利福尼亞州法律管轄，無論其法律衝突原則如何。與本計劃有關或由本計劃引起的爭議（無論是法律、衡平法還是其他方面）的任何法律訴訟都必須向管理本計劃的加利福尼亞州舊金山美國地方法院提起。

E. 可分割性。本計劃的任何條款或條款的無效或不可執行性不會影響本計劃中任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將保持完全的效力和效力。

F. 計劃的修正和終止。公司或其指定人保留隨時以任何理由修改或終止本計劃的權利。任何計劃修改或終止都將以書面形式作出，並由公司授權的任何人批准。

G. 事先的協議。如果您與公司簽訂了遣散費協議，並且放棄了根據該協議獲得遣散費的權利，則在遵守第409A條所要求的範圍內，本計劃不會更改這些付款的時間和形式。

H. 計劃信息。計劃發起人和計劃管理員是 Pinterest, Inc.

為了證明該計劃自2023年9月1日起獲得通過，本文件已由公司正式授權的官員執行。

職位：首席人事官

簽名：/s/ Christine 副手