財富品牌家居與安防公司的第二修正案

遞延補償計劃

 

除非另有説明，否則上述計劃（“計劃”）修訂如下，自2022年12月15日起生效：

 

1.
將該計劃的名稱修改為財富品牌創新公司的遞延薪酬計劃。

 

2.
將 “財富品牌家居與安全有限公司” 一詞無論出現在何處都替換為 “財富品牌創新有限公司”，並且：

 

a.
第一條應將設立和宗旨全文修訂為：

 

財富品牌創新有限公司（以下簡稱 “公司”）（前身為財富品牌家居與安全有限公司）制定了財富品牌創新有限公司遞延薪酬計劃（以下簡稱 “計劃”），自2015年11月1日起生效，該計劃隨後經過修訂和重申，於2017年2月27日和2022年12月15日生效。該計劃的目的是通過提供推遲領取工資、獎金或其他特定補償的機會來吸引和留住關鍵人才。本計劃並非旨在滿足《守則》第40l (a) 節的資格要求，而是旨在滿足《守則》第409A條的要求，其操作和解釋應與該意圖一致。

 

該計劃構成參與僱主未來支付福利的無擔保承諾。本計劃的參與者應具有公司或收養僱主的一般無擔保債權人的身份（視情況而定）。每位參與僱主應全權負責支付其僱員及其受益人的福利。出於聯邦税收目的，該計劃沒有資金，旨在為符合條件的員工提供無資金安排，這些員工屬於ERISA第201（2）、30l（a）（3）和40l（a）（l）條所指的僱主的特定管理羣體或高薪僱員。為支付公司或收養僱主承擔的負債而預留的任何款項仍將是公司或收養僱主的一般資產，在將這些款項分配給參與者之前，應繼續受公司或收養僱主債權人的索賠約束。

 

b.
第二條中公司的定義。定義應全部修訂為：

 

公司。公司指財富品牌創新有限公司、特拉華州的一家公司或任何繼任者。

 

c.
第二條中計劃的定義。定義應全部修訂為：

 

計劃。通常，“計劃” 一詞是指 “財富品牌創新有限公司遞延薪酬計劃”（前身為財富品牌家居與安全有限公司遞延薪酬計劃），如本文所述，此後可能會不時修改。但是，在《守則》第409A條允許或要求的範圍內，“計劃” 一詞在適當的背景下也可能指根據Treas被視為單一計劃的計劃的一部分。Reg。第 l.409a-l (c) 節，或本計劃或本計劃的一部分，以及根據該節被視為單一計劃的任何其他不合格遞延薪酬計劃或其中的一部分。

 

d.
第二條中計劃管理人的定義。定義應全部修訂為：

 

計劃管理員。計劃管理員是指公司員工福利委員會或委員會可能任命為其代表的其他委員會或個人，負責擔任計劃管理人，行使本文所述的一項或多項權限、職責、責任或義務。在沒有任何此類任命的情況下，委員會應由計劃管理人擔任。

 

e.
第十三條。第13.4段通知應全部修訂為：

 

通知。本計劃要求或允許向計劃管理人提交的任何通知或文件均應以書面形式、親自或通過計劃管理人規定的電子方式交付。自送達之日起，或者，如果以郵寄方式送達，則自登記或核證收據上郵戳上顯示的日期起視為已發出通知。書面傳送應通過掛號信發送至：

財富品牌創新有限公司

收件人：副總裁，總獎勵

庫克湖路 520 號

300 套房

伊利諾伊州迪爾菲爾德 60015

 

本計劃要求或允許向參與者發出的任何通知或文件，如果是書面形式、親自送達或通過郵寄方式發送到參與者的最後一個已知地址，則應足夠了。

 

下列簽署人特此證明，上述內容是財富品牌創新公司員工福利行動委員會正式通過的修正案的正確副本。

 

日期為 2023 年 9 月 29 日。

 

作者：/s/ Mike Lei a

邁克·雷

是：主席