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該獎勵根據高露潔棕欖公司2019年激勵性薪酬計劃（以下簡稱 “計劃”）發放，並受該計劃、協議、適用法律的所有要求以及公司的回扣政策（如果適用）中包含或制定的條款、條件、限制和限制。本授予通知中使用的大寫術語未在本授予通知中定義，其含義與協議中使用或定義的含義相同。

計劃、協議和公司與該計劃相關的招股説明書的副本可通過美林福利在線網站 www.benefits.ml.com 獲取，也可以在高露潔人旗下的 OurColgate.com 上獲取，或者如果您想獲得紙質副本，可從公司紐約公園大道 300 號 10022 獲取，注意：全球總體薪酬和人力資源運營執行副總裁 Marty Collins 先生。

2. 解鎖。授予通知中規定的限制性股票單位數量（加上代表任何應計股息等價物的限制性股份）將在授予通知中註明的歸屬日期（“歸屬日期”）歸屬。除非下文A.5節另有規定，否則僅當您在授予之日開始至歸屬日結束的整個期間（該期限為 “歸屬期”）內持續受僱於公司或關聯公司時，RSU才會歸屬。

3. 結算。在限制性股份（包括代表任何應計股息等價物的限制性股份）歸屬的範圍內，公司將在歸屬日之後在行政上可行的情況下儘快結算股票股份，您將獲得每份RSU的一股股份。除非您遵守了本協議和本計劃規定的義務，否則在限制性股票歸屬後不會交付任何股份。

4. 股息等價物。在歸屬期內，股息等價物將以額外的限制性股票單位的形式存入限制性股份。在歸屬期結束時，RSU以及代表任何應計股息等價物的RSU將以股份的形式支付給您。從股息等價物中應計的任何部分股份（如果適用）將以現金支付。

5. 終止僱傭的影響。委員會於2023年9月13日通過的《關於終止僱傭對計劃下獎勵的影響的指導方針》中規定了終止僱傭對限制性單位的影響，因為委員會可能會不時修改此類準則。此外，您還必須遵守本協議附件 A 中有關 “禁止行為” 的規定。本協議的附件 A 是本協議的一部分。

所附國際附錄中規定的國家，如果本協議與國際附錄之間存在任何衝突，則以國際附錄為準。此外，如果您從美國移居到國際附錄中包含的國家之一，或者您在國際附錄中包含的國家之間移動，則一般非美國條款和條件以及該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司認為出於法律或行政原因必須或可取適用此類條款和條件。國際附錄是本協議的一部分。

3.通知。根據本協議向公司發出的任何通知都將發送給公司主要執行辦公室的首席法務官兼祕書，發給您的任何通知將按照公司和/或公司指定的第三方計劃管理人存檔的地址發給您。公司或您都可以通過書面通知對方來指定不同的地址。向上述地址發出書面通知將對公司和您以及您的代表和受益人具有約束力。本協議要求或允許的任何通知將 (a) 以書面形式發出，在親自送達、由國際認可的特快專遞快遞服務交貨時或通過掛號郵件（如果當事方在美國境內）存入美國郵政並預付郵資和費用，按此處提及的地址發送給另一方，或 (b) 通過公司的電子郵件系統以電子方式送達（包括任何通知），將被視為有效發出（由第三方交付），將被視為實際上是在交付時給出的。

5. 無僱傭合同；協議的有效期。本協議中包含的任何內容都不會影響公司或關聯公司隨時終止您的僱傭的權利，無論有無原因，也不會被視為為您創造了任何就業權。本協議項下產生的權利和義務無意也不會影響公司或關聯公司與您之間本來存在的僱傭關係，無論這種僱傭關係是隨意的還是由僱傭合同定義的。此外，本協議無意也不會修改公司與您之間的任何現有僱傭合同。如果本協議與與根據本協議授予的限制性股票相關的僱傭合同之間存在衝突，則以本協議的條款為準，並以本協議的條款為準。無論出於何種原因，本協議都將在您終止僱傭後繼續有效。

6. 修正；豁免。本協議的條款和條件可以由公司單方面修改，但前提是：(a) 未經您的書面同意，此類修正不會對您造成不利影響（除非 (i) 如上文第 A.5 節所述，或 (ii) 公司合理認為此類修訂對於遵守適用法律（包括《守則》第 409A 節、證券交易所規則或會計規則的規定）是必要或適當的；以及 (b) 修正案必須是計劃允許的。公司未能堅持嚴格遵守本協議的任何條款，或未能行使或延遲行使本協議項下的任何權利、權力或補救措施，將不被視為對此類條款或董事會、委員會或公司在本協議下擁有的任何權利、權力或補救措施的放棄。

7. 法院可分割性或改革。如果本協議的任何條款被宣佈或認定為全部或部分非法、不可執行或無效，則只有在該條款非法、不可執行或無效的情況下，雙方才能免除其各自根據該條款承擔的義務。雙方的意圖和協議是，在保持其意圖的同時，在保持其意圖的同時，對本協議進行最大程度的修改，使其合法和可執行，或如果這是不可能的，用它代替另一項合法條款並且可以強制執行並實現相同的目標。如果本協議的任何條款被宣佈或認定為非法、不可執行或在任何程度上無效，則本協議其餘條款的有效性或可執行性將不受影響。

遵守股票上市的任何交易所的任何規則或條例。公司可自行決定推遲限制性股票的歸屬、根據本獎勵發行或交付股份或本計劃允許的任何其他行動，以使公司能夠完成任何聯邦、州或外國法律、規則或法規規定的任何必要行動。公司可能要求您作出本公司認為適當的陳述和協議並提供公司認為適當的信息，以確保遵守或免除任何證券交易所、任何外國、聯邦、州或地方法律、任何政府監管機構或任何其他適用法律要求的要求，除非您作出陳述和協議並提供公司認為適當的信息，否則不會發行股票。根據本計劃的任何條款，公司沒有義務承認限制性股票的歸屬，也沒有義務違反任何此類法律、規則或法規以其他方式出售或發行股票。由於限制性股票單位（或據此發行的股份）的歸屬或結算的延遲，公司及其董事或高級管理人員均不對您承擔任何義務或責任。

10. 抵消權。除了附件A第4段中規定的公司權利外，如果公司在其合理的判斷中確定您因任何貸款、票據、債務或債務而欠公司任何款項，包括但不限於根據公司的衡税計劃或公司的差旅和業務費用政策欠公司的款項，並且如果您沒有履行此類義務，則在適用法律允許的範圍內（包括不適用法律）《限制法》（第409A條）指示計劃管理人在限制性股票單位結算後扣留和/或出售您收購的股份，或者公司可以從公司或關聯公司應付給您的其他資金中扣除等於該債務金額的資金。

11.電子交付和驗收。公司可自行決定通過電子方式交付與當前或未來參與計劃（包括本協議）有關的任何文件，或通過電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意通過電子傳送方式接收此類文件，並同意通過公司或其指定的第三方計劃管理員建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。如果協議以電子方式交付，並帶有電子簽名，則在所有方面都將被視為已簽署的原始文件，並被視為具有約束力的法律效力，就如同親自交付的原始簽名版本一樣。

12. 數據隱私。接受 RSU 即表示您明確而毫不含糊地同意本公司及其子公司和關聯公司（在本數據隱私部分中統稱為 “公司”）和某些第三方服務提供商（包括但不限於 “計劃”）以及某些第三方服務提供商（如適用）收集、使用、轉移、持有、存儲和披露本協議和任何其他獎勵授予材料（“數據”）中所述的個人數據公司聘請的經紀人、財務顧問和法律顧問（統稱，“提供商”），目的是實施、管理和管理本計劃並遵守適用的法律、法規和立法。

您瞭解公司和提供商可能收集、使用、轉移、持有、存儲或披露的數據包含有關您的某些數據，包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他政府識別號碼、工資、國籍、職稱、公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票的詳細信息或授予、取消、行使的股份的任何其他權利，既得的、未歸屬的或突出的，對你有利。您進一步理解，此類數據的收集、使用、轉移、持有、存儲或披露可能是實施、管理和管理本計劃以及遵守適用的法律、法規和立法所必需的。您瞭解公司或提供商可能位於美國或其他地方，並且該公司的法律

公司和提供商收集、使用、轉移、持有、存儲或披露數據的國家/地區對數據的法律保護可能與您所在的國家/地區不同。但是，無論數據位於何處，公司都會通過合理的物理、技術和管理保障措施來保護數據，並要求提供商也採取此類保障措施。

您理解，您可以隨時以書面形式聯繫當地的人力資源代表，索取有關數據存儲和處理的更多信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者在任何情況下免費拒絕或撤回此處的同意。您理解，拒絕或撤回您的同意可能會影響您參與本計劃的能力，詳情如下所述。

您瞭解您在本文中提供的同意純粹是出於自願。如果您不同意，或者您後來尋求撤銷同意，則您的就業狀況或在僱主的服務和職業生涯不會受到不利影響；拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是公司將無法授予限制性股權單位或其他股權獎勵，也無法管理或維持此類獎勵。因此，您瞭解拒絕或撤回您的同意可能會影響您參與本計劃的能力。如需瞭解有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫當地的人力資源代表。

13. 適用法律；地點選擇。本協議將根據特拉華州和美國法律（如適用）進行管轄、解釋和執行，但不影響法律衝突規則或其原則。任何旨在執行本協議任何條款或基於本協議產生的任何權利的訴訟或訴訟只能在特拉華州財政法院對您或公司提起，如果該法院無法維持，則由位於特拉華州的相應聯邦或州法院提起，並且您和公司均同意將自己和您各自的財產置於上述法院的專屬管轄權之下。

14.Plan Incorp您接受特此授予的限制性股份，但須遵守本計劃的所有條款，這些條款已納入本協議，包括授權委員會管理和解釋計劃的條款，以及規定委員會對本計劃的決定、決定和解釋對所有受其影響的人均為最終決定性的條款。如果本《協議》與《計劃》發生衝突，則以《計劃》為準。

使用 Merrill Benefits Online 系統或其他可用方式，您必須根據本協議和計劃的條款和條件接受上述限制性股份，確認您已閲讀本協議和計劃，並同意受本協議、計劃和委員會行動的約束。如果您在授予通知中註明的授予日期後的 180 天內未這樣做，則限制性單位將失效並被沒收。

3。“涵蓋產品” 是指任何個人或組織（公司或關聯公司除外）現有、正在研究或正在開發的任何產品、成分、配方、工藝、機器或服務，與公司或關聯公司（i）正在研究或正在開發、生產、分銷、銷售、銷售或許可的產品、成分、配方、工藝、機器或服務競爭或意在與之競爭您工作過的公司或關聯公司的任何業務領域或在相關期限內提供的服務，或 (ii) 您獲得、獲得或訪問本公司或關聯公司的機密、專有和/或商業祕密信息。

15.在限制時間內，未經公司首席人力資源官或首席法務官事先直接或間接的書面同意，您不得代表自己或代表任何其他個人、合夥企業、公司或其他實體或與其共同擔任製造、營銷、銷售的實體的董事、高級職員、員工、顧問、承包商或顧問，或以任何身份提供服務或建議，或收購該實體的任何所有權、開發、分銷或生產違禁品涵蓋的產品地理，受適用法律的約束。儘管有上述規定，但不能僅因直接或間接擁有從事上述違禁活動的任何上市公司的任何類別證券總額不超過5％而被視為違反了本契約。

ii. 如果您在公司或關聯公司的僱傭關係終止，您同意在公司或關聯公司預計工作的最後一天之前至少十四 (14) 天以書面形式向您的人力資源代表披露您將以任何身份為其提供服務或建議的任何新僱主或其他實體的名稱，以及您在該僱主或其他實體的職責範圍，以使公司合理地一段時間來確定該角色是否違反了限制性契約。您進一步同意，在限制時間內，您將按照本分段的規定以及本協議第C.3節的通知條款向公司發出任何新僱主或其他人的通知

b. 不幹擾。關於涵蓋的產品，在限制時間內，您不得向任何客户或潛在客户，或任何供應商、被許可人或公司或關聯公司（均為 “受限第三方”）（i）您在相關期限內直接或間接參與或負有責任的公司或關聯公司（均為 “受限第三方”）招標或出售（或試圖向其銷售），或（ii）你已經獲得、被提供或有權訪問受限第三方的機密信息，你也不會誘導（或試圖誘導）任何受限第三方停止或減少與公司或關聯公司的業務往來，或以任何方式幹擾任何受限第三方與公司或關聯公司之間的關係。公司或關聯公司的 “潛在客户” 是指公司或關聯公司在相關時期內與之進行溝通或談判以提供服務或銷售涵蓋產品的個人或實體。

c. 員工不招攬行為。在限制時間內，您不得以任何方式，包括通過他人根據您的建議、建議、身份或建議行事，(i) 招募、僱用或留住公司或關聯公司僱用的任何人員，或 (ii) 以其他方式誘使或試圖誘使 (A) 任何此類人員終止在公司或關聯公司的僱傭關係或接受任何其他實體的任何職位，或 (B) 任何潛在員工不得與公司或關聯公司建立僱傭關係。“潛在員工” 是指在相關時期內為成為公司或關聯公司的員工而進行溝通或談判的人。

9. 條款的合理性。您同意：(a) 本協議（包括附件 A）的條款和規定是合理的；（b）公司在本協議下提供的對價不是虛幻的；（c）限制性契約對於保護公司及其關聯公司的合法商業利益和商譽是必要和合理的；以及 (d) 公司根據本協議給予的對價促使公司在規定的限制性契約中的權益在本附件 A 中

10. 還款和沒收。您特別承認並確認，每項限制性契約都是本協議的重要條款，這促使公司規定了本協議授予的限制性股份。您進一步同意，如果公司確定您違反或企圖或威脅違反任何限制性契約，除了公司可能在法律或權益方面獲得的任何其他補救措施和金錢賠償（可能無法確定），公司可以自行決定：(a) 取消根據本協議授予的任何未歸屬限制性股份，包括本應歸屬的未歸屬限制性股份退休；以及 (b) 要求您向公司支付在此期間歸屬的任何限制性股票單位的收益（定義見下文）回顧期（定義如下）。您將應要求以現金向公司支付所得款項，公司有權抵消公司或關聯公司應付給您的任何款項，包括但不限於任何獎金，以及任何此類收益的金額，前提是此類抵消不違反《守則》第409A條或其他適用法律。就本第4款而言，“收益” 一詞是指已歸屬的限制性股票單位所涵蓋的股份的總價值，根據適用歸屬日此類股票的公允市場價值確定。為避免疑問，收益金額的確定應不考慮在歸屬限制性股票時可能扣除的任何税款或金額。“回顧期” 是指以下兩個時期中較長的時期：（i）公司得知存在違規行為或企圖或威脅違反任何限制性契約之日之前的12個月期；或（ii）從您在公司或關聯公司終止僱傭關係之日起的六個月期間，直到公司得知違規行為或企圖或威脅違規行為之日止，前提是該日期哪個

11. 公平救濟。您承認您向公司和/或其關聯公司提供的服務具有獨特性質，很難取代此類服務。您還承認，違反本協議中包含的任何限制性契約可能會對公司及其關聯公司造成無法彌補的損失，其確切金額難以確定，對於任何此類違規行為或威脅的違規行為，任何補救措施，包括本附件A第4段規定的還款和沒收補救措施以及法律允許的任何補救措施，都是不夠的。因此，如果公司確定您違反或企圖或威脅違反任何限制性契約，以及公司可能擁有的任何其他法律或衡平法補救措施，則雙方同意，公司有權就具體履行、臨時限制令或初步禁令（無需（i）證明不可彌補的情形向任何具有合法管轄權的法院、法庭或仲裁員提起和起訴訴訟傷害，（ii）確定金錢損害是不足或（iii）就此向您發佈任何保證金），僅通過證明此類違規行為或企圖或威脅違規行為的存在來禁止此類違規行為或企圖或威脅的違規行為。

13. 致謝。您和公司同意，簽訂有效且可執行的協議是我們的共同意圖。您和公司承認限制性契約的合理性，包括地理區域的合理性、時間和限制的活動範圍。你進一步承認，你的技能足以讓你在非競爭性工作中獲得有報酬的工作，而且不參加競爭的協議不會阻止你謀生。您承認，本協議中規定的補救措施不是排他性補救措施，如果您違反任何限制性契約，公司可以利用其他法律或衡平法補救措施。

14. 獨立條款。限制性契約將被解釋為獨立於任何其他協議（包括任何員工福利協議）且獨立於本協議任何其他條款的協議，並且您對公司或關聯公司提出的任何索賠或訴訟理由，無論是以本協議還是其他為前提，都不構成對公司執行此類契約的辯護。

16. 本附件A第2段中限制性契約的範圍受協議C.7節規定的可分割性或法院修改條款的約束。在允許的範圍內，這些限制的範圍應由具有司法管轄權的法院重新制定，以便在法律允許的最大範圍內保護公司及其關聯公司的合法商業利益。本附件A的第2段是可分割的，不適用於根據適用法律無法執行該禁令的任何司法管轄區的終止後活動，也不會由公司執行。